员工提升个人能力的细节.docx

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员工提升个人能力的细节

[员工缺什么]——员工提升个人能力的细节

你知道自己最缺什么吗？

你知道加薪、升职为什么与你无缘吗？

你知道解雇员工的名单上为什么有你吗?

你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗？

你知道现代老板需要什么样的员工吗？

你知道怎样在工作中脱颖而出吗？

优秀员工的品质；

1、敬业精神

2、勇于负责

3、工作热情

4、执行到位

5、拒绝借口

6、懂得合作

7、忠诚于公司

8、进取精神

9、自信、乐观

10、正直宽容

以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。

少说多做，用业绩说话

优秀员工的金玉良言

要想成为出色的员工，你一定要记住：

“少说多做，用业绩说话”。

如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。

如果想走在其它同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的

千万不要以为只要做一个听话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值。

1、业绩需要行动来争取

心理学家威廉詹姆士说：

“种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运”。

对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子，他们相信所有的机会、好运都是通过自己的行动争取来的。

只想不做的人只能产生垃圾。

成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。

因此，凡事立即行动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权，无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的。

2、集中精力，学透行业技巧

爱迪生说：

“我始终不愿意抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快；一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服”。

肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途一定非常光明。

你不要抱有幻想，以为一个人同理可以成就多种事业，无论怎样卓越的人，也很难做到！

众多的失败者，并不是因为没有才能，也不是因为没有决心，而是由于不肯集中精力，立刻动手去干，他们一会想做这一会想做那，结果一无所获。

一个人有了一种专门的技巧，比有十种普通本领要强得多，因为他只注意一种技巧，在任何地方，都会在这方面下工夫。

只有把有限的精力用到一种专业上，才能做出好的成绩。

3、为公司赚钱是第一位

一个员工一旦有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。

作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？

千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？

每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。

《鸡蛋推销员的故事》

4、少说多做，效益是关键

美国一位艺术家曾经告诉他的朋友说：

“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力”。

要成为出色的员工，你一定要记住：

“少说多做，用业绩说话”。

首先，言多必失。

说的越多，越显得平庸，说出蠢话或危险的话的概率就越大。

说话要有说话的智慧，该说的时候不说，不该说的时候又说了一大堆，都不是说话最好的方法。

所以，一句在适当时机、对适当对象所说的好话，都是靠日积月累的经验，需要不断磨炼。

记得先学会少说话，说话前要三思，有了业绩再说话，这是学习把话说好的三个主要步骤。

5、永不满足，追求卓越

一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。

能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。

无论做任何事，务必竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成败。

超越平庸，追求卓越。

这是值得我们每个人一生追求的，有无数人因为养成了轻视工作、马马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度。

导致一生只从事一种平庸的工作，没有取得什么大的成绩。

要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心。

要抱着非做好不可的态度。

而不只是做到“差不多”或是半途便停止，才会取得成功。

6、树立“我比别人强”的信念

肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。

你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。

7、创造业绩必须遵循竞争法则

为竞争而牺牲做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。

提高竞争力的最好办法就是使自己成为公司不可缺少的人物。

以下就是一些小技巧

1、做别人不愿意做的工作

2、多做额外的工作

3、领导不在时，不可散漫

4、荣耀归功大家

5、让顶头上司面子上好看

6、帮助其他同事

7、理解公司需求

赚钱，从做好本职工作起步

优秀员工的金玉良言

我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮。

每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。

在人的一生中，如果你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。

最成功的商人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心至志地朝这个目标努力。

那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。

1、专心对待自己的工作

任何东西，你都可以得到，只要你的需求合乎理性，并且十分强烈，那么“专心”这种力量将会帮助你得到它。

秉持专注如一的精神，更有利于助人成功。

一个人的精力是有限的，把精力分散在多种事情上，不是明智的选择，而是不切实际的考虑。

专心的力量巨大，在激烈的竟争中，如果你能向一个目标集中注意力，成功的机会将大大增加。

2、做好本职工作最关键

做好本职工作，就是从现在做起，从自已做起。

具体地说就是要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献。

一个不重视自己本职工作的员工，绝不可能尊敬自己，也不可能把工作做好。

一个人即使没有一流的能力一流的技术，但只要拥有责任心同样会获得人们的尊重；即使能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会受到社会的遗弃。

