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车辆管理中心第四届技术比武

理论部分复习题库

第一部分：

公共题

一、填空题

1.《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。

2.修改后的《安全生产法》自2014年12月1日起施行，共7章114条。

3.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

4.《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

6.任何单位、个人都有维护消防设施、扑救、报告火警的义务。

7.机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。

8.机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。

9.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。

10.因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

11.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。

12.依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：

12分、6分、3分、2分、1分五种。

13.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

14.应急演练原则结合实际、合理定位;着眼实战、讲求实效;精心组织、确保安全;统筹规划、厉行节约。

15.饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。

16.任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。

17.神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故树分析法

18.神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵评价法。

19.机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。

20.交通安全标志中的警告标志是警告车辆、行人注意危险地点的标志。

其形状为等边三角形、顶角向上。

标志的颜色为黄底、黑边、黑图案。

二、单选题

1.神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作（A）分析法和事故树分析法。

A任务B风险C步骤D环境

2.《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特别重大风险、重大风险、（D）风险、一般风险、低风险5个等级。

A较大B高等级C普通D中等

3.人员不安全行为按行动前的意识，分为（C）意不安全行为和（）意不安全行为。

A故，非故B本，非本C有，无D诚，非诚

4.《煤矿安全风险预控管理体系规范》急救管理要求，应确保每年至少有（A）%的员工接受急救培训。

A10B20C30D50

5.本质安全文化建设以（D）文化、管理与法制文化、行为文化、物态文化等组成的安全文化形态体系为核心。

A员工B单位C安全D观念

6.“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被（B）伤害、保护他人不被伤害，达到自保、互保、联保。

A人人B他人C工人D同伴

7.针对不同风险级别的危险源，制定适当的预警方法。

通常将风险预警等级分为5级，其中最高级别的预警警度为（B）

A重警B巨警C低警D中警

8.本安管理体系考核评价标准中规定，“新入矿员工要接受不少于（D）学时的安全培训和岗位技能培训，做到持证上岗，培训资料齐全。

”

