签了合同不干直接跑.docx
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签了合同不干直接跑
签了合同不干直接跑
篇一:
南开大学20XX年春季《项目管理》(尔雅)在线作业满分答案
项目管理(尔雅)在线作业满分答案
一、单选题(共35道试题,共70分。
)V
1.项目采购合同不包括:
()
A.固定价格合同
B.成本补偿合同C.单位价格合同
D.数量定额合同
满分:
2分2.美国国防部招标用的是:
()
A.邀请招标
B.公开招标
C.直接招标
D.间接招标
满分:
2分
3.项目的详细可行性研究是在()之后:
A.发现问题和机遇
B.分析条件
C.提出项目提案
D.项目立项
满分:
2分
4.项目成本管理的内容不包括:
()
A.资源质量
B.资源计划
C.成本确定
D.成本控制预测
满分:
2分
5.项目造价管理不包括:
()
A.项目成本
B.项目价值
C.项目资源
D.项目成本预算
满分:
2分
6.开标后,往后顺延直到第()人不干就叫流标:
A.三
B.四
C.五
D.六
满分:
2分
7.下面范围最大的是:
()
A.已界定的项目范围
B.实际完成范围
C.业主期望的范围
D.项目组织范围
满分:
2分8.在中国传统文献中,()讲述了项目管理,尤其是项目风险管理:
A.《道德经》
B.《论语》
C.《诗经》
D.《战国》
满分:
2分
9.关于节省时间的办法不合理的是:
()
A.增加资源
B.改变项目内容
C.消除无效活动
D.改进低效的方法
满分:
2分
10.第三方物流最好的一面是:
()
A.便利
B.集成
C.节省
D.快
满分:
2分
11.项目采购管理的过程中我国最差劲的是:
()
A.项目资源需求
B.供应选择
C.合同管理
D.合同完结
满分:
2分
12.银行属于()管理:
A.项目管理制
B.属地管理制
C.相对管理制
D.绝对管理制
满分:
2分
13.“朝三暮四”的寓言故事是出自谁的作品?
A.庄子
B.孟子
C.孔子
D.韩非子
满分:
2分
14.关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是:
()
A.及时
B.间断
C.连续
D.间隔周期性
满分:
2分
15.项目活动的进度安排确定最早开工之后考虑:
()A.项目范围
B.最迟完工
C.资源
D.浮动时间
满分:
2分
16.项目质量管理最关注的是()的质量:
A.资源
B.管理C.投入物
D.产出物
满分:
2分
17.()特性最体现人才的价值:
A.能动性
B.再生性C.智能性
D.社会性
满分:
2分18.活动项目工期估算首先考虑的是:
()
A.项目资源的数量和质量要求
B.项目实施组织可能提供的各种资源
C.历史信息和其他参考资料
D.已识别项目风险情况
满分:
2分
19.项目沟通计划的准备工作,主要是处理:
()
A.交际圈
B.信息
C.人力管理
D.社会人文
满分:
2分20.项目组织管理的境界中,首先应该保障的是:
()
A.项目利益的最大化
B.设法使项目利益分配合理化
C.保障项目各相关利益主体能够共同合作
D.项目相关环境的和谐
满分:
2分
21.项目资源寻求的方法不包括:
()
A.商品询价的方法
B.项目招投标的方法
C.内部制作
D.各种广告的方法
满分:
2分
22.土建工程和安装工程属于一般工程建设项目的生命周期四阶段中的:
()
A.可行性研究B.计划与设计
C.实施
D.交付使用
满分:
2分
23.“人”的四要素集成管理模型不包括:
()A.项目采购管理
B.项目投资资源管理
C.项目沟通管理
D.项目风险管理
满分:
2分
24.与项目范围无关的是:
()
A.项目时间
B.项目成本C.项目质量
D.项目难易
满分:
2分
25.项目风险产生的原因,不包括:
()
A.人们的认识能力所限
B.信息本身的滞后特性C.项目环境与条件的发展变化
D.风险监控的不稳定
满分:
2分
26.人力资源智能性的存在方式不包括:
()
A.书面的
B.电子的C.思想的
D.流动的
满分:
2分
27.项目集成计划的作用,不包括:
()
A.指导项目的实施B.度量项目绩效和控制项目的基准
C.评价项目的优劣
D.规定项目跟踪评估的时间、内容和范围
满分:
2分28.时间管理最臭的是:
()
A.秦始皇
B.汉武帝
C.唐太宗
D.康熙
满分:
2分29.美方军方采购物资都是采取:
()
A.追加军费
B.计划定额
C.大量囤积
D.完全市场化
满分:
2分
30.美国绝大多数的现代项目管理技术来自()工业。
A.制造
B.军事
C.金融
D.教育
满分:
2分
31.不属于项目集成管理中的两个变量指标的是:
()
A.工期绩效指数B.成本绩效指数
