《企业岗位群职责22副本》.docx
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《企业岗位群职责22副本》
《企业岗位群职责22-副本》
第一篇:
企业岗位群职责22-副本企业岗位群职责
一阶段城市轨道交通客运站
一级岗位:
站务安全员岗位职责
1、对候车人员要做到热情服务,重点乘客重点照顾。
注意乘客候车动态,发现乘客异常应及时向值班站长汇报,维护好车站正常的候车秩序。
2、列车进站前,确认线路无障碍,并引导乘客在安全范围内候车。
若发现有危及行车安全或乘客安全情况,立即向司机发出停车信号或按下紧急停车按钮,确保行车安全。
3、列车关门时,密切注意列车车门状态,如有车门关闭不上或者夹人夹物,应及时协助司机采取必要措施,确保乘客人身安全。
4、列车启动后,注意乘客候车动态及列车的异声、异味、异态,如有异常及时通知车站值班员和值班站长,确保车站及行车安全。
5、发生突发事件,应及时向车站值班员和值班站长汇报,保护现场,做好取证工作,疏导乘客,防止事态扩大,必要时协助公安人员清理现场。
6、负责站台区域范围的清洁卫生。
设备设施故障后,应及时报修,并做好现场隔离工作。
7、完成上级交办的其它工作。
任务:
接送列车三转体;注意乘客候车动态;引导乘客有序上下列车,如发生事故向值班站长汇报,保护现场,做好取证工作,疏导乘客、安抚乘客;保持站台清洁;站台设备实施故障及时保修
文体:
请假条、申请、借据
二级岗位:
车站值班员岗位职责
1、在值班站长的领导下开展工作,并对当班站务安全员的工作进行监督指
导。
2、坚守岗位,尽职尽责,负责与调度员联系,接受并严格执行调度命令。
坚持标准化作业,不得擅离职守,不做与工作无关的事,确保行车、人身和设备的安全。
3、遵守交接班制度。
做好行车资料,设备,备品的保管和交接工作,坚持文明生产。
4、对本班工作负责,严格执行行车组织、消防值班、综合监控等规章制度和作业标准,按规定操作和监视行车、消防、综合监控等相关设备。
5、接发列车作业中必须亲自办理闭塞,布置进路,认真填写相关台账,了解运行情况,与调度密切联系,确保车站行车安全。
6、熟悉列车运行图,掌握线路、道岔、信号、消防、机电、票务等设备,负责监控本班工作中的各项设备设施安全状况,发现故障及异常情况及时按有关程序和预案处理。
7、熟悉非正常情况下接发列车业务,发现危及行车或人身安全的紧急情况及时制止,按有关规定采取有效措施,并及时妥善处理。
8、按照相关规定耐心解答乘客问询,为乘客提供优质服务。
9、协助值班站长对站务安全员岗位职责履行情况实施监管,负责监视车站运营工作,发现问题及时向值班站长汇报。
10、完成上级交办的其它工作。
任务:
监督、指导、站务安全员工作;严格执行调度命令;交班制度要遵守;接发列车亲自办理闭塞,确保行车安全;做好紧急事故处理准备
文体:
启事、预案
三级岗位:
值班站长岗位职责
1、服从中心站的领导,组织本班员工开展工作,对本班安全生产工作全面负责。
2、做好接班前的各项准备工作,与交班值班站长交接车站工作。
组织客运、行车班组交接班,开好班前会、班后会,布置和总结当班工作,掌握本班组出勤情况,根据运营需要合理调配各岗人员,并进行监督指导。
3、负责本班运营安全组织及服务工作,指导车站员工的工作,处理乘客事务,为乘客提供优质服务。
4、具体负责本班安全生产工作。
严格执行各项规章制度,加强对治安、消防、突发事件预案的演练,同时与轨道交通公安协作,共同搞好车站综合治理工作。
5、巡视、检查本班工作中的各项设备、设施状况,发现故障及异常情况及时处理和报告。
6、负责对保洁、保安、商铺经营人员等进行属地管理。
7、组织班组各类学习,提高员工职业道德、业务素质、工作技能、处理突发事件和化解矛盾的能力。
8、对突发事件发生后的先期处理工作负责。
在车站发生异常情况及突发事件时,负责先期处理,及时采取措施,控制局面,减少人员伤亡及财产损失,尽快恢复运营。
9、负责本班的信息反馈、生产数据统计、工作总结、考勤审核及上报工作,做好班组运营生产和日常管理的原始记录。
10、负责本班安检工作。
