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劳动经济学
国家职业资格培训教程(第二版)
企业人力资源管理师基础(二级)
第一章、劳动经济学
第二章、劳动法
第三章、现代企业管理
第四章、管理心理与组织行为
第五章、人力资源开发与管理
本人将这五章基础题,用电子文档分析解答贡献给喜欢人力资源管理的人,希望对您们有所帮助,有不当之处肯请大家见谅。
贵州省铜仁市思南县思唐镇
人力资源和社会保障中心
(冉衡忠)
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
一、单选题
1.实验证明研究方法重点是研究本身()的问题。
A.是什么B.怎么样
C.应该是什么D.本质
分析:
实验研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A.人口密度B.社会劳动强度
C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例
分析;劳动力参与率是衡量、测度社会劳动程度的指标。
3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给B.劳动力需求
C.劳动力供给量D.劳动力需求量
分析:
劳动力供给量变动对工资率变动变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
4.供给富有弹性表示为()。
A.Es<0B.Es.>0
C.Es<1D.Es>1
分析:
Es=0供给无弹性,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围0到无限大之间),劳动力供给量固定不变;供给有无弹性,即Es→∞。
这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;Es=1,单位供给弹性,在这种情况下,工资变动的百分比与劳动力供给变动量的百分比相同;Es>1,供给富人弹性,劳动力供给变动量的百分比大于工资率变动的百分比。
Es<1,供给缺乏弹性,劳动力供给变动量的百分比小于工资率变动的百分比。
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下,仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量变化。
5.对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比,判断正确的是()。
A.Es>1B.Es.<1
C.Es>2D.Es<0
分析:
同上
6.供给缺乏弹性表示为()。
A.Es<0B.Es>2
C.Es<1D.Es>1
分析:
同上
7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比,判断正确的是()。
A.Es>1B.Es<1
C.Es.>0D.Es<0
分析:
同上
8.劳动力供给弹性Es表示为()。
A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)
分析:
Es为劳动供给弹性,(△S/S)表示供给量百分比,(△W/W)表示工资变动量的百分比,其计算公示为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
9.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。
A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)
C.(△W/W)/(△D/D)D.(△D/D)/(△W/W)
分析:
设Ed为劳动力需求的自身工资弹性,用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动百分比,其计算公示为劳动力需求量变动百分比与工资率变动的百分比的比值。
10.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率的反应程度。
A.劳动力需求子力学B.劳动力供给
C.劳动力需求量D.劳动力供给量
分析:
劳动力需求量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
11.需求富有弹性表示为()。
A.Ed>0B.Ed<0
C.Ed>1D.Ed<1
分析:
需求无弹性,即Ed=0,工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。
需求有无限弹性,即Ed→∞,工资率不变,更准确地说其变动量的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
单位需求弹性,即Ed=1,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45度并向下倾斜的曲线。
需求富有弹性,即Ed>1,这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
需求缺乏弹性,即Ed<1,此劳动力需求曲线是一条向右倾斜较为陡峭的曲线。
12.需求缺乏弹性表示为()。
A.Ed>2B.Ed<2
C.Ed>1D.Ed<1
分析:
同上
13.对劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A.Ed>0B.Ed<0
C.Ed>1D.Ed<1
分析:
同上
14.对劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A.Ed>2B.Ed<2
C.Ed>1D.Ed<1
分析:
同上
15.边际产量MP用公式表示为()。
A.△L/△QB.△Q/△L
C.Q/LD.L/Q
分析:
设总产量为Q,可变的劳动要素为为L,平均产量为AP,边际产量为MP,
则有:
AP=Q/LMP=△Q/△L
16.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。
A.AP递减B.AP递增
C.MP递减D.MP递增
分析:
平均产量为AP,边际产为MP。
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
第一阶段;边际产量递增阶段。
第二阶段边际产量递减阶段。
第三阶段;总产量绝对减少。
17.AP与MP的交点为()最大值。
A.总产量TPB.平均产量AP
C.边际产量MPD.劳动的边际产量收益MRP
分析:
AP与AP的交点为AP最大值。
18.当()时,总产量取最大值。
A.AP=0B.MP=0