C.功能绩效指数
D.全都是
满分:
2分
32.将人分为“先知先觉,后知后觉,不知不觉”三类的是()。
A.孔子B.孟子
C.孙中山
D.毛泽东
满分:
2分
33.关于项目起始的方法不包括:
()
A.组织战略分析法
B.项目产出物分析法C.项目选择方法
D.讨论法
满分:
2分
34.()确定了产出物的范围:
A.项目成本
B.项目目标
C.项目时间
D.项目难易
满分:
2分35.项目成本控制不包括:
()
A.确定性成本
B.风险性成本
C.完全不确定性成本
D.不确定性成本
满分:
2分
二、判断题(共15道试题,共30分。
)V1.“将在外,君命有所不受”中的“命”,主要是指组织中的时间管理。
A.错误
B.正确
篇二:
员工外出安全协议书
员工外出安全协议书
为确保公司员工因工作外出办事期间的人身安全、增强员工的安全意识、严格责任界限。
根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,现就外出办事员工的安全事宜约定如下:
1、严格遵守国家法律、法规和公司各项安全规章制度、管理规定,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,积极防范各类安全事故的发生。
2、外出公差前由单位领导讲授安全注意事项,到安全环保科办理相关手续,增强自身安全防范意识,做到“三不伤害”(即不伤害自己,不伤害他人及不被他人伤害)。
3、若外出期间发生安全事故,应及时向单位领导报告,并做好求援,配合相关部门做好处理工作。
4、外出公差期间,严格按指定路线、地点出行。
未经单位领导许可,不得私自更改路线、目的地或外出游玩和探亲等活动。
5、外出乘坐交通工具时,不乘坐无牌、无证、超载的车辆和非客运车辆。
6、严格遵守交通法规,杜绝交通意外事故发生。
7、外出住宿时,遵守宾馆、酒店的管理制度,做好防火、防盗等安全措施,保管好自己的随身贵重财物。
8、外出公差期间应举止文明,不进入歌舞厅、酒吧、麻将室等娱乐场所,不酗酒、不打架、不赌博、不参与各种非法活动、不干与工作无关的事宜,尊重当地乡俗民风,避免与陌生人发生任何形式冲
突。
(注:
此条若有违反,发生任何事宜,后果自负)
9、注意饮食安全,不食用对健康有害的食物、饮料,不到没有卫生许可证的摊点、饭馆就餐。
本协议自签订开始之日生效。
本协议一式三份,单位、个人、安全环保科各一份。
单位负责人签名:
电话:
安全环保科意见:
申请人:
电话:
年月日
篇三:
转签合同(空白)
合同编号:
甲方(出租人):
法定代表人:
授权代表:
营业执照号码:
地址:
联系人:
联系电话:
乙方(承租人):
中国电信集团公司北京络资产分公司
法定代表人/负责人:
刘博
授权代表:
营业执照号码:
110101011326607(1-1)
地址:
北京市东城区朝阳门北大街21号
联系人:
联系电话:
甲乙双方经过友好、平等的协商,本着诚实信用、公平的原则,就乙方租
用甲方提供的通信机房的场所或房屋(以下简称租赁机房或房屋或机房)事宜。
达成协议如下:
第一条租赁机房状况
机房名称:
。
机房站号:
机房地点及位臵:
北京市区。
面积:
机房使用面积为平方米,包括地上/平方米,地下/平
方米。
包括天线及通信塔安装所需要的屋顶面积10平方米。
房屋平面图详见附
件一。
1.4产权状况:
。
(相关产权状况证明文件见附件)
第二条租赁期限
租赁期为10年,自20XX年月日(起租日)至年月日止。
本合同约定的租赁期满,在同等条件下,乙方享有续租优先权,甲乙双
方应于合同期满前3个月商谈续租事宜,如任何一方于本合同终止后不再续租
的,应提前3个月书面通知对方。
否则,视为本合同自动延长。
第三条租金及租金支付
房屋的租金:
租金为每平方米每年元人民币(大写:
每平方米每年人民币元整),本合同约定的租赁期内租金元(大写:
人民币元整)。
(含天线及通信塔安装所需面积的租金。
)
租金支付方式:
乙方于本合同签订生效后10个工作日内向甲方支付年租金%,计
元,机房设备安装完成后10个工作日内乙方向甲方支付年租金的%,
计元。
以后每期租金每/年支付一次。
(在每个交费期开始后甲方向
乙方发出付款通知单并提交税务机关认可的正式发票后10个工作日内乙方
向甲方支付。
)
双方约定采用A种方式为设备提供电力:
A.甲方在协议签订后向乙方提供交流380V20KW的电力,并保证供电正常。
B.甲方配合乙方进行电力报装工作,并提供甲方产权范围内走线路由及相应
设备的安装位臵;
电费结算方式:
(1)甲方依据供电部门规定的向甲方的收费标准,按电表实际表示数向乙方
收取电费,每度元;
(2)电费每半年结算一次,乙方提交支票、甲方或由甲方授权的第三方向乙
方提供发票.