指导站务安全员的安检日常工作,协调处理安检工作中出现的各类问题,负责与驻站民警联系。
11、完成上级交办的其它工作。
任务:
对所有负责区进行全面负责;布置和总结当班工作;组织班组学习,提高员工综合能力;突发事件后的先期处理工作负责;对设备、实施的状况要了解,而且简单维护;对负责信息反馈、生产数据统计、工作总结、考勤审核及上报工作
文体:
意见、通知、通报、报告、请示、计划、调查报告
二阶段城轨交通控制中心
四级岗位:
行车调度员岗位职责
1、贯彻执行行车调度室有关规章制度
2、负责本线行车调度指挥工作,及时准确下达调度命令和发布口头指示,组织列车按运行图运行。
3、负责本线依照相关预案进行运营设备故障和突发事件应急处置工作
4、负责本线行车调度指挥设备故障的保修工作,确保设备处于良好状态
5、负责指挥正线轨行区施工计划的实施,发布施工作业命令
6、配合行车调度室完成相关演练和培训工作
7、配合行车调度室搞好行车调度的带教工作
8、正确、及时填写行车日志和其他台账
9、完成领导交办的其他工作。
文体。
命令
五级岗位:
值班主任岗位职责
1、组织制定行车、电力、环控等调度规制,参与制定运营技术管理规程、行车组织规则以及突发事件应急预案等的制定工作,并组织实施。
2、组织与行车有关的各部门、各工种人员按运行图行车,实时监控列车到达、出发及中途运行情况。
遇到列车晚点和突发事件时,及时采取运营调整措施,迅速恢复列车的正常运行秩序。
3、负责组织实施与行车有关的各项维修施工、试调作业。
4、负责与行车有关的各种事故的救援抢修调度,采取有效措施,防止事故扩大,尽快恢复正常运营。
5、密切注意客流动态,并与客运主管部门配合,一起实施相关运营方案。
6、建立健全各种运营调度原始记录,定期分析报表,及时提出相关改进意见,提高运营调度水平。
7、维护行车纪律和秩序,监督与行车有关的各岗位人员的工作情况。
文体:
调查报告、邀请函、请柬
三阶段城轨交通网络客运公司
六级岗位:
办公室主任助理七级岗位:
办公室主任八级岗位:
经历
四阶段轨道交通集团公司九级岗位:
政工部副部长十级岗位:
办公室主任十一级岗位:
总经理
第二篇:
桑拿部各岗位职责(22-22)桑拿部各岗位职责
总监
1、负责部门组织架构、管理架构及人员编制的申报工作。
2、负责制订及申报部门年(半年)度工作计划,以及计划执行与调整工作;撰写及申报部门年(半年)度工作总结。
3、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已审批的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见或建议。
4、负责部门上报总经办的文件及业务往来的各类工作表单签认工作,签发部门工作联系函。
5、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、考核、解聘等审核工作。
6、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
7、负责部门年度经营收入和各类费用的预算及控制工作。
8、负责部门信息库的建立和经营管理策划工作。
9、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
10、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。
11、负责部门消防、安全、卫生的检查、监督、指导工作。
12、负责受理部门员工对其直属上级或同事的投诉,以及其它部门员工、外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
13、负责部门物资申购单、领物单的初审,部门使用和管理资产报废(损)的申报工作。
14、负责酒店与政府相关部门、单位的关系协调工作。
15、完成总经办交办的其它工作。
副总监
1、负责编写部门规范化文件的拟稿与审核工作,贯彻执行已审批的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见或建议。
