员工手册11.docx
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员工手册11.docx
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员工手册11
声明
首先欢迎您加入天津市裕川置业集团有限公司!
为了帮助您顺利投入工作,公司特制定本《员工手册》。
本《员工手册》是裕川集团员工的基本行为准则,依照相关的法律法规,结合企业的实际情况而定;您应对《员工手册》的内容熟记于心,并自觉遵照执行。
《员工手册》作为公司的财富,其内容在公司与授权持有者之间视为机密。
员工到公司报到时,将得到一本《员工手册》。
如有疑问,可直接与综合部联系。
公司有权根据需要随时修改、增加或更新《员工手册》的内容。
任何情况下,新的版本(包括但并不限于公布于内部网上或印于纸上发送的)都将取代旧的版本,员工应于新版本的《员工手册》签收单上签字确认。
本《员工手册》未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的,应按有关规定执行,公司无需另行通知。
本《员工手册》解释权归公司综合部所有。
致辞
欢迎您加入裕川、了解裕川、建设裕川。
裕:
丰衣足食;川:
川流不息。
裕川集团的发展战略
以“发展裕川,完善自我”为核心理念;
以“创新进取,自强不息”为企业精神;
以“做强企业,回报社会”为价值取向;
裕川集团推行:
“依法治企,以人为本的管理理念”;“诚实守信的经营理念”;“择优选拔、各尽其才的人才理念”;“奖惩分明、业绩优先的激励理念”“勤俭节约、高效工作的成本理念”;“言行一致、实事求是、以身作则、干部带头的形象理念”;“以质量认证为依据、以科学管理为前提的行为规范理念”;“以军事化管理思想为榜样的绝对服从的执行理念”的八大理念。
裕川公司以人性化的管理系统,为公司员工提供广阔的发展空间,只要你付出,就会有回报;只要是人才,就会有展现自己的舞台。
公司将会为您提供系统、专业的培训课程,为你的职业生涯打下坚实的基础和条件。
人才是企业发展的永恒动力。
在裕川十几年的发展历程中,各项成就的取得都是依赖于每一位具备良好敬业精神的裕川人。
企业关注每位员工的成长和未来,致力于培养积极进取的优秀员工,为有作为的员工搭建了发挥自我价值的平台,让他们得到了应有的回报。
在此,谨祝您努力工作、心情愉快,与公司共同发展、共铸辉煌。
公司总经理:
裕川集团概况
成立于1997年,总注册资金达2.3亿元人民币。
裕川作为一个发展循环经济的引领者,从2004年起就一直致力于建筑固废处理方面的研究,把建筑固废加工处理后规范性的应用于建筑制品的生产,使企业真正步入了既经济又环保的良性循环,为此公司先后成立了天津市裕川建筑材料制品有限公司、天津市裕川热力有限公司、天津市滨海新区塘沽裕川艺术幼儿园、天津市裕川干粉砂浆有限公司、天津市裕川环保制品有限公司、天津市裕川微生物制品有限公司、天津市裕川环境科技有限公司、天津市裕川机械设备制造有限公司、天津市裕川建筑垃圾再生利用有限公司。
裕川集团本着“做强企业、回报社会”的价值取向,历经十几年的发展现已成为集新型环保建材、环保机械、污泥综合处置、民用集中供热服务、幼儿教育为一体的多元化民营企业。
裕川集团自成立以来填补了多项建筑垃圾再利用空白,参与了天津市《混凝土多孔砖建筑技术规程》的编制工作。
裕川集团现有员工500多人,具有本科以上学历的占总人数的20%以上;具有大专以上学历的占总人数的50%以上;具有中高级职称的占总人数的15%以上;人才是企业发展壮大的永恒动力,作为天津市百强民营企业之一,裕川集团自成立以来一直注重科技自主创新和技术人才的引进,集团公司从国内外引进具有博士学位、硕士学位的近30人,多年来公司通过自主创新与研发已拥有20多项发明专利和实用新型专利,先后荣获了“天津市技术革新一等奖”、“全国建材行业技术革新二等奖”、“全国预拌砂浆生产及相关设备制造示范企业”、“天津市科技进步三等奖”、“天津市百强私营企业”、“塘沽科技工作先进集体”、“塘沽科技工作者之家”等多项荣誉称号。
做为成立于1997年12月19日的天津市裕川置业集团有限公司,她经历了十多年风风雨雨,拼搏与抗争,在滨海新区这块土地上破土而出,茁壮成长,成为今天滨海新区集房地产开发、绿色建筑环保制品、综合社区服务为一体的环保创新企业。
天津市裕川置业集团的董事长刘成林先生,是一位有着军人经历,做过党务、行政、专业工作的资深企业家,他创建的天津市裕川置业集团有限公司,以服务于社会,造福于子孙后代,开发节能环保项目为特色,率先进入建筑环保制品行业,2009年裕川集团公司被天津市发改委评为“天津市循环经济试点单位”。
天津市裕川置业集团的企业文化是:
发展裕川,完善自我
天津市裕川置业集团的发展方向是:
不断扩大经营范围,围绕环保、节能、建筑废弃物再生利用等发展相关产业;完善企业管理机制,规范内部管理程序,提高全体员工的综合素质,公司在创造经济效益和社会效益的同时,建设和谐社会,创建和谐裕川!
