电大专科社会实践报告.docx
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电大专科社会实践报告.docx
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电大专科社会实践报告
电大专科社会实践报告
时间:
2020年08月02日编稿:
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第一篇:
电大专科社会实践报告
提纲
一.公司概况
二.调查办法和目的
1.调查对象
2.调查内容和形式
三.公司员工培训情况
1、公司员工培训情况的现状
2、员工的聘请和录取
3、员工自身的培训意识薄弱
4、加强与员工沟通,促使员工参与治理
四.调查结果与分析
关于北京绿色生态果蔬销售有限公司员工培训情况的
调查报告
一、公司概况
北京绿色生态果蔬销售有限公司于2002年8月注册成立的专业蔬菜种植、加工、配送农业企业,建设了1000亩有机蔬菜种植基地和3000亩无公害蔬菜种植基地,外协基地近万亩,所有蔬菜的种植、加工和配送过程是在全封闭的状态下运行的,主要销往易初莲花、沃尔玛、家乐福、乐购等各大卖场,以及中小学、酒店等相关单位。
北京绿色生态果蔬销售有限公司采纳绿和GAP基地治理体系操作,利用“土净、水净、气净”的环境优势引进国内外优质载培品种,以施用自制农家胖、生物胖等有机胖为主,采取农业生物技术措施,综合防治病虫、草害。
绿秾人的理想,以现代化的治理理念,运用先进的信息技术,将农产品从物资采购到基地建设、种植治理、采收、加工、配送,指导消费过程中全部采纳国际先进的GAP农业操作体系和GMP生产加工体系,并在每个环节中切实贯彻环保意识。
通过不断改善农业经营治理的传统模式,探究出一条符合国情的现代化农业产业化经营之道。
我于2013年7月26日至8月17日在北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部举行了为期3周的实习工作,期间,人力资源部林经理向我介绍了公司员工培训情况,我也对该公司部分员工举行了走访。
二、调查办法和目的
通过在该公司以实习、走访形式调查北京绿色生态果蔬销售有限公司人力资源部及员工培训情况。
三、公司员工培训情况
(一)公司员工培训情况的现状
北京绿色生态果蔬销售有限公司虽然是农业企业,但人力资源治理制度健全,有单独的人力资源部,对于公司员工有专门的培训,考核。
其中基地生产人员为多年从事农业劳动的农民,在对农民员工的治理上采纳分红刺激,来促进员工的工作积极性,提高生产质量,并招聘专业人员培训现代农业生产技术,科学治理。
不通过考核不准上岗。
公司行政治理人员因材施教,合理利用每一个人员的优点,使公司人员精简干练。
(二)、员工的聘请和录取
公司在员工的聘请和录取工作中将主动权掌握在自己手中,通过严格的面试、录
用测验等。
企业在聘请员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况,员工工作的内容、要求,企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等,使求职者能从这些信息中推断自己对所应聘的工作是否中意,是否能胜任其职。
这一做法将有助于绿秾挑选到更优秀的员工,也有助于员工坚决其在企业长期工作和奋斗的信心,增强企业的凝结力。
(三)、员工自身的培训意识薄弱
员工的培训积极性、主动性不高。
这方面,主要表现在:
第一,大部分员工倾向于为“挣钱”而工作,不想培训、不愿培训。
一部分的员工认为,只要干活不闲着就可以了,宁可加班加点工作,也不情愿去把时光白费在培训上,更何况培训又不能真正学到技能。
第二,一些高学历、高素养员工藐视人事培训。
他们从思想就轻视培训工作,认为培训学不到什么,认为授课的老师懂得还没他们多,越培训素养越低,越培训能力越下落。
(四)、加强与员工沟通,促使员工参与治理
公司的成功离不开员工的制造性、积极性的发挥。
北京绿色生态果蔬销售有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛,使员工能充分发表意见,积极参与治理。