做好本职工作，这句话对每一个员工来说都非常重要，因为它包含了太多的责任和义务，任何人都不会对自己的生命不负责任，对工作负责，就是对自己的生命负责。

做好本职工作，就是要忠诚地、带着永不熄灭的热情，就是要义无反顾、不求回报。

伟大是工作，平凡也是工作，当你陶醉其中时，你才会感到快乐。

有的人每天踩着时间的尾巴准时上下班，但他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。

当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难把他们对工作的热情、个人智慧、创造力最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。

他们只不过是在“过日子”或者是“混日子”罢了。

只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。

一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果不堪设想的，如果全社会的人都努力地做好自己的本职工作，那么各行各业就会欣欣向荣朝气蓬勃。

做好本职工作，要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。

在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展做出更大贡献，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！

3、别身背“讨厌”二字去工作

俄国作家高尔基写道，“当工作成为一种乐趣，生命就是一件乐事！

当工作成为一件差事，生命就是一种苦役。

”

今天得到一份工作的机会是不容易的，但是，很多人却不懂得珍惜，直到失去工作才感到懊悔。

这些人常常是在不停的找工作，却一次又一次地被老板解雇，很难有成功的那一天。

也有很多人对工作没有使命感，却常常把问题归咎到对工作不感兴趣上，这样的理由很荒谬，虽然大家都会对自已的工作有一些抱怨，但是，大多数人依旧倾注全部的热情在这些看似枯燥的工作上。

工作是快乐的，无数的成功人士都这么说，他们之所以成功，也正是因为他们乐在工作中，也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，但你永远可以改变做这些事时的心情；

每当在工作中遇到烦恼的时候，你都要想：

如何让我比现在更快乐；每一次遇到挫折的时候，你都要想：

成长的机会要来临了。

每当做事遇到压力的时候，你都要告诉自己，我一定要享受这份工作的乐趣和过程。

4、点燃你的工作激情

“十分钱连锁商店”的创办人查尔斯华尔渥滋说过：

“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。

”查尔斯史考伯说：

“对任何事都热忱的人，做任何事都会成功。

”

如果你对工作能保有一颗热忱之心，就会给你带来奇迹。

5、培养乐观的工作态度

要人待你好，你必须先对他人好。

当你受到不平等待遇时，你必须宽恕和同情他人。

如果要真正快乐，使自已受人尊敬，则应帮助别人，与别人关系融洽。

内心的快乐跟脸上的快乐有很大的差别，前者能使你充满自信，对人生怀有希望，并能带给周围人同样的快乐。

脸上的快乐具有能消除害怕、生气、难过、失望、沮丧、懊悔的能力。

不管你遇到什么事情，如果脸上浮现笑容，就会觉得轻松一些。

下面几点可以帮你获得快乐；

1、不必十全十美

2、关心周围的一切

3、抽时间放松一下

4、尝试新的事物，准备迎接挑战

5、敢于追求梦想与希望

六、对待工作要像对待恋人一样

当你对工作抱有恋人般的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意找你来做你更热爱的事。

有人对恋爱婚姻有这样的说法；太太绝不会有错，如果太太有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错，才害太太犯错；如果是太太自已的错，只要她不认错，那就是我的错；如果太太不认错，即使她有错，那仍然是我的错，总之，太太绝不会有错。

同样的道理，你将这里面的太太换成上司老板、主管同样成立，如果我们用对待恋人或太太的态度来对待我们的工作，我们一定能够把工作做到最好，不过，和工作谈恋爱不能只是一句口号，而要落实在行动上。

有句话说的好“选择你所爱的，爱你所选择的”。

作为一名员工，应通过自己的努力为公司做出最大的贡献，也为自己的职业生涯写下闪亮的一笔。

干一行，爱一行，精一行

只要你的想法正确，应能使任何工作不那么讨厌，如果你对自己的工作很有兴趣的话，就可以使你在生活中得到更多快乐，因为在你每天清醒的时间里，有一半以上要花在你的工作上。