天津市裕川置业集团的质量目标是:
以科学为依据,以适用为准则;
以管理为保障,以安全为第一。
裕川环境简介
裕川环境是裕川集团的环境品牌,包括一个研发中心和四家分公司,分工合作发展以“微生物蛋白提取方式的污泥处理及资源化利用技术”为核心的环境产业,形成了从研发到项目建设和运行、设备制造和资源化产品销售的完整产业链。
裕川拥有一支由民营企业家、海外多名博士和中盐院专家组成的优秀国际化团队,与以色列凯丹水务、首创、清华紫光和景津环保紧密合作,并与清华、南开、中大、北九州市立大学等八所国内外大学建立产学研平台。
裕川环境旗下包含天津市裕川环境科技有限公司、天津市裕川环保制品有限公司、天津市裕川微生物制品有限公司、天津市裕川机械设备制造有限公司。
裕川微生物公司已建立完成位于天津滨海新区裕川循环经济产业园的污泥资源化处置工厂(400吨/日,80%含水率计)并于2012年10月投产运行。
该项目获国家发改委2009年“资源节约与环境保护项目”支持,是天津市最具规模的污泥处理及资源化设施。
该设施目前处理来自塘沽、大港、临港等多处污水处理厂污泥,全部运行后可满足滨海新区80%以上污泥处理需求。
裕川机械设备公司位于天津宁河经济开发区内,目前项目占地60000平米,拥有9000平米独栋钢结构厂房、930平米仓库和3920平米办公楼。
裕川集团研发中心为集团下属子公司提供技术指导和服务,是新技术研发、旧有技术改造、标准制定以及产、学、研联合和对外交流的中心。
研发中心拥有多名博士、硕士及外聘教授,已与天津大学、公安部天津消防研究所、东北建筑设计研究院等多家院校建立了合作关系,完成了微生物蛋白提取方式的污泥处理及资源化利用技术的研发。
另辟蹊径,解决污泥处理难题为裕川环境一贯坚持的目标
变废物为资源,化腐朽为神奇为裕川环境的企业愿景
企业文化
裕川标志含义诠释
金字塔——基础扎实,稳步发展,积极向上。
红色——热情、积极。
蓝色——坚实,稳固,信心坚定。
一个企业的发展壮大与它的企业文化的创建是密不可分的,企业要经过长时间的艰苦卓绝的奋斗,才能塑造优秀的企业文化,企业理念又与企业文化密不可分,是企业全体员工共识的价值体系。
裕川集团公司在自己不断发展壮大的进程中,形成了具有企业特色的企业文化和企业理念“八大理念”。
用以指导裕川员工的行为取向,成为裕川员工广泛认同和接受并为之奋斗的方向,在市场竞争过程中得以立足的精神支柱和内在动力。
理念之一:
依法治企,以人为本的管理理念
理念之二:
诚实守信的经营理念
理念之三:
择优选拔、各尽其才的人才理念
理念之四:
奖惩分明、业绩优先的激励理念
理念之五:
勤俭节约、高效工作的成本理念
理念之六:
言行一致、实事求是、以身作则、干部带头的形象理念
理念之七:
以质量认证为依据、以科学管理为前提的行为规范理念
理念之八:
以军事化管理思想为榜样的绝对服从的执行理念
第一章员工日常行为规范
第一条员工必须仪表端庄、整洁,具体要求为:
(一)头发:
员工头发要经常清洗,保持清洁,不剪奇形怪状的发型,不得染异色。
男员工头发要定期修剪,长短应适度。
(二)指甲:
指甲不能太长,应经常注意修剪。
女员工不准涂指甲油。
(三)胡子:
胡子不能太长,应经常修剪。
(四)女员工化妆应适度,给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
第二条与人交谈时,神态自然,平易近人,不讲粗话、脏话。
在办公和公共场所不大声喧哗。
在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语:
您好、请、对不起、谢谢、再见。
第三条员工行为举止方面的具体要求为:
(一)站姿:
两脚脚跟着地并拢,脚尖张开约45度,腰背挺直,头微向下,两臂自然,不耸肩,在长辈或上级面前,不得把手交叉抱在胸前。
(二)坐姿:
身体尽量端正,把双腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸,不得翘二郎腿。
