人事管理制度学习课件doc.docx
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人事管理制度学习课件doc
公司人事管理制度
第一章总则
第二章招聘与录用
第三章工作守则
第四章待遇
第五章休假
第六章请假
第七章加班
第八章出差
第九章培训
第十章调职
第十一章保密
第十二章考核
第十三章奖惩
第十四章福利
第十五章辞职、辞退、开除
第十六章安全与卫生
第十七章附则
第一章总则
第一条:
为使人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的
管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条:
适用范围
一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依
据本制度办理。
二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用
临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定
办理。
四、关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修
订之。
第三条:
制定依据
一、《中华人民共和国劳动法》
二、《中华人民共和国劳动合同法》
三、《职工带薪休假条例》
四、公司章程
第二章招聘与录用
第四条:
本公司各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,以相
关定员、定额为依据按需录用。
如因工作需要,必须增加人员时,应
先填写“人员增补表”及详细的用人条件,经相关负责人批准后,由
人事主管统一形成聘用计划并经总经理办公室审核批准后由管理课
办理甄选事宜。
第五条:
本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合
工作所需要条件为准。
采用考核、考试和面试的方法进行筛选。
新招
生产及辅助生产工人的年龄应在30周岁以下,管理及技术岗位员工
应有统招大专以上学历。
现有员工的亲属不在招聘范围之内。
第六条:
新进人员经考核、考试、面试合格经总经理审核批准后,
由人事部门办理合同签订手续,并确定试用期。
期满合格后,方得正
式录用。
第七条:
新员工正式上岗前,必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度、公司介绍,接受安全生
产培训,学习岗位知识等。
培训由人事部门负责,相关用人部门应予以配合。
员工试用期间,由人事部门会同用人部门考察其实际表现和工作
能力。
试用期间的工资按照有关规定执行。
第八条:
员工试用期满前,由用人部门做出鉴定,提出是否录用
的意见,经人事部门审核后,报总经理审批。
第九条:
试用人员报到时,应向人事部门送交以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、上岗前职业健康检查表。
五、一寸半身免冠照片二张。
六、其它必要的证件。
第十条:
凡有下列情形者,不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。
五、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。
六、患有精神病或传染病及体格检查不合格者。
七、其它因工作岗位特点经本公司认定不适合者。
第十一条:
员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视
情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。
第十二条:
试用期内如有品行不良、工作违章或无故旷职者,公
司可随时停止试用,予以辞退。
第十三条:
员工录用分派工作后,应立即到所分配的工序工作,
不得无故拖延推诿。
第三章工作守则
第十四条:
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十五条:
员工应遵守下列事项:
一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它
公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆
满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间中途不得随意离开岗位,如需离开应填写“外出单”
经主管人员批准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、
搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇
撞骗。
十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得
有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提
高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
第十六条:
公司根据员工所在岗位的实际需要实行八小时、两班
倒或三班两倒工作制。
第十七条:
所有员工应严格遵守公司《员工行为规范》及《考勤
管理制度》,养成良好的行为习惯。
第十八条:
公司实行由各部门主管记录工作人员的工作时间(含
加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。
第十九条:
员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处
理:
一、迟到、早退
1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者
为迟到,工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
。
2、员工当月内迟到、早退累计每三次以旷工半日论。
、
3、超过十五分钟后,才打卡者以旷工半日论,因公外出或请假
经主管签字或书面说明者除外。
4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷工半日论。
因公外出或
请假者需经主管签字证明。
5、员工迟到、早退,每次罚款10元。
二、旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均
以旷工论处。
3、员工旷工,不发薪资及奖金。
4、当月旷工2天以内者罚款50元/天,每月无故旷工连续3天
(含)或累计5天(含)除按规定罚款外予以除名,不发给资遣费。
三、迟到、早退、旷工行为均列为年终评先评奖及晋级等的主要
参考依据之一。
第四章待遇
第二十条:
本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安
定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理
的报酬和待遇。
第二十一条:
员工的基本待遇有工资、补贴和奖金。
第二十二条:
员工每月工资在次月15日前存入员工的工资卡。
新进人员从报到之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
第五章休假
第二十三条:
按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有
薪假日:
①新年,放假1天(1月1日);
②春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