A12B24C36D72

9.《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）规定，重大事故是指（B）

A造成（3人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

B造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

C造成（10人以上30人以下）死亡，或者30人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

D造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上直接经济损失的事故；

10.发生骨折后,应及时将断骨固定,固定时应保持（C）。

A尽可能紧B尽可能松

C松紧适当,以不影响血液流通为宜

11.燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有（D）现象。

A火焰、发光B发光、发烟

C火焰、发烟D火焰、发光和（或）发

12.任何人发现火灾时，都应报警。

任何单位、个人应当（A）为报警提供便利，不得阻拦报警。

A无偿 B有偿 C自愿 D自觉

13.根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（A），表示禁止、停止，也代表防火。

A红色B黄色C绿色D蓝色

14.下列调味品与患高血压有关的是（B）

A胡椒面  B含钠盐  C味精  D辣椒粉

15.创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对骨折伤员应该（B）。

A先搬运后止血B先固定后搬运C先送医院后处置

16.依据《安全生产法》的规定，企业必须对安全设备进行（C）维护、保养。

A定期B周期性C经常性D一次性

17.保障人民群众（C）安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

A生命B财产C生命和财产D生命和健康

18.《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予（B）。

A行政处罚B处分C追究刑事责任D批评教育

19.机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上（B）元以下罚款。

A100B200C500D1000

20.饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处（C）罚款。

A100元以上200元以下B200元以上300元以下

C200元以上500元以下D500元以上1000元以下

21.神东的安全管理观是（C）

A高起点，高技术，高产量，高效益

B生产规模化，技术现代化，队伍专业化，管理信息化

C带着感情抓安全

D实施“五个一”工程构建本安型企业

22.神东的安全文化机制是（A）

A科技兴安，体系管安，全员保安，氛围促安

B企业负责，行业管理，国家监察，群众监督

C生产再忙安全不忘

D人人讲安全家家保平安

23.车辆管理中心安全价值观是（C）

A安全是效益，安全是幸福

B安全生产责任重于泰山

C安全保障幸福安全融入我心

D防微杜渐警钟长鸣

24.车辆管理中心安全法规观是：

（D）

A有法必依，有错必纠

B安全不离口，规章不离手

C躲好摄像头，超速无所谓

D以人为本，依法管理，遵章驾驶

25.车辆管理中心的安全愿景是（B）

A创建本安体系一级单位B创建无事故车辆服务企业

C平安车辆、幸福家园D路上零意外，单位人人爱

26.神东的安全创新观是（C）

A人本和谐B学习创新

C坚持做正确的事D安全高效

27神东的安全执行观是（A）

A我的责任我担当B安全来于警惕，事故出于麻痹

C安全神东，安全护航

D以无形之力感染，以汇聚之力同化，以持久之力渗透

28.神东的安全预控观是（D）

A洞察全局，把控形势，明确安全方向

B安全第一，预防为主

C安全生产，人人有责

D一切事故皆可预防

29.神东企业安全文化的吉祥物的名称是（D）

A、神东宝宝B、安全宝宝C、幸福宝宝D、平安宝宝

30.神东企业安全文化的培训要求做到覆盖率（D）

A80%B90%C95%D100%

31.中心安全LOGO上的标语内容是（C）

A感恩惜福，安全运行，优质服务

B安全第一、预防为主、综合治理

C安全保障幸福安全融入我心

D幸福在我手中，安全在我脚下

32.下列表述不符合劳动合同特征的是（C）

A劳动合同是双务合同B劳动合同是有偿合同

C劳动合同是实践合同

D劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

33.属于劳动合同必备条款的是（B）

A职业培训B劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C劳动纪律D试用期限

34.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（C）

A企业工会代表B职工代表

C劳动行政部门代表D企业代表

35.下列情形中，不能够认定为工伤的是（B）

A在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡

B在宴请客户中因醉酒死亡

C在抢险救灾中受到伤害

D在上班途中遭遇机动车事故

36.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（B）

A职工成为董事会或监事会的成员

B职工代表大会

C职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

D职工个人向企业提出合理化建议

37.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（B）

A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议

C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议

38.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（A）

A60日B6个月C1年D2年

39.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（D）

A年终奖B高温津贴

C价格补贴D计划生育补贴

40.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（D）

A由当地人民政府信访机构协调处理

B由人民法院受理

C由劳动争议仲裁委员会受理

D由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

41.车辆管理中心的核心理念（C）

A．“做专、做精、做强、做优，建设具有核心竞争力的车辆专业化服务企业

B．“超越用户期望、成就团队价值”

C．感恩惜福、安全运行、超质服务

D．本质安全，重在预防

42.车辆管理中心企业宗旨（A）

A．做专、做精、做强、做优，建设具有核心竞争力的车辆专业化服务企业

B．超越用户期望、成就团队价值

C．增产节约、增收节支

D．敬业、专业、诚心、尽心

43.车辆管理中心安全理念（D）

A．增产节约、增收节支B．“超越用户期望、成就团队价值”

C．敬业、专业、诚心、尽心D．本质安全，重在预防

44.车辆管理中心经营理念（C）

A．“做专、做精、做强、做优，建设具有核心竞争力的车辆专业化服务企业B．“超越用户期望、成就团队价值”

C．增产节约、增收节支D．敬业、专业、诚心、尽心

45.车辆管理中心服务理念（C）

A．增产节约、增收节支B．“超越用户期望、成就团队价值”

