人才工作总结及工作计划.docx
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人才工作总结及工作计划.docx
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人才工作总结及工作计划
人才工作总结及工作计划
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__县总工会
20__年人才工作总结和20__年人才工作计划
__县总工会在县委、县政府的坚强领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实人才工作精神,着力加强对人才队伍的培训培养,提高人才队伍素质,各项工作稳步推进。
一
、加强领导,进一步完善人才工作管理机制
今年以来,__县总工会召开专题会议,认真学习人才工作文件精神。
通过学习讨论,在班子成员中确立了人才是__县总工会工作发展之本的理念,加强了对人才工作的领导。
在年初召开的专题人才会议上,研究部署全年人才工作,要求将今年的人才工作与工会中心工作,与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来,严格按照计划,有力推进人才素质的整体提高。
二、多法并举,积极探索人才培养模式
根据工作的实际需要,为加快推进工会事业的蓬勃发展,今年,公开招聘1名工会专职工作人员,并从公安队伍调入1名公务员,为工会队伍注入新鲜血液。
此外,还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训,参训干部职工回来后都举行了学习汇报会,将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外,还邀请兄弟单位上门传经送宝,传授工作经验。
上述举措使全体职工干部开阔视野,更新观念,促进工会事业的健康发展。
三、存在问题和面临困难
人才工作在取得显著成效同时,还存在着一些亟待解决的问题:
一是人才观念有待进一步改变。
对人才含义和人才价值的认识还不足,对人才工作重要性的认识不到位,重物轻人的思想仍然存在,人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。
二是管理体制有待进一步健全。
党管人才的工作格局虽然已经基本形成,但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来,机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。
三是政策机制有待进一步完善。
人才政策措施不配套,落实不到位;用人机制不活,缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建,人才激励机制不够健全,缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。
四是工作水平有待进一步提高。
思路不太清晰,重点不够突出,工作缺乏创新性。
对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够,特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。
四、20__年人才工作设想
1、认真做人才发展计划,根据工会发展的实际,根据人才工作会议精神情况、中长期人才发展规划的统一要求,进一步修订和完善工会人才发展计划,制定出人才队伍建设和发展的措施。
2、强化目标责任,建立领导干部人才工作目标责任制。
3、强化沟通协调,班子成员加强与相关部门的联系,建立人才工作定期研究制度,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。
4、进一步完善人才工作机制,充分发挥优秀人才的特长和优势,为总工会的发展提供服务,做到人尽其才,人尽其用。
2021年农村实用人才工作总结
一年来,农村实用人才工作在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下,以“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导,坚持以人为本,积极推进人才强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质。
围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会新农村,大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,社会新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。
现将今年农村实用人才工作情况汇报如下:
一、人才基本情况
农村实用人才现有干部职工共×人(公务员×人,行政工勤×人,事业工勤×人,事业职员×人,专业技术×人,试岗×人),其中推广研究员×人,副高职×人,中职×人,初职×人。
二、人才工作开展情况
(一)加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织农村实用干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、中央工作座谈会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特别是学习落实科学发展观、构
建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。
深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。
始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。
通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
全体干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资的观念,牢固树
立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入了解人才状况,不断改进人才工作
农业农村工作一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知
识、尊重人才,不断加强农业农村人才队伍建设,稳定农业农村人才队伍。
年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对农村实用人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。
经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为农业农村工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析^p原因,为全县农村实用人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。
根据实际情况,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培
训培养”的人才工作新思路。
在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。
努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的农业农村干部队伍,为我县农业农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强干部能力培训培养工作
根据县委县政府的要求和部署,采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部和乡镇基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。
一是做好干部的政治理论教育培训。
二是抓好在岗学习。
大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。
通过学习实践,农业农村干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
(四)加快农业科技创新和推广
农业农村工作牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技术人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全区的开展,使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。
(五)狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展
一是农业农村工作实行目标管理。
年初,根据全年工作
计划按职能把任务以责任书形式下发各分管单位,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;
二是健全制度,规范管理。
我们进一步建立完善了制度;
三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。
四是采取激励机制,鼓励干部带头抓示范基地,做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展政风行风评议工作,使农业农村工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的部门。