合同期内乙方无须就使用机房向甲方或任何第三方支付任何其它费用。
第四条房屋的交接
本合同生效后,甲方应于乙方向甲方支付首批租金后10个工作日内将
房屋及配套设施交付乙方使用。
(双方的交接清单或影像的交接记录作为附件)
租赁期(包括续租期)届满后不续租的,乙方于租赁期届满后的30日
内将所租赁的房屋交还甲方。
第五条房屋装修或其他物品的添加
乙方有权对租赁房屋进行装修、改善、承重加固或增设他物。
乙方对房屋进行装修、改善、承重加固、增设他物等添附归乙方所有。
租赁期限届满后,乙方有权处臵,包括但不限于拆除、转让或无偿赠送甲方。
乙方对房屋进行装修、改善、承重加固、增设他物等添附时,不得破坏
房屋的主体结构,并应遵守国家有关建筑、消防、环保等法律、法规、规章及其
他约束性规定。
第六条甲方责任
甲方应拥有该出租房屋的合法产权证明,或出具经产权人授权其出租
房屋的授权委托书。
甲方应当按照本合同约定的期限和标准交付房屋。
房屋交付标准及施
工配合要求见附件一。
甲方负责在租赁期内对机房及公共设施的维修、维护。
甲方未履行维
修义务的,乙方可自行或委托他人维修,维修费用由甲方负担。
因维修房屋及公
共设施影响乙方使用的,应当相应延长租期。
甲方承诺并保障出租房屋的供电等公共设施处于良好工作状态并负责
上述设施的维修。
如因供电部门或甲方原因需临时中断供电,甲方或甲方的物业
公司应提前24小时通知乙方,因甲方原因中断供电的,如甲方未提前通知乙方,
则甲方应赔偿因断电给乙方造成的全部损失。
甲方同意乙方使用租赁房屋为有通信需求的客户提供综合电信业务并
为乙方建设通信机房及机房设备的维护、扩容、改造、天线扩增等工作提供支持。
甲方同意乙方在本合同约定的用途范围内使用租赁的房屋,甲方不干
涉乙方对房屋的正常使用。
6.7因乙方安装在机房的通讯设备,系为公共利益或公共群体服务的,甲
方承诺并保证无论本合同发生任何争议或纠纷,在争议或纠纷未最终解决之前。
甲方确保乙方继续使用机房,否则,甲方应承担由此引起的一切责任。
第七条乙方责任
乙方应按时交纳房屋租金。
乙方不得将所租用的房屋做本合同规定外的其他用途。
乙方不得未经甲方同意擅自将房屋转租或转借;
乙方有义务在施工及设备运行阶段遵守甲方的安全管理定规,并对乙
方安装的通信设施的安全运行完全负责。
乙方应维护好租赁的房屋,因乙方自身原因给房屋及相关设施造成的
损失,由乙方负责赔偿.