2、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议,负责部门员工辞职申请报告的面谈工作。
3、协助总监督完成部门员工绩效考核工作。
4、负责审批部门员工的请(休)假、调班申请及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资和考勤异常情况表。
5、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
6、对部门员工合理化建议与意见的收集、上报工作,并提出解决方案或改进措施。
7、负责受理部门员工对其直属上级或同事的投诉,以及其它部门员工、外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
8、协助总监做好酒店与政府相关部门、单位的关系协调工作。
9、完成总监交办的其它工作。
营业经理
1、协助总监参与部门规范化文件、工作计划、工作总结、上报文件、合同书及业务函的拟稿工作。
2、负责部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展对部门员工公共知识的培训工作。
3、负责下属主管级以上人员的工作安排、指导和检查工作;负责当班技师的处罚工作。
4、跟踪检查会议决议的落实情况。
5、协助总监检查部门各班次工作执行情况,协调各班次工作关系。
6、协助总监检查监督部门各种设施(备)的日常使用、保养及维修申报工作。
7、负责检查监督部门员工仪容仪表、服务态度和工作纪律。
8、负责检查属下员工工作质量,对工作失误的员工须及时纠正或处罚。
9、负责根据服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析,向总监提出整改意见及业务推广工作。
10、负责下班前清点核对单据的工作。
11、负责收档后营业场所的值班巡查工作。
12、负责营业用品消耗及日常运作的检查工作。
13、负责监督收银员每日营业交款工作。
14、负责下属员工的考核评估工作。
15、负责主任级员工的岗位、用餐的编排工作。
16、负责当天本部门运作情况的汇总和上报工作。
17、负责每天大堂、更衣小费及更衣室锁牌的清点登记工作。
18、完成总监交办的其它工作。
主
任
1、协助营业经理开展经营管理工作,负责部门在编、非编员工的日常管理工作。
2、负责主持每日员工班前班后例会及技师的点名工作,传达酒店及本部门所下达的各类文件精神及工作任务,并监督执行。
3、负责客人的日常招呼,帮客人挑选技师的工作。
4、负责营业高峰期房间的安排工作。
5、责所分管部门的日常工作安排及每月对分管部门开部门会议、所管部门员工的岗位编排及用餐情况。
6、负责听取客人、员工的建议与意见及时上报。
7、负责随时发现处理自己权限范围内营业工作中所发生的问题。
8、负责新入职员工的岗前培训跟进工作。
9、负责监督管理员工的工作情况。
10、负责岗位的临时人员调动及岗位安排情况。
11、做好楼层工作的分配,确保工作正常运作。
12、随时留意员工的工作情况,对工作中员工的失误给予教育及纠正。
13、负责监督桑拿部出品、清洁工作。
14、负责每天营业结束前场所巡查及登记工作。
15、负责每日对讲机的代发、清点工作。
16、负责岗位卫生的检查登记、营业场所内设施、设备的检查及上报工作。
17、负责每日岗位技师下钟的检查工作。
18、负责每日岗位员工所需物品的核实、确认工作。
19、日安排员工包装布草工作。
20、完成上司交办的其它工作。
更衣、水池领班
1、协助主任监督管理更衣、水池的日常工作。
2、负责所有更衣室的锁匙收发清点工作。
3、负责带动更衣、水池以主动、热情、态度做好客人的接待工作。
4、留意进出客人的动态及客人财物贵重物品的保管工作。
5、负责更衣、水池员工的日常管理工作。
6、负责监督检查更衣、水池区域内的卫生情况。
7、负责监督管理更衣、水池设施、设备保养及上报工作。
8、负责将主管下达的指示传达给其它更衣、水池,并监督及执行情况。
9、负责更衣、水池员工的人员调动及岗位安排情况。
更衣、水池