如下一年种植计划等,和员工双向沟通,使企业治理者可以做出更优的决策,此外,治理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通,而且也要重视与“跳槽”员工的交流,因为治理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营治理中存在的问题。
通过深入了解员工“跳槽”的原因,采取相应的措施,以便更好解决企业经营治理中存在的问题。
公司让员工参与治理,进一步发挥了员工的主观能动性,增强了员工的工作责任感,使员工更清晰的了解治理人员的要求和期望,更愿和治理人员合作,做好工作。
四、调查结果与分析
员工培训意识是确保培训效果的前提和基础。
通过调查发觉有相当一部分员工认为培训没有什么必要。
因此,公司要加强员工意识,使每名员工都能认识到培训的重要性。
一要搞好宣传。
在公司内部选树一批学习典型,一方面大张旗鼓的表彰,另一方面,让这些员工现身说法,从而激发更多员工的培训意识。
二要加强引导。
采取师带徒等方式,让员工在参与培训中尝到培训的“甜头”,从而变“要本人培训”为“本人要培训”,提高员工培训的积极性,并依据形势需要、进展要求,制定培训办法、培训考核办法、跟踪评价等相关制度,增强操作性、针对性和实效性,形成抓人事培训的持续动力。
二要完善培训保障机制。
进一步加大人、财、物的投入,必要时,应对人事培训部门适当倾歪,增强其工作主动性。
对参加培训的员工,可赋予一定的补助,对培训成绩突出、成效明显的员工,要大胆表彰奖励,调动其参加培训的积极性。
总之,员工培训的有效治理与创新在知识经济时代日益凸现其重要性,现代企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争,而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共
享的有效途径。
因此,加强员工培训的治理与创新是企业在21世纪哺育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。
第二篇:
电大法学专科社会实践
法律专业社会实践调查报告
浅析我国当前家庭暴力
教学点:
砀山电大
班级:
2014年秋法律专科学号:
1434001466000姓名;许方方写作时光:
2016年6月29日
关于家庭暴力的调查报告
内容提要:
家庭暴力泛指家庭成员及家庭的近亲属间的虐待、损害、侮辱、遗弃以及精神折磨等。
家庭暴力不只是普通的家庭问题,而是严峻的社会问题,已成为世界不少国家普遍存在的社会问题,无论是发达国家还是进展中国家,这种现象都不同程度地存在。
目前我国涉家庭暴力离婚案件中,因丈夫的暴行而涉讼,导致夫妻离异的占绝大多数,由此表明妇女(妻子)是家庭暴力的最大受害群体。
日益严峻的家庭暴力危害了受害者的身心健康,侵犯了受害者的合法权益,破坏了社会稳定和进展,已引起全社会的广泛关注。
为了赋予家庭暴力的受害者更全面、更具体、更适当的协助,以取得更好的社会效果,必须建立完善的反家庭暴力法。
我在此就其现状、成因及对策等,谈点肤浅的认识,以达抛砖引玉之效果。
希翼国家对反家庭暴力法的制定赋予高度的重视和关注并采取必要的有针对性的措施,充分利用经济进展、社会进步所制造的条件,充分利用立法资源,坚定同任何形式的家庭暴力作斗争,把家庭暴力落低减少到最低、最小的限度。
一、调查项目的研究背景、办法及问卷分析
家庭暴力泛指家庭成员及家庭的近亲属间的虐待、损害、侮辱、遗弃以及精神折磨等。
它是暴力的重要组成部分,它具有隐蔽性、高发性,不仅危害家庭,同时又危及社会稳定。
因此,家庭暴力不只是普通的家庭问题,而是严峻的社会问题,它已成为世界不少国家普遍存在的社会问题,无论是发达国家还是进展中国家,这种现象都不同程度地存在。
为了深入了解目前家庭暴力现状,分析其发生的原因,探究制止家庭暴力的有效方式,我以砀山县砀城镇镇、官庄镇、西南门镇为调查范围,通过走访调查形式对该区域家庭暴力现状情况举行了一次简单的调查分析,此次调查表明公众对家庭暴力问题的普遍关注,对参与婚姻家庭问题研究的态度还是很积极的.此次调查内容包括:
被调查者的基本情况,对"家庭暴力"的熟悉,遭遇家庭暴力情形;目的是分析家庭暴力产生的原因,了解当前家庭暴力现状,找求解决的有效对策.
