辞职信辞职理由共8篇.docx

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辞职信辞职理由共8篇

篇一：

辞职书和离职理由

范本一

尊敬的领导：

您好！

我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。

并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。

下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

诚挚的xxx

范本二

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！

由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

辞职申请人：

年月日:

范本三（通用版）

敬爱的各位领导:

您好！

很抱歉，我今天是来辞职的。

自xxxx年大学毕业就进入××公司以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。

在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业知识和实践技能。

我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!

!

当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。

希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

让我为公司做最后的贡献，再次感谢××公司。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职申请人：

xxx

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：

“你为什么离职？

”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。

要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：

上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。

而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？

答案是肯定的：

没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的：

工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。

不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。

我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

?

?

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

篇二：

个人原因的辞职信

辞职信

中水五局有限公司：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这四年年在公司从事的经营管理工作，使我施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！

说实在的，在公司的这近四年的时间里，同事和领导对我都很不错，工资也很理想，可是有个实际的问题，我是个比较恋家的人，长年在外让我内心适应的孤独，每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用，我已经不能适应城市的生活了，感觉什么都吵闹，什么都烦心，想远离这种喧嚣，其实我自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞，当然这种寂寞不是人和人的，是内心的。

还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到，特别是今年我家里事情特别多，我更能感觉到回趟家的不容易，我也知道年轻人在外打拼的道理，可是自我认识后我是一个比较恋家的人，家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪，心不在焉，注意力不集中等。

可是请假回趟家费用太高，这也是我比较矛盾的地方。

感谢公司对我这四年的培养，是公司的栽培让我学习到很多知识，我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工，从他们的工作轨迹我看到了我的将来，可是我不想重复这样的工作生活状态，因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈，我不想我的子女和我一样，所以我想改变一下。

以上是我的个人及家庭的原因，我不得不向公司提出申请，希望辞去。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

篇三：

辞职信要点提示及范本（全）

职场辞职指南

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：

多数人不会一辈子

只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。

辞职其

实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，

很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候

起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充

分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是

如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。

如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企

业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。

辞职是一种行为，但是两种辞职理

由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不

可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由

列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职

会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?

可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职

的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。

更适合自己

的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以

得到充分发挥。

如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，

他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提

成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是

降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收

入，他悔之不已。

2、准备个人创业。

这个原因是最无可厚非的。

当然，如果关于创业的计划

还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事

宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。

个人认为，

因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是

所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在

企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选

之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。

人在职场，总会有种心态“自

家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不

要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，

这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。

许多人因为要考研、继续教育、出国而需

要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。

这也是

造成辞职的一个较常见的原因。

其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可

以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。

因为这原因而想要辞职，首

先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关

的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长

的工作?

考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛

盾等。

这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同

事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼

稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。

处于这种情况下

的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行

为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。

有的人因为犯

了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职

会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后

再辞职。

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有

利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?

有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞

职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

（二）熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相

应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益

受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职

的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，

辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉

相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定：

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形

式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无

须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务（即提前30

日书面通知用人单位）即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关

问题的复函》也指出：

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除

劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知

用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用

人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位

一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：

“劳动者违反本法规定

的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合

同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：

“劳动者违反规定或劳动

合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下

列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费

用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4

劳动合同约定的其他赔偿费用”。

根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要

求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是

很常见的。

提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除

劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞

职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞

职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结

算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失

方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲

裁，保护自己的合法利益。

当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳

动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容

易一些。

（三）在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以

合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个

人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己

的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在

这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔

偿方面让你受到损失。

再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双

薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的

压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：

考研、

进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面

对更大挑战等。

一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、

薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方

式是企业所接受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那

么只需要口头提出也可。

一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。

人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论

是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的

履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。

辞职信不要写成长篇大论，只要

结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

以下是一些建议：

1、抓住重点。

在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。

一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出

辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的

了解。

心平气和的和平分手“辞职信”

尊敬的xx：

您好！

很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写

这封辞职信。

当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相

处得融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。

虽然多少有些

不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。

然而工作上的毫无成

就感总让自己彷徨。

我开始了思索，认真地思考。

思考的结果连自己都感到惊

讶——或许自己并不适合xx这项工作。

而且到这里来工作的目的也只是让自己

这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。

因为当

初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这

里。

一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。

而且我一直以为

没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。

n多的时

间白白浪费掉了。

我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，

不断有新项目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。

也正是

考虑到xx今后在各个项目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx

因我而造成失误，我郑重向xx提出辞职。

我也将这几天的事情给做完。

至于剩

下的事，留给其它的同事去做吧。

离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间

的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。

祝愿xx蒸蒸日上！

ps:

我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

此致

敬礼！

辞职人：

小黄

200７年x月x日

如何撰写辞职信？

作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。

很多人以为辞职信并不重要，

反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。

如果因为下列塬因你打算辞掉职位：

不获公司重用或尊重

因某些塬因被迫辞职

因健康、家庭或个人理由

找到另一份更适合自己的工作

那么，一封辞职信是不可缺少的。

辞职信的作用，一方面可让对方留下好

印象，另一方面也可视为一份离职证明。

辞职信四大要素

书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：

a）填写适当受文者名称及需要知会的上司。

b）清楚写出辞职的理由。

c）感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。

d）.最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

常用语句

以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：

asrequiredbymycontract?

一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约

上列明的程序。

iwouldliketoexpressmysinceregratitude?

有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。

iwishallofyouaprosperousfuture?

这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成

功。

mayitakethisopportunitytowishyoualltheverybestforthe

future?

另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的

一天!

辞职信模板中英文版

辞职函

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。

由于您对我的能力的信任，

使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两

年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了

很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正

式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的

个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快×年过去了，

我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，

我都很满意。

但，因为某些个人的理由

，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ

鳌?

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继

续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并

祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

××敬上

itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletter

ofresignation,toresignfromthepositionof职位effectivefebruary

xx,2004.ihavedecidedtotake

thistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenew

opportunities.

ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公

司名groupduringtheselastxxyears.

thankyouforallowingmeto公司名.

yourssincerely

辞职报告

从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多

方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大

家庭一样，大家相处的