1、遵守公司的各项规章制度及协助配合服从主管的工作安排。
2、负责每日更衣、发廊的开收档及电源调节工作。
3、负责更衣室内客人的日常接待及迎送工作。
4、负责更衣室内客人的财物、贵重物品的保管工作。
5、负责更衣室内所需物品的补充和领用工作。
6、按桑拿部制定的更衣、发廊岗位卫生制度做好清洁卫生及消毒工作。
7、负责更衣室内的设施、设备检查及上报工作。
8、负责客人进出更衣室的登记工作。
9、负责脏布草的毛巾分类工作。
10、负责水池内客人的迎送及日常接待工作。
11、负责每日水池内开档及电源调节工作。
12、负责水池内干湿蒸、浴池的开关及客流量多少来调节干湿蒸房温度的工作。
13、负责帮客人调节冲凉房水温的工作。
14、负责水池内客人的手机及其它物品的保管工作。
15、负责水池内消费项目及使用方法的介绍工作。
16、按桑拿部制定的水池岗位卫生制度及消毒工作。
17、负责水池内设施、设备检查及上报工作。
18、负责水池内每日所需物品的补充和领用工作。
19、负责水池内迷你吧的卫生清洁及消毒工作。
服务员
1、遵守公司各项规章制度,协助配合服从主任的日常工作安排。
2、负责每日楼面的开收档及电源电器调节工作。
3、负责楼面通道设施设备检查及上报工作。
4、负责客人的日常招呼及迎送工作。
5、按桑拿部制定的岗位做好消毒工作。
6、负责楼面每日所需物品的统计补充和领用工作。
7、负责每日浴巾、浴衣的包装工作。
8、负责客人所需饮品的下单及电脑输入工作。
9、负责将客人所用过的脏布草分类工作。
10、负责洗地毯时物品的搬运工作。
什工
1、负责所有公共区域卫生巡查工作并做好卫生登记情况。
2、按桑拿部所制定的巡查pa岗位卫生制度做好清洁卫生及消毒工作。
3、负责各区域设施设备的保养工作。
4、负责每日所需物品的统计补充和领用工作。
5、负责所有垃圾的清倒及垃圾袋更换工作。
6、按桑拿部所制定清洁工岗位卫生制度做好清洁卫生及消毒工作。
7、负责所有房间的清洁卫生工作。
8、负责每日布草的清点工作。
9、负责所有工作间茶水的增添工作。
水吧员
1、负责每日水吧的开/收档及电器使用工作。
2、按照桑拿部所制定的水吧岗位卫生制度做好消毒工作。
3、负责每日水吧所需物品的补充和领用工作。
4、根据楼面需求向顾客提供优质的出品,确保出品的质量。
5、做好水吧物品的验收、贮存、退还工作。
6、负责每日出品单据及数量的统计并交于大堂主管处核对。
7、负责监督检查水吧的出品单据及电脑输入所做出品是否相符。
8、负责登记每日杯具的损坏及报废工作。
钟房
1、负责桑拿部对接听外、内线电话的咨询服务及电话转接工作:
2、负责更衣锁匙、贵宾房、普通房客人锁匙牌的登记、电脑输入工作。
3、负责接听对讲机,回答及跟进上级所交代的事情。
4、负责技师每日各班次的排位安排及休息登记工作。
5、负责技师上、下钟的敲钟及登记工作。
6、负责客人买单前的电脑账单审核工作。
7、负责每日主管、技师的;扩、点、挑的登记及电脑输入工作。
8、负责每日所需报表及钟表的打印工作。
9、负责对讲机的收发签名监督工作。
10、负责所有客人消费项目的单据登记分类及电脑输入工作。
11、按照桑拿部所制定的钟房岗位卫生制度做好清洁卫生及消毒工作。
咨客
1、掌握房间动态,礼貌迎送客人,做好对客引领工作。
2、负责大堂物品摆设的整理(包括沙发、茶几、窗帘等)及客人携带雨具等物品的临时寄存工作。
3、负责对客的咨询、介绍工作。
4、负责客人账单的审核及配合收银做好买单、及时做好登记工作。
5、负责记录客户意见、建议与投诉,及时向直属上级汇报。
6、完成上级领导交办的工作。
发型师
1、遵守公司各项规章制度配合服从主管的工作。
2、协助更衣、咨客做好客人的日常接待及迎送工作。
3、按桑拿部所制定的发廊岗位卫生制度做好清洁卫生及消毒工作。
4、负责给客人提供剪发、吹发服务。
5、负责发廊设备、设施的检查及上报工作。
6、负责每日所需物品的补充和领用工作。
文员
1、负责本部门的行政管理工作。
2、根据直属上级要求,起草部门计划、总结、请示、报告、通知等公文函件和规范化管理文件,做好签发前的审核和签发后的打印、分发等工作。
3、负责部门文件资料的分类、整理、登记、存档、保密等工作。