要移动椅子位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。
(三)进入他人办公室,要先轻轻敲门,得到许可后方可进入,进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要等待机会,而且要说:
"对不起,打断您们的谈话"。
(四)客人进入办公室时,接待者应主动打招呼让座,不得推诿或冷淡来者。
(五)递交物件时,如递交文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去;如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接;如是刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
(六)在通道、走廊要放轻脚步,靠右侧行走。
不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。
(七)在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让,不能抢行。
(八)在公共场所员工应礼让上级和外来宾客,男员工礼让女员工,年轻者礼让年长者,有序的进出公共场所。
(九)不准随地吐痰,不乱扔乱丢杂物。
第四条工作时间内员工一律穿工作服,工作服应干净、整洁,根据季节变化按要求着装。
T恤、衬衣(不系领带情况下)或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。
裤子长短适宜,不准挽裤脚。
鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补;不准趿拉鞋;女员工不准穿“皮拖”鞋。
第五条爱惜公司的物品和设备,不随意损坏,不野蛮对待。
第六条借用他人或公司的东西,须征得同意,使用后及时送还或归放原处;未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第七条工作时间打电话应简明扼要,不得在电话中聊天;接听电话时应先自报公司、部门,对方讲述时要留心听,并记下要点,未听清时,及时告知对方,结束时礼貌道别,待对方挂断电话,自己再放话筒;对不指名的电话,如自己不能处理,应及时将电话交给能够处理的人;工作时间内,不得打私人电话。
第八条在办公或生产制造过程中,及时清理桌面或操作台,物品不得乱摊乱放,要摆放整齐,人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处,熄灭照明灯,下班前做好收盘作业后方可离开。
第九条文明用餐,餐后应将自己的桌子整理干净(将废弃物收走)。
第十条乘坐班车要有序,依次上车,不要拥候在车门口。
乘车要服从指挥、不抢坐、不占坐,做到文明礼让。
第二章人事管理制度
一、员工招聘与录用
第十一条用人计划的提出。
公司总体招聘计划之外的用人计划由部门提出,部门负责人根据需要填写《人员需求表》,经主管领导审批后交综合部办理。
凡未履行招聘审批手续或未通过审批而由部门擅自录用的人员,企划人力部不予其办理入职手续和支付薪金,同时要追究当事部门负责人的相关责任。
临时岗位(农民工)人员由需求部门自行招聘,每月20日前将自行招聘的《员工入职审批表》(经理签字)、身份证明及资格证书等相关证明复印件报综合部备案;一般管理人员由需求部门填写《人员需求表》经副总经理、总经理审核通过后,由综合部进行招聘,经面试合格后,由综合部填写《员工入职审批表》经由领导签字同意后进行试用,高级技术人员、中层及高级管理人员的招聘由集团企划人力部负责,经集团公司总经理批准后试用。
第十二条招聘是以对外公开招聘为原则,若有些职位可以由同仁推荐或内部招聘,综合部会公布给所有员工。
第十三条由综合部会同有关部门负责人对应聘人员材料进行初步筛选,符合条件的人员由综合部负责统一安排面试。