C．敬业、专业、诚心、尽心D．本质安全，重在预防

46.车辆管理中心2015年企业文化建设实施方案准备部署阶段（B）

A．2015年1月－2015年2月

B.2015年1月－2015年3月

C．2015年1月1日－2015年1月31日

D．2015年1月1日－2015年2月28日

47.车辆管理中心2015年企业文化建设实施方案宣传教育阶段（C）

A．2015年2月－2015年5月

B．2015年3月－2015年6月

C．2015年4月－2015年6月

D．2015年3月－2015年5月

48.车辆管理中心2015年企业文化建设实施方案构建实施阶段（A）

A．2015年7月－2015年9月

B．2015年6月－2015年8月

C．2015年5月－2015年8月

D．2015年6月－2015年9月

49.车辆管理中心2015年企业文化建设实施方案总结推广阶段（D）

A．2015年9月-2015年12月

B．2015年11月－2015年12月

C．2015年12月1日－2015年12月31日

D．2015年10月－2015年12月

三、多选题

1.《神东煤炭集团生产安全事故报告和调查处理办法》规定报告事故应当包括下列内容：

（ABCD）

A事故发生单位概况、发生的时间、地点以及事故现场情况。

B事故类别及简要经过，入井人数、生还人数和生产状态等。

C事故已经造成伤亡人数、下落不明的人数和初步估计的直接经济损失。

D已经采取的措施及其它应当报告的情况。

2.危险源辨识时，应考虑的人员不安全因素有（ABCDE）

A操作不安全性（误操作、不规范操作、违章操作）；

B现场指挥的不安全性（指挥失误、违章指挥）；

C失职（不认真履行本职工作任务）；

D决策失误。

E心理异常（过度兴奋或紧张、焦虑、冒险心理等）；

3.导致不安全行为的主观因素有（ABCD）。

A员工对作业环境不熟悉。

B员工思想麻痹,个人安全意识淡薄。

C作业人员图省事、怕麻烦，存在侥幸心里。

D作业人员思想不集中。

4.导致不安全行为的客观因素有（ABCD）。

A管控措施落实不到位。

B管理方法简单、粗暴。

C班前会组织得不到位。

D工作安排不合理或工作任务过重。

5.应急救援的基本任务是（ABCD）。

A及时营救遇难人员B及时控制危险源

C清除事故现场危害后果D查清事故原因，评估危害程度

6.同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。

有下列情形之一的，不得超车：

（ABCD）

A前车正在左转弯、掉头、超车的；

B与对面来车有会车可能的；

C前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；

D行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。

7.安全生产监督检查人员应当将检查的（AB）作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。

A时间、地点、内容B发现的问题及其处理情况

C现场人数D周边环境

8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（ABCD）。

A批评B检举、控告

C有权拒绝违章指挥D有权拒绝强令冒险作业 

9.《神东煤炭集团安全教育培训管理办法》规定，下面属于公司四级培训体系的有（ABCD）

A公司级培训B矿厂级培训C区队车间级D班组级E外出培训

10.《神东煤炭集团员工不安全行为管理办法》规定，连带处罚范围包括（BCDE）。

A协同作业人员B班组长C带班队长D队长E单位领导

11.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（BD）

A在试用期内劳动者可以随时解除合同

B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同

C用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

12.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ABC）

A劳动合同期限届满

B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

D劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

13.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ACD）

A劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B劳动者在试用期间提供正常劳动的

C职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D企业支付给下岗人员的生活费

14.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD）

A同时设计B同时施工

C同时验收D同时投入生产和使用

15.神东的企业安全文化准则是（ABC）

A决策层：

善察善谋善断B执行层：

能当能同能进

C操作层：

从严从精从优D监督层：

严抓严管严罚

16.神东“五个一”工程的内容是什么？

（ABCDE）

A理念B道路C模式D体系E道路F文化

17.企业安全文化发展要经历哪些阶段（ABCD）

A原始无序阶段-自由自发式B被动依赖阶段-应付被迫式

C独立主动阶段-自律表现式D团队管理阶段-能动互助式

18.五型企业”里的“五型”是指（ABCDE）

A本质安全型B质量效益型C科级创新型

D资源节约型E和谐发展型F清洁环保型

19.企业安全文化是中心哪些单位的事（ABCDE）

A、中心领导B、党政办C、安管办

D、维修部、运行部和调度室E、各车队、维修厂

20.中心企业安全文化LOGO包含了哪些内容（ABCDE）

A小水滴B有神东标志的车辆C曲折的道路

D绿色的草地E蓝天和太阳F鲜花和白云

四、判断题

1.新建厂房、商场都必须进行"三同时"。

（×），新建厂房、商场的安全设施必须进行"三同时"。

）

2.作业现场遇险情，工人有权先撤离。

（√）

3.安全管理有漏洞，工人有权提建议。

（√）

4.危险物品，是指易燃易爆物品、（危险化学品）、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

5.神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”体现了“生命至上、安全为天”的安全理念。

（√）

6.“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。

（×）

7.“带着感情抓安全”就是要求不能对员工进行安全处罚。

（×）

8.《神东煤炭集团安全教育培训管理办法》规定，煤矿安全培训是指“三项岗位人员”（煤矿负责人、煤矿管理人员、特种作业人员）的取证培训以及其他从业人员安全生产教育培训。