③清明节,放假1天(农历清明当日);
④劳动节,放假1天(5月1日);
⑤端午节,放假1天(农历端午当日)
⑥中秋节,放假1天(农历中秋当日)
⑦国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照
常上班。
并按照有关规定给与调休或支付加班费。
第二十四条:
员工在本单位连续工龄满1年不满10年的,每年
可获得年休假一次,假期为5天;已满10年不满20年的,年休假
10天;已满20年的,年休假15天。
员工年休假期间,原待遇不变。
第二十五条:
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职
工本人同意,可以不安排职工休年休假。
同时对职工应休未休的年休
假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二十六条:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
一、职工休其它假累计10天以上且公司按照有关规定发放工资
的;
二、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上
的;
三、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上
的;
四、累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的。
第六章请假
第二十七条:
请假类别及期限
一、病假:
员工因病应事先请假,若属急病可最迟于次日提出请
假申请,经批准后执行。
请病假2天(含)以内者免附医院证明,超
过2天或当月累计3天以上者必须出具镇级以上医院的证明资料。
全
年累计病假不得超过30天,休满仍需疗养时须附指定医院证明,酌
情给与特别病假,但以3个月为限(工伤人员按公司有关规定执行)。
二、婚嫁假:
员工结婚可请假3天,晚婚者可请假21天。
三、产假:
女员工生育可请假90天,配偶分娩可请假7天。
(均
包括节假日)
四、丧假:
父母、配偶及子女丧亡可请丧假5天,兄弟姐妹及岳
父母或公婆丧亡可请假3天,其他旁系亲属丧亡可请假1天。
(均包
括节假日)
五、事假:
员工因私事必须请假者,经有关领导签批后方有效。
每年累积事假以14天(含)为期限,超14天的由管理课人事进行劝
退谈话。
凡请事假当月累计不足4小时,按半天计,超过4小时不足
8小时按一天计。
事后再申请的视为旷工,但遇偶发事故,应于两日
内出具有说服力的有效证明,经部门负责人或管理课查明属实后准予
补假,并在员工个人请假单上予以登记。
六、以上各种假在休息之前都必须填制《请假单》,经审核批准
后才能执行。
批准后的《请假单》交单位考勤管理员。
超期者必须履
行续假手续,否则按旷工处理。
第二十八条:
请假程序及批准权限
一、员工要提前12小时(特殊情况除外)提出请假事由,填写
请假单办理请假手续。
请假单由各主管按相应权限审批,请假3天(不
含)以上的要逐级进行审批。
二、员工请假1天以内的由班长或课长审批,2-3天的由课长审
批,4-6天的由主管经理审批;组长请假3天(含)以内由课长审批,
4-6天由主管经理审批;课长请假6天(含)以内由副总经理或总经
理审批,部门经理以上者(含部门经理、副总经理)需经总经理审批。
所有人员6天(不含)以上的需副总经理以上审批,总经理请假报董
事长批准。
所有请假[病、产、婚、伤、事、工伤(因抢救国家和企
业财产除外)]大于14天(不含)扣发年终效益奖的1/2,天数大于
28天(不含)取消年终效益奖。
第二十九条:
请假及审批原则
员工请假的,工作应进行临时交接并按照代理要求事先交接代理
事项,无论出于何故请假都应遵循“请假缺岗不能影响工作整体推进”
的原则。
请假理由不充足或妨碍工作时,可酌情不予准假或缩短审批
假期。
第三十条:
换班办法
在正常的工作中,员工不得自行换班,否则,各罚款50元/次。
确需要换班的,必须提前2天申请,换班者填写《换班申请单》,经
本部门主管核准后报课长审批,批准后报管理课核查。
第七章加班
第三十一条:
公司可根据生产或工作的实际情况安排员工加班。
事后不能安排补休的,应依法计发加班费。
副课长(班长)以上干部
加班原则上不计发加班费,但可按照相关规定享受补贴。
第三十二条:
加班费的支付方法:
安排员工平时延长工作时间的,支付相当于正常出勤时日基本工
资的1.5倍的工资报酬;
法定节假日安排员工工作的,支付相当于正常出勤时日基本工资
的3倍的工资报酬。
第三十三条:
员工加班应填报《加班申请单》并经部门主管批准
确认后方可计为有效工作时间并以此为依据支付加班费。
第三十四条:
员工如在加班时间内擅离职守者,除不计有效工作
时间外,就其加班时间按旷工论处。
第八章出差
第三十五条:
公司要根据需要安排员工出差。
受派遣的员工,无
特殊理由应服从安排。
第三十六条:
员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,
按照公司有关规定安排工作生活,合理降低出差费用。
第三十七条:
公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费
用并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的相关规定办理。
第三十八条:
出差人员返回公司后,应在一周内向主管叙职,提
交出差报告,并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训
第三十九条:
为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智
能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行
各种教育培训活动,被指定员工不得无故缺席,确有特殊原因,应按
有关请假制度执行。
第四十条:
新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以
及不同层次、不同类别的岗前专业培训,经确认合格者方可上岗。
新
员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前三
个月内进行,考核不合格者不再继续留用。
第四十一条:
员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性
培训,直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管
同意,可在适当的时间另行安排培训。
第四十二条:
出境培训的员工须与企业另签延长服务期限的协
议。
第四十三条:
公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工
培训登记卡》上,《员工培训登记卡》由人事部门保存在员工档案内。
第十章调职
第四十四条:
公司基于工作上的需要,可随时调动员工的职务或
工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第四十五条:
各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学
识、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。
第四十六条:
员工接到调动通知书后,应在规定日期内办完移交
手续,前往新职部门报到。
第十一章保密
第四十七条:
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对
上级领导全部公开,但不得向其它任何单位或个人公开或透露。
第四十八条:
员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及