6、出色的完成每一项工作

一旦这种力求至善的精神主宰了一个人的心灵，渗透一个人的个性中，它就会影响一个人的行为和气质。

当一个人因为能把一件事做的尽可能完善而激动不已的时候，当一个人安静欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这时一种真正的快乐，这是一种真正的成功，这种成就感可以促使你的各种才能得到最充分发挥。

7、这种事不必老板交待

那种老板安排一件事就做一件事的人，迟早会失去工作，因为老板根本没那么时间来安排他的工作。

如果我们只是被动的应付工作，单纯的为了工作而工作，我们就不可能在工作中投入热情和智慧，这种机械式的完成任务，会使我们距离成功越来越远，成为失败者和消极被动的人，如果你想成为优秀的员工，那么就要做到不等老板来检查，你就做好了你的工作，而且还要懂得主动去做更多的事情，那些不论老板是否安排任务自己主动出业绩的员工，那些接受任务遇到问题后不会提出任何疑问，啰嗦问题的员工，那些主动请缨排除万难为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。

8、小事做到位，工作才能完美

马丁路德金说：

“如果一个人是清洁工，他就该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。

”

大事是由众多的小事累积而成，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐增长才干赢得认可，才能赢得干大事的机会，而那些一心想做大事的人如果不改变，简单工作不值得去做的浮燥心态，是永远干不成大事的。

9、尽职尽责创造非凡业绩

尽职尽责是培养敬业精神的土壤，如果在你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。

尽职尽责的人不仅会圆满完成任务，还会忠心耿耿的为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识，尽职尽责还要持之以恒，功亏一篑的人事情在这个世界上太多了，比如说，开水烧到99摄氏度，你想差不多了不用烧了，很抱歉，你永远喝不到真正的开水。

无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地的去做，一个人把时间花在什么地方，就能看到成绩，这是非常简单却又实在的道理，可是，许多员工还是三天打鱼两天晒网，这样是永远也不会看见成就。

成功的机会总是属于那些尽职尽责做事的人，可很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯，只有当你主动尽职尽责的真正有用的服务时，成功才会伴随而来，而老板也都在寻找尽职尽责做事的人，并以他们的表现来给予回报。

每个老板都喜欢积极主动、尽职尽责的员工，人们也乐意和这种人共事，从现在起开始加倍努力吧！

不要等到上司来吩咐，比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。

提升能力才能提升业绩

效益员工金言

不去提高自己工作的能力，老想着怎样讨好上司，对于自己本身的竞争力并没有多大帮助。

你如果不加强自己的专业能力，不管你长得多么迷人或多么能言善辩，你都很难达到顶峰。

一个办事风格十分干脆利索的人，办事的效率高，做事的速度快，不仅有利于自己业务能力的提高，而且极易得到别人的信任和欣赏。

将问题简单化，是智慧的体现。

“多”不一定好，“合适”才好。

1、做事情要分轻重缓急

每天早上花几分钟时间订个计划，因数我们每个人的生活并不是固定不变的，因此需要常做些计划。

但假如计划太精确了，你会对一些无可避免的意外事情感到灰心。

做事的一个基本原则是，你永远都要先从最重要的事情开始做起，因此，开始做事之前，你就要好好地安排工作的顺序，但要谨慎地做这件事。

2、成为一个有能力的人

伍迪艾伦说过，大多数人的生活层次只停留在为吃饭而吃、为搭公车而搭、为工作而工作、为回家而回家。

生活中共90%的时间只是在混日子。

你如果不加强自己的专业能力，不管你长得多么迷人或多么能言善辩，胸都很难达到顶峰。

除了学习之外，没有其他方法。

这个原则适用于任何一个行业。

成功与不成功之间的距离，并不如大多数人想像的是一道、巨大的鸿沟，成功与不成功的差别只在于一些小小的细节，如：

每天共花5分钟阅读，多打一个电话，多努力一点，在适当时机的一个表示，表演上多费一点心思，多努力一点，在适当时机的一个表示，多做一些研究，或多实践一次。

无论你想追求的是什么，你必须强迫自己增强能力实现目标。

3、看到自己的不足

人无完人，没有人会不犯错误，有时甚至还一错再错。

既然错误是不可避免的，那么可怕的并不是错误本身，可怕的是知错不改，错了也不悔过。

如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认，改正它，不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能获得上司和同事的谅解。