第十四条面试程序。
应聘中层以上管理人员的,初试由综合部负责主持,主管副总参加,初试合格者由总经理进行复试,决定是否录用;技术人员、普通管理人员、营销人员的初试由综合部组织,相关部门负责人参加,合格者由主管副总进行复试,决定是否录用;操作工由综合部和相关部门共同面试,面试合格者经主管副总审批后即可办理录用手续。
第十五条应聘人员面试前需填写《面试登记》。
负责面试的人员根据面试情况填写面试印象并做出综合评价,只有在评价意见基本一致的情况下,应聘人员方可参加复试或被录用。
第十六条对于通过面试的人员,由综合部与本人商定具体的报到时间。
新员工录用先由综合部填写《员工入职审核表》上报相关部门进行汇签确定新员工试用期等相关事宜后方可安排新员工入职。
新员工进入公司,到综合部办理入职手续,填写《员工入职审批表》,提供身份证明、相关证件及复印件,证件不齐的应按公司要求即时办理。
第十七条办理入职手续
被录用员工入职时需提供以下材料:
(原件经综合部审核后返还给当事人,复印件由综合部做为员工档案材料留存)
Ø一寸彩色免冠正面近照四张;
Ø《居民身份证》原件及复印件一张;非天津户籍人员还需提交《天津市外来人口居住证》原件及复印件一张;
Ø户口本原件及复印件(户口本首页和本人页)一张;
Ø最高学历/学位证书原件及复印件一张;
Ø专业技术资格(职称)证书原件及复印件一张;
Ø特殊职业从业资格证书原件及复印件一张;
Ø与原工作单位解除劳动关系证明原件及复印件一张;
Ø社会保险卡或在公司以外单位上缴社会保险的证明一张;
Ø公司指定医院的体检报告原件
Ø被录用员工须办理完录用手续后方可上岗工作。
从事兼职工作或未毕业学生到公司进行毕业实习的,入职手续参照以上规定执行。
如录用员工蓄意提供虚假证明(包括但不限于身份证、户口本、学历/学位证、资格等级证、英语等级证、计算机等级证、暂住证、原单位离职证明、体检报告、户籍证、特殊职业证等)经查情况属实者,公司有权解除与其劳动关系,并不支付任何补偿,如因虚假证明给公司造成损失的,公司有权追偿。
二、劳动合同管理
第十八条劳动合同订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了保护公司和员工的合法权益,规范劳动关系,公司本着平等自愿、协商一致的原则,在新员工入职之日起30日之内,依法与员工签订劳动合同,以明确双方的权力和义务。
劳动合同签订完成后,由公司统一保管,如员工遇特殊情况需借阅劳动合同者,可参照《公司档案借阅制度》。
第十九条劳动合同变更、解除
(一)劳动合同变更
根据《劳动合同法》公司有权对劳动合同内容及劳动者岗位进行变更调整。
(二)劳动合同解除
员工在职期间,因过失给司造成重大损失的,公司有权解除劳动关系:
下面列举了一些严重违纪行为,并导致立即解除劳动的情况:
(1)故意或过失毁损公司财务,损失重大;(直接经济损失在10000元以上)
(2)业务人员将应收账款打入个人账户或非公司财务部指定账户。
(此行为一经核实,公司将视此行为为挪用公款或占用公款,公司除有权向涉案员工追回应收款项或追究其法律责任外,可立即与其解除劳动合同)
(3)在公司服务期间受刑事处分者;
(4)无故全年累计旷工三日者;
(5)一年中记大过满二次,功过无法平衡抵消者;
(6)利用公司名义在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者;
(7)擅离职守导致事故使公司遭受损害者;
(8)其他违反政府法令法规或公司认为情节严重的行为;
有关员工的劳动纪律的具体规定,请参见本手册第三章。
其它未尽事宜参照《劳动合同法》。
第二十条试用期
新录用的员工从聘用之日起,需经过劳动合同中约定的试用期。
原则上一线生产操作人员试用期1个月,办公管理人员试用期3个月起。
试用期期间,员工的部门主管或经理将对其工作表现进行评估,其评估结果将作为员工转正、转岗、提升、降级的标准之一。
员工被证明不符合录用条件的,依据《劳动合同法》,公司可以随时解除劳动合同。
