员工个人职业生涯规划免费模板.docx

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员工个人职业生涯规划免费模板

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导读：

本文是关于员工个人职业生涯规划免费模板，希望能帮助到您！

　　员工个人职业生涯规划免费模板

（一）

　　1、前言

　　又到一年一度的毕业生招聘季，大部分的高等学院将会召开盛大的招聘大会，即将毕业的学生一般都会在这个收获的秋季，找到自己未来奋斗的公司。

　　职导网职业发展导师，某名企人力资源总监曾先生表示，很多学生更多仅仅希望有一份工作，也有很多机务也仅仅将这份工作当成一个养家糊口的职业，现实中学生迷失自己是学机务的、年轻机务迷失在日程重复的工作中。

　　在此，我们将对机务工作者的职业规划路线做个大致的介绍和建议，希望大家能够对自己未来的奋斗方向有个清晰的了解。

　　2、就业单位选择

　　职导网职业发展导师，某名企人力资源总监曾先生表示，飞机维修专业的学生就业单位选择性应该是比较大的，根据目前的就业形势，概括起来有以下几大类可以选择：

　　、航空公司，就业传统大户，飞机维修专业通常在航空公司的机务系统，近年来航空公司机队的快速拓展，机务队伍人力缺口很大;

　　第二、MRO和机场地勤：

近年来的就业大户，尤其是MRO行业的飞速发展，中国目前拥有了全世界多的MRO集群，连波音都已经抢滩中国市场;机场地勤，不容忽视的企业，作为地主不愁业务啊。

　　第三、部件维修145企业：

中国机队的扩张，带来了145维修机构的飞速发展，个人的发展空间与MRO和航空公司的平台相比有所劣势，不过针对个人的成长速度和被企业重视程度则大不相同，待遇其实也没有明显的差距。

　　第四、通用航空：

通航的春天已经悄悄来临，虽然目前很多通航企业经济效益一般甚至亏损，不过这个行业对于机务的需求在持续放大，未来数年机务的就业数量，将会与航空公司、MRO一起三分天下;

　　第五、航空制造企业：

造飞机可能不容易进去，不过制造零部件、pMA等器材，修飞机的专业也是可以考虑的。

　　第六、航空培训147机构：

搞培训，更多的可能需要熟练的机务人员，也是147必不可缺的;

　　第七、航空器材销售企业：

如果学了飞机维修专业做销售员的话，表面看是一种资源浪费，其实业界做得不错的销售员有很多就是飞机维修出身，从飞机租赁业务到普通的航材销售;

　　第八、其他航空相关企业

　　3、工作岗位选择

　　技术路线

　　技术路线是航企和MRO绝大多数机务工作者选择的职业路线。

该路线大致分为学徒工、技师、助理工程师、工程师、高级工程师、专家这几个阶段，当然每个公司对这些阶段的叫法都不同。

　　用人单位考量这些职称的主要标准还是工作年限，除非某些员工有非常高超的技能，能够为公司带来直接的利润增长，并且还得获得高层领导的青睐才能够得到一些跨越年限的优待。

　　另外，除了年限之外，学历，英文水平也是考量技术职称的重要标准。

然而，千万不要认为只要学历高，英文好，不在乎自身技术水平的学习提高，整日游手好闲，混够年限就能够拿到相应的技术职称。

要知道，你的领导时刻在关注着你，如果你是一个混吃混喝的人，公司是不可能给你机会的。

　　管理路线

　　管理路线是和技术路线平行的员工晋升通道。

管理路线大致分为班组长、主管、经理、总监、总经理这几个职位。

　　相比技术路线，管理路线的竞争就显得激烈和残酷很多，并且管理路线的竞争不仅仅是靠技术好，年限够等等“硬件”就能够脱颖而出的，“软件”上的功夫也非常关键，交际能力、协调能力等等个人软实力将在管理岗位的竞争中发挥更大的作用。

　　另外，除去上述软硬实力外，运气也对岗位竞争的成败起到了重要的作用。

所以，在此笔者想对有心逐鹿的毕业生提个醒，选择管理路线要慎重。

　　其他方向

　　是否除了管理和技术，机务工作者就没有别的选择了呢?

答案是否定的，其实对于机务产业链条而言，任何的一个环节都会成为机务工作者的选择方向之一。

　　例如，可以进入民航管理局成为局方的监察员，进入pMA制造厂成为支援工程师，进入OEM厂家做客户代表，甚至加入BOEING，AIRBUS以及中国商飞，迈入飞机设计制造的领域等等。

　　上述这些都会是在机务工作者职业生涯中出现的机会。

当然，这些机会选择的对象都是的机务工作者。

　　4、如何打造的机务工作者?

　　职导网职业发展导师，某名企人力资源总监曾先生表示，不论是管理路线或技术路线，还是机务产业链的其他就业机会，其选择的对象都是的机务工作者，那些消极怠工，好高骛远的人是不可能获得好的发展机会，天道酬勤是任何行业的真理所在。

　　机务的核心还是技术，无论是航企和MRO的管理或技术路线，还是产业链中的其他就业选择。

练就过硬的自身技术能力，是职业发展道路上关键的环节。

　　机务毕业生在就业之后，首先要跟随师傅勤学苦练，在2年内熟练掌握本专业的标准施工方法，之后报考相应的CAAC的基础执照。

　　在考取执照后，一般都能够获得学习机型的机会，争取通过2个月左右的时间彻彻底底的吃透一种机型的系统原理。

对于目前的主流机型而言，各系统的设计主线都是大致相同的，学通一种机型就能够快速的掌握其他机型，这也是FAA执照放行时不与机型学习挂钩的原因。

　　在获取机型执照和基础维修执照后，也就是大约工作4-5年左右时，就会真正的面对职业路线选择的问题。

由于你日常的勤奋，这时你的领导就会找你聊天，看你想要选择管理还是技术路线;同时，也可能就会公司其他部门找到你，还有可能OEM厂家联系到你等等，这些各种机会都会一股脑的出现在你面前。