4、负责本部门员工考勤的汇总统计工作。
5、负责本部门办公用品的申购、领取、保管及报废工作。
6、负责本部门的来访接待和来电来函的受理、回复工作。
7、根据直属上级要求,负责部门有关合同、协议或合约的草拟工作。
8、负责往来业务单据的登记工作,分类整理,登记和保管好有关资料信息。
9、协助直属上级组织安排部门工作会议,做好会议记录并整理会议纪要,并将会议决议的贯彻实施情况及时反馈给直属上级。
10、熟悉和了解部门工作情况,并及时向直属上级反馈。
11、负责做好部门的上传下达和沟通协调工作。
12、负责做好部门档案管理工作。
13、负责有关业务资料和信息的收集、积累、分析研究,为直属上级提供参考依据。
14、负责向总经办主任定期汇报本部门工作状况,遇部门异常情况应及时向总经办反映。
15、完成上级交办的其它工作。
中/泰式培训老师
1、收集、了解客人对技术服务的各项需求。
2、及时掌握中/泰式按摩手法特式,并向总监提供技术性参考依据。
3、负责部门新入职技师员工的岗前培训、考核及日常管理工作。
4、定期检验上岗技师技术服务质量,并提供技术指导与支持。
5、制定技师培训计划、培训教材、考核标准,以及建立技师培训档案。
技师
1、熟悉本部门各项服务设施及收费标准,能清晰向客人介绍酒店各部门的营业设施和营业时间。
2、上班前整理好自己的仪容仪表,并准时到岗。
3、遵守公司各项规章制度协助配合服从主管的工作安排。
4、做好日常工具的卫生清洁及消毒工作。
5、负责所需工具的补充和保管工作。
6、热情的招呼客人,为客提供优质、正宗的中/泰式按摩服务。
7、负责技师房的设施、设备的检查及上报工作。
8、配合服务员招呼客人,协助服务员做好休息厅的卫生工作。
第三篇:
群监员岗位职责群监员岗位职责群监员岗位职责岗位
1、认真学习宣传党的安全方针政策,严格遵守各项规章制度及安全操作规程,做到本人不违章、身边无“三违”。
2、积极协助队、组开好班前安全会和搞好每周的安全活动、每月的安全警示日活动,劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识,自觉遵守“三大规程”。
3、严格按“三大规程”作业,遵章守纪,坚持原则,敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。
4、坚持出满勤、干满点,坚持汇报制度,汇报率达100%。
5、坚持做到进班在前、出班在后,对所在作业地点要做到进班、班中和出班不少于一次安全检查。
6、发现隐患及时整改处理,处理不了的,及时向领导汇报。
遇到重大安全隐患或危及到生命财产时,应立即停止作业,撤退人员,尽快处理。
7、强化工程质量意识,切实把好所在工作面(岗位)的工程(作业)质量关,积极协助安监部门及各级生产管理人员,加强安全现场管理。
8、积极向矿井、所在队、组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”,提出合理化建议。
青岗员职责
1、当班的安全监督岗岗员,发现违章行为和不安全因素应立即采取措施进行处理,并向有关人员或部门报告。
2、对违章指挥、违章作业者,应坚持原则,大胆进行批评劝阻,积极提出安全生产建议,消除不安全因素和隐患。
3、协助班组宣传安全生产知识,提出事故预防办法及注意事项。
完成监督岗布置的其他任务。
协管员职责
1.认真做好矿山安全宣传教育,及时把党的安全生产方针、政策及各项安全管理制度,贯彻到群众中去。
2.做到嘴勤、腿勤,要经常深入到职工家中进行走访,特别是要走访井下一线职工,及时掌握职工安全思想动态,有针对性地做好安全生产的劝导工作。
3.对“三违”人员及时做好劝导和帮教工作,增强自主保安意识,在现场作业中遵章守纪。
4.积极组工、家属开展“亲人枕边风,安全记心中”以及为一线职工“送温暖,献爱心”等亲情活动,关爱亲人,关爱一线职工,让他们有充足的精力投入到安全生产中去。
第四篇:
岗位职责22岗位职责22
职位编号:
1002职位名称:
企业文化部经理/主管,各1名岗位职责:
1、协助公司高管层进行公司企业文化建设规划.
