集体合同协商主持词.docx

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集体合同协商主持词

集体合同协商主持词

　　篇一：

平等协商主持词

　　城南光电科技创业园

　　工资集体协商协议暨女职工专项集体合同

　　平等协商会议主持词

　　我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。

　　今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。

李娜担任记录员。

　　今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。

主持人：

下面介绍双方协商代表。

　　职工方：

山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴

　　国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。

　　行政方：

山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。

　　主持人：

下面宣布会议注意事项：

　　1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话；

　　2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）；

　　3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商；

　　4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。

　　主持人：

现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。

：

　　职工方：

在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区内职工人均工资水平调整增长幅度不低于18%，企业方是否

　　有意见？

　　行政方：

同意各企业最低工资不得低于1700元。

增长幅度不低于18%，这个增幅太高，目前咱们园内各企业的工资已经位居城南企业的中上游水平，我们建议增幅控制在10%左右。

　　职工方：

虽然咱们的工资已经位居城南中上游水平，但是随着社会的发展以及企业的不断壮大，我们力争打造城南光电科技行业工资最高、福利待遇最好的企业，所以说我的意见是最低为16%，行政方同意吗？

　　行政方：

目前咱们创业园区还处于起步阶段，各项资金投入都比较大，还没有能力做到工资增幅达到16%，职工方多替企业考虑，等企业经营状况逐渐好转，再不断提高工资增幅。

我们的意见是增长12%，你们看行吗？

　　职工方：

我们职工方应该同企业共同分担企业面临的实际困难，与行政方齐心协力把咱们的企业做大做强，共享发展成果。

咱们双方各让一步，要求工资增幅达到13%。

你们看怎么样？

　　行政方：

好！

同意工资增幅达到13%。

　　主持人：

其他代表还有不同意见吗？

（没有）

　　职工方：

对于最低工资标准不包括下列内容的建议，是否同意？

　　⑴加班加点工资；

　　⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　⑶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　行政方：

这个问题有道理，社区各企业坚决执行城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元的标准，不包括工会方提出的上述三点内容，另外各企业还有各自的福利待遇。

　　职工方：

同意。

　　职工方：

对于实行计件工资制的单位，其劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的建议，是否有意见？

　　行政方：

同意，社区内各企业计件工资均是在照顾大多数职工利益的基础上制定的。

　　主持人：

其他代表还有不同意见吗？

（没有）

　　主持人：

下面对《女职工权益保护专项集体合同》条款进行协商。

　　职工方：

城南光电科技创业园内企业不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

企业方是否有意见？

　　行政方：

同意在女职工怀孕、产期、哺乳期等特殊期保证女职工合法权益。

　　职工方：

针对电子行业特点，女职工面临化学品、噪音

　　等危害。

要求行政方对女职工们定期进行健康检查，并采取有效的保护措施（例如：

增加工间操等健身活动），并建立健全女职工健康档案，行政方是否同意？

　　行政方：

同意，根据企业工作环境实际情况，每年定期进行健康检查，这也是企业的一项福利措施。

工间操等保护措施，可以考虑增加，职工身心健康也是企业的愿望。

　　职工方：

对在国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予休假。

　　行政方：

这项议题根据实际情况可以考虑。

　　主持人：

其他代表还有不同意见吗？

（没有）

　　主持人：

现在我宣布谈判结束，稍后根据谈判结果修改协议内容，在职代会上将正式签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项集体合同》及《劳动安全卫生协议书》。