三、存在的问题及建议
一年来,农村实用人才工作取得了一些成绩,但与新形势的要求,以及县委、县政府的期望还存在差距,主要是:
农村实用人才队伍的结构不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。
尤其是急需的高层次、高技能人才比较短缺;人才工作还存在不平衡性,人才的发展环境还有待进一步优化等。
建议:
人才的培养不仅是某一个单位的事,而是事关我县全面发展的大事,我县应统筹协调,适当增加科级以上层面的组织培训,特别是加强对普通干部职工培训,普通干部职工培训的机会目前少之又少。
四、20__年度人才工作计划
1、进一步强化人才培养,不断提升干部队伍素质。
以创先争优活动为动力,进一步强化干部职工教育培训工作,提升干部职工的综合素质。
2、进一步强化管理,不断规范人才工作。
一是要认真做人才发展计划,根据全县经济和社会发展的实际,以及县人才办的统一要求,进一步修订和完善人才发展计划,结合农村工作的实际和特点,制定出人才队伍建设和发展计划与措施。
二是强化目标责任,建立领导干部人才工作目标责任制。
三是强化沟通协调,班子成员加强与相关部门的联系,建立人才工作定期研究制度,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。
3、进一步完善人才工作机制。
一是引进竞争机制。
通过竞争上岗,公开选拔等方式,充分发挥优秀人才的特长和优势,为农业农村工作的发展提供服务。
二是强化激励机制。
认真做好职位分类工作,做到以事择人,人尽其才,人尽其用。
三是建立人才流动机制。
4、建立和完善激励机制。
大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务农村工作建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我县农业农村工作又好又快地发展贡献自己的一份力量。
农业农村工作办公室2021年12月8日
2021年农村实用人才工作总结
一年来,农村实用人才工作在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下,以“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导,坚持以人为本,积极推进人才强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质。
围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会新农村,大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,社会新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。
现将今年农村实用人才工作情况汇报如下:
一、人才基本情况
农村实用人才现有干部职工共×人(公务员×人,行政工勤×人,事业工勤×人,事业职员×人,专业技术×人,试岗×人),其中推广研究员×人,副高职×人,中职×人,初职×人。
二、人才工作开展情况
(一)加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织农村实用干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、中央工作座谈会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。
深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。
始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。
通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
全体干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入了解人才状况,不断改进人才工作
农业农村工作一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强农业农村人才队伍建设,稳定农业农村人才队伍。
年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对农村实用人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。
经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为农业农村工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析^p原因,为全县农村实用人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。
根据实际情况,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。
在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。
努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的农业农村干部队伍,为我县农业农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强干部能力培训培养工作
根据县委县政府的要求和部署,采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部和乡镇基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。
一是做好干部的政治理论教育培训。
二是抓好在岗学习。
大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。
通过学习实践,农业农村干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
(四)加快农业科技创新和推广
农业农村工作牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技术人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全区的开展,使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。
(五)狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展
一是农业农村工作实行目标管理。
年初,根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各分管单位,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;
二是健全制度,规范管理。
我们进一步建立完善了制度;
三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。
四是采取激励机制,鼓励干部带头抓示范基地,做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展政风行风评议工作,使农业农村工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的部门。
三、存在的问题及建议
一年来,农村实用人才工作取得了一些成绩,但与新形势的要求,以及县委、县政府的期望还存在差距,主要是:
农村实用人才队伍的结构不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。
尤其是急需的高层次、高技能人才比较短缺;人才工作还存在不平衡性,人才的发展环境还有待进一步优化等。
建议:
人才的培养不仅是某一个单位的事,而是事关我县全面发展的大事,我县应统筹协调,适当增加科级以上层面的组织培训,特别是加强对普通干部职工培训,普通干部职工培训的机会目前少之又少。
四、20__年度人才工作计划
1、进一步强化人才培养,不断提升干部队伍素质。
以创先争优活动为动力,进一步强化干部职工教育培训工作,提升干部职工的综合素质。
2、进一步强化管理,不断规范人才工作。
一是要认真做人才发展计划,根据全县经济和社会发展的实际,以及县人才办的统一要求,进一步修订和完善人才发展计划,结合农村工作的实际和特点,制定出人才队伍建设和发展计划与措施。
二是强化目标责任,建立领导干部人才工作目标责任制。
三是强化沟通协调,班子成员加强与相关部门的联系,建立人才工作定期研究制度,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。
3、进一步完善人才工作机制。
一是引进竞争机制。
通过竞争上岗,公开选拔等方式,充分发挥优秀人才的特长和优势,为农业农村工作的发展提供服务。
二是强化激励机制。
认真做好职位分类工作,做到以事择人,人尽其才,人尽其用。
三是建立人才流动机制。
4、建立和完善激励机制。
大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务农村工作建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我县农业农村工作又好又快地发展贡献自己的一份力量。
农业农村工作办公室2021年12月8日
伏龙坪街道皋兰山社区卫生服务中心
2021年人才工作总结及2021年人才工作计划
