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劳动合同
编号:
xxx-RS-2017-12
劳
动
合
同
书
Xxxxxxxx有限公司印制
签约须知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同前,均应事先认真阅读本合同书,并详细了解本合同以及附件内容。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名,并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,要求字迹清楚,文字简练、准确,不得擅自涂改。
甲方(用人单位)名称:
地址:
类型:
法定代表人(委托代理人):
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
xxxx性别:
出生日期:
年月日
家庭住址:
居民身份证号码:
户口所在地:
(市)区街道(乡镇)/(村)
联系电话(本人):
紧急联系人姓名和电话(亲属):
联系电话
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第
(一)种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:
自×年×月×日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自×年×月×日至×工作(任务)完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现,经甲乙双方协商,可以变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点,乙方愿意服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假
第五条根据甲方业务需要,对各岗位(工种)工作时间要求不同,实行多种工时制,各类工时制的执行方法如下:
(一)实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
(二)实行不定时工作制。
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法支付乙方加班工资。
第七条乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利。
四、劳动报酬
第八条甲方根据本单位工资制度支付的乙方工资不得低于当地最低工资标准,不得无故拖欠。
乙方工资标准为元/月。
第九条乙方在试用期的工资不低得于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
试用期工资标准为元/月。
第一十条乙方试用期满后(或者续订劳动合同),根据甲方的工资制
度,确定乙方的工资。
如甲方的工资制度发生变化或者乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
第十一条乙方完成甲方规定的工作(生产)任务后,甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,如遇节、假日则顺延至节、假日后的第一个工作日。
甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方本人应缴纳的个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十三条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十四条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和四川省有关规定的标准,支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十五条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除或终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十六条乙方患病或非因工负伤或因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十七条乙方为女员工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第二十条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大决定应向乙方公示或者以其他方式告知乙方。
第二十五条乙方应严格遵守甲方规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方应保守甲方的商业秘密,绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以依据本单位的规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,至止解除本合同。
第二十八条在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十九条有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容:
1、订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的;
3、甲、乙双方情况发生较大变化,影响本合同执行的(例如:
甲方的经营状况、组织机构发生变化,人员结构、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现,知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。
第三十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合以下录用条件中任何一项的;
(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。
(2)乙方身体健康,无精神病、传染病及其它影响工作的病症,能保证正常工作。
(3)乙方各方面表现良好,没有吸毒、斗殴等各种劣迹,具备良好的职业道德。
(4)乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
(5)×
(6)×
(7)×
2、严重违反甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系和对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方指出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、国家法律、法规规定的其他情形的。
第三十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十九条规定就变更合同达成协议的。
第三十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十二条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在甲方连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、符合法律、行政法规规定其他情形。
第三十四条乙方提出解除本合同,应当提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方。
第三十五条有下列情形之一,乙方可以提前30日以书面形式通知甲方解除本合同,劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益的;
5、甲方因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第三十六条有下列情形之一,本合同随即终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
4、甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、依法解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十七条本合同期限届满前,甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同进行协商。
双方协商同意续订的,应于合同期满前办理续订手续;双方协商不一致的,应办理终止合同手续。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件、除乙方提出订立固定期限劳动合同外,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十八条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或者甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
1、×
2、×
3、×
九、经济补偿与赔偿
第三十九条甲方违反《劳动合同法》第八十五条规定的情形之一,应按《劳动合同法》第八十五条规定标准支付乙方经济补偿金和赔偿金。
第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十一条规定情形外,甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十一条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同和甲方规章制度约定的其他赔偿费用。
十、商业秘密和竞业限制
第四十二条甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
第四十三条乙方为竞业限制人员的,在合同签订后,双方应订立竞业限制协议,在终止和解除劳动合同后,乙方不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第四十四条本劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料,保守其知悉的甲方商业秘密。
十一、双方约定的其他事项
第四十五条×
十二、劳动争议处理
第四十六条甲、乙双方发生劳动争议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:
第四十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;本合同约定与国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
十三、其他
第四十九条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份用于办理乙方社保手续。
第五十条甲方将劳动关系管理相关文件、文书以特快专递的方式邮寄至乙方确定的下列地址视为送达。
如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
乙方联系地址:
甲方(盖章):
乙方(签名):
Xxxxxx有限公司
法定代表人(签名):
(委托代理人签名):
年月日年月日
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