人员岗位职责范文4篇.docx

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人员岗位职责范文4篇

人员岗位职责范文4篇

　　学校保安负责守护好学校，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，为此特定如下职责：

　　一、站岗制度

　　1．固定岗的责任区为：

校门，站立值班时间为：

上午7：

00—下午4：

00。

　　2．按规着装（装备）站岗，衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。

　　3．站岗时不得用餐、抽烟、不与人闲聊，不随意接听电话，不做与工作无关的事情，保持良好的形象。

　　二、进出人员管理制度

　　1．凡来访人员、学生家长，须问清情况填写好来访登记表，征得有关人员同意后，方可放行。

　　2．学校保卫人员应认真查验进入学校的外来不明人员的相关证件，严禁闲杂人员、推销商品人员、不明身份人员进入学校，确保校园平安。

对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

　　3．学生一到学校就进入学校，不要让学生在校门口逗留。

在校时间不允许学生外出，学生确因特殊情况需出校门时，须有由班主任签的请假条，或有班主任及家长陪同方可离校。

学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存档备查。

　　4．教师中途临时进出，应办理临时外出如实登记，如有情况应向值周领导反映。

　　三、车辆准入放行制度

　　1．学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门。

严格控制学生在校期间，家长接送学生的自行车、三轮车和机动车辆进入校园。

　　2．确因工作需要进入学校的车辆或其他为学校服务的车辆，需经学校领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。

（特殊车辆可先放行再马上汇报）

　　四、物品出入查验制度

　　1．学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。

　　2．学校保卫人员对带出学校的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。

　　五、巡逻制度

　　1．每天早上开门、放学后关门、白天、深夜四个时间做到定时全校巡逻一遍，及时做好《安全巡逻日志》记载，。

　　2.如发现可疑、异常情况或恶劣天气，要及时巡逻，重点部位要仔细巡逻，发现问题要及时汇报或报警。

　　3.巡逻时，为保持学校宁静和正常的教育教学秩序，应规劝教育有关不良行为的学生，杜绝喧哗、吵闹、打架和不安全的情况发生，杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。

　　4．放学后巡逻时，应协助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。

　　六、其他工作

　　1．学校保安人员肩负着学校安全保卫重任，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。

　　2．做好拉闸门、教室门的开关工作。

每天放学后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，做好详细记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。

　　3．学生在上学放学时间内，要及时排除校门外（离校门15米内）的摊点、车辆堵塞障碍物，有效疏通学生拥挤现象。

按时做好大门的开关工作（早上七时准时上岗开校门，傍晚师生离校后关校门），做到门开人在。

　　4.态度和蔼、语言谦虚，不急不躁，认真细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。

对方态度不好，一定要耐心解释。

　　5．与教师，学生或来访者交谈要使用普通话，说话要清楚，用词准确、言简易懂，不讲与工作无关的话，不讲有损学校形象的话。

　　6．教师及领导到来，应主动迎接，认真听取老师和领导的意见，遇需要帮助的事情在保证安全的前提下提供力所能及的帮助，因影响安全不能帮助的，应主动解释力求得到谅解。

　　7．各种意见或投诉、要认真听取，弄清情况，做好笔录，即时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。

　　8．业务训练是保安员工作的一个重要组成部分，每位保安员都必须参加全部训练。

保安员要主动进行业务练兵，摸熟摸透与安全、消防工作相关的环境、人员、设施等等因素，掌握接待、应对基本功，以熟生巧，以提高业务知识和技能来提高工作效率。

　　9.做好教师学生饮水供应工作，做好校内绿化养护工作。

　　10．完成领导交办的其它工作，既要明确责任分工，又要加强合作。

　　11．妥善保管好头盔、橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器等五件套及盾牌、叉等应急器械。

