铁路局科研所研发岗位职责共合集.docx
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铁路局科研所研发岗位职责共合集.docx
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铁路局科研所研发岗位职责共合集
铁路局科研所研发岗位职责(共合集)
研发岗位职责
一、研发部经理岗位职责
1:
组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析^p测试、中试研究等方面的各项规章制度。
2:
按照企业研发计划的要求,组织新项目、新技术可行性研究,制订产品研发规划。
3:
组织制定和实施重大产品决策,及时了解和监督产品研发规划的执行情况。
4:
为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助,向研发部提供技术培训,组织实施技术改进。
5:
负责研发管理体系的建立、完善及运作,包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。
6:
主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。
7:
指导、审核项目总体方案,对各项目的质量进行控制。
8:
审批立项申请报告,主持研发项目立项工作,合理配置项目开发资。
9:
按照企业有关规定,对产品研发成本进行全程监督和控制。
10:
负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作,使其不断改善工作绩效。
11:
负责本部门员工的配备和选拔,组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训,提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证,对新产品开发过程实施监督、控制,确保新产品。
12:
开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况,进行市场预测。
13:
根据公司总体规划和生产需要,挑选可行性较高的新产品作为开发对象,提出开发立项;
14:
填写《新技术开发表》,并提交新品项目组长审核,结合公司设备设计新产品的工艺,确定重点和难点,确定新产品的检验标准、方法和手段;
15:
对新产品工艺中的难点进行实验,确定并不断修改具体实验方法,提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单,确定项目所需的原材料并认定供应商;进行综合性的全线制造实验,并不断改善工艺及制造方法;
16:
负责跟踪前期生产,指导监督全部生产过程,及时解决生产中遇到的问题;
17:
产品完全成熟后,移交整套工艺性文件,指导、帮助生产系统人员进行生产,向市场部提供有关加工能力及价格的信息;
二、结构工程师岗位职责
1:
领导本部门实施产品开发、研制工作,制定开发计划;
2:
执行方案,并进行产品鉴定,生产转化,技术规范制定工作;3:
积极关注行业发展动态,积累研发素材;4:
总结产品研发经验,持续改进产品性能;5:
主持产品技术转化和制造技术交底工作;6:
为产品的投标提供技术支持;
7:
为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持;
8:
根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。
9:
负责LED新产品开发试做工作;负责新材料评估开发工作。
10:
负责LED照明灯具结构的开发工作;11:
熟悉大功率LED照明灯具的结构与制程;
12:
能够解决LED照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作;13:
实施工作计划,完成阶段性综合经济技术指标和工作任务;14:
设计开发LED照明灯具;
15:
负责LED照明灯具外观结构设计,专案设计和管理;16:
负责产品性能测试及性能评估;17:
指导灯具样品的制作跟踪及组装。
三、电子工程师岗位职责
1:
主要负责LED灯具的驱动电设计开发工作,根据项目需求独立进行驱动电的设计分析^p,并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作;
2:
协助研发经理完成电路计算分析^p,电子电路维修与优化;3:
电子元器件的品质标准及检验标准的建立;
4:
指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料;5:
新产品开发项目的配合跟进;
6:
指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题;岗位职权。
四、工艺工程师岗位职责
工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件,设计工艺装备,并且负责工艺工装的验证和改进工作。
1:
负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作,认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。
组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案。
2:
编制产品的工艺文件,制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要,设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。
3:
工艺人员要深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。
4:
负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作。
5:
承担工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律。
6:
组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。
搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7:
积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平。
8:
负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
9:
完成主管布置的各项临时任务。
五、ERP工程师岗位职责
1:
将产品做新型号规格性质的BOM表,添加编码。
2:
做新型号的子BOM及副BOM(打印文本档及存电子档)。
3:
修改有误的子、副bom表及型号、名称。
4:
协助经理,用ERP查库存及型号、名称。
5:
增加型号时确认型号及名称。
6:
本部门工作会议,做会议记录,根据会议精神,跟进各员工工作进度。
7:
对图纸资料进行发放管理。
8:
接受领导布置的专项任务和临时性任务。
六、研发助理岗位职责
1:
协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。
2:
参与新技术、新产品的引进及研发。
3:
配合工程师做好采购询价等工作。
4:
协助研发项目的管理、监督和监控。
5:
负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。
6:
根据客户需求和营销需要,制作各类产品和技术资料。
7:
协助所负责部门的研发辅助工作事宜。
8:
协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。
9:
协助做适当的部门管理统计工作。
10:
研发资料、文档的内部归档和外部发送;11.研发所需数据、资料的调研与整理;
12.负责研发部门的会议安排,记录,跟踪等等;13.协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。
14.配合销售人员,对客户提供技术服务和技术支持15.合同跟单、落实、追踪。
研发岗位职责
一、研发部经理岗位职责1:
组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析^p测试、中试研究等方面的各项规章制度。
2:
按照企业研发计划的要求,组织新项目、新技术可行性研究,制订产品研发规划。
3:
组织制定和实施重大产品决策,及时了解和监督产品研发规划的执行情况。
4:
为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助,向研发部提供技术培训,组织实施技术改进。
5:
负责研发管理体系的建立、完善及运作,包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督。
6:
主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。
7:
指导、审核项目总体方案,对各项目的质量进行控制。
8:
审批立项申请报告,主持研发项目立项工作,合理配置项目开发资。
9:
按照企业有关规定,对产品研发成本进行全程监督和控制。
10:
负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作,使其不断改善工作绩效。
11:
负责本部门员工的配备和选拔,组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训,提升部门人员技术水平和研发能力参与新产品开发的可行性论证,对新产品开发过程实施监督、控制,确保新产品。
12:
开发工作顺利进行统计新产品在市场的发展情况,进行市场预测。
13:
根据公司总体规划和生产需要,挑选可行性较高的新产品作为开发对象,提出开发立项;14:
填写《新技术开发表》,并提交新品项目组长审核,结合公司设备设计新产品的工艺,确定重点和难点,确定新产品的检验标准、方法和手段;15:
对新产品工艺中的难点进行实验,确定并不断修改具体实验方法,提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单,确定项目所需的原材料并认定供应商;进行综合性的全线制造实验,并不断改善工艺及制造方法;16:
负责跟踪前期生产,指导监督全部生产过程,及时解决生产中遇到的问题;17:
产品完全成熟后,移交整套工艺性文件,指导、帮助生产系统人员进行生产,向市场部提供有关加工能力及价格的信息;
二、结构工程师岗位职责
1:
领导本部门实施产品开发、研制工作,制定开发计划;2:
执行方案,并进行产品鉴定,生产转化,技术规范制定工作;3:
积极关注行业发展动态,积累研发素材;4:
总结产品研发经验,持续改进产品性能;5:
主持产品技术转化和制造技术交底工作;6:
为产品的投标提供技术支持;7:
为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持;8:
根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。
9:
负责led新产品开发试做工作;负责新材料评估开发工作。
10:
负责led照明灯具结构的开发工作;11:
熟悉大功率led照明灯具的结构与制程;12:
能够解决led照明灯具的各种技术疑难问题的研究和处理工作;13:
实施工作计划,完成阶段性综合经济技术指标和工作任务;14:
设计开发led照明灯具;15:
负责led照明灯具外观结构设计,专案设计和管理;16:
负责产品性能测试及性能评估;17:
指导灯具样品的制作跟踪及组装。
三、电子工程师岗位职责1:
主要负责led灯具的驱动电设计开发工作,根据项目需求独立进行驱动电的设计分析^p,并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作;2:
协助研发经理完成电路计算分析^p,电子电路维修与优化;3:
电子元器件的品质标准及检验标准的建立;4:
指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料;5:
新产品开发项目的配合跟进;
6:
指导生产部门技术操作,协助解决生产过程中的产品机械技术问题;岗位职权。
四、工艺工程师岗位职责
工艺工程师的主要职责是制定产品工艺文件,设计工艺装备,并且负责工艺工装的验证和改进工作。
1:
负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作,认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。
组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案。
2:
编制产品的工艺文件,制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要,设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。
3:
工艺人员要深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。
4:
负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作。
5:
承担工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织相关人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律。
6:
组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。
搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。
7:
积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平。
8:
负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
9:
完成主管布置的各项临时任务。
五、erp工程师岗位职责
1:
将产品做新型号规格性质的bom表,添加编码。
2:
做新型号的子bom及副bom(打印文本档及存电子档)。
3:
修改有误的子、副bom表及型号、名称。
4:
协助经理,用erp查库存及型号、名称。
5:
增加型号时确认型号及名称。
6:
本部门工作会议,做会议记录,根据会议精神,跟进各员工工作进度。
7:
对图纸资料进行发放管理。
8:
接受领导布置的专项任务和临时性任务。
六、研发助理岗位职责
1:
协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。
2:
参与新技术、新产品的引进及研发。
3:
配合工程师做好采购询价等工作。
4:
协助研发项目的管理、监督和监控。
5:
负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。
6:
根据客户需求和营销需要,制作各类产品和技术资料。
7:
协助所负责部门的研发辅助工作事宜。
8:
协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪。
9:
协助做适当的部门管理统计工作。
10:
研发资料、文档的内部归档和外部发送;11.研发所需数据、资料的调研与整理;12.负责研发部门的会议安排,记录,跟踪等等;13.协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。
14.配合销售人员,对客户提供技术服务和技术支持15.合同跟单、落实、追踪。
篇三:
研发部工作职责
研发部职责范围
一、严格遵守公司管理制度;
二、负责公司新产品,新技术的调研、论证、开发、设计工作。
三、组织实施研发规划;
四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系;
五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资;
六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资调度;
七、评估产品研发的技术可行性;
八、制定新产品开发预算和研发计划,并组织实施
九、监控每个研发项目的执行过程;
十、组织研发成果的鉴定和评审;
十一、汇总每个项目的可重用成果,形成内部技术和知识方面的的资库;
十二、分析^p总结研发过程的经验和教训,提高研发质量;
十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划,实施相关标准及申请专利,代表公司参与标准协会或者标准组织;
十
四、公司未来的业务发展的预研,如产品预研和技术
预研;
十
五、规划组织现有产品的改进;
十六、制定并实施研发人员的培训计划;
十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通,及时解决部门之间的争议。
十
八、完成上级交办的其他工作。
发展部职责范围
一、严格遵守公司管理制度;
二、平时要求统一着装、仪表大方、注重礼仪、时刻牢记维护企业整体形象;
三、计划性开展日常工作,完成甚至超额完成部门工作任务;
四、明确本行业相关法律法规,遵守本企业厂规;
五、认真准确、及时落实部门领导下达的销售任务,并执行到日常工作中去,不能只找失败的客观理由,而应探索出成功的有效方法;
六、熟练掌握产品的研发流程和性能,准确报价;
七、认真落实、灵活运用部门领导设计制定的销售方案;
八、主动寻求谈判技巧,多请教别人,学习和积累经验;遇到技术性问题主动与研发部人员进行沟通;
九、以积极的工作态度投入销售工作,不能把生活中的负面情绪带到工作中来;
十、每天按时上下班,不迟到不早退,认真完成计划内的工作;
十一、掌握基本的计算机操作和投影仪操作,以便开会和业务过程中需要;
十
二、通过网络、电话等方式主动寻找客户,开拓市场,了解并掌握市场信息;十
三、发展部人员在拜访客户之前灵活带取样袋、宣传资料、计算工具、合同等;
十四、注重与客户建立友好、愉快的合作关系,培养客户忠诚度;
十五、新客户合同签定前,应向客户索取营业执照复印件、商标注册证复印件、生产委托书、样袋及设计、制作要求等等,所有证件均需加盖鲜章。
十六、
办公室职责范围
一、负责做好行政事务性工作,包括考勤、人事、财务、房管、计生、卫生劳动、节假日值班安排、办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作;
二、负责做好处内外各种会议的会务工作;
三、按照领导要求,做好会议记录,协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务;
四、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作;
五、负责做好上情下达、下情上达的工作;
六、负责做好各种报告、文件的打印、复印工作;
七、负责做好来访人员及对外联络的服务工作;
八、完成领导交办的其它工作。
篇四:
研发岗位职责
研发部岗位职能与岗位职责
研发部岗位职能
在公司总裁、主管副总裁的领导下,负责组织制定并实施研发部的年度工作计划,建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。
根据公司总体战略规划及年度经验目标,围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划,并予以实施。
组织协调本部门与各部门、各(子)分公司的关系,运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督,以实现公司决策目标。
研发部岗位职责
1、研发部经理1.1职责描述:
1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。
建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。
2、根据公司总体战略规划及年度经验目标,围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划,并予以实施。
3、编制公司年度研发经费预算。
4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。
5、建立健全研发项目的控制流程。
6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。
7、负责研发部的队伍建设,培养员工的团队意识。
8、负责研发部的日常管理工作。
1.2任职资格:
1、知识教育水平:
机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求:
接收过系统的机电一体化产片的设计教育。
参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。
3年以上研发部经理或项目经理的工作经验。
人品正直、工作勤奋认真,有较强的语言表达及写作能力,有良好的人际关系
3、素质要求:
良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。
4、任免:
本岗位人员由公司总裁任免。
1.3垂直与横向关系
1、垂直关系:
上级:
总裁、主管副总裁下级:
本部门人员。
2、横向关系:
公司各部门经理、分(子)公司经理。
2、研发部副经理2.1职责描述:
1、负责对系统控制部份的研发设计管理及行政管理。
协助研发部经理组织实施研发部管理工作。
2、根据公司业务规划,与部门经理共同进行部门工作策划,开展和组织人员建设,并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作,提高部门生产力。