　　XX年6月22日

　　篇二：

集体合同协商记录

　　龙岩市升伍旗车桥有限公司

　　XX年集体合同协商记录

　　时间：

XX年12月15日

　　地点：

公司二楼会议室

　　职工方协商代表

　　首席代表：

吴恺

　　协商代表：

吴恺、卢春平、卢启灿

　　企业方协商代表

　　首席代表：

卢延曾

　　协商代表：

张开锦、卢斌曾、卢开熙

　　主持人：

张开锦

　　记录人：

简金青

　　经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：

　　一、劳动合同的签订、履行

　　１、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。

　　２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。

　　二、劳动报酬

　　１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。

　　２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。

　　３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。

工资

　　发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。

工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。

　　５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。

　　６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。

　　三、工作时间

　　１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。

　　２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：

根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。

　　四、劳动安全

　　１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

　　２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。

　　３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。

　　五、女职工、未成年工特殊保护

　　１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

　　定的第３级体力劳动强度的劳动。

　　２、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。

　　六、职业培训

　　１、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。

职工必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　２、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。

　　七、集体合同的期限、履行及争议处理

　　１、集体合同从依法生效之日起至XX年12月15日止。

　　２、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。

合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

　　３、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　企业方（签章）：

　　职工方（签章）：

　　记录人（签章）：

　　XX年12月15日

　　篇三：

（10）集体合同协商谈判代表名单

　　集体合同协商谈判代表名单

　　行政方：

　　首席代表：

　　谈判代表：

　　工会委员会（工会联合会）：

首席代表：

　　谈判代表：

　　年月日

　　篇四：

在梁园区全面推进工资集体协商专题会议上的主持词

　　在梁园区全面推进工资集体协商

　　专题会议上的主持词

　　吉建军

　　（XX年3月25日）

　　同志们：

　　今天，我们在这里举行全面推进工资集体协商专题会议，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商行动，确保三年推进目标的顺利完成。

出席今天会议的领导有：

市总工会推行工资集体协商督导组、区委副书记李振兴，区政府副区长郭艳丽、区总工会主席田孝亮及区推行工资集体协商领导组成员单位负责人。

　　参加会议的有：

区属企业法人或法人委托人、企业财务总监、企业工资科长、企业工会主席、部分职工代表等。

　　会议共有七项议程：

一是区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话；二是区总工会主席田孝亮同志讲话；三是由区政府副区长郭艳

　　丽同志宣读梁园区人民政府办公室《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》；四是典型发言；五是表态发言；六是现场签约；七是区委副书记李振兴同志作重要讲话。

　　现在逐项进行，首先请区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话。

　　会议进行第二项，请区总工会主席田孝亮同志讲话。

　　会议进行第三项请区政府副区长郭艳丽同志宣读《商丘市梁园区人民政府办公室关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。

　　会议进行第四项请新先锋药业有限公司工会主席郑孝云作典型发言。

　　会议进行第五项请工商联副会长张良远作表态发言。

　　会议进行第六项请缘源食品、帝王酒家和华成毛纺等12家企业现场分别签订区域性、行业性及各单位工资集体协商协议书。

　　下面请区委副书记李振兴同志作重要讲话，

　　大家欢迎。

　　同志们，做好全区企业工资集体协商工作意义重大，影响深远，各部门、各企业一定要把思想和行动统一到区委、区政府的安排部署上来，统一到全区整体工作的要求上来，积极主动，全力以赴，努力为全区经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

　　各单位要高度重视这一工作，勿必于4月20日前，完成工资集体协商签订率达到85%，集体合同覆盖率达到75%的工作目标。

　　会后，区推行工资集体协商领导组将成立4个督导组，分别由区总工会、区人事和劳动保障局、区工信局、区工商联各一名副职带队，对此项工作的开展进行督促检查，一周一汇报，并将检查情况适时予以通报。

督导组名单今天下午报到区推行工资集体协商领导小组办公室（区总工会法律工作部，行政中心东10楼1007室）。

对于无正当理由故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由区劳动保障部门依据有关法律法规将予以处理。

