劳动经济学教学大纲1.docx
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劳动经济学教学大纲1.docx
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劳动经济学教学大纲1
课程简介
《劳动经济学》是一门经济科学,是经济学的一个分支,又是一门综合性很强的应用经济学,其综合性、应用性表现在诸多方面,但其核心是研究如何发挥劳动的积极性和创造性上,因此,它是个横跨自然科学、社会科学之间的边缘学科。
劳动经济学
教学大纲
河北财贸公共管理学院劳动经济教研室
2003年9月
编写说明
《劳动经济学》是一门经济科学,是经济学的一个分支,又是一门综合性很强的应用经济学,其综合性、应用性表现在诸多方面,但其核心是研究如何发挥劳动的积极性和创造性上,因此,它是个横跨自然科学、社会科学之间的边缘学科。
本大纲是根据人力资源专业本科生的基本要求和中国劳动出版社《劳动经济学》中各章在整个教学中的不同地位,按照教学目的要求、主要内容、重点难点以及复习思考题这样的结构编写的,也可作为专科专业教材及非专业选修课参考读物。
本大纲由公共管理学院劳动经济教研室赵慧英、李中斌编写,集体讨论而定。
大纲编写时间:
一九九四年七月
第一次修订:
一九九五年三月
第二次修订:
一九九六年七月
第三次修订:
一九九七年二月
第四次修订:
二零零一年九月
第五次修订:
二零零三年九月
课时分配表
时间讲课安排及内容备注
第一周第一章导论
第二周至第三周第二章劳动力资源配置的制度结构案例介绍
第三章劳动供给行为
第四周第四章一般劳动需求行为案例介绍
第五周第五章非利润最大化条件下的劳动需求行为案例介绍
第六周至第七周第六章劳动力市场均衡案例介绍
第七章劳动市场的非均衡分析
第八周第八章非经济力量干预的经济分析
第九周第九章人力资本投资
第十周第十章报酬制度
第十一周至第十二周第十一章就业理论实例介绍
第十三周第十二章失业理论实例介绍
第十四周至第十五周第十三章失业与通货膨胀范例介绍
第十六周至第十七周第十四章政府宏观经济政策与就业
目录
第一章导论.
第一节劳动经济学的形成与发展.
第二节现代劳动经济学的研究对象
第三节现代劳动经济学的研究方法
第二章劳动力资源配置的制度结构
第一节劳动力与劳动力资源
第二节不同资源配置方式下不同的劳动关系.
第三节劳动力市场的制度结构
第三章劳动供给行为
第一节利益机制与劳动供给的效用
最大化原则
第二节短期个人劳动供给分析
第三节短期劳动供给曲线
第四章一般劳动需求行为
第一节导言
第二节完全竞争条件下的劳动需求分析
第三节竞争性行业的劳动需求
第四节劳动需求弹性的决定因素
第五章非利润最大化条件下的劳动需求行为
第一节非盈利厂商的劳动需求
第二节公共部门的劳动需求
第三节适度增长目标下的劳动需求行为
第四节人均收入最大化目标
下的劳动需求行为
第六章劳动力市场均衡
第一节劳动力市场均衡的含义
第二节单个劳动市场均衡
第三节多维劳动市场均衡
第四节劳动市场的动态均衡
第七章劳动市场的非均衡分析
第一节市场非均衡分析的一般方法
第二节利润最大化条件下劳动市场
非均衡分析
第三节产品经济体制下劳动力市场的
非均衡分析
第八章非经济力量干预的经济分析
第一节劳动市场歧视
第二节工会干预
第三节政府行政干预
第九章人力资本投资
第一节人力资本理论中的两个概念
第二节教育投资的经济分析
第三节在职培训
第十章报酬制度
第一节主要的工资理论
第二节工资水平
第三节工资差别
第四节工资制度
第十一章就业理论
第一节就业概念与“充分就业”
第二节就业量决定的均衡与非均衡理论
第三节高度集权的产品经济体制下的
就业决定
第四节分权的产品经济体制下的就业决定
第十二章失业理论
第一节失业的度量及失业对宏观经济的影响.