C.AP>MPD.AP 分析: 当MP=0时,总产量取最大值。 19.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。 A.MRP=VMPB.MRP=MP C.VMP=MPD.MP=MC 分析: 短期企业劳动力需求决定的原则: MRP=VMP=MP×P=MC=W。 20.局部均衡分析方法的代表人物是()。 A.亚当.斯密B.希克斯 C.马歇尔D.瓦尔拉 分析: 局部均衡分析方法的代表人物是马歇尔;一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的瓦尔拉 21.一般均衡分析方法的代表人物是()。 A.亚当.斯密B.希克斯 C.马歇尔D.瓦尔拉 分析: 局部均衡分析方法的代表人物是马歇尔;一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的瓦尔拉 22.均衡价格论是由()提出的。 A.马歇尔B.希克斯 C.亚当.斯密D.瓦尔拉 分析: 均衡价格论是马歇尔在《经济学原理》中提出来的。 23.实计工资计算公示是()。 A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数 分析: 实际工资,是经济价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其公示是: 实际工资=货币工资数÷价格指数。 24.总供给等于()之和。 A.消费+储蓄B.投资+储蓄 C.投资+收入D.消费+收入 分析: 总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资,设均衡国民收入为Y,消费为C,储蓄为S,投资为I,则有: Y=C+S=C=I。 25.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引起致的失业称为()。 A.摩擦性失业B.技术性失业 C.结构性失业D.季节性失业 分析: 失业的主要类型有: 摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 摩擦性失业是指劳动者进入劳动市场寻找工作至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。 技术性失业是指在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业。 季节性失业是指由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。 26.失业率用公示表示为()。 A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数 C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数 分析: 常用反映失业程度的指标有两个: 失业率和失业持续期。 失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比,用公示表示为: 失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%。 27.下列定义判断错误的是()。 A.最低工资,以称最低工资率,是的国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班另点)的条件及最高限额、休息休假制度等 C.工会在其发展中承担着多重功能,最其本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定其本劳动条件,并对务项劳动条件标准实施进行监督 D.最低社会保障制度是以国家或政府为言主体,依据法律法规,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度 分析: 最低工资标准,以称最低工资率,是的国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 28.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策B.货币政策 C.金融政策D.收入政策 分析: 对就业总量影响最大的宏观调控政策,是财政政策、货币政策、收入政策.财政政策是指政府 用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 收入政策有两种含义: 一是狭义和,仅仅是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。 二是广义的,除上述调控外,还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人收分配关系的调整政策。 29.收入差距的衡量指标是()。 A.国民收入B.其尼系数 C.人均GDBD.需求弹性 分析: 收入差距的衡量指标是——其尼系数 30.从世界各国来看,其尼系数()时,表示收入差距非常小。 A.大于0.2B.小于0.2 C.大于0.4D.小于0 分析: 基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。 基尼系数越大,表示收入越不平等。 从世界各国来看,其尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小。 基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。 二.多选题 1.劳动经济学的研究对象是()。 A.劳动力市场现象B.劳动力市场的运行规律 C.劳动力市场D.资本市场 E.就业与失业 分析: 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 2.实证研究方法的步骤有()。 A.确定和分析研究对象B.设定假设条件 C.提出理论假说D.验证 E.反馈 分析: 运用实证研究方法分析研究经济现象,目的是在于创立用以说明经济现象的理论。 其步骤如下: ①确定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素,搜集并分类相关的事实资料。 ②设定假设条件。 ③提出理论假说。 ④验证。 3.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。 A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升 C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下降 分析: 如果研究劳参率的长期变动,则可看到如下比较重要的变动趋势: ①15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。 ②女性劳参率呈上升趋势。 ③老龄人口劳参率下降。 ④25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观察不到因经济周期循环产生的变动。 也不存在显著的趋势性变化。 4.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()。 A.MP递减B.AP递增 C.总产量绝对减少D.总产量绝对增 E.总产量不变 分析: 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。 可变要素投入发生变化,产量相应发生变化。 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。 这就是劳动的边际生产力递减规律。 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段: ①边际产量递增阶段。 ②边际产量递减阶段。 ③总产量绝对减少。 注: 总产量为Q、平均产量为AP、边际产量为MP。 5.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。 A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增 E.第三阶段MP为负值 分析: 同上 6.在完全竞争条件下,短期劳动力需求决定的原则是()。 A.MRP=VMPB.VMP=MP.P C.MC=WD.MP=W E.VMP=MC 分析: 短期劳动力需求决定的原则是: MRP=VMP=MP.P=MC=W。 7.劳动力市场均衡的意义(). A.充分就业B.同质劳动力有同样工资 C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异 E.增大工资总额 分析: 劳动力市场均衡的意义: ①劳动力资源的最优分配.②同质劳动力获得同样的工资.③充分就业. 8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。 A.劳动人口占失业人口的比重B.劳动年龄人口占人口总体比重 C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成 E.就业人口总量 分析: 主要表现在两个方面: ①通过劳动年龄组人口总体比重的变化,影响劳动力供给。 ②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。 9.货币工资的影响因素有()。 A.货币工资率B.工作时间长度 C.劳动力数量D.价格指数 E.工资制度 分析: 所谓货币工资,是指工人单位时间的货币所提。 它受三个主要因素的影响: 货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 10.关于货币工资计算公式正确的是()。 A.工资标准×实际工作时间B.计件工资率×合格产品数量 C.计件单位×合格产品数量D.计件工资率×总产品数量 E.计时工资率×合格产品数量 分析: 货币工资计算公式: ①计时工资,是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。 货币工资=工资标准×实际工作时间。 根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有: ①货币工资=小时工资率×实际工作时间。 ②货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。 ③货币工资=日工资率×标准工作日周日数。 11.福利所具有的特征有()。 A.福利支付以劳动为基础B.法定性 C.企业自定性D.灵活性 E.公平性 分析: 福利无论以何种具体方式表现,实质上都是由工人自己的劳动支付和的。 具有的特征: ①福利支付以劳动为基础,但并不与个人劳动量相关。 ②法定性。 ③企业自定性和灵活性。 12.福利的支付方式为()。 A.当斯支付B.实物支付 C.延期支付D.支票支付 E.现金支付 分析: ①实物支付,是福利的具体表现形式之一。 ②延期支付是福利的另一种具体表现形式。 13.均衡国民收入等于()。 A.总供给B.总需求 C.消费+储蓄D.消费+储蓄 E.消费+投资 分析: 总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入,即; 均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资。 14.失业类型分为()。 A.摩擦性失业B.技术性失业 C.结构性失业D.季节性失业 E.阶段性失业 分析: 在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同性质和特点的失业现象进行归类,主要有以下失业类型: ①摩擦性失业。 ②技术性失业。 ③结构性失业。 ④季节性失业。 15.需求不足性失业具体表现形式为()。 A.摩擦性失业B.结构性失业 C.增长差距性失业D.周期性失业 E.季节性失业 分析: 需求不足性失业具体表现形式为两种形式: 一是增长差距性失业;二是为周期性失业。 16.常用的反应失业程度的指标有()。 A.平均劳动时间B.失业率 C.就业人数D.失业人数 E.失业持续期 分析: 常用的反应失业程度的指标有两个: ①失业率。 ②失业持续期。 17.对失业造成的影响,下列判断正确的有( )。 A.失业造成家庭生活困难 B.失业造成劳动力资源的优化配置 C.失业是劳动力资源浪费的典型形式 D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E.失业有利于国民收入的增长 分析: 对失业造成的影响有: ①失业造成家庭生活困难。 ②失业是劳动力资源浪费的典型形式。 ③失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。 18.政府支包括()。 A.赠与B.政府购买 C.税收D.转移支付 E.政府呆坏账 分析: 政府支出包括各级政府支出的总和,主要有两类: ①政府购买。 ②转移支付。 19.劳动力市场的制度结构要素有()。 A.劳动力供给量B.最低社会保障 C.劳动力需求量D.最低劳动标准 E.工会 分析: 劳动力市场的制度结构要素: ①最低劳动标准。 ②最低社会保障。 ③工会。 20.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。 A.财政政策B.就业政策 C.货币政策D.金融政策 E.收入政策 分析: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有: ①财政政策。 ②货币政策。 ③收入政策。 21.扩张性的财政政策措施有()。 A.扩大政府购买B.减少政府购买 C.增加政府转移支付D.增加税收 E.