(一)调查对象的基本情况
考虑到家庭暴力问题的非凡性,调查对象以女性为主,男性只调查25人,年龄段相对集中,主要针对26岁以上的成年人,其中26—35岁的162人,36—55岁之间的102人,55岁以上19人,其余14人为25岁以下.调查对象在学历方面大专以上学历的人,占总数的34%,高中文化或中专占总数25%,初中文化占31%,而小学文化程度的仅占总数的10%.;在职业分布上干部占29%,个体私营业者9%,无业人员占37%,公司职员占9%,其他职业占25%。
(二)调查对象对"家庭暴力"的熟悉情况
在调查的245人中,有190人认为"家庭暴力是家庭成员之间的暴力行为,是一方对另一方的暴力行为,包括身体损害,精神摧残和性暴力",但还有55人片面地认为"家庭暴力就是男人打老婆",说明当前还有相当数量的人对家庭暴力的概念还比较含糊。
持"妇女,儿童,老人是家庭中的弱者,往往成为家庭暴力的受害者"的看法占九成以上;有95的人认为施暴者为男性;调查中近20的人认为家庭暴力仅是肉体上的损害;有80的人认为除殴打损害外,还包括性虐待,限制人身自由以及精神上的折磨;认为社会上家庭暴力现象比较多的占71人,普通的占84人,比较少的占90人.
(三)遭遇"家庭暴力"的情形多样
夫妻吵架动手比例较高,且男方动手多;遭遇对方口头欺侮,大声喊叫,做出带有卑视倾向的恶性辱骂,经常批判或诋毁使其在众人面前难堪的有98人;受到伴侣经济操纵的有22人;利用发怒或"发脾气"挟制对方去达到自身目的的有113人;不答应跟亲人或朋友交往,或恶意攻击对方的家人或朋友的11人;遭遇肉体暴力现象较为严峻,其中冲突中遭殴打的有32人;毁坏个人财产或乱仍东西的有85人.
二、问题探索
(一)家庭暴力的主要特点
通过调查,我们发觉由于家庭暴力多发生在家庭的内部,受害者往往无力或不愿公开,加之公众的漠视和司法机关的介入不够,从而使家庭暴力与发生在社会上的暴力相比更具有隐蔽性,复杂性和持久性。
主要表现为以下五大特点:
1.家庭暴力的家庭性和违法性。
家庭性是指暴力行为发生在具有血缘关系和婚姻关系的家庭成员之间,正是家庭成员之间的血缘关系和婚姻关系,使得家庭成员之间的暴力行为具有隐蔽的特点,也使得人们对于家庭暴力的态度同对于其他暴力行为的态度具有很大的不同。
有人认为,假如是出于合理的目的和动机,对家庭成员实施的暴力不属于家庭暴力犯罪。
比如丈夫因为妻子的婚外恋而对妻子的毒打,父母出于教育的目的而对子女的肉体惩处等。
笔者认为这是一种误解,我们反对家庭暴力,是因为暴力行为本身侵害了家庭成员的生命,健康和人格尊严。
家庭的各种矛盾和冲突,可以通过不同的手段来举行解决和救济,但是决不能诉诸暴力的手段,否则就具有违法性。
2.施暴者多为丈夫。
依据我们调查统计,在目前的家庭暴力事件中,丈夫对妻子实施暴力的占绝大多数,家庭暴力的受害者90%以上是女性。
3.家庭暴力具有隐蔽性。
从调调查情况看,大多数受害人认为,家庭暴力系个人隐私,“家丑不可外扬”,假如反映到司法机关,会使家庭矛盾激化,影响婚姻和家庭的稳定,因而受害者大多采取忍耐态度。
依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,家庭暴力行为除杀人和重伤外,司法机关大多作为自诉案件处理,采取“不告不理”的做法。
因此,家庭暴力案件中,真正由司法机关介入处理的较少。
4.家庭暴力具有复杂性。
由于家庭内部关系的复杂性导致了家庭暴力发生的原因、实施的手段、产生的后果以及造成的危害各不相同,使家庭暴力具有复杂性。
5.是家庭暴力具有持久性。
通过对已暴露的家庭暴力举行分析,我们能够发觉这类案件有一个共同点就是家庭暴力实施的时光上具有持久性。
由于受害者对家庭暴力无力抵抗或不愿公开,导致实施暴力行为者更加随心所欲,长时光地对受害者施暴。
(二)导致家庭暴力的主要原因
