人力资源管理专业人才培养方案.docx
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人力资源管理专业人才培养方案
人力资源管理专业人才培养方案
专业代码:
120206学科门类:
管理学
一、培养目标
本专业立足信息化和互联网新形态,面向战略性人力资源管理发展需求,培养具有良好的政治思想素质、科学文化素养和管理职业道德,系统掌握管理、经济、法律基础知识和人力资源管理基本理论,具备扎实的人力资源管理实务操作技能,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面工作的应用复合型人才。
二、毕业要求
1.具有坚定正确的政治方向、良好的职业道德;具有从事人力资源管理实践工作的志向,具有强烈的使命感和社会责任感。
2.掌握管理、经济、法律、人力资源管理等方面的基本知识和理论,了解学科理论前沿和发展动态。
3.掌握工作分析、培训与开发、绩效考核与薪酬设计、劳动关系等基本原理,熟悉各业务模块的基本内容、操作流程。
4.具备从事人力资源管理专业学术研究和实务操作所必需的数理分析、外语、计算机等相关知识和职业基本技能,具备一定的创新能力和科学研究能力。
5.掌握文献检索、资料查询和运用现代信息技术获取相关信息的基本方法,具有独立获取新知识的能力以及一定的质疑和批判性思维能力。
6.具备一定的表达能力、人际沟通能力、跨文化交流能力,具备团队合作精神和较好的人文素养。
7.具备一定的就业技能,了解就业、创业的基本知识,具有能够从事本专业业务工作和适应其它领域工作的就业能力和创业能力。
8.掌握科学锻炼身体的基本技能,养成良好的体育锻炼和卫生习惯,达到国家规定的大学生体育合格标准和心理健康标准。
三、学制与学位
基本学制4年,学习年限(含休学)为3-8年;可授予管理学学士学位。
四、主干学科和核心课程
(一)主干学科
工商管理
(二)核心课程
微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、工作分析、绩效考核与薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障法。
五、教育教学活动时间安排
项目
周
数
学期
教育、教学和实践活动
教育周数
小
计
课堂
教学
复习
考试
专业实习与实践
毕业
论文
入学
教育
国防教育
社会
实践
毕业就业教育
1
13
1.5
0.5
2
*
17
39
2
16
2
*
18
3
4
*
4
4
16
2
*
18
40
5
16
2
*
18
6
4
*
4
7
16
2
*
18
40
8
16
2
*
18
9
4
*
4
10
12
2
4
*
18
36
11
*
12
*
18
合计
155
155
六、课程体系结构及学分比例
(一)各类课程学时数和学分数统计
课程类别
学分数
学分比例
学时数
学时比例
通识通修平台
必修
38
23.97%
640
29.52%
指定选修
6
3.80%
96
4.43%
任意选修
6
3.80%
96
4.43%
学科专业
基础平台
必修
33.5
21.20%
536
24.72%
选修
10
6.33%
160
7.38%
专业模块
必修
19
12.03%
320
14.76%
选修
16
10.13%
256
11.81%
交叉与自主学习模块
选修
4
2.53%
64
2.95%
集中实践环节
必修
18
11.39%
素质拓展计划
必修
8
5.06%
合计
158.5
100%
2168
100%
(二)实践性课程统计
类别
学分
学分比例
学时
周数
实践课时
11
6.94%
240
专业考察
1
0.63%
1
专业见习
1
0.63%
1
专业实习
6
3.79%
12
学年论文
1
0.63%
6
毕业论文
6
3.79%
12
模拟面试
1
0.63%
16
专业技能训练
2
1.26%
40
素质拓展计划
8
5.05%
合计
37
23.34%
(三)各学期考试课程统计
学期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
考试课程(门)
3
5
0
5
4
0
4
4
0
0
0
(四)各学期周学时数统计
学期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
周学时
18
21
/
24
23
/
19
16
/
4
0
七、课程设置及学时分配表
(一)通识通修平台
课程
性质
课程代码
课程名称
学分
学时
各环节学时分配
考核
类型
各学期周学时分配
备注
授课
实践
实验
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
公共
基础
课程
必修
303B0004
马克思主义基本原理概论
3
48
32
16
S
2
303B0001
思想道德修养与法律基础
3
48
32
16
C
3
303B0005
毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论
6
96
48
48
S
3
303B0003
中国近现代史纲要
2
32
32
C
2
302B6086
大学英语
(1)
3
48
32
16
S
2+1
302B6087
大学英语
(2)
3
48
32
16
S
2+1
302B6088
大学英语(3)
2
32
32
S
2
302B6089
大学英语(4)
2
32
32
S
2
321BP001
计算机应用基础
3
64
32
32
S
3
323B9100
大学体育
(1)
1
32
32
4*
C
2
323B9200
大学体育
(2)
1
32
32
4*
C
2
323B9300
大学体育(3)
1
32
32
4*
C
2
323B9400
大学体育(4)
1
32
32
4*
C
2
303B0006
形势与政策
(1)
0.5
16*
8*
8*
C
*
303B0007
形势与政策
(2)
0.5
16*
8*
8*
C
*
303B0008
形势与政策(3)
0.5
16*
8*
8*
C
*
303B0009
形势与政策(4)
0.5
16*
8*
8*
C
*
249B0001
大学生创业基础
1
16*
8*
8*
C
*
249B0002
大学生就业指导
1
16*
8*
8*
C
*
215B0001
心理健康教育
1
16*
C
*
215B0002
军事理论
2
32*
16*
16*
C
*
应修小计
38
640
432
208
通识课程选修
指定选修
3门
301B3241
大学语文
2
32
32
C
2
301B3051
中国文化概论
2
32
32
C
2
304B5001
中外思想史
2
32
32
C
2
应修小计
6
96
96
任意
选修
3门
人文素质类
2
32
32
C
第2、4、5、7、8学期选修6学分
科学素养类
2
32
32
C
艺术审美类
2
32
32
C
创新创业类
2
32
32
C
应修小计
6
96
96
注:
1.标*学时不计入总课时;2.大学英语、计算机应用基础、大学体育等课程,具体参照对应的改革方案执行。