3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。
4、检查、监督项目进度,处理变更,协调项目资,调整项目组的开发任务,并监督各项目组的执行,推动项目按时完成。
5、依据产品硬件技术指标,协调内外部技术资,组织和指导解决硬件开发中的技术问题,推动产品硬件开发的进行。
6、按照产品开发流程,监督软件开发过程中各种文档的制作与归档,并组织硬件技术开发经验的交流和积累,促进整体硬件开发水平的提高。
2.2任职资格:
1、知识教育水平:
机电一体化专业或相关专业本科以上学历。
2、岗位技能要求:
接收过系统的自动化设计教育。
参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。
2年以上研发项目管理的工作经验,主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作,领导过五人以上的开发团队。
3、素质要求:
良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。
4、任免:
本岗位人员由公司总裁任免。
2.3垂直与横向关系
1、垂直关系:
上级:
主管副总裁、经理下级:
本部门人员。
2、横向关系:
公司各部门经理、分(子)公司经理。
3、机械设计系统工程师3.1职责描述:
1、按照研发部的年度开发计划,分解机械部分的工作。
2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划,并予以实施。
3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。
4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。
5、编制复杂产品的总体设计方案。
6、评审各级的产品的设计开发方案。
7、解决产品开发过程中的疑难问题。
3.2任职资格:
1、知识教育水平:
机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历
2、岗位技能要求:
接收过正规的系统的机械设计课程的教育;熟练掌握机械设计方面的国家标准。
5年以上机械设计方面工作经验。
技能技巧:
熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规;熟练使用autocadr
14、inventor200
8、pccad7.1、office等软件。
熟悉机械设计方面的各种规范和标准。
掌握各种力学分析^p和计算的方法。
熟悉各种机械模型。
3、素质要求:
良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。
4、任免:
本岗位人员由公司主管副总裁任免。
3.3垂直与横向关系
1、垂直关系:
上级:
经理、副经理。
2、横向关系:
公司各部门和本部门人员。
4、机械设计工程师4.1职责描述:
1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。
2、编写机械加工、组装图纸。
3、联系零部件的加工厂家,组织订货采购。
4、组织试验件的进货检验工作。
5、组织实施部件的组装工作。
6、对初装的零部件组织调试工作。
7、编写测试大纲,协调中试部进行各项指标的测试工作。
8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
4.2任职资格:
1、知识教育水平:
机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求:
接收过正规的系统的机械设计课程的教育;接收过机械设计方面的国家标准的培训;接收过专业的三维cad软件的培训。
5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。
熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规;熟练使用autocadr
14、inventor200
8、pccad7.1、office等软件,并取得相关的等级证书。
熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。
熟练掌握各种力学分析^p和计算方法。
熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。
3、素质要求:
良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。
4、任免:
本岗位人员由公司副总裁任免。
4.3垂直与横向关系
1、垂直关系:
上级:
经理、副经理,下级:
无
2、横向关系:
公司各部门和本部门人员。
5、机械设计助理工程师5.1职责描述:
1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。
2、组织协调机械加工、组装。
3、协助零部件的订货采购。
4、实施试验件的进货检验工作。
5、指导工人完成部件的组装工作。
6、对初装的零部件的调试做准备工作。
7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。
8、负责对相关人员的技术培训工作。
5.2任职资格:
1、知识教育水平:
机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。
2、岗位技能要求:
接收过正规的系统的机械设计课程的教育;了解机械设计方面的国家标准。
2年以上机械设计方面工作经验。
熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规;熟练使用autocadr
14、inventor200
8、pccad7.1、office等软件。
了解机械设计方面的各种规范和标准,了解各种机械模型,掌握各种力学分析^p和计算的方法。
3、素质要求:
态度:
良好的职业操守,科学、严谨、细心、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,良好的团队合作意识。
5.3垂直与横向关系
1、垂直关系:
上级:
经理、副经理,下级:
无
2、横向关系:
公司各部门和本部门人员。
6、机械工艺工程师6.1职责描述:
1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。
2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。
3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。
4、组织实施新工艺的试、验测试工作。
5、组织编写公司的机械生产工艺规范。
6、组织协调电器部分的工艺布线工作。
7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。
8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。
9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。
6.2
- 配套讲稿:
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