从资资格考试《基础知识》模拟卷第3套.docx
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从资资格考试《基础知识》模拟卷第3套
2020年从资资格考试《基础知识》模拟卷
考试须知:
1、考试时间:
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题(共70题)
1.所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会
2.()是指编制的测验是测什么的,即用来测量什么样的心理变量或行为特征。
A.心理测验的对象
B.心理测验的用途
C.心理测验的动机
D.心理测验的目标
3.下列说法中符合巴甫洛夫关于神经症和精神病的原因的描述的是()。
A.是大脑结构和功能这两个基本因素的相互关系
B.是大脑兴奋和抑制这两个基本神经过程的冲突
C.是脑的新陈代谢障碍
D.是弱的、经常性的精神刺激
4.制定咨询方案的依据是()。
A.求助者的义务
B.咨询师的权利
C.咨询场所的要求
D.求助者问题的性质
5.一般情况下,人的注意广度大约是()个项目。
A.4~6
B.5~7
C.5±2
D.7±2
6.以下不属于劳动保障法的是()。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
7.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标
C.品牌标志
D.记号
8.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
9.在舒尔茨看来,人力资本不包括()。
A.知识
B.技能
C.体力
D.差异
10.劳动力供给的工资弹性E。
表示为().
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
11.个体的心理特性表现为他的()。
A.心理过程和人格
B.认识、情感和意志
C.需要和动机、能力和人格
D.认识、情感、意志和性格
12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称()。
A.供给无弹性
B.劳动力供给弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给富有弹性
13.()实质上是人力资本的一个重要部分。
A.知识资本
B.技能资本
C.创新资本
D.人力资源创新能力
14.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动量
D.劳动资料
15.下列关于员工激励的说法,不正确的是()o
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励做出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
16.作为()的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A.巨大潜能
B.劳动力
C.劳动主体
D.劳动能力
17.作为()的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A.巨大潜能
B.劳动力
C.劳动主体
D.劳动能力
18.下列说法中不符合弗洛伊德关于“人格结构”的表述的是()。
A.“本我”按“快乐原则”活动
B.“自我”按“现实原则”活动
C.“超我”按“道德原则”活动
D.人格结构由潜意识、前意识和意识构成
19.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
20.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
21.按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A.买方的类型
B.卖方的类型
C.交换对象
D.活动范围和区域
22.从心理学的角度,下列说法中符合“压力”的定义的是()。
A.压力是大气层对地球表面形成的作用力
B.压力是物体所承受的与表面垂直的作用力
C.压力是现实生活要求人们去适应的事件
D.压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验的过程
23.心理活动耐受力强是指在遇到精神刺激时,()。
A.有较强的抵抗能力
B.有较快的恢复能力
C.有较持久的经受力
D.有自如的控制能力
24.关于心理咨询按性质的分类,下列描述中错误的是()。
A.为适应新的生存环境而进行的咨询称为发展心理咨询
B.发现自己的心理平衡被打破而进行的咨询称为健康心理咨询
C.为个人事业的成功想突破个人弱点而进行的咨询称为发展心理咨询
D.因各种挫折引起行为问题而进行的咨询称为发展心理咨询
25.影响暗示效果的主要因素不包括()。
A.暗示者的个人魅力
B.环境
C.被暗示者的人格
D.暗示者的血型
26.劳动力供给富有弹性表示为()。
A.Es0
B.Es0
C.Es1
D.Es1
27.可控性原因表明个体通过主观的努力可以改变行为及其后果。
对可控性因素的归因,使人们更可能对行为做出()的预测。
A.准确
B.变化
C.稳定
D.系统
28.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。
A.劳动关系
B.雇佣关系
C.经济关系
D.劳动交换关系
29.人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
30.皮亚杰运用钟摆实验证明,形式运算阶段的儿童已经具有()
A.依赖思维内容的逻辑推理能力
B.假设演绎推理能力
C.形象逻辑推理能力
D.辩证逻辑推理能力
31.安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
A.大,安全
B.大,危险
C.小,安全
D.小,危险
32.自我发展的最高水平是()。
A.遵奉者水平
B.公平水平
C.自主水平
D.整合水平
33.有益于他人,需要或接受报酬的行为属于()。
A.利他行为
B.助人行为
C.道德行为
D.亲合行为
34.()年,我国第一个心理咨询科室出现在北京市朝阳医院。
A.1986
B.1985
C.2001
D.1937
35.内脏感觉包括()等的感觉。
A.平衡觉、运动觉和疼痛
B.饥饿、触压、振动、渴和疼痛
C.饥饿、饱胀、窒息、疲劳、便意和性
D.饱胀、渴、窒息、疲劳、便意、性、振动和触压
36.亲合起源于()。
A.依恋
B.恐惧
C.焦虑
D.社会化作用
37.听觉中枢位于()。
A.中央前回
B.中央后回
C.枕叶的枕极
D.颞上回和颞中回
38.职业教育不包括()。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
39.()是将测验分数的转换关系用图形表示出来,从而可以很直观地看出受测者在各个分测验上的表现及其相对的位置。
A.条形图
B.直方图
C.剖面图
D.都不是
40.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