试用期员工按劳动合同及公司有关规定享受各种带薪假期及福利待遇。
新员工进入公司后,试用期内由综合部统一管理,定期组织试用员工面谈,并要求试用员工每月写出工作总结。
试用期满,经部门和综合部评价合格者,经主管副总审批后方可办理转正手续(公司中高层员工转正需由主管经理签字确认后执行)。
第二十一条劳动合同续签
劳动合同期满,单位提前三十日下发《劳动合同续签审批单》,双方都同意续签的,在合同到期前15日内办理续定手续。
第二十二条劳动合同解除与终止
员工提出离职时,公司将会为提出离职的员工安排离职面谈,谈话内容绝对保密。
员工可以与部门主管或综合部进行离职面谈。
终止、解除合同后,公司应按照规定开具终止、解除劳动合同证明书。
三、休息休假及考勤管理
第二十三条作息时间
(一)办公区人员
工作日:
周一~周五(休息日和法定节假日除外)。
工作时间:
上午8:
00~12:
00下午13:
00~17:
00
就餐时间:
12:
00~13:
00
考虑到上班途中员工可能因突发事件而晚到的,公司规定,凡上午8:
30前进公司的员工不计迟到,但员工必须保证每天实际出勤时间不低于8小时。
(二)一线生产操作人员
一线生产人员作息时间根据车间产量定。
第二十四条考勤管理
准时出勤是对全体员工的基本要求。
迟到和无故缺勤将被视为违纪。
员工须在规定时间上下班,应自觉按取指纹(保证一天两次),以记录员工当天出勤时间。
员工因公外出需提前填写《出差申请单》,由部门负责人签字确认后,上报总经理审核通过后交由综合办存档,具体操作按公司《考勤管理制度》上相关公出条款办理公出手续。
考勤是考核员工、统计出勤、合理支付劳动报酬的依据。
各部门要有专职考勤人员负责考勤记录,每月1日报综合部。
考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
员工不准迟到、早退,不准私自涂改考勤记录。
遵守考勤请假制度,按规定办理请假手续,不得伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期。
第二十五条旷工
有下列情形之一的,按旷工论处:
1、未请假或请假未经批准不上班的。
2、无正当理由超过批准假期不办理续假手续的。
3、弄虚作假骗取假期的。
计算方法:
旷工一日扣2倍日薪资。
扣减金额=日薪资×旷工天数×2
第二十六条迟到
员工上班未按规定时间到岗者视为迟到,对迟到10分钟以下者,给予警告;
迟到10分钟以上半小时以下者,扣罚薪资20元;
无故迟到半小时以上者,按矿工半天计算。
第二十七条早退
未到下班时间擅自提前离岗者视为早退。
早退10分钟以内者,给予警告。
超过10分钟按旷工半日处理。
第二十八条假期管理
员工请假应提前一天办理请假申请与审批手续,经批准后方可休假。
未经批准而休假者,按无故缺勤处理。
如因突发事件或急病来不及先行请假者,应于当日早上9:
00之前以电话、短信或电子邮件等方式向直接上级主管或综合部报告,取得口头同意,并于销假当日及时办理请假手续。
请假理由不充分或足以妨碍业务的,直属上级可以不准假或缩短其假期或暂缓批准。
请病、事假凡未满4小时者,以4小时计算,累计满八小时为一天,当年度有年休假和调休假者,应先行用年休假和调休假抵事假。
公司的各类假期分别有:
事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、调休等;
(一)事假
员工因个人或家庭原因请假的,可申请事假;
事假的扣薪标准=员工日薪资*实际请假时间;
超过事假期限规定的按双倍薪资扣薪(因总经办特批而超过假期的除外);
事假天数每年度超过12天(含)的,不享受年终奖
(二)病假
员工因病或非因工伤需住院治疗或休息时,必须持医院证明向公司提出病假申请;员工须保证提供的病假证明真实有效,公司有权对其信息进行核对,如一经发现员工提供虚假病情信息,公司将视其旷工处理;
请假天数在2天(含)以下的,需附上二级以上医院的病假证明、挂号单发票、本人病历卡、就诊产生的医疗费原件及复印件;