第二节失业的类型及其成因
第三节周期性失业的均衡与非均衡理论
第四节隐性失业及其成因
第十三章失业与通货膨胀
第一节菲利浦斯曲线
第二节自然失业率
第三节滞胀的劳动经济分析
第四节中国的通货膨胀与失业
第十四章政府宏观经济政策与就业
第一节货币政策与财政政策
第二节收入政策与人力政策
第三节产业政策与就业政策
第一章导论
【教学目的】要了解劳动经济学是一门应用经济学,现代劳动经济的特点和发展趋势是经济分析与制度分析的结合。
明确劳动经济学的研究对象和基本任务,从而明确学习的方向。
要掌握劳动经济分析所应用的一些基本方法。
【重点难点】重点是要明确劳动经济学的对象是什么和为什么。
难点是:
要掌握劳动要素的投入产出机理,要对劳动投入经济效益进行科学的评价。
第一节劳动经济学的形成和发展
关于劳动经济学的形成,学术界历来有争议。
从最远的说法算起,劳动经济学已有两个世纪的历史了。
经济学家对“劳动”的两个方面的兴趣:
基础理论方面的兴趣与对劳动本身的兴趣。
关于起源的争论:
包括经济分析?
还是只有制度分析才是劳动经济学?
亚当·斯密的经济学重视对劳动问题的研究,他的研究,从方法论来看,经济分析与制度分析兼有。
古典经济从李嘉图开始出现只承认经济分析科学性的倾向,因而与制度学派的“劳动经济学”形成对立,新古典学派继续与新制度学派的“劳动经济学”对立。
经济分析与制度分析各具其科学成分,也各有其局限性。
现代经济学在方法论上出现经济分析与制度分析相综合的趋势。
马克思主义经济学在辩证唯物主义和历史唯物主义哲学指导下对劳动问题进行经济分析和制度分析,当代社会主义国家流行的劳动经济学应在马克西主义哲学和经济学的科学方法指导下,向经济分析与制度分析项综合的方向发展。
第二节现代劳动经济学的研究对象
劳动经济学的研究对象总的表述是:
劳动资源在既定目标下的有效利用。
其任务有二:
一是揭示劳动资源在一组局限条件下的投入——产出机理及其经济效益;二是用由既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价。
从制度分析的角度看,与劳动要素的投入——产出有关的所有制度都是劳动经济学的研究对象,而且从劳动经济学是一门应用经济学的意义上讲,对这些制度的研究应该是它的出发点和归宿。
劳动要素的投入——产出理论由以下几部分理论构成:
劳动投入的生产理论、劳动投入的成本理论、劳动投入的收益理论。
第三节现代劳动经济学的研究方法
现代劳动经济学在方法上不仅出现了经济运作分析方法的进步和制度分析方法的进步,而且出现了多种分析方法共同应用、相互融合的趋势。
如抽象演绎与经验分析相结合,个人行为分析与组织行为分析兼容,实证分析方法与规范分析方法并用,均衡分析与非均衡分析并行,静态分析与动态分析并重等。
【思考题】
1.现代劳动经济学在方法论上有什么特点?
2.什么是劳动经济学的研究对象?
3.试述劳动投入——产出机理的理论构成?