41.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
42.最早提出组织承诺的是()。
A.科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔
43.创伤后应激障碍是指在受到强烈的或灾难性的精神创伤之后,在()出现的精神障碍。
A.数分钟后
B.数周至数月内
C.一至两天内
D.半年以后
44.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
45.关于“注意减弱”,下列描述中不正确的是()。
A.主动注意和被动注意的兴奋性减弱
B.多见于神经衰弱症状群
C.多见于智力障碍群
D.见于意识障碍时
46.颜色的属性包括()。
A.色调、明度和饱和度
B.光的波长、强度和纯度
C.彩色和非彩色
D.饱和色和非饱和色
47.劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的()。
A.法律效力
B.法律规范
C.法律
D.法律形式
48.区分真性幻觉和假性幻觉的依据是()。
A.幻觉体验的形式
B.幻觉体验的来源
C.产生幻觉的器官
D.产生幻觉的原因
49.()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。
A.按症状的表现确定其性质
B.确定鉴别诊断的关键症状和特征
C.确定心理问题的由来、性质、严重程度
D.将已经定性的症状与其相近类似症状区分
50.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到()的重要影响与制约。
A.保障制度
B.环境优化
C.环境
D.人际关系
51.依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
52.关于测验编排的一般原则,下列说法中不正确的是()。
A.难度逐步上升,先易后难
B.将同类型的测题组合在一起
C.答案混合排列
D.注意各种类型测题本身的特点
53.违背本人意愿地在脑海中涌现出大量观念,这种症状可能是()。
A.破裂性思维
B.强迫观念
C.强制性思维
D.超价观念
54.劳动力市场的()是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A.本质属性
B.本质特定
C.本质特征
D.本质要求
55.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。
A.条件
B.方法
C.规则
D.客体
56.()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A.产品组合
B.产品大类
C.产品项目
D.产品线
57.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
A.临界销售量
B.临界销售额
C.临界销售成本
D.临界销售预测
58.标准十分,平均数为(),标准差为()。
A.6、2
B.5.5、1.5
C.6、1.5
D.7、1.5
59.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是()。
A.R韦恩蒙迪
B.A马歇尔
C.雷蒙德
D.希克斯
60.根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是()。
A.一般型人力资本
B.特殊型人力资本
C.专业型人力资本
D.创新型人力资本
61.下列关于心理咨询师具备自知之明的陈:
述中,错误的是()。
A.咨询师需要弄清楚自己的优、缺点
B.咨询师需要知道自己的能力限度
C.咨询师能对自我生存价值进行恰当地评价
D.咨询师清楚自身能否满足社会道义的要求
62.根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是()。
A.一般型人力资本
B.特殊型人力资本
C.专业型人力资本
D.创新型人力资本
63.精神分析理论认为,在人的成长过程中,未来心理健康的充分必要条件是()。
A.合理使用不同形式的“心理防御机制”
B.力比多的驱动
C.顺利地渡过“性心理”发展的每个阶段
D.潜意识的结构
64.样本大小适当的关键是样本要有()。
A.特殊性
B.代表性
C.相关性
D.可比性
65.根据凯利的三维理论,如果(),那么就可能做出内部原因的归因。
A.特异性低、共同性低和一致性高
B.特异性高、共同性低和一致性低
C.特异性低、共同性高和一致性高
D.特异性高、共同性高和一致性低
66.1890年,()首次发表《心理测验与测量》一文,为心理咨询的产生做出了学术贡献。
A.比内—西蒙
B.韦特默
C.卡特尔
D.艾森克
67.童年期儿童思维的本质特征是()。
A.从具体形象思维向抽象逻辑思维过渡
B.依赖具体内容的逻辑思维
C.思维主导类型发生质变的过程
D.思维类型变化的转折期在小学中年级
68.艾里克森认为童年期良好的人格特征是()。
A.希望品质
B.意志品质
C.目标品质
D.能力品质
69.人类的生物本能是心理活动的动力,这是()。
A.完形主义疗法的核心
B.行为主义的观点
C.经典精神分析理论的推断
D.认知理论的核心
70.()表示的是个体智力在同年龄组中所处的位置。
A.离差智商
B.比率智商
C.百分等级
D.标准九分数
单选题答案:
1:
A2:
D3:
B4:
D5:
D6:
C7:
B
8:
C9:
D10:
A11:
C12:
B13:
D14:
C
15:
D16:
C17:
C18:
D19:
C20:
D21:
C
22:
D23:
C24:
D25:
D26:
D27:
B28:
C
29:
B30:
B31:
A32:
D33:
B34:
A35:
C
36:
A37:
D38:
D39:
C40:
A41:
A42:
D
43:
B44:
A45:
C46:
A47:
D48:
B49:
C
50:
C51:
D52:
C53:
C54:
A55:
D56:
C
57:
A58:
B59:
B60:
B61:
D62:
B63:
C
64:
B65:
A66:
C67:
B68:
D69:
C70:
A
单选题相关解析:
1:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
2:
参看教材表2—1。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
3:
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
4:
本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分:
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
5:
在舒尔茨看来,人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
6:
劳动力供给的工资弹性Es表示为(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。
7:
个体的心理特性表现为他的需要和动机、能力和人格。
8:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
