农人工工资支付支付应急预案及相关制度.docx
- 文档编号:3053403
- 上传时间:2022-11-17
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:59.25KB
农人工工资支付支付应急预案及相关制度.docx
《农人工工资支付支付应急预案及相关制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《农人工工资支付支付应急预案及相关制度.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
农人工工资支付支付应急预案及相关制度
农人工工资支付应急预案
一、编制目的
为切实解决拖欠农人工工资问题,快速妥帖地处置涉及农人工工资的投诉案件,增强对各类突发事件的应付能力,保护公司社会稳固,特制定本预案。
二、预案内容
1、预案应急范围
本预案适用于本公司所属项目部因拖欠农人工工资而引发的农人工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性事件的应急处置。
2、应急组织机构及职责
(1)、成立苏州朝旭建设农人工工资清欠处置工作领导小组,全面负责清欠事宜,重大事件的和谐处置工作。
(2)、公司领导小组办公室设在公司平安科办公室,沈国平任主任。
领导小组下设各项目部清欠农人工工资治理人员。
(3)、公司成立清欠农人工工资治理人员网络体系。
在成立公司清欠领导小组的基础上,人事科成立农人工工资投诉处置网络,开展拖欠农人工工资专项检查,及时查清上报拖欠农人工工资的违法行为。
关于侵害农人工合法权益的项目领导,不管是不是与农人工签定劳动合同,及时予以处置,责令其及时补发。
公司总工会切实行使工会权利,设身处地为农人工着想,保护农人工合法权益,对歹意拖欠
工资现象要派专人督查,严峻者要依法进行处置。
项目领导要踊跃为农人工提供法律援助,及时成立职工工资发放表,为农人工领用薪水提供纸质依据。
领导小组各成员要维持高度警戒,对突发事件要及时赶赴现场,果断处置,确保各方人身平安。
3、深切调查,确信可能发生群体讨薪、越级上访、恶性事件的应急目标
领导小组要增强工作的主动性,增强源头治理,主动深切到各项目部施工现场、一线农人工群体中走访,调查了解农人工工资兑付情形,对项目部发放农人工工资情形做到心中有数。
各项目部要严格落实清欠情形报表制度,对兑付工人工资情形进行认真分析,将有关建设和施工单位资金筹备打算和农人工举报情形相结合,明确部份可能需启动应急预案的目标,提高反映速度,确保不发生重大恶性事件。
4、应急处置方法
(1)、利用投诉处置网络体系,提高办事效率,及时快速处置农人工工资投诉事件。
办公室接到投诉举报后,要及时将有关信息反馈给相关项目领导,争取在尽可能短的时刻内调查核实,和谐处置。
必要时启动应急预备资金预支给农人工,并将有关情形通知相关单位,及时将清欠情形反馈给各方责任人。
(2)、明确责任,充分发挥各职能部门作用。
对清欠办公室经两次调解不成的投诉事件,假设债权债务比较明确,视为歹意拖欠的,即申请区劳动和社会保障部门依法对拖欠部门予以重办。
(3)、恶性事件的处置。
当农人工因过激行为,制造诸如绑架、要挟自杀等恶性事件时,迅速将信息进行上报,投诉处置网络体系中相关人员当即赶赴现场。
公司所负责保护现场秩序,本着爱惜农人工人身平安动身,做好防护工作;公司要集中清欠人员的精干力量,集中处置突发案件,力保不显现伤亡事件
苏州朝旭建设
2018年4月
三、附件
一、农人工工资清欠处置领导小组组织机构图
二、农人工工资支付治理制度
3、农人工工资投诉处置网络
农人工工资清欠处置领导小组组织机构图
农人工工资支付制度
第一条:
为标准公司对农人工工资支付行为,保障农人工合法权益,结合本公司实际情形,制定本制度.