【参考书目】
1.[美]保罗·J·麦克那尔蒂劳动经济学的起源于发展北京中国劳动出版社1993
2.杨体仁现代劳动经济学原理北京红旗出版社1991
3.杨德明当代西方经济学基础理论的演变北京商务印书馆1988
4.[美]R·G·伊兰伯格,R·S·史密斯 现代劳动经济学——理论与公共政策 北京 中国劳动出版社 1991
5.马克思政治经济学批判,导言(1857-1858)北京人民出版社马克思恩格斯选集1972
第二章劳动力资源配置的制度结构
【教学目的】熟悉有关劳动力及劳动力资源配置的基本概念,认识不同经济体制、不同的资源配置方式下的不同的劳动关系的特征。
【重点难点】市场经济体制和计划经济体制的深层次区别在于权利结构的不同。
在市场经济体制下,劳动关系是一种特别的产权契约关系。
第一节劳动力与劳动力资源
劳动力资源是劳动经济学的研究对象,它是一种“物质”,但同时由是一种社会产物,既有自然规定性,又有社会规定性。
这一范畴派生出的一系列概念,如劳动力、劳动力生产与再生产、劳动保护、劳动力生产费用、劳动保护费用、人力资本及人力资本投资、劳动力资源的量的规定性和质的规定性等,都是劳动经济学经常使用的基本概念。
第二节不同资源配置方式下不同的劳动关系
市场经济体制和计划经济体制是两种对立的经济体制,他们之间的深层次区别在于权利结构的不同。
计划经济体制的权利结构是一种以行政权为基础的权利结构,市场经济体制的权利结构是一种以产权为基础的权利结构。
由于权利结构不同,这两种经济体制形成两种完全不同的资源配置方式。
在不同的资源配置方式下所形成的劳动关系自然也有着本质的区别,计划经济体制下的劳动关系,本质上是一种行政隶属关系,贯彻的原则是“服从”;市场经济体制下的劳动关系,本质上是一种不同产权主体间的交易关系,所有当事人都是独立的产权拥有者,身份上没有区别,彼此间没有行政隶属关系,因而地位是平等的。
第三节劳动力市场的制度结构
市场经济体制下的劳动关系是一种产权契约关系,但由是一种特别的产权契约关系,在这种契约关系中,不可避免的有私人权力和公共权力的渗入,这一契约不仅要保障当事人的产权,而且还要维护人权原则。
劳动关系制度不仅以法律的形式表现出来,而且会以权力、道德和习惯的形式在劳动力市场上发挥其作用。
劳动关系制度还与文化背景密切联系。
由于文化背景不同,东西方国家选择了不同的劳动关系模式。
【思考题】
1.如何正确理解劳动力的概念?
2.如何理解劳动力资源?
3.什么是劳动关系?
4.市场经济体制有什么特征?
与计划经济体制相比有哪些区别?
两种经济体制下的劳动关系各有什么特点?
5.调整劳动关系的形式有哪些?
【参考书目】
1.马克思资本论第1卷北京人民出版社1975
2.艾登姆经济体制北京三联书店1987
3.亚诺什·科尔内 短缺经济学 北京 经济科学出版社 1986
4.张军现代产权经济学上海上海三联书店上海人民出版社1994
第三章劳动供给行为
【教学目的】认识劳动供给的意义,掌握劳动供给在不同条件下的供给曲线。
【重点难点】劳动供给曲线。
第一节利益机制与劳动供给的效用最大化原则
经济学分析中有两个基本假定:
一是人的欲望的无限性与资源有限性之间的矛盾;二是经济活动中的人都是“经济人”,即其行为是自利的或理性的。
这两个基本假定同样可以应用到劳动经济学的分析中来。
现代劳动经济学分析劳动供给行为,就是从这两个基本假定入手,探索劳动供给者的个人效用函数,以其行为目标是追求效用最大化为前提进行的。
根据“经济人”行为假设,劳动者决定劳动供给量的过程,实际上是劳动者根据外部经济参数的变化,不断调整自己的劳动供给量,力求达到现有条件下效用最大化的过程。
第二节短期个人劳动供给行为分析
短期个人劳动供给行为分析主要包括两部分:
一是效用函数分析,二是达到利润最大化的条件分析。
其中主要内容包括:
效用函数的假设、定义及其几何表达;无差异曲线、边际替代率和家庭工资率;消费机会、预算约束;效用极大化的工作决策。
第三节短期的劳动供给曲线
一、个人劳动供给曲线
劳动力供给曲线是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动数量。
劳动供给曲线实际上揭示的是作为收入函数的劳动供给量是如何随工资率的变化而变化的。
二、市场劳动供给曲线
所谓市场劳动供给曲线,实际上是指将一个市场中的个人劳动供给曲线相加。
【思考题】
1.什么是短期劳动供给在市场条件下的供给曲线?
2.在劳动供给中收入效应与替代效应之间存在什么样的关系?