　　如果你留在公司选择了技术路线，那么你就需要参加专项的技能培训，参与到新的工艺技术开发，排故支援，可靠性数据整理分析，复杂工程方案的设计与编写等等技术路线将要面对的挑战。

　　当你能够游刃有余的完成这些挑战，那么恭喜你，你已经成为了名副其实的机务专家。

当然，那通常也是在20xx年之后的事了。

如果你选择了管理路线，你就要开始了解生产流程管理与优化的方法，学习班组建设的内涵，安全质量管理的要素，以及工程管理，可靠性管理，甚至公司战略发展管理等等涉及方方面面的管理方法。

　　如果你选择离开公司，在竞争更为激烈的机务产业链的上游环节工作，那你就必须更为熟练的掌握你所选择工作中涉及的技术，以及要学会如何将技术与管理，与营销，与服务等等方面进行融合，唯有如此，你才能胜任新的工作，并得以发展。

　　需要将机务工作当成自己的终生事业来对待，只有如此，才会有卓越的可能。

　　5、从到卓越

　　一个机务工作者做到其实并不困难，但是从到卓越，仅仅有上面的建议是不够的，具体从笔者角度来讲其实也是一个研究的课题，不过按照卓越的一些理念，我们有如下的理解：

　　首先，需要将机务工作当成自己的终生事业来对待，只有如此，才会有卓越的可能，无论未来你在技术上成为专家，在管理上成为机务大哥，如果没有这种事业之心，难以成就你的卓越;

　　其次，人生也需要有信仰，有信仰的人才会有人追随，机务人要树立机务人宗教般的信仰，我们遇到的概率很少，不过还是有这样的人，他也许是我们身边一个平凡的机务，不过也是这些平凡质朴的信仰，时时在打动身边的人。

　　后，也是核心的东西，卓越的境界还是需要与常人所没有的专长，他也许是专家中那个工作细心、负责的;也许是管理者中，富激情、具创造力的。

　　卓越的人，不仅仅是一个人在奋斗，而是他在影响着一群人、激励着一群人;

　　卓越的人，已经从完全适应环境的境界突破到改变环境的境界，创新将会是他的标识;

　　卓越的人，是群体中勤奋的人，也是群体中执着的人，从到卓越没有什么秘籍和捷径，唯有更加的勤奋和执着。

　　6、结尾

　　该专业注重两个核心：

1.练就过硬的机务技能。

2.坚信天道酬勤。

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（二）

　　一、决策前分析

　　根据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向：

　　旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）——要考公务员、旅游景区规划与开发（研究,设计人员）——压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CpA。

　　二、个人性格特点

　　一直以来，我都生活的很朴实，因为家庭条件的不允许，这一条件培养了我勤俭节约的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕，可从小父母便教导我坚强乐观，遇事不退缩的性格。

　　如今正准备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经历，我也不免有些担忧：

未来并非如我想象中的那么美好，我需要重新对自己的大学生职业生涯规划做一番修整。

　　通过仔细自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢音乐，跳舞，阅读，与人交流，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新鲜事物非常感兴趣，喜欢创新，热情大方是别人对我的第一印象，也因此我的人际关系很好。

而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进一步的了解。

这期间，我还结识了各个行业的校外朋友，这可为我以后的职业生涯发展提供一些便利条件。

　　三、解决性格缺陷

　　我深知人的性格是很难改变的，但是要成为新世纪的合格人才就必须克服一切困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势。

因此，我一定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今天开始，我每做一件事情都要坚决的作出决定，不再犹豫不决。

可能单靠自己的决心还不行，我会让同学配合并监督我。

我相信我能行!

　　四、选择就业方向

　　20xx年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。

目前饭店人力资源的现状是：

人力资源供过于求，人才资源供不应求。

　　今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：

　　一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;

　　二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

　　三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

　　五、SWOT分析

　　内部环境因素：

　　A、优势因素（S）：

　　1.乐观向上，热情大方

　　2.善于与人沟通

　　3.创新意识强

　　4.吃苦耐劳

　　5.英语沟通能力较强

　　6.愿意从基层做起

　　7.求职能力较强

　　员工个人职业生涯规划免费模板（三）

　　作为一名人民教师，一定要对自己的职业发展有一定的规划设计。

不仅要心怀谦虚谨慎的态度对待自己的工作，还要时刻自我反省自我反思，及时调整改变工作生活的不利因素。

大学时候我修的就是师范类专业，四年的学习生涯也掌握了不少教师必备技能，但是这些年的工作生活也使我看到了不少自己欠缺的一些方面，毕竟随着时代的变化，教育的改变也是不容忽视的。

老是以陈旧的思想与观念面对教育教学的新面孔是行不通的，这种旧式的教学迟早会被淘汰。

　　随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，尤其是多媒体教学在日常教学中发挥着越来越不可替代的作用。

教师必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索。

按照新时期新课标的要求，在课堂教学中，教师应该把传统的以教师为本的观念转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分了解学生，积极调动学生自主学习的积极性。

　　叶圣陶先生说过：

教是为了最终达到不需要教。

为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，只有教师的教育教学观点转变后，才能充分利用网络多媒体环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，使学习和教学共同进步。

　　教师被喻为人类灵魂的工程师，要塑造学生的灵魂，就应该首先净化自己的灵魂，要培养学生健康的人格，就