第二条:
入场前公司应与每一个农人工鉴定劳动合同书,明确农人工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农人工有切身利益相关的内容。
第三条:
公司项目部负责每一个入场工人的考勤工作,每一个月月底前将考勤表报送公司财务部,关于承包工程量的,由预算科算出当月工程量,报送财务部门,由财务部门制定每一个月农人工工资花各册。
第四条:
每一个月项目部要将农人工出勤记录张贴发布,如农人工有疑问,及时查对考勤记录,如属项目部错误,公司更正后将对其进行惩罚。
第五条:
公司工资发放以季度为单位,便于农人工现金保管及人员流动治理,但财务部应每一个月制定工资表,最晚于每一个季度末发放不低于工资全额的80%。
第六条:
工资发放形式以公司财务部到施工现场发放,并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场,发放以农人工实名制形式,不准代领,严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。
第七条:
工资发放进程中,要求每一个农人工签字领取工资,如本人有其他情形不能领取工资者,需本人尽快到公司财务部领取,不得让他人代领。
如有特殊情形不能领取者,要求有五人以上同地域其他农人工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。
第八条:
工程施工进程中项目部技术人员要及时处置质量相关问题,不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。
第九条:
要在施工现场设置用工通告牌,注明投诉地址、注明项目领导、公司领导、监管员及上级治理部门,做到农人工投诉有序。
第十条:
对农人工工资有疑问时,公司要本实在事求是的原那么进行和谐、处置,对歹意损害公司总裁形象,散布不真实言论的农人工公司要对其进行追究。
第十一条:
任何组织和个人发觉企业有以下情形之一的,有权向建筑治理部门举报:
(一)企业未依法与农民工签订劳动合同的;
(二)未按照约定支付工资的;
(三)支付工资低于当地最低工资标准的;
(四)企业未缴纳农民工工资保障金的;
(五)侵害农民工工资报酬权益的其他行为。
农人工实名制考勤治理制度
为进一步增强施工现场农人工的动态治理,更好的落实施工现场农人工的实名制治理工作,防范工资纠纷,保护农人工权益,提高项目治理水平,实现施工现场人员大体情形清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时刻清的治理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必需按规定实施实名制管 理(包括项目部治理及后勤人员)。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必需按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封锁治理,明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必需实名记录。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农人工人员大体信息,大体信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情形。
五、项目部在农人工办理进场记录后,及时成立或补充完善对应的人员花名册,人员花名册应反映人员大体信息,并明确注明人员进场和离场时刻。
六、农人工作业人员出入施工区域必需进行考勤,考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农人工作业人员在本工程项目工作终止退场后,项目部应及时在人员花名册上注明其离场时刻,在员工记录表中注明工资结算情形。
苏州朝旭建设
2018年4月
农人工工资发放清单制度
一、项目部每一个月按劳动合同上的约定日期发放上月工资。
二、工资数额按劳动合同上的约定数额*出勤天数进行计算。
3、出勤天数由劳务负责人、现场治理员、班组长、民工本人对照劳动计酬手册、出勤记录进行核实。
4、每一个月工资发放日期前三天,由项目部财务人员计算工人工资数额,制做工资发放清单。
具体数额上报项目部和公司。
五、工资发放当天,工人按时到项目部领取上月工资,并在工资发放清单上签字确认。
领取工资时需由本人带好身份证,进行领取。
六、工资领取前,需对工资数额进行核实,如对工资数额有异议,需在工资领取前提出;如在工资发放清单上签字完成,那么视为同意。
7、工资发放清单需由本人签字,如本人不能及时领取,需通知项目部,代为保留。
事后由于本人领取,不得显现代领现象。
八、工资发放完毕后,加盖项目部章确认。
工资发放清单原件由项目部保管,上报公司,复印件张贴公示。
苏州朝旭建设
2018年4月
农人工清欠制度
为了确保农人工工资按时足额支付,成立长效机制,杜绝拖欠现象的发生,特制定以下制度,并标准执行。
一、 提高熟悉,增强组织领导 各部门要切实增强对这项工作的组织领导,增强责任意识,充分熟悉清欠工作的重要性和长期性,转变清欠工作方式,变被动清欠为主动预防,高度重视建设项目工程款和农人工工资支付工作。
踊跃防范和妥帖化解农人工工资治理风险,实现工程款和农人工工资支付的标准化、制度化,保障工程资金和项目建设的平安运行。
二、落实责任制度,增强监督检查 各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农人工工资支付治理工作,要设立举报,受理相关投诉。
项目要按时足额支付工程款,同时要制定强有力的制度方法,确保施工单位按时足额支付农人工工资。
各级部门要把及时足额支付工程款和农人工工资工作纳入建设项目日常考核和相应治理方法中,每一年进行专项检查 1-2 次,在平常的综合检查中要与工程质量、进度、平安等同部署、同检查、同考评。
项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕,进行重点检查,发觉问题,及时处置。
三、增强合同治理,强化制度保证手腕,
在与专业分包、劳务分包单位签定的合同中应明确劳务用工工资发放和成立农人工工资保障金制度,并将施工单位拖欠农人工工资作为严峻违约行为在合同中予以明确。
在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农人工工资支付情形,有权在必要时改变农人工工资的支付方法,依照合同约定的程序直接把工资支付给农人工。
项目要成立农人工用工及工资支付台帐并按期上报,台帐要全面真实反映农人工用工和工资支付情形,实行动态治理。
项目部要对分包单位用工台帐按期核查,把握大体信息。
四、全面开展“十公布”,普遍同意社会监督 项目部在农人工进入施工现场后,要进行农人工维权须知教育宣传,发布拖欠农人工工资举报,在农人工产生劳务关系后签定合同,确保合法用工。
项目要健全农人工工资支付制度,必需按期足额发放农人工工资,并在施工工地夺目位置进行公示, 公动工资发放情形。
工资直接支付给农人工本人,不得拨付给不具有效工主体资格的组织和个人代发。
五、增强信誉治理,标准专业分包、劳务分包单位市场行为 对歹意拖欠农人工工资、造成社会不稳固因素或恶劣阻碍的专业分包、劳务分包单位,项目部要认真搜集相关证据,及时报相应主管部门,由主管部门依照相关规定,依法进行惩罚。
各级部门要按期搜集建设项目中工程款和农人工工资支付情形的不良从业记录,成立建设市场专业分包、劳务分包单位信誉档案,作为后续项目择定分包单位的要紧参考。
苏州朝旭建设
2018年4月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 农人 工资 支付 应急 预案 相关 制度