【参考书目】
1.田国强、张帆大众市场经济学上海上海人民出版社1993
2.贝克尔家庭经济分析北京华夏出版社1987
3.蔡继明、耿明斋公有制商品经济中的分配收入西安陕西人民出版社1993
4.樊纲公有制宏观经济理论大纲上海上海三联书店1990
5.肖经建现代家庭经济学上海上海人民出版社1993
第四章一般劳动需求分析
【教学目的】明确劳动需求的形成及其变化规律。
厂商的劳动需求以厂商运行目标为转移,其理论以利润最大化目标下的劳动需求为基础。
【】劳动边际收益的内涵及其曲线,劳动需求曲线的形成。
第一节导言
劳动需求理论是劳动经济学的一个组成部分。
劳动需求是一种派生需求,即由参与生产的产品需求所引起的需求。
影响劳动需求的主要因素可以归纳为三个方面,技术因素、经济因素和制度因素。
就技术角度而言,不论其他生产要素是不变还是可变,劳动需求都会有一定的界限;从经济的角度上分析,雇主雇用劳动量的多少还要取决于其利润在什么情况下达到最大;从制度上说,企业雇用劳动力还要受到法律、习俗、价值观等的规范。
劳动需求,根据所考察的市场状况不同和时间长短不同,可以分为如下考察角度:
一是完全竞争条件下的劳动需求,该角度又可分为短期劳动需求和长期劳动需求;一是非完全竞争条件下的劳动需求,该角度也可分为短期劳动需求和长期劳动需求。
第二节完全竞争条件下的劳动需求分析
一、资本固定不变时的劳动需求行为
一般而言,短期中厂商不能同时调整资本投入和劳动投入,只能调整劳动投入,即短期中资本是固定不变的,唯一的可变要素是劳动投入。
此时厂商的产出决策与其雇用多少劳动的决策是一致的。
二、短期中厂商利润极大化的雇用量
雇用劳动的边际收益即劳动的边际生产率,使之增加一名工人给厂商所带来的产量增加,在短期中,劳动的边际生产率的变化很值得重视。
厂商要使其利润极大化的目标得以实现,必须使其边际收益等于边际成本。
三、长期劳动需求决策
在长期条件下,不仅企业的雇用量会发生变化,企业的资本量也会发生变化。
同一水平产出可以有多种不同的劳动和资本的组合。
此时劳动需求量取决于如下条件:
不论通过增加劳动还是通过增加资本来增加产量,用于增加单位产量的货币资本都应该相等。
第三节竞争性行业的劳动需求
一、竞争性行业劳动需求曲线的推出
一个行业的劳动需求曲线一般会比单个厂商的需求曲线的综合更加陡峭,这一事实的真实性和重要性将会在一系列数学模型中得到验证。
二、行业结构的作用
厂商进出行业对劳动需求产生影响,因为围绕一个行业的生产环境可能与厂商所面临的环境很不相同。
三、竞争性行业的劳动需求应用
如果要分析一个有争议的劳动市场政策——如最低工资政策的潜在影响,可以使用需求曲线。
第四节劳动需求弹性的决定因素
劳动需求弹性包括劳动需求的自身工资弹性和劳动需求的交叉工资弹性两种。
根据希克斯-马歇尔派生需求定理,劳动需求弹性受四种因素影响:
生产过程中用其他投入代替劳动的容易程度;其他投入的供给弹性;最终产品的需求弹性;在总生产成本中劳动成本的比重。
需求弹性与上述因素成正比。
【思考题】
1.什么是劳动需求?
为什么说劳动需求是一种派生需求?
2.厂商如何调整自身的劳动需求?
3.什么是劳动需求弹性?
