经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟152有答案.docx
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟152有答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟152
一、单项选择题
(每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.______重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
A.学习评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
答案:
B
[解答]反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。
2.按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐碎工作的人员,属于______。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.企业型
答案:
B
[考点]本题考查职业兴趣类型的特点。
[解答]根据霍兰德职业兴趣理论的分析,常规型的人的个性特征是偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益。
3.一般而言,在市场经济条件下,劳动关系系统的核心构成是______。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
答案:
B
[考点]本题考查集体劳动关系。
[解答]一般而言,在市场经济条件下,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。
4.下列选项中,不属于劳动者的个别劳权的是______。
A.劳动报酬权
B.社会保险权
C.劳动争议提请处理权
D.民主参与权
答案:
D
[考点]本题考查劳动者的个别劳权。
[解答]劳动者的个别劳权包括:
劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
选项D属于集体劳权。
5.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是______。
A.劳动监察
B.工会组织
C.就业服务
D.公共事业
答案:
D
[考点]本题考查政府在劳动关系中的角色。
[解答]当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时,其主要业务是公共事业。
选项A属于保护者的角色,选项B属于促进者的角色,选项C属于规划者的角色。
6.职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,______可以担任职工一方集体协商代表。
A.用人单位工会主席
B.企业代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
答案:
A
[考点]本题考查集体合同的集体协商代表。
[解答]集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
7.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外,还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场,这体现了劳动力市场的______特征。
A.特殊性
B.多样性
C.难以衡量性
D.不确定性
答案:
B
[考点]本题考查劳动力市场的特征。
[解答]可以从多种不同的角度来划分劳动力市场,这是劳动力市场多样性特征的体现。
8.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为______。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
答案:
B
[考点]本题考查个人劳动力供给曲线。
[解答]替代效应:
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
9.家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是______。
A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.利润至上原理
D.效率优先原理
答案:
A
[考点]本题考查家庭生产理论。
[解答]一般情况下,家庭内部分工决策适用于比较优势原理。
即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
10.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是______。
A.闲暇时间
B.通过市场工作获得的工资收入
C.用工资收入购买的产品或服务
D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
答案:
D
[考点]本题考查家庭生产理论。
[解答]家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源,即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
11.制造业的工资水平一般较高,而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区,其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人,体现了不同产业部门间工资差别的______因素。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.地理位置
答案:
D
[考点]本题考查工资差别。
[解答]各产业部门所处的地理区域是形成产业工资差别的第五个因素。
制造业的工资水平一般较高,而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区,其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。
12.“高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于______。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.租金性工资差别
答案:
B
[考点]本题考查工资差别。
[解答]竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。
高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。
基于这种原因,竞争性工资差别也叫技能性工资差别。
13.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为______。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.员工歧视
D.雇主歧视
答案:
D
[考点]本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
[解答]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。
14.根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于______。
A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
答案:
A
[考点]本题考查就业与就业统计。
[解答]根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。
15.由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业是______。
A.结构性失业
B.季节性失业
C.周期性失业
D.摩擦性失业
答案:
C
[考点]本题考查失业的类型及其成因与对策。
[解答]周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
16.上大学的总收益是指______。
A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生和高中毕业生获得的工资性报酬的总和
D.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
答案:
D
[考点]本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。
[解答]上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
17.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是,在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行的越早,则______。
A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
答案:
A
[考点]本题考查高等教育投资决策。
[解答]在上大学的成本等其他条件一定的情况下,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,从而使上大学所得到的净现值更高。
18.从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是______。
A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
答案:
C
[考点]本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。
[解答]由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。
19.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于______时。
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
答案:
B
[考点]本题考查在职培训投资的成本及收益安排。
[解答]在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益安排往往是这样的:
在培训期间,受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低,但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资,又不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率,而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
既然企业和员工分摊了投资的成本,那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。
20.关于社会保险的说法,错误的是______。
A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B.职工基本养老保险属于社会保险
C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