　　会议到此结束，散会。

　　篇五：

职工代表大会主持词

　　XX镇工会职工代表大会

　　主持词

　　（20XX年10月11日）

　　各位代表、同志们：

　　根据《中华人民共和国工会法》、《江苏省民主管理条例》的有关规定并报告区总工会同意，现在召开XX镇XX行业二次职工代表大会。

　　本次会议是专题职代会，议题是审议通过《XX区XX行业工资专项集体合同》。

　　下面宣读XX区XX行业工资专项集体合同（草案）：

　　。

。

。

。

。

。

。

。

。

　　现在，本协商草案进行表决。

　　表决之前，先通过大会工作人员名单。

　　根据大会筹备组提议：

大会设监票员（），计票员

　　共3人。

　　大家对工作人员有什么意见，有意见请发表。

　　（稍等。

。

）没有意见请鼓掌通过。

　　请工作人员检查票箱并向代表公示。

　　下面清点到会代表人数：

　　请大会工作人员，清点会议人数。

　　（清点完后将出席会议人数报主持人）

　　各位代表，经工作人员清点后报告，本次会议，应出席代表人，实到代表名，因事、因病请假名，超过应到代表的三分之二以上，符合法定要求，可以进行表决。

　　请工作人员分发表决票。

（说明填写方法和投票人员流

　　动方向，维持现场投票秩序）

　　（分发表决票结束后）

　　各位代表，本次会议到会正式代表人。

共印选票张，实发选票张，其它切角作废。

　　。

。

。

。

。

。

。

。

（稍等）

　　现在进行投票。

　　请工作人员回收、统计选票。

　　（计票。

放音乐）

　　、、、、、、、、

　　（请工作人员将计票结果上报主持人）

　　现在报告表决结果：

本次会议应到会正式代表人，

　　实到人，发放选票张，收回张，有效票张。

其中同意票张，不同意票张，弃权票张，同意人数超过应到会人数半数以上，表决结果生效。

（鼓掌）最后，按照工资集体协商相关规定，请协商双方首席代表签字确认。

　　（签字仪式）

　　各位代表，此次签订的工资专项集体合同书，还要在会后送区人保局审查。

等审查确认后，还要向覆盖企业广大职工进行公布，并复印若干份后送到各覆盖企业。

　　各位代表，XX区桑拿设备制造行业工资集体协商及职工代表大会在XX区总工会的积极指导和正确领导下，顺利完成大会预定议程，取得了圆满成功。

希望各位代表回去后，认真传达贯彻会议精神，带领广大职工积极落实职代会决议，全面履行工资专项集体合同。

各企业单位也要从经济发展大局出发，在努力促进企业经济发展的同时，积极维护职工合法权益，实现职工与企业“互利共赢”。

尊敬的各位领导、各位代表、各位嘉宾朋友工资集体协商工作会议的有关议程已顺利完成，谢谢大家！

　　篇六：

集体合同和工资集体协商范本

　　*********有限责任公司

　　集

　　体

　　合

　　同

　　集体合同

　　甲方：

乙方：

企业职工人企业法定代表人：

企业工会主席：

　　企业方首席代表：

职工方首席代表：

　　第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

　　第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。

在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

　　第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。

企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。

确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。

　　第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。

　　第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。

工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫

　　生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。

职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。

职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。

女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。

对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

　　第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。

　　第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。

第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。

　　第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。

　　第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。

　　第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障

　　局、市总工会各一份。

　　甲方：

乙方：

　　（盖章）（盖章）

　　企业方首席代表：

职工方首席代表：

（签字或盖章）（签字或盖章）

　　年月日

　　年月日

　　*********有限责任公司

　　工

　　资

　　集

　　体

　　协

　　议

　　篇七：