　　12．保安人员应在校长、主任的领导下，严格执行好以上制度。

如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

办公室内部人员岗位职责及考核办法人员岗位职责范文

（2）|返回目录　　办公室内部人员岗位职责及考核办法

　　一、岗位职责

（一）主任岗位职责

　　1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

　　2、督促抓好全行安全保卫工作。

　　3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

　　4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。

　　5、负责全行性重要会议的组织。

　　6、抓好增收节支和后勤服务。

　　7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。

　　8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。

（二）副主任岗位职责

　　分管安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察工作副主任岗位职责

　　1、具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。

　　2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。

　　3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。

　　4、认真组织党建活动、共青团活动、“争先创优”活动开展，筹备职代会和积极组织各种文体活动。

　　5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。

　　6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。

　　7、领导交办的其他工作。

　　分管人事、文秘工作副主任岗位职责

　　1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。

　　2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。

　　3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。

　　4、抓好全行的档案管理工作。

　　5、及时上报信息，完成宣传报道任务。

　　（三）、人事干事职责

　　1、负责全行劳动工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。

　　2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。

　　3、负责“两证”年检和机构管理工作。

　　4、抓好全行妇女及计划生育工作。

　　5、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。

　　（四）、文书岗位职责

　　1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。

　　2、管理全行公文传输工作。

　　3、做好档案管理工作。

　　4、做好全行报刊的分发工作。

　　（五）、后勤管理员岗位职责

　　1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。

　　2、做好职工食堂的管理工作。

　　3、负责全行的物业管理。

　　4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。

　　5、做好来人接待工作。

　　6、做好各种会议的后勤工作。

　　7、负责机关的卫生管理。

　　（六）、押运（守库）人员岗位职责

　　1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。

　　2、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

　　3、不得违反押运、守库规定和操作规程。

　　（七）、运钞驾驶员岗位职责

　　1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习；

　　2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

　　3、不得违反对运钞车使用的各项规定。

　　4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。

　　二、考核办法

（一）主任岗位考核办法

　　1、协调办公室各岗位与区行各部室及各基层办事处工作。

　　（10分）

　　如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。

　　2、督促抓好全行安全保卫工作。

　　（30分）

　　如出现工作失误，根据具体情况扣5-10分。

　　3、负责开展全行性的思想政治工作和党建工作。

　　（10分）

　　如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。

　　4、督促“争先创优”活动和精神文明建设活动的开展。

　　（10分）

　　如在上述活动中达不到上级行的要求，在上级行检查中发现问题，扣3-5分。

　　5、负责全行性重要会议的组织。

　　（10分）

　　如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。

　　6、抓好增收节支和后勤服务。

　　（10分）

　　如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。

　　7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。

　　（10分）

　　如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。

　　8、及时贯彻落实行领导交办的各项工作。

　　（10分）

　　如出现延误工作现象扣3-5分。

（二）副主任岗位考核办法

　　分管安全保卫、党建、工会、纪检监察工作副主任考核办法

　　1、

　　具体负责安全保卫、党建（含共青团）、工会、纪检监察的日常工作。

　　（50分）

　　不按规定组织检查（每月检查一次检查面达到100%）少检查一次扣10分；安全检查不认真、不细致、不严肃、对存在的问题和隐患处理不果断，对该罚的不罚，该处分的不能提出处分建议，对检查时该发现的隐患和问题没发现一次扣10分；对各种自卫器械、报警设备、消防器材、运钞车等安全设施不完善不达标或失修，存在隐患不能及时消除或不督导员工正确使用安全设施扣10分；未对持管枪人员进行审查考核或用人失查发现员工有问题没有采取测试扣10分；未经上级行批准，擅自使用临时工守库、持枪、押运扣10分；对上级行下发有关制度、规定没有及时落实，导致违规现象发生一次扣10分；在上级行组织的各种检查中被发现存在隐患和漏洞并进行通报者一次扣10分；被上级行表彰一次奖10分。

　　2、负责安全保卫、纪检监察、党建、工会的统计报表、材料上报等工作。

　　（10分）

　　各种报表、材料漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。

　　3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。

　　（10分）

　　各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。

　　4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。

　　（10分）

　　如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。

　　5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。

　　（10分）

　　发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。

　　6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。

　　（10分）

　　分管人事、文秘工作副主任考核办法

　　1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。

　　（20分）

　　如出现工作失误扣3-5分。

　　2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。

　　（10分）

　　如考察不实造成影响的扣3-5分。

　　3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。

　　（40分）

　　如把关不严出现问题扣5-10分。

　　4、抓好全行的档案管理工作。

　　（10分）

　　如出现工作失误，扣3-5分。

　　5、及时上报信息，完成宣传报道任务。

　　（20分）

　　如出现工作失误，扣3-5分。

　　（三）、人事干事考核办法

　　1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。

　　（40分）

　　如出现工作失误，一次扣3-5分。

会计人员岗位职责人员岗位职责范文（3）|返回目录　　l、加强政治业务学习，不断提高政治思想水平，坚持四项基本原则，树立全局观点，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是。

不断提高会计业务水平，建立科学的会计工作秩序，正确执行会计人员的职权，发挥会计在教育事业中的作用。

　　2、认真执行各项财经纪律、方针、政策、法规、制度和各项开支标准，对违反制度的业务事项有权拒付，并向领导汇报。

　　3、当好领导的参谋助手，管理并用好学校资金，量入为出、统筹兼顾，合理安排，保证重点。

　　4、会计人员必须审查原始凭证，对于不正确、不完整的原始凭证，退回更正补充，对于不合法的原始凭证坚决拒绝受理，保证一切会计凭证、账簿、报表及其它会计资料的真实、准确和完整，并及时做好整理归档工作。