在调查中,我们经过仔细分析后认为产生家庭暴力大致有以下原因:
1.封建思想加上女人的软弱是产生家庭暴力的重要原因。
中国几千年的封建社会,“夫为妻纲”的古训在一些人的观念中根深蒂固。
虽然新中国的法律规定了男女平等的原则,但“夫权”观念却不是短期内就能改变的。
在传统的家庭教育中,男人是一家之主,封建的“三从四德”等封建思想观念根深蒂固,男人不可动摇的地位滋长了男人的霸气。
女人的软弱,体现在几个方面:
在家庭中缺少决策意识;封建的男尊女卑意识;整天忙于家务不愿参与社会的意识;对男人的错误经常采取迁就的办法。
久而久之,男人的大男子意识加上女人的软弱给家庭暴力提供了一个滋生的土壤。
2.没有经济地位是产生家庭暴力的主要原因。
女人没有了经济地位,就成为男人的附属,男人在家庭中就有了绝对的权威,这种没有制约的权利随着时光的推移,越来越膨胀,男人为金钱而困惑,而把更多的不快发泄给女人。
因为女人没有为其直接制造价值,而女人在社会生活中为孩子,为丈夫,为家庭同样也尽到了抚养,赡养的义务,女人也感觉不公平,于是处理不好两者的矛盾就会发生家庭暴力。
3.社会环境的污染是产生家庭暴力的外部原因。
一些人由于受社会不良风气的负面影响而失去道德伦理,贪图享乐,追求金钱和美色,在外包“二奶”,养情妇,对婚姻和家庭毫无责任感,最终导致夫妻关系恶化,反目成仇。
4.基层社会防范操纵乏力。
有相当一部分人认为家庭暴力是家庭内部的私事,他人不好干预也难以解决,即所谓“清官难断家务事”,致使家庭暴力的施暴者很少得到制裁,有相当一部分人错误地认为打老婆应该,谁也管不着,打也没人管,从而助长了家庭暴力事件的增长。
5.家庭暴力的隐蔽性增加了办案难度,没有确凿证据,致使执法部门难以追究施暴者的法律责任。
家庭暴力普通发生在家庭当中,当事人惟独夫妻二人,没有第三者在场,加上有的妇女不及时到司法部门鉴定伤情,这就给取证造成了困难,而没有确凿的证据,执法部门无力追究施暴者的法律责任。
6.施暴者的文化教育水平低、素养差。
一些人存在着“打是亲,骂是爱”错误认识和生活陋习,形成不把施暴“当回事儿”的心理疾病以及性格缺陷。
(三)家庭暴力的危害
1.家庭暴力侵犯妇女的身心健康和生命安全。
因男性体力上的优势,家庭暴力一旦发生,轻则表皮红肿发青,重则致残、重伤,甚至是闹出人命,严峻损伤妇女的身体健康。
身体上的损伤是外在的,家庭暴力还伴随着对妇女的精神摧残,精神的创伤往往比身体上的创伤更难以愈合,遭受暴力的妇女长期生活在恐惧、紧张的气氛中,心里充满了恐怖与悲伤,在一定程度上丧失自信和自尊,导致心情抑郁或精神分裂。
在寻不到正当的解脱途径的情况下,她们只好采取回娘家、出走,甚至自杀等消极抵抗方式。
2.家庭暴力破坏婚姻家庭。
美满幸福的婚姻需要夫妻双方共同经营,是建立在沟通协调基础上。
家庭矛盾一旦演变成家庭暴力,这种和谐也就失去了平衡,双方关系转变成施暴者和受害者的关系,夫妻感情必定会浮现裂痕,即使受害妇女可能还爱着丈夫,但是她们最容易想到和挑选的方式就是通过离婚来摆脱家庭暴力。
因此,家庭暴力是导致离婚的重要原因之一。
3.家庭暴力严峻危害社会的稳定和进展。
家庭暴力时常被人们认为是“两口子”的事而坐视不管,但事实上因家庭暴力导致妻子伤残或死亡的事件屡见不鲜,这本身就是一种违法犯罪的行为。
对受害者来说,当虐待超过了她们肉体、精神的承受能力时,她们不懂得用法律武器来爱护自己,采取“以牙还牙、以暴制暴”报复手段,走上了犯罪的道路,从家庭暴力的受害者变成了害人者。
有资料表明:
我国五成以上的女性犯人是因为不堪忍受家庭暴力而走上犯罪道路的。
另一方面,妇女作为社会中的一员,也是物质生活的制造者。
而那些受家庭暴力侵害的妇女,在其人身权利、生命、人格、尊严等这些做人最基本的权利都被暴力所侵害、所剥夺的情况下,在身心受到严峻损害的情况下,又如何能够全身心地投入到社会生产、进展中去呢?