【参考书目】
1.[美]理查德·B·弗里曼劳动经济学北京商务印书馆1987
2.[日]岛田晴雄劳动经济学北京北京经济学院出版社1988
3.杨体仁现代劳动经济学原理北京红旗出版社1991
4.[美]R·科斯等财产权利与制度变迁上海上海三联书店1991
5.周天勇劳动与经济增长上海上海三联书店1994
第五章非利润最大化条件下的
劳动需求行为
【教学目的】认识非利润最大化企业劳动需求行为的类型及其意义。
【重点难点】掌握非盈利厂商和公共部门的劳动需求;认识在适度增长目标下,由于经济体制的不同,企业劳动需求模型也会不同。
第一节非盈利厂商的劳动需求
在市场经济中,资源除了要在以盈利为目的的厂商之间进行配置外,还在各种不以盈利为目的的厂商中进行配置,如某些福利性、服务性企业等。
一般说来,非盈利厂商的劳动需求水平比利润最大化企业要高,而非盈利厂商劳动需求曲线的工资弹性比利润最大化企业要大。
第二节公共部门的劳动需求
公共部门的行为目标因政治体制不同有两种,一种是决策人的前途完全由纳税人决定,其目标是服务最大化;另一种是决策人的前途相当大程度上不直接受纳税人的限制,其目标是财政收入最大化。
在不同的目标约束下,公共部门的劳动需求的确定方式也有所不同。
一般地,在公共部门雇员工资率相等时,以财政收入最大化为目标的公共部门比以服务最大化为目标的公共部门雇用更多的劳动力。
第三节适度增长目标下的劳动需求行为
一、适度增长目标的普遍性:
股份制、产品经济
适度增长目标的成因可从以下几个方面进行分析:
(1)现代经济中企业生产函数的特点;
(2)现代企业制度的特点;(3)遏制企业规模极大化的因素。
二、企业劳动需求模型
由于约束条件不同,在不同体制下劳动需求增长率的决定模式是不相同的,包括商品经济体制中的股份制企业劳动需求模型、产品经济体制中的行政性企业劳动需求模型两种。
三、短期调节和长期战略
在追求适度增长率目标过程中,企业的变化规律通常是从小到大,因而一般而言不存在减员问题。
而在追求适度企业规模增长率的过程中,企业对劳动的需求具有扩员、增薪的特点。
第四节人均收入最大化目标下的劳动需求行为
一、人均收入目标的形成
一般而言,把实行工资与利润挂钩这种物质刺激办法的承包制企业决策人的行为目标概括为:
追求人均收入增长。
这一目标也是企业工人的目标,二者是一致的。
这种增长目标可能是一种适度增长目标,也可能是极大化增长目标。
二、人均收入最大化目标下的企业劳动需求模型
介绍人均收入最大化目标下的企业劳动需求模型的形成和分析。
三、劳动需求行为的比较
1.人均收入最大化前提下的劳动需求量小于利润最大化前提下的劳动需求量。
2.追求人均收入最大化的企业更多的使用非劳动要素。
3.这种企业增添了劳动力“进入”和“退出”的壁垒。
四、调节行为
与利润最大化企业相比,人均收入最大化企业的劳动调节行为有如下特点:
(1)短期调节主要依靠改变资本投入量,而不是劳动投入量;
(2)普遍使用临时工调节劳动投入形成特殊循环。
【思考题】
1.非盈利企业和公共部门的劳动需求如何决定?
2.适度增长目标下以及人均收入最大化目标下的劳动需求如何决定?