如果你觉得听到人家指出自己的错误，是一种耻辱，令你面红耳赤，无地自容，以下这些建议或许能帮你克服这种心理障碍；

1、要明白，别人对你的批评并无损你的价值，无须一概以敌视的态度对待意见与你相左的人。

2、如果别人对你的工作表现颇有微辞，你要知道人家是针对事情发出的意见，而不是故意与你作对，或者瞧不起你。

3、切勿把“我的工作不被接受”理解为“我不被接受”。

每个人都会犯错误，尤其是当你精神不足，工作过重，承受太沉重的生活压力时，偶尔不小心犯错是很普通的事情，人们在犯错后能以正确的态度面对它。

错而能改，犯错便不算什么不可饶恕的事情。

事实上，一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感，这不仅可以消除罪恶感和自我保护的气氛，而且有助于解决这个错误所制造的问题，卡耐基曾告诉我们，即使傻瓜也会为自已的错误辩护，但能承认自己错误的人，就会获得他人的谅解与尊重。

4、养成守时的好习惯

不要以为约会迟到只是一件平常的事，更不要以为它不足以产生严重的不良后果。

事实上，在“守时”被视为美德的社会里，“迟到”是一种令人难以接受的恶习。

我们在时间上应遵循以下原则：

1、守时

2、遵时

3、准时

在工作中，我们只有严格地守时、准时、遵时，才能更好地与人交往，更多地赢得别人的尊重，处理事情才能得心应手。

5、努力赢得上司的赏识

赢得上司赏识的最好办法是：

把你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他对工作的要求，并且有些特色，有所创造。

与上司相处，你是否找准了你在上司心里的位置。

下面这几件事你做到了吗？

1、保持与上司的关系

2、赢得上司赏识

3、不可张扬你对上司的善事

4、提建议时，不要急于否定上司原来的想法

5、与上司交谈时，不可锋芒毕露

6、多赞扬、欣赏上司

7、适当顺从并认同你的上司

8、体会上司处境，理解上司难处

9、慎重对待上司的失误

6、把老板的本领学到手

所谓近朱者赤，近墨者黑，你与之交住的人会对你产生很大影响，你甚至有可能成为像他那样的人。

很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。

这样做是盲目的。

许多人一直就没有重视这样一个问题——哪些人能够对我将来要从事的工作进行有意义的指导？

因为在工作中学到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会光明。

很多人在工作中常对那些督促工作的老板或主管视而不见。

要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定有我们所不具备的优势，聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们上级的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。

通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。

留心老板的言行举止以及他们的做事方式，你能够发现他们与一般人有着不同的地方。

要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还要好，你的能力就能得到相应的提高。

7、把复杂的工作简单化

将问题简单化，是智慧的体现。

在工作中，我们要学会把复杂的事情简单化，这样在能更好地解决问题的同时，又大地提高了工作效率。

关键的时候业绩最有说服力

效益员工金言

要想获得一个好职位，如何成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须让上司知道你每天在干什么，并对你有较高的评价。

如果一个人做事不错过一分一秒，那么他在事业上，一定能够获得成功。

去发现别人的缺点并不是一件困难的事，但你想要得到别人的尊重和信任，就必须学会去发现别人身上的优秀品质。

遇到问题，我们应该学会改换思路。

思路一改变，原来那些难以解决的问题，就有可能迎刃而解。

1、积极拓展自己的职责

如果能主动积极地扩展自己的职责，你不仅可以得到更多的回报，而且在这个过程中还可以学到更多东西，从而有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。

无论你在什么样的企业工作，你都会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向企业证明当初聘用你的决定是多么明智，然而，有一项最重要的职责，或你你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。