3.大学体育实践课时供学生体质测试用
(二)学科专业基础平台
课程
性质
课程代码
课程名称
学分
学时
各环节学时分配
考核
类型
各学期周学时分配
备注
授课
实践
实验
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
必修
306BR001
人力资源管理专业导论
0.5
8
8
C
2
227B0001
文献检索与论文写作
1
16
16
C
2
316B6505
大学数学C(I)
3
48
48
S
3
316B6506
大学数学C(II)
4
64
64
S
4
316B6102
线性代数
2
32
32
S
2
316B6401
概率论与数理统计
3
48
48
S
3
306BZ004
管理学原理
3
48
48
S
3
306BR002
微观经济学
3
48
48
S
3
306BR003
宏观经济学
2
32
32
C
2
306BR004
统计学
2
32
32
S
2
306BR005
人力资源管理
3
48
48
S
3
306BZ039
社会保障学
2
32
32
C
2
306BR006
组织行为学
3
48
48
S
3
306BR007
社会调查理论与方法
2
32
32
S
2
应修小计
33.5
536
536
选修
306BR008
管理信息系统
2
32
32
C
2
第4、5学期各选修4学分,第7学期选修2学分
306BZ016
会计学
2
32
32
C
2
306BZ013
秘书理论与实务
2
32
32
C
2
306BZ006
领导科学
2
32
32
C
2
306BR009
财务管理
2
32
32
C
2
306BR010
管理沟通
2
32
32
C
2
306BZ021
公共关系学
2
32
32
C
2
306BR011
企业文化
2
32
32
C
2
306BR012
电子商务
2
32
32
C
2
应修小计
10
160
160
(三)专业模块
课程
性质
课程代码
课程名称
学分
学时
各环节学时分配
考核
类型
各学期周学时分配
备注
授课
实践
实验
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
必修
306BR013
劳动经济学
3
48
48
S
3
306BR014
工作分析
2
32
32
S
2
306BR015
员工培训与开发
2.5
48
32
16
S
3
306BR016
人员素质测评
2
32
32
S
2
306BR017
绩效考核与薪酬管理
2
32
32
S
2
306BR018
职业生涯管理
2.5
48
32
16
S
3
306BR019
企业战略管理
3
48
48
S
3
306BR020
劳动与社会保障法
2
32
32
S
2
应修小计
19
320
288
32
选修
管理学
方向
306BZ036
公共部门人力资源管理
2
32
32
C
2
第7、8、10学期选修16学分
306BR021
人力资源管理前沿问题研究
2
32
32
C
2
306BR022
员工关系管理
2
32
32
C
2
306BR023
企业危机管理
2
32
32
C
2
经济学
方向
306BR024
国际贸易(慕课)
2
32
32
C
2
306BR025
计量经济学
2
32
32
C
2
306BR026
商务谈判
2
32
32
C
2
306BR027
市场营销学
2
32
32
C
2
法学
方向
306BR028
经济法
2
32
32
C
2
306BR029
合同法
2
32
32
C
2
306BR030
公司法
2
32
32
C
2
306BR031
人力资源管理法规与政策
2
32
32
C
2
应修小计
16
256
256
(四)交叉与自主学习模块
课程
性质
课程名称
学分
学时
各环节学时分配
考核
类型
各学期周学时分配
备注
授课
实践
实验
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
选
修
跨学院跨专业选修
(最低4学分,最多不能超过专业选修课程学分)
应修小计
4
64
(五)集中实践环节
课程
性质
课程代码
课程名称
学分
周数
(学时)
形式
考核
类型
各学期周数分配
备注
集中
分散
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
必
修
306B1001
专业考察
1
1周
√
C
1
306B1002
专业见习
1
1周
√
C
1
306B1003
专业实习
6
12周
√
√
C
4
4
4
227B0010
学年论文
1
6周
√
C
*
227B0020
毕业论文
6
12周
√
C
*
*
306B1004
模拟面试
1
16学时
√
C
*
专业技能训练
2
36学时
√
C
*
应修小计
18
(六)素质拓展计划
课程
性质
课程代码
课程名称
学分
周数
(学时)
形式
考核
类型
各学期周数分配
备注
集中
分散
一
二
三
四
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
必修
215B0003
军训
1
2周
√
C
2
220B0001
社会实践
1
√
C
*
*
*
*
*
*
*
*
*
220B0002
社团活动
1
√
C
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
227B0002
文化素质讲座
0.5
15次
√
C
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
227B0004
基础必读书
0.5
√
C
*
*
*
*
*
*
*
*
*
227B0003
创新创业实践
4
√
C
*
*
*
*
*
*
*
*
*
应修小计
8
附:
专业技能训练项目安排表
课程代码
项目名称
课时数
学期安排
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
306BR032
商务礼仪
20
*
306B1005
办公自动化
20
*
八、毕业要求与课程及教学活动关联矩阵
毕业要求
课程、实践
要求1
要求2
要求3
要求4
要求5
要求6
要求7
要求8
T
P
T
P
T
P
T
P
T
P
T
P
T
P
T
P
公共基础
必修课程
马克思主义基本原理概论
★
√
√
★
★
★
思想道德修养
★
√
√
√
√
★
★
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
★
√
√
★
√
中国近现代史纲要
√
√
√
大学英语
√
★
★
★
√
计算机应用基础
√
★
★
√
√
大学体育
√
★
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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- 人力资源 管理 专业人才 培养 方案