请假天数在2天以上的,需附上三级以上医院的病假证明、挂号单发票、本人病历卡、就诊产生的医疗费原件及复印件;
(三)婚假:
加入本公司后登记结婚的适龄员工,可享受3天的婚假;
男性员工超过25周岁,女性员工超过23周岁,可享受15天晚婚假;
请婚假时须附上结婚证复印件。
(四)年假:
员工入职转正后即享受3天带薪年假,连续工作满12个月,可享有国家规定带薪年休假,员工享受年休假的天数按照员工累计工作时间确定(包括本公司或非本公司工作年限);
(1)累计工作时间已满1年不满10年,年休假5天;
(2)已满10年不满20年的,年休假10天;
(3)已满20年的,年休假15天;
(五)调休:
员工有加班的情况,可申请调休;
员工在请事假/病假的时候,可用“调休”抵假。
(最小单位为半天)
(六)丧假:
员工因直系亲属去世,公司给予3天带薪丧假。
(直系亲属包括:
父母、子女、配偶、公婆、岳父母)
员工因非直系亲属去世,公司给予1天带薪丧假。
(非直系亲属包括:
祖父、祖母、外祖父、外祖母)
(七)孕(产)假、哺乳假
根据劳动法规定,女员工生育时可享受基本产假98天;
难产的(剖腹产)增加15天;
大龄晚育的(24岁以上生育第一胎的)增加30天,每多生育一胎可增加15天产假。
(八)调休
员工有加班单的情况,可申请调休;员工在请事假/病假的时候,可用“调休”抵假。
(最小单位为半天)
第二十九条请假制度
(一)除公休假日和法定节假日外,员工休假必须提前填写《请假单》,向部门主管提出申请,经批准后方可休假。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
确有急事未来及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后上班第一天须补办请假手续。
(二)《请假单》由综合部存查,请假人员所在部门负责考勤人员须据实记录。
(三)员工请假期满不提前办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者,除确实因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处。
(四)公司员工依本制度所请假期如发现有虚假事情者,所请假期以旷工论处。
(五)请病假事后须出具县(区)级以上医院诊断证明。
无诊断证明者,按事假处理。
(六)医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的,公司予以解除劳动合同。
期满能上班者,应由就医医院出具证明,并经原部门进行为期一个月的岗位工作能力考核,期满考核合格者留职。
达不到要求者公司另行安排工作,员工对另行安排的工作拒不服从的,公司有权解除劳动合。
(七)异地员工请病假,原则上不许回家休养。
特殊情况由总经理批准。
第三十条批准权限
员工请假一般由其部门负责人批准。
规定如下:
(一)事假:
1天至3天(含)以内,由部门负责人批准;3天以上至7天(含)以内,由部门负责人同意,主管副总批准;7天以上须由总经理批准。
(二)病假:
请假一周(含)以内,由部门负责人批准;一周以上两周(含)以内,由部门负责人同意,主管副总批准;两周以上须由总经理批准。
病、事假不足4小时按4小时计算,超过4小时不足8小时按8小时计算。
(三)年假由部门负责人同意,主管经理批准。
(五)部门负责人请假须由主管副总批准。
四、薪资与福利
第三十一条员工薪资
(一)薪资确定
员工薪资依照从事的岗位不同划分为管理人员、工程技术人员、生产操作人员四个层次,各层次薪资标准按照《公司薪酬方案》的有关规定执行。
(二)薪资调整
员工薪资的调整幅度将根据薪酬市场调查情况、公司的业绩以及员工的工作表现综合评定。
公司有权根据员工的职位、职责以及公司
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