第八条出租人变更
由于租用的通信机房属于公共通信设施,为保证公共通信安全及用户通
信不受影响,租用局所建成后不宜搬迁。
如在房屋使用期间甲方将房屋产权或管
理权、出租权转让第三人时,甲方保证第三人继续履行本合同;如遇国家建设规
划需要拆除房屋时,甲方应提前六个月通知乙方;如发生不可抗力造成通信房屋
及设备毁损的,双方互不承担责任。
第九条违约责任
甲乙双方任何一方未按照本合同约定履行合同义务的视为违约,违约
方应向守约方承担违约责任。
甲方未按照本合同规定的时间提供房屋,每迟延一天应向乙方支付月
租金1%的违约金。
甲方所提供的房屋不符合本合同规定的条件或未履行本合同约定的配
合义务给乙方造成损失的,甲方应向乙方支付一个月租金作为违约金,并赔偿给
乙方造成的损失。
非因乙方原因导致乙方不能正常使用本合同约定的房屋向公众用户提
供电信服务,甲方应负责协调另行提供符合乙方要求的房屋,在合同无法履行时
甲方应退还尚未履行期间的租金并承担乙方机房搬迁和改造费用。
乙方未按照本合同约定的期限支付租金的,每迟延一天应向甲方支付
月租金1%的违约金。
第十条未尽事宜的处理方式
合同未尽事宜,经甲乙双方共同协商,签定补充协议,补充协议与本
合同具有同等效力;
双方协商一致,可对本合同进行修改。
在修改文件生效前,双方仍应
按照本合同规定的内容履行。
第十一条合同争议的解决办法
本合同项下发生的或与本合同有关的一切争议,由甲、乙双方协商解
决;协商不成的,甲、乙双方均可将争议提交北京仲裁委员会,依其仲裁规则及
仲裁程序仲裁。
仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十二条合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,收回房屋,并要求乙方
赔偿经济损失:
乙方未按本合同约定的用途使用房屋的;
乙方未经甲方同意擅自将房屋转租或转借;
乙方利用房屋进行非法活动,损害公共利益的;
乙方无正当理由拖欠租金累计达6个月的;
因甲方违约致使乙方无法正常使用房屋达15日的,乙方有权解除合
同,并要求甲方赔偿经济损失.
甲方单方解除合同的,甲方应退还乙方已支付的尚未履行期间的租金,
并赔偿乙方的损失.
第十三条不可抗力条款
因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本合同项下
有关义务时,双方相互不承担违约责任。
但遇不可抗力的一方,应立即将不可抗
力情况通知对方,并采取有效措施防止损失的扩大,并应于不可抗力发生后十五
日内提供有关部门的证明。
在不可抗力影响消除后的合理时间内,一方或双方应
当继续履行合同。
第十四条本合同的生效
本合同一式三份,甲方执一份,乙方执二份,各份具有同等法律效力。
本合同附件是本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
14.2本合同及其附件未规定的事宜,均遵照国家有关法律、法规、规章和
政策执行。
14.3如国家相关的法律、法规和政策发生变化的,应按改变后的规定执行。
但不影响本合同的其它部分的履行。
14.4本合同由双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。
(以下无正文)
甲方:
法定代表人:
授权代表:
乙方:
中国电信集团公司北京络资产分公司
法定代表人:
授权代表:
签约日期:
年月日
篇四:
流动性大不应成为拒签劳动合同的借口
流动性大不应成为拒签劳动合同的借口
标签:
企业如何承受《劳动合同法》带来的阵痛分类:
我的文章20XX-01-1423:
35随着社会流动性的日益增强,近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的变动,尤其是建筑、纺织、餐饮和个体工商等企业劳动用工的流动性更为显著。
流动性大成为很多企业拒签劳动合同的借口。
但是《劳动合同法》明确规定:
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
这对于流动性大的企业来讲将是一次大浪淘沙的过程,期间必定会有企业淘汰出局,但是也给一些企业重新审视自己、重新定位的机会。
从短期看,与劳动者签订劳动合同确实增加了企业的用工成本,增加企业各种费用的支出。
但是从长远看,通过订立劳动合同,会增强劳动者的归属感。
像餐饮、家政等行业,人员流动性强,如果用人单位和劳动者订立合同,可能会稳定用工关系,避免季节性的用工荒,从而有利于企业健康发展。
不可否认,《劳动合同法》的实施对于流动性较强的企业会带来阵痛。
但是这是企业无法逃避的责任。
作为企业,不应该做把头伸进地里没勇气面对现实只会逃避的鸵鸟,而应该积极应对,不断提高企业整个的管理水平,把劳动者不仅当成一种成本,更要当成企业发展的动力,调动劳动者的积极性,从而提高企业内部的创新能力和企业的整体竞争力。
《劳动合同法》已正式实施
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市劳动部门有关专家表示,目前全市劳动合同签订率正在逐渐提高,但是肯定有阳光照不到的地方,归结起来,主要有两个原因:
第一是个别行业流动性大。
第二是农民工不懂法。
饭店值班经理:
“人员流动性大,签合同有什么用”
餐饮行业向来是不签劳动合同的“重灾区”,昨天,记者特地来到位于新华路上的一家饭店一探“深浅”。
这家饭店装潢考究,落座后,一名20岁出头的男服务生拿着菜单上前招呼。
趁点菜之机,记者问该服务生:
“听口音,你是外地人吧?