那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，企业是聘你来工作的，但更重要的是聘你来为公司的最大利益而随时地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果你对自己的期望比领导对你的期望更高，那么你就无需担心失去工作。

同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也终能获得回报。

当你养成这种主动的习惯时，你就有可能成为领导者。

主动地做事，同时为自己的所作所为承担责任是那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别。

2、总比别人提前一刻钟

纳尔逊说：

“我一生事业的成功，就在于每做一件事，必提前一刻钟下手。

”

真正成功之人，都是守时、准时之人。

如果一个人做事常常不准时，要么约会常常迟到，要么付款常常延期，那么在人际活动中，别人就会对他产生不信任的心理。

而这，也往往会影响到他工作的进度和破坏他在上司心目中的形象。

准时是一种礼貌，是一种义务，也是像衣食一般的需要。

选择提前一刻钟下手，任何时候都能保证自己比别人离成功更近一些。

3、做别人不愿意做的工作

一位老板描述自己心目中的理想员工时说：

“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。

在工作当中，常会出现一些员工不感兴趣的工作，例如：

打扫卫生，洗厕所、拖把等，这正是需要你挺身而出、一肩挑起的时候。

积极主动、自觉自愿担当面前的任务、项目或额外的责任，当别人需要你的时候，主动伸出援助之手。

一个人的思想决定一个人的命运，只在你想去做一件事，就一定能做好。

不懂得转换思想思考问题的人，只能够一辈子过着贫穷的生活。

勇敢接受工作挑战并完美完成任务，随时把握机会，伸出援助之手或及时提供建议，制定行动计划，并为实现计划而努力的员工，才是老板要找的人。

4、抓住最能打动老板的事情

没有人不希望能最快、最有效地解决问题，但有的人能做到，有的人却做不到。

这其中原因有很多，而是否懂得抓要点、抓根本，才是解决问题的关键。

在工作当中有的人喜欢眉毛胡子一把抓，结果往往是事事着手，事事落空，即使部分事情能做成，也要付出很大的时间和精力。

与此相反，有的人不管遇到多棘手的问题，都能够以最快的速度，抓住问题的要点，开采取相应的手段，于是，再棘手的问题也能很快解决。

那么我们该如何掌握这一方法呢？

1、抓住“牵一发动全身”的地方

任何问题，都有关键点，那就是“牵一发动全身”的地方，它是一切矛盾的汇集处，解决了它，其它问题就会迎刃而解。

2、抓住最能打动老板的地方

人的心灵是很奇妙的，如果抓住了最能触动它的地方，就会有如原子弹爆炸，产生惊人的效果。

3、学会“点穴”，

武功中的“点穴法”，虽然用力不多，但因为点的是要害，被点的人就会动弹不了。

所以，遇到难题时，寻找“穴位”，并采取相应措施，十分必要。

5、不要只做老板吩咐你的事情

优秀员工的“积极主动”，体现在工作的点滴之中。

也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才能不断得到提高。

永远不要把“要我做”当作工作的前提，“我要做”才能实现高绩效。

发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”，无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。

主动就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作，这也是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。

积极主动主要体现在以下几个方面：

1、不等待命令

如果你习惯于“等待命令”，首先，就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率‘其次，你还会养成只做你喜欢的工作的习惯。

一个人一旦被这些不良思想左右，他就很难要求自己主动去做事。

即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法拖延、敷衍。

事实表明，“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从一开始就注定了平庸的结局。

2、工作时不要闲下来

工作中不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。

优秀的员工每当完成一项工作时，总是去翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到？

有什么项目需要加上去做？

还需要向别人学习什么，以使自己的工作能力得到扩大和充实？

总之在任何闲暇的时候主动处之，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。

3、主动做份外的事

一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法，并主动完成它，还应该是主动承担自己工作以外的责任。

要想成为一名优秀员工，就必须具有积极主动的做事习惯，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。

6、树立在老板心目中的位置

聪明的老板需要的就是有才能的员工，那些整天只会怨天尤人而没有真正