　　5、会计人员要按照会计制度和规定设置会计科目和会计账簿，数必须真实，严禁弄虚作假，伪造帐目。

对发生的经济活动要进行如实的反映和监督，按会计制度及时记帐、算账、报账。

账簿内容完整，按规则记收，迹工整，账账清洁，账账相符。

　　6、编制财务计划，及时编报各种月报、季报决算。

会计报表必须及时、准确。

　　7、建立财产清查制度，保证账簿、记录与实物款项相符。

　　8、坚持对预算的执行情况，进行基本的数量分析，检查资金的使用效果，挖掘增收节支的潜力。

及时清理债权、债务往来事项。

　　9、经费使用做到年初有预算，年终有决算，并定期向主管领导办公会议汇报。

　　10、建立、健全会计档案，按照财政部门规定保管办法，保管好会计档案，以备查核。

　　一、会计人员的主要职责：

　　1、会计在校行政的领导下开展财务工作。

　　2、会计人员在办理会计核算、财务分析、会计检查的过程中必须坚持基本原则，按财经纪律、财政法规和财务制度办事，不徇私情，不以权谋私。

　　3、年初认真编制预算，准确地预算出会计年度内所需要的各项经费；年末做好决算的各项工作，分析全年资金使用情况，计划执行情况。

　　4、每月将学校的经费向领导报告，提出改进意见。

　　5、合理安排使用资金，办证教育工作的顺利进行。

　　6、参与财务上的决策会议，协助学校领导管好财产物资，做到帐帐相符，帐证相符，帐实相符。

　　7、按时编制会计报表，妥善保管好会计档案。

　　8、坚持业务学习，逐步提高会计人员自身的思想和业务水平。

　　二、会计人员的分工及主要工作范围：

　　1、负责每年初依据上级主管部门指定的会计科目对本单位的会计科目进行调整。

　　2、学校财务部门办理财务收支的“财务专用章”和银行预留的人名章。

　　3、负责学校各种补助发放单及计算机工资表的编制工作。

　　4、依据原始凭证及时审核出纳人员录入的记帐凭证并打印输出，装订整理并及时进行数据的安全备份。

　　5、负责每月底前的结账并编制会计报表，打印输出后上报教育局财务科。

　　6、负责年初预算工作。

　　7、负责年终决算的编制工作及文分析。

　　8、负责银行以外各项对外业务的办理。

　　9、负责支票和银行账户的管理工作。

从银行购回的支票，须经会计确认数量和起止编号登记使用及收据的领用簿保管工作。

　　10、负责每月末的银行存款余额调节表与银行存款的核对工作。

　　11、负责及时与管理固定资产的老师做好核对工作。

　　12、负责每年度的会计档案整理工作。

　　13、负责年终收据的保管工作。

操舱人员岗位职责人员岗位职责范文（4）|返回目录　　1.高压氧操舱人员原则上由护士担任，必须经卫生部指定的机构进行严格的专业培训学习，并经考试取得合格证书后，方可上岗操作。

　　2.熟悉掌握高压氧舱各系统主要设备和装置的结构性能及使用操作方法。

　　3.树立高度的安全意识和责任感，熟悉高

　　压氧对人体各系统的生理影响以及可能发生有毒副作用及并发症。

　　4.开舱前，认真检査各种设备、仪表、供氧系统,确保正常运行，并向病人介绍供氧装置和通讯设备的使用方法。

　　5.严格遵守各项规章制度和操作规程，每台氧船由一人专门操作。

坚守岗位，严肃认真，一丝不苟，不准聊天、看书报、听广播和看电视。

禁止无关人员进人氧舱厅室及操作台。

　　6.严格执行进舱须知的各项要求。

　　7.严格执行治疗方案，不得擅自改动。

　　8.在开始加压前，如病人出现氧惊厥前驱症状时应及时采取措施。

　　9.遇有病情变化和机械故障时,应立即报告，并协助妥善处理，以确保病人安全。

　　10.减压时嘱舱内人员注意保暖，并严禁屏气以防肺气压伤。

　　11.准确填写操舱记录。

　　12.治疗结束后进行船内清扫工作,彻底通风、消毒，并保证各种设备仪器处于就绪状态，以便随时使用。

　　13.熟悉掌握氧舱应急情况处理规则，并定期进行演练。

　　14.如配置计算机控制系统，应按有关规定执行，但以上各项职责仍应遵照执行。