2、公司对内宣传工作的指导和组织,建立和维护良好的内部宣传沟通渠道,指导和组织公司宣传刊物、办公室网页的组稿、编辑和维护;负责信息员队伍的建设、日常管理、考核;负责规范完善企业文化信息化管理(局域网、因特网等企业文化信息资源合理规划);
3、公司形象、品牌对外宣传工作的组织,建立良好的对外宣传沟通渠道,保证在有关媒体等介质上的形象披露,对外发文、发稿的编辑、初审;
4、根据公司领导的指示,进行企业文化工作的基础归纳、整理工作,企业文化要义及有关文本的草拟工作,企业文化工作规划,企业文化工作的贯彻落实;
5、对《合理化建议》管理的日常工作,指导、审核回复文字,协调部门,检查汇总执行情况;
6、联合人力行政部、公众关系部、营销部门,推行科学、规范化的管理制度;制定《员工行为手册》、《主管行为手册》和《经理人行为手册》;制定系列实战手册:
《业务员实战手册》、《分部主管实战手册》、《市场部经理实战手册》、《分公司经理实战手册》,分层级地对干部进行实战指导和培训。
制定系列专题手册:
《服务营销》、《专卖店》、《电台讲座》、《报纸文案》、《电视广告》、《科普活动》、《家访》、《电话营销》、《有效沟通》等
7、联合营销部门为营销部门提供统一的科普、家访工具,加强职场、宿舍、联谊会、科普现场以及活动站的统一布置,用一系列的宣传工具武装员工,为员工提供菜单式的科普、家访用具。
职位要求:
1、诚实、守信,能够遵从企业文化,认可企业的价值,有强烈的事业心和责任感,有迎接挑战的能力和信心;
2、25岁以上,本科以上学历,具备两年以上大型企业企业文化经理/主管工作经验,或具备两年以上企业文化咨询工作经验
3、熟悉企业文化的核心价值观提炼至整个企业文化体系建立的整个过程,能独立胜任本工作者优先。
熟悉企业文化推广的各种模式和方法;在战略规划、人力资源、组织行为、心理学、经济管理等方面具有深厚知识底蕴
4、较强的创新精神、优秀的策划和组织能力。
良好的稿件撰写能力、宣传和推广能力;
5、具有团队合作精神、强烈的工作责任心及优秀的沟通协调能力;薪金待遇:
年薪5-12万元人民币(含税福利)
职位编号:
1003职位名称:
培训部经理1名岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划,制定人才培养及发展规划;
2、依据各部门培训需求和评估调查需求等信息来源,制定公司《月度\年度培训计划》;
3、编制、修订《培训开发管理制度》文件或指导手册,完善员工培训体系;
4、根据各职位\岗位特点在公司内部展开培训需求调查活动;
5、跟踪培训开发前沿领域,引入以整合内部培训资源,寻找、评估和审定合格培训供应商实施供应商管理。
6、开发和培养以形成内聘培训讲师队伍;
7、分析和汇总培训资源,开发针对性的培训课程;
8、建立有效培训评估体系。
职位要求。
1、诚实、守信,能够遵从企业文化,认可企业的价值,有强烈的事业心和责任感,有迎接挑战的能力和信心;
2、本科以上学历,传媒、社会、外语、师范、医药学、营养学、食品或管理类专业。
3、年龄27岁以上,5年以上工作经验。
4、2年以上药品、食品或快速消费品销售经验,3年以上培训经验薪金待遇:
年薪5-12万元人民币(含税福利)综合管理部
职位编号:
1004职位名称:
财务主管,1名
岗位职责:
负责总公司的各项财务工作职位要求:
1、男,30岁以下,大专以上学历,财务会计专业;
2、中级会计职称,三年以上主管会计经验,
3
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