2021年初,我中心为了加强专业技术人才培养,建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍,依据市、区卫生局的有关要求,对人才培养工作做了周密计划,并在一年时间内是计划得到逐步落实。
现将我中心2021年人才培养工作,总结如下:
2021年,我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次,参加学习、培训共20人次。
具体如下:
参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技术培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。
进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平,还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流,在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时,我中心人才在11月份是得到了新的补充,专业技术层面得到了补充,解决了以前遇到的专业技术单一,部分业务开展困难的问题,为我中心的可持续发展奠定了新的基础。
为了使我中心业务水平更进一步的发展,提高我中的医疗服务水平,现制定我中心2021年的人才培养工作规划,如下:
1.加强基层学科带头人培养:
学科带头人是医院业务工作的核心,加大学科带头人培养力度,争取在三年内培养学科带头人2名,发展有实力的科室1个;
2.加强专业技术人员培训:
对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训,普及基本专业技术;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;
3.加强全科医学团队的建设:
通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育,建立和发展中心全科医师团队。
4.加强继续教育工作:
鼓励员工行进非脱产式的继续教育,提高自身的学历及实力,并且鼓励单位内部计算机能力强的职工对单位职工普及计算机应用知识;
5.加强中医药人才培养:
中医药是中华民族的瑰宝,在中华民族长期的繁衍和发展过程中,起到了极其重要的作用,故应加强中心中医药专业技术人员的培养,大力推广中医适宜技术,选派1-2名中医专业大学生进高一级医院进修,加强中医适宜技术在我中心的运用。
伏龙坪街道皋兰山社区卫生服务中心
___20__年人才工作总结及20__年人才工
作计划
今年以来,___认真贯彻落实市人才工作会议精神和20__年人才工作要点,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下足功夫,做足文章,取得了明显成效,为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。
现将20__年人才工作开展情况总结如下:
一、主要措施
牢固树立“人才是第一生产力”的理念,按照“党管人才”的原则要求,大力实施人才强镇战略,创新人才工作机制,助推人才工作取得长足进步。
(一)强化人员配置,优化制度建设,量化考核细则。
一是抓队伍建设。
为了有效推进人才工作开展,成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组,并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量,具体负责人才工作的落实,形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。
二是抓制度建设。
建立联席会议工作制度,定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议,安排部署近期工作。
建立座谈会议制度。
每季度适时召开班子成员人才专题座谈会,从各自分工入手,研究分析^p全镇人才工作现状,包括人才引进优劣1
势,资结构和配置情况,力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。
三是抓工作考核。
结合《市20__年人才工作要点》、和《新泰市20__年度乡镇街道人才工作考核细则》,科学分配考核任务,将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容,分别细化考核指标,分部门进行百分量化考核。
(二)强化检查考核,推进任务落实。
镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查,每月听取各责任部门工作汇报,通报工作进展情况,分析^p破解工作中遇到的难题,着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。
重视考核细则目标落实情况,一查目标责任是否落实分管部门,责任到人;二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。
对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人,年终给予表彰奖励;对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
二、主要成效
(一)人才结构得到了进一步的优化。
人才队伍规模逐步扩大,素质逐步提升,结构逐步优化。
目前,我镇共有党政人才22名,其中正科级领导4名,副科级领导6名,全部具有大专以上学历。
女性干部比例大大提高,科级干部2名,股级干部5名。
专业技术人才队伍分布逐渐合理。
目前,共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人;掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头
人等农村实用人才21名;企业管理人才8名,高级技能人才14人,社会工作人才43名。
(二)人才管理机制得到了进一步的完善。
一是结合自身实际,研究制定了加强人才引进、培养的政策措施,强化政策激励。
先后制定出台了《__镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家(企业家)制度的实施意见》、《__镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件,同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策,初步形成了较为完善的人才政策体系。
二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资库,强化对各类人才信息的动态管理;建立联系专家(企业家)制度,定期引进农业等方面专家进行讲座指导,强化与学术带头人、创新人才联系合作;建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制,提高用人选人公信力和透明度;建立重大决策和重点项目专家咨询制度,认真听取专家建议,确保决策民主、科学。
(三)人才资得到了进一步的丰富。
认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计,抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。
对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持,提升创业人才的经验和潜能。
做好村支部书记培训工作,提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质,做好农村实用人才和企业管理人才培训,提高人才队3
伍素质。
今年以来,共组织创业、技能等各类培训10余次,培训人员100余人次,提高素质的成果显著。
三、20__年工作打算
尽管我们做出了一些努力,也取得了一定成绩,但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比,还存在许多不足之处。
在下一步工作中,我镇将以更大的决心、下更大的气力,分析^p存在的问题和差距,拓宽视野,更新理念,吃透政策,着力在薄弱环节上下功夫。
一、进一步优化发展环境,进一步加大人才引进力度。
一是打造良好的经济社会环境。
立足回汉聚居的特殊镇情,我镇加快构建“幸福和谐新__”进程,坚持以平安协会为载体,创新社会管理工作,保持社会稳定和谐;以建设生态文明乡镇为抓手,加大美化绿化和环境保护力度,创造优美舒适的人居环境;以实施“楼禹一体化”战略为契机,提升镇区基础设施,提高公共服务质量和水平,使__成为和谐稳定、宜居宜业的沃土,提高了人才引进的吸引力和竞争力。
二是增强人才引进针对性。
围绕转变发展方式,发展高科技煤炭加工业,引进能化工、有色金属等高层次技术人才,使人才来即能用、人尽其才;围绕农业兴镇战略,引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。
三是加大人才工作资金投入力度,坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则,探索建立政府、企业和社会多元投入机制;在各行各业中积极开展评4
先树优活动,与正在开展的创先争优活动相结合,鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
二、进一步优化人才的管理模式,进一步营造人才工作氛围。
一是强化部门联动,各部门要结合各自职责分工,制定工作目标,狠抓措施落实,做到分工协作、密切配合、齐抓共管,形成事事有人管、件件有落实的工作
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