降低税率 分析: 扩张性的财政政策措施通过采取: ①扩大政府购买。 ②增加政府转移支付。 ③降低税率。 22.政府实施货币政策的主要措施包括()。 A.调节法定准备金率B.调整税率 C.调整利率D.调整贴现率 E.公开市场业务 分析: 政府实施货币政策的主要措施包括: ①调节法定准备金率。 ②调整贴现率。 ③公开市场业务。 23.扩张性的货币政策和作用有()。 A.增加货币供应量B.降低利率 C.刺激投资和消费D.增加总需求 E.降低消费需求 分析: 扩张性的货币政策是通过: ①增加货币供应量②降低利率③刺激投资和消费④以增加总需求的宏观经济政策。 24.收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。 A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收入差距 D.有利于限制收入分配不公问题及其危害 E.有利于物价的稳定 分析: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用: ①有利于宏观经济的稳定。 ②有利于资源的合理配置。 ③有利于缩小不合理的收入差距,限制收入分配不公问题及其危害。 25.调整收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。 A.制定工资一物价指导性 B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结 C.实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为 D.依据法律规定,进行国民收入再分配 E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策。 分析: 调整收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有: ①制定工资一物价指导性,作为微观经济单位——企业增长工资的参照标准。 ②在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结。 ③实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为 第二章劳动法 一、单选题。 1.劳动法的首要原则()。 A.保障劳动者的劳动权利B.物质帮助权 C.报酬权D.休息休假权 分析: 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 2.()是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保障权D.劳动保护权和职业培训权 分析: 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。 3.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 A.基本保护B.优先保护 C.全面保护D.部分保护 分析: 所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益;基本保护是对劳动者的劳动权的最低保护,即基本权益的保护;所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。 A.企业B.员工 C.国务院劳动行政法规D.企业家协会 分析: 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会共同参与决定。 5.不属于社会保险特征的是()。 A.自由性B.社会性 C.互济性D.补偿性 分析: 社会保险的特征是: 社会性、互济性和补偿性。 6.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 分析: 宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定,它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务,在国家的法律体系当中具有最高法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。 7.()是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 分析: 劳动法律是劳动法最主要的表现形式。 其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。 8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 分析: 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。 9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 A.劳动法律B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 分析: 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。 10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。 A.①②③B.③①② C.①③②D.②①③ 分析: 宪法→劳动法律→行政法规。 11.()不具有法律效力。 A.立法解释B.任意解释 C.司法解释D.行政解释 分析: 对已经生效的劳法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释。 任意解释不具有法律效力。 正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。 12.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A.劳动合同B.雇用规则 C.司法解释D.集体合同 分析: 劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 13.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同B.雇用规则 C.司法解释D.集体合同 分析: 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 14.()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律体的普遍的法律确信为基础。 A.法官法B.判例法 C.习惯法D.成文
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