9:
创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
由此可见,人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。
10:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
11:
本题考查的是员工激励的相关知识。
对员工的激励不一定会产生直接反应。
12:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
13:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
14:
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
15:
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
16:
市场分类的标准和方法很多,主要有以下几种:
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、
劳动力市场和信息市场等。
17:
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→
∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es1;供给缺乏弹性表示为Es1。
18:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
19:
人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
它是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本的无限的创造性。
20:
安全余额是实际(或预计)销售额与盈亏平衡点销售额的差额。
L=XP
-
X0P
式中
XP-实际销售额;X0P-盈亏平衡点销售额;L-安全余额。
安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。
安全余额太小,际销售额稍微降低,企业就可能亏损。
21:
成年期的自我发展水平主要经历四个阶段:
第一,遵奉者水平;第二,公平水平;第三,自主水平:
第四,整合水平。
其中整合水平是自我发展的最高水平。
22:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
23:
任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
24:
本题考查的是劳动法律事实的相关知识。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
25:
最早提出组织承诺的是贝克尔,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
26:
本题考查的是劳动法律事实的相关知识。
劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。
27:
颜色包括彩色和非彩色,人们通常说的颜色指的只是彩色。
彩色有色调、明度和饱和度三种特性。
28:
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
29:
C项属于综合评估的内容。
30:
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约
.
31:
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
32:
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是:
第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域
后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
33:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
34:
所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。
产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品,又称产品线;产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
35:
量本利分析法还可用于生产方法的盈利性对比分析。
例如,手工生产、半自动化生产和全自动化生产三种不同的生产方法,设备投资不同,固定成本和变动成本结构不同,量本利的关系也不同。
手工生产的企业,设备投资较少,折旧额较少,固定成本较低,变动成本较大;如果企业改为自动化生产,增加设备投资,则折旧额增多,固定成本加大,变动成本所占比重减少。
在进行方案比较时,可用量本利分析方法的原理进行分析比较。
使用两个方案的成本相等的临界销售量(转换点)的计算公式如下:
临界销售量=(方案Ⅱ的固定成本一方案I的固定成本)/(方案I的变
36:
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A.马歇尔。
37:
通过进一步的研究发现,与物质资本相比,人力资本具有“异能性”,即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性,我们可以划
分出三种典型的人力资本类型:
①一般型入力资本,指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力;②专业型人力资本,指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能;③创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
38:
通过进一步的研究发现,与物质资本相比,人力资本具有“异能性”,即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性,我们可以划
分出三种典型的人力资本类型:
①一般型入力资本,指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力;②专业型人力资本,指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能;③创新型人力资本,指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
39:
实际上,样本大小要适当的关键是样本要有代表性。
从一个较小的、具有代表性的样本获得的分数,通常比来自较大的、但定义模糊的团体的一组分数要好。
40:
如果特异性低、共同性低和一致性高,那么更可能做出内部因素的归因。
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