”“我是四川来的。
”“在这家饭店干了多久?
”“一年多吧。
”小伙子一边说话,一边忙着端茶倒水,点菜送菜,动作熟练,看得出在餐饮业干的时间不短。
记者问:
“你也算老员工了,饭店和你签过劳动合同吗?
”这名服务生似乎很惊讶,一时间没反应过来,记者又重复了一遍,他迟疑了一下才小声说:
“还没签过。
”“你们店里大概多少人?
”“二三十个吧。
”“其他人都签过合同吗?
”“这个,我不太清楚。
”“那你想不想和老板签合同?
”服务生没有回答,借上菜的机会跑开了,此后他一直刻意回避记者。
记者想找该饭店老板询问劳动合同的签订情况,饭店的值班经理表示“老板没来”。
对于记者的问题,他则顾左右而言他:
“其实,餐饮行业人员流动性大,大多是农村来打工的青年男女,打算干几年赚点钱就回老家的,就算签了劳动合同又有什么用?
说不定哪一天,他们连招呼都不打一声,说不干就不干,回家结婚生孩子去了,签劳动合同对他们来说有什么意义呢?
”
快递员小徐:
“只要不少我钱,签不签无所谓”
“公司和你签订过劳动合同吗?
”“没签过,我在两家快递公司干过,从来没有签订过劳动合同。
”“你知道已经实施的《劳动合同法》吗?
”“我们乡下人,不懂什么法。
”
小徐是快递员,来自安徽。
他犹豫好长时间才答应接受记者的采访,并且要求记者写下保证书,绝不透露他的真实姓名。
小徐说,20XX年上半年,他进入了一家名为“声通”的快递公司上班,每天开着助动车在城市里跑来跑去,所赚的费用和公司六四分成,他拿六,公司拿四。
每月的收入大约20XX多元,工作了大半年,从未签订过劳动合同。
去年下半年,小徐跳槽去了一家名为“三信”的快递公司上班,直到今年《劳动合同法》正式实施,小徐仍未和新东家签订过劳动合同。
小徐对合同淡漠的态度出乎记者的预料,他告诉记者,公司里其他员工曾经提出要签合同,但都被公司拒绝了。
据小徐介绍,目前他所在的三信公司是一家私人企业,有快递员七八十名,无一人和公司签订劳动合同。
小徐说,他在快递这行干了将近一年,大多数同事都是像他这样的外来年轻人,他从没见哪位同事和公司签订过合同,而且所有人都像他一样,单位从不给他们缴纳综合保险。
小徐告诉记者,有一次他的一个同事开助动车送快递时被一辆卡车撞了,按道理应该算工伤,但是公司没有给任何补偿,只是送了点水果。
在小徐所在的公司,凡是送快递时发生交通事故,都由撞人的司机赔偿,这是公司不成文的规定。
“有没有想过主动提出和公司签一份合同?
”面对记者的提问,小徐挠挠头,笑了笑说:
“不用签了吧,反正公司每个月都和我把钱结清,只要不少我钱,签不签无所谓。
”对于像小徐这样整天在外跑的快递员来说,如果发生交通事故,很可能引发争议,但是对于这种眼前看不到的争议,他显得毫不在乎。
篇五:
人力资源第2次作业答案
人力资源管理
第2次形成性考核作业
单项选择题:
第1题:
拟定招工简章,进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
()(2分)
A、筹划与准备阶段
B、宣传与报名阶段
C、考核与录用阶段
D、岗前教育与安置阶段
答案:
B
第2题:
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()(2分)
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
答案:
B
第3题:
管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好,“说你行,不行也行”,与领导关系不好“说你不行,行也不行”。
人们干多干少一样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()(2分)
A、科学的考评手段
B、科学的工作分析与评价
C、科学的培训
D、科学的薪酬制度
答案:
A
第4题:
依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职
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