公司的,未经上级领导许可,不得对外发表。
第四十九条:
明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做
到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。
第五十条:
非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复
印和拷贝有关文件。
第五十一条:
树立保密意识,涉及公司机密的工艺、资料、人事、
劳资、财务档案、市场信息和研发成果,有关人员应妥善保管,若有
遗失或被窃,应立即向上级主管汇报。
情节严重和给公司造成损失的,
要追究其经济、法律责任。
第五十二条:
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机
密行为和动机,应及时制止并向上级领导汇报。
第十二章考核
第五十三条:
员工考核分为:
一、试用考核:
员工试用期间由试用部门主管负责考核,期满考
核合格者,填具“试用人员考核表”经经理或主管批准后正式录用。
二、日常考核:
由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标
考核标准进行,通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制
及修订,具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
三、月度、季度考核:
由各部门依照公司本部门的规定进行,并
参考日常考核结果进行评定,并执行相应的奖励办法。
第五十四条:
考核结果由公司人事管理部门保存,并计入个人档
案,作为确定薪酬及奖励、调职、培养晋升的重要依据。
第五十五条:
考核相关负责人员,应严守秘密,不得有营私舞弊
或贻误行为。
第十三章奖惩
第五十六条:
奖励
对员工的奖励分为计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予
月度之星、季度之星、先进生产(工作)者、标兵、劳动模范等荣誉
称号。
在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
第五十七条:
处罚
对员工的行政处分有:
警告、记过、记大过、降级、降薪、留用
察看、撤职。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可附加扣
发1~3个月的所有奖金及年终奖;对员工给予降级的同时,扣发4
个月的所有奖金及年终奖;凡受公司留用察看处分的,察看期间只发
给试用期工资。
对员工的行政处理有:
辞退(解除合同)、开除。
第五十八条:
具体奖惩措施按公司文件和有关规定办理。
第十四章福利
第五十九条:
日常福利
一、所有员工在每个工作日均可获得免费午餐一份,且因工作时
间限制需要在公司进行晚餐者可获得1/2的餐费补贴。
二、公司根据各岗位具体情况发放夏季降温费和冬季取暖费。
第六十条:
节日福利
一、“五一”劳动节:
公司除按规定给予一天法定休假外,为每
位员工发放150元现金或实物福利。
二、“十一”国庆节:
公司除按规定给予三天法定休假外,为每
位员工发放300元现金或实物福利。
三、春节:
公司除按规定给予三天法定休假外,为每位员工发放
300元现金或实物福利。
第六十一条:
女工福利
公司在每年为每位在职女工提供一次体检。
第十五章辞职、辞退、开除
第六十二条:
公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,
但均须按本制度规定履行手续。
第六十三条:
试用人员在试用期内辞职的应提前三天提出辞职报
告,经批准后到人事部门办理辞职手续。
用人单位辞退试用期人员,
须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部门办理辞退手续。
第六十四条:
员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严
格履行合同。
员工不得随便辞职,用人部门不准无故辞退员工。
第六十五条:
试用期结束后合同期内员工辞职的,必须提前1个
月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,经原批准聘(雇)用
的领导批准后,到人事部门办理辞职手续。
第六十六条:
员工在提前递交辞职报告并经批准后必须继续保质
保量完成工作,按照规定进行工作交接,不得借故请假(确有特殊情
况者除外)、擅自离职,否则以旷工论处。
给公司造成损失影响正常
生产的,应负赔偿责任。
第六十七条:
员工未经批准而自行离职的,自己承担一切经济损
失;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第六十八条:
员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向人事
部门申请在公司内部调换另一种工作。
人事部门在有可能的情况下予
以调换工作。
在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的,公司有权予
以解聘、辞退。
第六十九条:
员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有
违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
第七十条:
公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不
得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,
提出辞退理由,经人事部门核实,经公司领导批准后,通知被辞退的
员工到人事部门办理辞退手续。
未经人事部门核实和领导批准的,不
得辞退。
第七十一条:
辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者(试用期
未满者除外)。
第七十二条:
聘(雇)用期满,合同即告终止。
员工或公司不续
签聘(雇)用合同的,到人事部门办理终止合同手续。
第七十三条:
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,
公司有权予以开除。
第七十四条:
员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在
离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交
业务渠道。
否则,人事部门不予办理任何手续,给公司造成损失的,
应负赔偿责任。
第七十五条:
公司对被辞退及未获公司续聘的无过错员工,按其
在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。
6个月以上不满1年的按
1年计。
第十六章安全与卫生
第七十六条:
本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设
施,以维护员工身体健康。
第七十七条:
员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护
公司和个人的安全。
第十七章附则
第七十八条:
有关办法的制定:
有关本公司员工的
(1)具体考核办法
(2)奖惩条例(3)职位
职级晋升(4)年终奖发放等,其方法另行订之。
第七十九条:
本制度解释权、修改权归公司管理课。
第八十条:
本制度自颁布之日起生效。
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