【参考书目】
1.[美]理查德·B·弗里曼劳动经济学北京商务印书馆1987
2.[日]岛田晴雄劳动经济学北京北京经济学院出版社1988
3.杨体仁现代劳动经济学原理北京红旗出版社1991
4.[美]R·科斯等财产权利与制度变迁上海上海三联书店1991
5.周天勇劳动与经济增长上海上海三联书店1994
6.吴柏均走出“马尔萨斯陷阱”北京中国社会科学出版社1993
第六章劳动力市场均衡
【教学目的】掌握劳动力市场均衡的概念,把握各种不同情况下劳动力市场供需均衡如何实现。
【重点难点】重点是把握劳动力市场均衡的概念、劳动力市场均衡的条件以及均衡情况下的劳动力市场有什么特点。
第一节劳动力市场均衡的含义
所谓劳动力市场均衡最初是指劳动力供求相等、市场出清这样一种状态,但是由于对劳动力的需求是一种派生需求,对劳动需求的分析应联系劳动产品需求来进行,即对劳动的考察应放在劳动力市场和与劳动相应的产品市场的均衡中进行。
第二节单个劳动力市场均衡
劳动力市场和产品市场都有完全竞争市场和不完全竞争市场之分,从而劳动力市场和产品市场的组合有四种类型,又可以将其归结为完全竞争市场和不完全竞争市场两种。
在完全竞争市场条件下,由劳动力的供给和需求两种力量共同作用,决定市场的均衡工资和均衡劳动雇用量。
在不完全竞争市场条件下,要分清具体情况进行具体分析,不能简单套用一般供求曲线因素分析劳动力的供求均衡。
第三节多维劳动市场力均衡
一、假设条件
1.不同劳动市场除工资以外的工作条件都相同。
2.忽略掉劳动力流动所需的时间和成本。
3.劳动力在所考察的多个劳动市场之间可以自由流动,没有进出障碍。
二、均衡条件:
所有市场上的出清工资相等
各市场在同一工资水平上出清,劳动者不能通过流动提高效用,就达到了多维市场均衡。
三、规范分析:
经济效率与公平
在多维均衡情况下,两个市场收入不同是因为产品需求不同造成的。
根据投入——报酬分配原则,这一差别是公平的,任何企图改变这种分配的计划都将破坏公平。
第四节劳动力市场的动态均衡
一、动态分析:
加进时间因素
劳动供给决策一旦被制定就立即执行的情况是不现实的,培训等书将为决策的执行带来时滞。
二、假设条件
1.工人预期下一阶段的工资率等于现阶段工资率。
2.执行时滞不影响决策时的选择。
三、稳定的动态均衡——蛛网理论
四、发散摆动——动态均衡不能实现
需求曲线斜率的绝对值大于供给曲线绝对值时,即出现发散摆动,不向均衡点收敛。
【思考题】
1.如何理解劳动力市场的均衡?
2.多维市场劳动力怎样算是实现了均衡?
短期均衡与长期均衡有何不同?
【参考书目】
1.亚诺什·科尔内 短缺经济学 北京 经济科学出版社1986
2.杨体仁 现代劳动经济学原理 北京 红旗出版社1991
3.[美]罗纳德·伊兰伯格,罗伯特·史密斯现代劳动经济学——理论与公共政策北京中国劳动出版社1991
第七章劳动市场的非均衡分析
【教学目的】了解和掌握劳动市场非均衡分析的一般方法。
【重点难点】市场非均衡分析的一般方法。
第一节市场非均衡分析的一般方法
一、基本假设与基本概念
对于一般的非均衡分析而言,常用的基本假设有三个方面。
非均衡理论的研究者们强调以下两组概念和每组概念中各个概念相互间的区别:
(1)瓦尔拉需求、供给与有效需求、供给;
(2)价格信号与数量信号、数量限额。
二、均衡与非均衡情形经济行为人行为的比较
在此主要是对瓦尔拉均衡中的经济行为人行为和数量限额情形的经济行为人行为的分析和比较。
三、结不清市场及其性质
所谓结不清市场,是指其有效需求与有效供给不相等的市场。
主要介绍其公式及内涵性质
四、三种非瓦尔拉均衡的具体形式
三种形式为:
既定价格情形的非瓦尔拉均衡、价格有限浮动情形的配额均衡和存在价格制定者情形的配额均衡。
第二节利润最大化条件下的劳动市场非均衡分析
劳动市场是比较典型的非均衡市场,对利润最大化条件下的劳动市场非均衡分析的理论主要有两种理论:
帕廷金的局部非均衡理论、克洛沃的家庭双重决策理论。
第三节产品经济体制下的劳动市场非均衡分析
一、马歇尔均衡模型的不适用性
总的来说,马歇尔模型对产品经济体制下的劳动市场来说是不适用的,因为市场机制在产品经济体制下,是不可能充分有效的发挥作用的。
二、劳动短缺
劳动短缺的含义是,在劳动市场上,劳动需要是“长边”劳动供给是“短边”。
劳动的初始需求要受劳动供给数量的限制,因而大于有效需求。
三、劳动过剩
着重介绍劳动过剩的内涵,应从劳动力内部滞存和劳动力外部滞存两个方面进行探讨。
四、劳动市场的非瓦尔拉均衡
主要介绍劳动短缺与劳动过剩的
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