家庭暴力不仅严峻侵害了受害妇女的人身权利,而且影响了她们参与社会生产的积极性,从这个意义上讲,也直接间接地妨碍了社会的进展。
4.家庭暴力不利于下一代的健康成长。
在一个充满暴力、充斥吵骂、怨恨和悲愤的家庭中成长的子女,其生理、心灵上必定会受到较大的损害,大多数患有恐怖、焦虑、孤独、自卑、不相信任何人等心理障碍,对家庭和婚姻缺乏安全感,对父母失去恭敬,影响其学习生活。
长大后有暴力倾向的比其他孩子比例要高的多,有的甚至会有厌世心理,结果走上违法犯罪的道路。
目前未成年人犯罪率不断上升,这是一个很好的例子。
(四)预防和制止家庭暴力的主要对策
家庭暴力是一个社会问题,要从根本上制止和消除家庭暴力,必须全社会共同努力,提高认识,加大措施,完善立法,形成有效机制和网络,才可达到标本兼治。
1.加大《婚姻法》,《妇女权益保障法》等法律法规的学习宣传。
教育广阔妇女努力提高自身素养,增强法律爱护意识,并能用法爱护自己的权益,在社会中有弘扬“自尊、自信、自强、自爱”的精神,在社会的大舞台中不断地提升在家庭中的地位。
2.加强家庭美德建设,规范社会秩序,净化社会空气,扫除各类色情服务。
加强公民基本道德规范的教育,广泛开展“五好文明家庭”创建活动和“好媳妇、好丈夫”等优秀家庭角色的评选活动,引导家庭成员科学调适家庭关系,增强科学文化和道德修养,提升家庭的文明程度。
3.加强对家庭暴力的惩治力度。
我国现行法律对于家庭暴力的处置。
只是在《婚姻法》中有所规定:
“实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人提出请求的,公安机关应当依照治安治理处罚的法律规定予以行政处罚”。
然而对于此类家庭暴力纠纷,公安机关介入处理难度是比较大的,一旦设计到行政处罚上来,受害人由于爱护家庭的观念经常翻供,处罚实施难以降实。
并且,对于实施家庭暴力只按照治安治理规定处罚是十分不够的,特殊是受害者在遭遇家庭暴力后,由于证据不脚或取证困难而不得不妥协时,使人感到法律的无力。
虽然刑法中有对虐待家庭成员行为的处罚规定,但还不能完全适应家庭暴力问题。
因此,尽快对家庭暴力行为举行立法显得十分必要和紧迫。
总之,家庭暴力问题的解决是全社会的共同职责,需要全社会的关怀和支持,各级政府组织和社会团体均应采取切实有效措施,把消除家庭暴力,维护妇女合法权益当作一项长期,艰巨的工作来抓,惟独这样才干有效制止家庭暴力的发生,促进社会和家庭的文明进步和妇女权益的保障,实现真正意义上的男女平等。
第三篇:
伊春电大行政治理专科社会实践总结报告
伊春电大行政治理专科社会实践总结报告实践单位:
伊春市防火中心
实践时光:
2013年08月09日至2013年09月09日本人李世勇,在伊春市防火中心财务部实习,并兼处理采购部的有关工作。
在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟k3财务系统也有一定的接触。
采购部方面,负责iso环境认证体系的建立。
主要跟事业单位的供应商举行沟通,调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。
工作表现与收获
在实习期间,严格遵守事业单位的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。
自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自己。
自觉遵守考勤、办公治理等规定。
坚守伊春市防火中心人守则,从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。
我不是学财会专业的,在财务部实习有一定的困难。
但我做到了“心态归零”,通过自学、请教等方式努力学习财务知识,提高了自己的工作能力和服务水平,养成了持续“工作+学习”的意识。
在伊春市防火中心的最大收获在于体验到了其独特的事业文化。
伊春市防火中心那种“贴近顾客、服务顾客、感
动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后学做事”的理念,使我深深认识到事业治理不仅是一门科学,更是一种文化。
文化是事业的灵魂,是事业核心竞争力所在。
自身存在问题
第一自己的财务知识有限,而同事们的工作繁忙。
不能经常请教他们,以至很难对事业单位作出较大的贡献。
第二自己身兼两职,隶属于两个部门。
有时不能很好的区分工作的主次轻重,工作效率不是特殊高。
第三缺乏协调的技巧。
因为身受“双重领导”,财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。
而我未能提出解决问题的办法,只是等两位领导协调后才开展工作。
除了收获、看见自身不脚外,也凭借较扎实的理论基础,发觉了事业单位存在的一些不脚:
第一聘请录取不是非常规范。
