社会工作资格劳动争议处理劳动保障监督.docx
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社会工作资格劳动争议处理劳动保障监督
劳动争议处理、劳动保障监督
(总分:
64.00,做题时间:
90分钟)
一、单选题(总题数:
24,分数:
24.00)
1.在劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行()。
∙A.和解
∙B.调解
∙C.谈判
∙D.提起诉讼
(分数:
1.00)
A.
B. √
C.
D.
解析:
[解析]调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程,目的是促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
2.下列关于劳动保障监察机构职责的说法,错误的是()。
∙A.宣传劳动保障法律、法规、规章
∙B.检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况
∙C.受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉
∙D.对于用人单位的负责人进行刑事拘留
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]《劳动保障监察条例》第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
①宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
3.2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。
2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。
小王不服,决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中,正确的是()。
∙A.小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解
∙B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
∙C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
∙D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
(分数:
1.00)
A.
B.
C. √
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申清调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
由此可知,调解并非当事人申请仲裁的必经程序,但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。
4.下列情形中,可以向调解委员会申请调解的是()。
∙A.发生争议后双方当事人协商不成的
∙B.企业调解委员会调解后,一方反悔的
∙C.劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方反悔的
∙D.劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方向人民法院起诉的
(分数:
1.00)
A. √
B.
C.
D.
解析:
[解析]发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
5.在劳动争议仲裁案件中,仲裁庭应当于开庭的()日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
∙A.3
∙B.5
∙C.7
∙D.10
(分数:
1.00)
A.
B. √
C.
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。
是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
6.劳动争议发生后,当事人如果要向法院提起诉讼,必须先经过()。
∙A.向劳动行政部门反映
∙B.企业调解
∙C.协商
∙D.仲裁
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁是劳动争议诉讼前的法定必经程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
7.自劳动争议调解组织收到调解申请之口起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
∙A.15
∙B.20
∙C.25
∙D.30
(分数:
1.00)
A. √
B.
C.
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
8.担任劳动争议仲裁员,其应当符合的条件不包括()。
∙A.律师执业满5年
∙B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
∙C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年
∙D.曾任审判员
(分数:
1.00)
A. √
B.
C.
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定,劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。
9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查期限是()。
∙A.必须自立案之日起30个工作日内完成
∙B.一般情况下,当自立案之日起60个工作日内完成
∙C.对情况复杂的,经上一级劳动保障行政部门负责人批准,可以延长60个工作日。
∙D.情况复杂的,可以自行延长30个工作日
(分数:
1.00)
A.
B. √
C.
D.
解析:
[解析]《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
10.下列关于劳动争议调解组织的说法正确的是()。
∙A.是国家的审判机关
∙B.是国家的行政机关
∙C.有仲裁权和行政命令权
∙D.只能采取民主说服的办法
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]劳动争议调解应当遵循民主说服原则。
劳动争议调解组织既不是国家的审判机关,也不是国家的行政机关,没有仲裁权和行政命令权,只能采取民主说服的办法。
11.在解决劳动争议中,在一般情况下,具有终局性效力的是()。
∙A.当事人协商
∙B.调解
∙C.劳动争议仲裁
∙D.劳动争议诉讼
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
12.劳动保障监察的首要原则是()。
∙A.保护劳动者权益原则
∙B.公正、公开原则
∙C.高效原则
∙D.便民原则
(分数:
1.00)
A. √
B.
C.
D.
解析:
[解析]《劳动保障监察条例》开宗明义地指出,为贯彻实施劳动和社会保障法律法规和规章,维护劳动者的合法权益,制定本条例。
因此,保护劳动者权益原则是劳动保障监察的首要原则。
13.劳动保障监察最主要的管辖方式是()。
∙A.约定管辖
∙B.上级部门指定管辖
∙C.地域管辖
∙D.属人管辖
(分数:
1.00)
A.
B.
C. √
D.
解析:
[解析]对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者社区的市级劳动保障行政部门管辖。
地域管辖是劳动保障监察最主要的管辖方式,因为县级或者设区的市级劳动保障行政部门对当地用人单位和劳动者的情况最熟悉,行政执法的效率最高。
14.小赵与单位发生劳动争议,拟向人民法院提起诉讼。
根据《企业劳动争议处理条例》,小赵在起诉前必经的程序是()。
∙A.协商
∙B.调解
∙C.仲裁
∙D.公证
(分数:
1.00)
A.
B.
C. √
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申清调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
由此可知,调解并非当事人申请仲裁的必经程序,但是劳动仲裁却是当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。
15.下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述,错误的是()。
∙A.进人用人单位的劳动场所进行检查
∙B.询问有关人员
∙C.委托会计师事务所对有关情况进行审计
∙D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]D项,《劳动保障监察条例》第十五条第二款规定,劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
16.可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的是()。
∙A.国务院劳动保障行政部门
∙B.县级人民政府劳动保障行政部门
∙C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门
∙D.县级以上各级人民政府
(分数:
1.00)
A.
B. √
C.
D.
解析:
[解析]《劳动保障监察条例》第四条第一款规定,县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
17.在劳动争议仲裁案件中,一般仲裁庭由()名仲裁员组成。
∙A.3
∙B.4
∙C.5
∙D.6
(分数:
1.00)
A. √
B.
C.
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定,一般仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。
首席仲裁员由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生,其他2名仲裁员由劳动争议案件当事人或劳动仲裁委员会选定产生。
18.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起()日内作出受理或者不受理的决定。
∙A.2
∙B.3
∙C.5
∙D.10
(分数:
1.00)
A.
B.
C. √
D.
解析:
[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
19.劳动保障监察的手段不包括()。
∙A.日常巡视检查
∙B.审查用人单位按照要求报送的书面材料
∙C.接受举报投诉
∙D.起诉用人单位
(分数:
1.00)
A.
B.
C.
D. √
解析:
[解析]劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
20.下列各种劳动争议仲裁案件中,应当公开进行的是()。
∙A.涉及国家秘密的案件
∙B.涉及经济补偿的案件
∙C.涉及个人隐私的案件
∙D.涉及商业秘密的案件
(分数:
1.00)
A.
B. √
C.
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