（×）

9.风险是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

（×）

10.风险管理对象的提炼应具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定。

（√）

11.危险源辨识是一次性的过程，辨识完后就无需再辨识。

（×）

12.危险源辨识前不需要收集有关资料，只依据参与辨识人的工作经验开展辨识工作即可。

（×）

13.风险评估是评估风险大小并确定风险是否可容许的全过程。

（√）

14.采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生的后果，与造成的损失，两者相乘来衡量的。

（×）

15.体系文件就是《管理手册》和《程序文件》。

（×）

16.特种作业人员应年满20周岁，且不超过国家法定退休年龄。

（×）

17.非故意违章行为不属于不安全行为。

（×）

18.应急救援预案只传达贯彻到班组长以上的管理人员。

（×）

19.机动车可以停放在人行道上。

（×）

20.在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

（√）

21.在工伤保险未缴纳时，工人应该继续上岗，避免影响生产（×）

22.工人有辨识危险源的义务（√）

23.事故是无法预防的（×）

24.工人有爱护设备，维护设施安全的义务（√）

25.普通职工没有安全宣传的义务，那是安全人员的事（×）

26.如果工作太忙，工人可以不接受安全培训（×）

27.现场隐患未排除，工人有权不作业（√）

28.作业过程遇“三违”，工人有权去制止（√）

29.作业现场遇险情，工人有权先撤离（√）

30.安全管理有漏洞，工人有权提建议（√）

31.安全生产有违法，工人有权去举报（√）

32.总结事故教训的义务是安全人员的事，与工人无关（×）

33.工人不一定要令行禁止，有自己的行动自由（×）

34.神东的安全管理特色是严管厚爱（√）

35.我国劳动法对女职工劳动权益保护的有,女职工不能从事矿山井下作业。

（√）

36.夜班津贴应计算在最低工资中。

（×）

37.维修厂师徒帮带不落实，新工有权不上岗（√）

38.安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

（√）

39.能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会。

（√）

40.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。

（√）

五、简答题

1.你是如何理解不安全行为和“三违”的？

答题要点：

1不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。

2“三违”是指“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

3不安全行为的概念更广泛，包括了“三违”的内容。

2.你是如何理解安全隐患和危险源的？

答题要点：

1安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。

它是引发事故的直接原因。

危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。

2区别：

危险源属自然常态，隐患属不正常状态。

安全隐患是已经存在的问题，而危险源是存在危险性的，不一定是一定要发生的。

3联系：

两者都存在危险性。

3.机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：

（说出6条即可）

1驾驶与准驾车型不符的机动车的；2饮酒后驾驶机动车的；3驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20％以上的；4造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；5上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；6使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；7驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；8驾驶营运客车在高速公路车道内停车的；9驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；10连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；11未取得校车驾驶资格驾驶校车的。

4.安全生产事故调查中的“四不放过”原则，是哪“四不放过”？

答案要点：

事故原因未查清不放过，责任人未受到处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

5.请结合个人工作岗位，列出导致不安全行为的主要因素（可从主观和客观两方面来列出）。

（每种说出3点即可）

答题要点：

（一）主观因素：

员工对作业环境不熟悉；员工文化程度低、素质差、流动性大；员工思想麻痹；个人安全意识淡薄；作业人员图省事、怕麻烦，存在侥幸心里；作业人员思想不集中。

（二）客观因素：

作业环境（条件）较差；设备不完好、安全设施不齐全；培训不到位；安全管理机制不健全；监管不到位；管控措施落实不到位；管理方法简单、粗暴；班前会组织得不到位；工作安排不合理或工作任务过重；经济利益趋动。

第二部分：

汽车驾驶类个性题

一、填空题

1．将车辆停放在水平