在体育中心的聘请现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后,聘请人员互相交流“素养不错,不能做人力资源治理,其他职位也行。
”而未问我是否情愿服从调配,感觉自己没受到尊重。
一百多人参加了复试,复试很简单就是“一分钟自我介绍”,然后追问一两个问题。
这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去,或没能力但熟练掌握面试技巧者进入事业单位。
不管浮现哪种情况,对事业单位来说都是个损失。
我曾参加过国家公务员面试,虽未能成功,但我比较心服,我觉的结
构化面试是比较公平有效的。
第二对新进员工的分配不尽合理。
就拿我自身来说。
我是学行政治理的,应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。
对事业单位而言,是人力资源的白费;对我而言,是自己的挑选得不到尊重。
我首先接受了事业单位的安排,并在财务部努力工作、勤奋学习。
但财务究竟不是自己的专业特长、兴趣所在。
在跟人力资源总监沟通几次未果后,最终挑选了跳槽。
去一家小事业单位做行政人事助理,结束了我在伊春市防火中心的实习经历。
总结在伊春市防火中心的实习经历。
不管是正面,还是负面的感受,对自身而言都是极大的收获。
伊春市防火中心是我踏入社会的第一所学校,从中我学到了无数,也更加清晰地了解到自己的优势和不脚。
第四篇:
电大会计学专科社会实践报告
社会实践报告
06秋会计专科班某某某学号
实践就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识实用武之地。
实践也是检验真理的唯一途径。
在实践中我们还可以检验自己学习的成效、检测自己的所缺,以便我们日后学习与工作有个侧重点。
另外,校园与社会环境的不同,接触的人与事也不大相同,所以我们还可以在社会实践中学到许多在校园里学不到的知识,这就形成了“从实践中学习,从学习中实践”的良性循环。
本人在嘉善县市政建设工程有限公司实习了近三个月。
我们会计部并没有太多人,设有一个出纳,一个会计员,而教导我的是一个老会计。
刚到会计部梅姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。
由于以前有过类似的社会实践经验,所以对于凭证也就一扫而过,总以为靠着记忆对于区区原始凭证可以熟练掌握。
也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录,以至于后来梅姐让我尝试制单的良苦专心。
于是只能晚上回家补课了,把公司日常较多使用的会计业务仔细读透。
究竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才干真正接触,从而有了更深刻的印象。
别以为光是认识就行了,还要把所有的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉装订好,才干为记帐做好预备。
制好凭证就进入记帐程序了。
虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作假如没有一定的耐心和细心是很难胜任的。
因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。
例如写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章,才干作废。
而写错摘要栏,则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要,寻常我们写字总觉得写正中点好看,可摘要却不行,一定要靠左写起不能空格,这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。
对于数字的书写也有严格要求,字迹一定要清楚清秀,按格填写,不能东倒西斜的。
并且记帐时要清晰每一明细分录及总帐名称,不能乱写,否则总帐的借贷的就不能结平了。
如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎
所有的帐记好了,接下来就结帐,每一帐页要结一次,每个月也要结一次,所谓月清月结就是这个意思,结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了,按计算2-
守纪律和单位规章制度,与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养。
这次实习也让我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。
做事首先要学做人,要明白做人的道理,如何
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