（9）第届次职工代表大会集体合同协商谈判代表的决议

　　山西省山地阳光食品有限公司工会委员会

　　文件

　　晋山工字[XX]2号

　　第五届一次职工代表大会集体合同

　　协商谈判代表的决议

　　我企业于XX年8月27日召开第五届二次职工代表大会，参加会议的职工代表应到105人，实到100人，会议由职工代表大会主席团主持。

工会主席杜贵堂在会议上宣读集体合同协商谈判代表侯选人名单，并提交会议审查，与会代表经过讨论，采取投票表决的方式一致通过，现予公布：

　　首席代表：

杜贵堂

　　谈判代表：

刘福全、曾计萍、张俊英

　　山西省山地阳光食品有限公司工会委员会（工会联合会）

　　XX年8月27日

　　篇八：

集体协商与集体合同上作业

　　第1大题：

（得27分）一、判断题1.（应得3分，实得3分）集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。

是否正确答案是2.（应得3分，实得3分）谈判单位是指特定谈判的主体范围。

它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。

是否正确答案否3.（应得3分，实得3分）“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。

是否正确答案是4.（应得3分，实得0分）集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

是否正确答案是5.（应得3分，实得3分）集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。

是否正确答案否6.（应得3分，实得3分）集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。

是否

　　正确答案否7.（应得3分，实得3分）整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。

是否正确答案否8.（应得3分，实得3分）美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。

是否正确答案是9.（应得3分，实得3分）根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。

是否正确答案否10.（应得3分，实得3分）1946年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。

是否正确答案是第2大题：

（得30分）二、简答题1.（应得10分，实得10分）劳动条件的确定方式有哪些？

答：

劳动条件可以通过以下三种方式确定：

1、劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。

2、工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。

3、通过国家劳动立法或司法判例形成。

　　参考答案：

（1）劳动者和雇主之间通过签订个别劳动合同来确定。

（2）工会或劳动者集体的代表与雇主协会之间通过集体谈判方式达成。

（3）通过国家劳动立法或司法判例形成。

2.（应得10分，实得10分）集体谈判的功能有哪些？

答：

集体谈判的功能主要有：

一、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式二、集体谈判是促进产业和谐的重要手段三、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

参考答案：

（1）集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。

（2）集体谈判是促进产业和谐的重要手段。

（3）集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

3.（应得10分，实得0分）国外集体谈判的新特点有哪些？

答：

国外集体谈判的新特点有：

一是强调工资要与通货膨胀挂钩，即指数化的工资增长率，使职工的实际收入能够适应通货膨胀的变化，因而更有保障。

二是更加关注社会保障问题。

像提前退休、生育假期、反对劳动歧视和防止性骚扰等以前涉及不多的问题，近年来在集体合同中也受到了更多的重视。

　　参考答案：

（1）集体合同的内容更加丰富；

（2）集体合同的覆盖面扩大；（3）谈判活动的重心发生转移；（4）集体合同的作用受到挑战；（5）跨国性集团谈判活动有所发展。

4.（应得10分，实得10分）影响谈判结构的决定性因素有哪些？

答：

影响谈判结构的决定性因素有：

1、谈判的杠杆作用2、集中谈判结构3、公共政策4、组织的因素5、不同劳动和管理利益的影响6、协调谈判参考答案：

（1）谈判的杠杆作用；

（2）集中谈判结构；（3）公共政策；（4）组织的因素；（5）不同劳动和管理利益的影响；（6）协调谈判。

第3大题：

（得23分）三、论述题1.（应得30分，实得23分）试分析集体谈判制度发展的原因。

答：

集体谈判制度发展的原因主要有以下几个方面：

　　首先，集体谈判的目的是签订集体协议，而协议本身在很大程度上是为了在必要时能够找到法律依据，在对方违反协议时得到法律保障，因此，就必须对于签订协议的双方的权利义务进行广泛、准确的定义。

这就是集体谈判合法化走向制度化的趋势。

其次，集体谈判中关于“不罢工”的条款可以帮助工会方在减少罢工的实际发生情况下获得更多的谈判筹码。

同样，从管理方的角度来看，一旦集体协议签订之后，就可以专注于管理。

最后，集体谈判制度化有利于主体中长期的态度转变，双方更加趋向于合作，员工因工资福利增加和工作稳定性增强而趋于合作。

总之，集体谈判的制度化，规范了双方的行为，减少了交易成本，增强了双方的信任和合作，有利于劳动生产率的提高和员工福利的改善