答案:
D
[考点]本题考查社会保险法的基本内容。
[解答]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
21.关于劳务派遣劳动合同的表述,错误的是______。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准,向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期
答案:
C
[考点]本题考查劳务派遣的相关内容。
[解答]被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
22.用人单位解除或终止劳动合同后,应在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.3
B.7
C.15
D.30
答案:
C
[考点]本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
[解答]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
23.关于非全日制用工的说法,错误的是______。
A.非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案:
D
[考点]本题考查非全日制用工。
[解答]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
24.在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方是______。
A.个体经济组织
B.用人单位
C.与之建立劳动关系的劳动者
D.企业
答案:
C
[考点]本题考查劳动争议。
[解答]《劳动合同法》等法律调整范围的规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。
25.下列不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是______。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议
答案:
D
[考点]本题考查劳动争议处理的原则和范围。
[解答]劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议不属于劳动争议的情形。
26.下列应纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括______。
A.应当从工伤保险基金中支付的
B.急诊、抢救的医疗费用
C.应当由第三人负担的
D.应当由公共卫生负担的
答案:
B
[考点]本题考查基本医疗保险。
[解答]《社会保险法》规定,医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有:
(1)应当从工伤保险基金中支付的;
(2)应当由第三人负担的;
(3)应当由公共卫生负担的;
(4)在境外就医的。
B选项应纳入基本医疗保险基金支付范围。
27.停止享受工伤保险待遇的情形不包括______。
A.丧失享受待遇条件的
B.难以治疗的
C.拒绝接受治疗的
D.拒不接受劳动能力鉴定的
答案:
B
[解答]工伤有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇的:
丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝接受治疗的。
28.职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由______承担工伤保险责任。
A.职工受到伤害时的工作单位
B.两个用人单位共同
C.职工个人
D.先建立劳动关系的单位
答案:
A
[考点]本题考查用人单位的责任。
[解答]职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
29.《社会保险法》规定,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳______保险费。
A.基本养老
B.基本医疗
C.工伤
D.失业
答案:
C
[考点]本题考查社会保险。
[解答]《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳工伤保险。
30.企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式,称为______。
A.企业补充医疗保险
B.商业医疗保险
C.职工大额医疗费用补助
D.基本医疗保险
答案:
A
[考点]本题考查企业补充医疗保险。
[解答]企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
二、多项选择题
(每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项)
1.下列劳动法律规范中,属于劳动关系法的有______。
A.社会保险法
B.劳动合同法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
E.工会和雇主组织法
答案:
BCDE
[考点]本题考查劳动法律体系。
[解答]劳动关系法包括:
劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法、工会和雇主组织法。
选项A属于劳动保障法。
2.中国职工民主参与的形式主要包括______。
A.职工代表大会制度
B.厂务公开制度
C.集体协商与签订集体合同制度
D.行业自律制度
E.职工合理化建议制度
答案:
ABCE
[考点]本题考查中国职工民主参与的形式。
[解答]中国职工民主参与的形式主要包括:
职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
3.家庭物品的生产方式可以划分为两类,即______。
A.劳动密集型
B.时间密集型
C.资本密集型
D.商品密集型
E.人员密集型
答案:
BD
[解答]家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型、商品密集型,没有选项ACE。
4.不同产业部门之间工资差别形成的原因有______。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
答案:
ABCE
[考点]本题考查工资差别。
[解答]不同产业部门之间工资差别形成的原因有:
熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
5.劳动者之间因为______的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A.工作经验
B.受教育程度
C.工时数量
D.长相
E.性别
答案:
ABC
[考点]本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。
[解答]通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。
在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学上得到解释的差别,比如年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。
6.人力资本投资的活动包括______。
A.各级正规教育和在职培训
B.加强学龄前儿童营养
C.增进健康
D.工作流动
E.丰富生活
答案:
ABCD
[考点]本题考查人力资本投资的一般原理。
[解答]人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
7.大多数接受过特殊培训的员工通常______。
A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
答案:
ABC
[考点]本题考查特殊培训对于员工行为的影响。
[解答]大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱,失业的可能性也比较小。
8.我国征缴社会保险费的法定机构有______。
A.税务机关
B.保险公司
C.商业银行
D.劳动保障行政部门
E.社会保险经办机构
答案:
AE
[考点]本题考查社会保险法律关系主体的分类。
[解答]我国征缴社会保险费的法定机构有两个,即税务机关和社会保险经办机构。
9.劳动合同履行应遵循的原则有______。
A.公平原则
B.平等原则
C.全面履行原则
D.自愿原则
E.合法原则
答案:
CE
[考点]本题考查劳动合同履行的原则。
[解答]劳动合同履行的原则是全面履行原则和合法原则。
10.在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据______,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.民主说服原则
D.公正原则
E.合法原则
答案:
AB
[考点]本题考查劳动争议当事人的举证责任。
[解答]在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
三、案例分析题
(由单选和多选组成)
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。
公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。
早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。
为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:
不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。
1.该公司薪酬管理的主要问题有______。
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
答案:
ABD
[考点]本题考查薪酬管理。
[解答]该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:
不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平。
2.该公司确定薪酬的基础是______。
A.薪酬调查
B.成本分析
C.工作分析
D.薪酬预算
答案:
C
[考点]本题考查工作分析及职位评价。
[解答]工作分析是确定薪酬体系的基础。
3.为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行______。
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
答案:
C
[考点]本题考查薪酬调查。
[解答]薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。
并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
4.确保薪酬内部公平性的手段是______。
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
答案:
B
[考点]本题考查职位评价。
[解答]职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
职位评价的作用:
一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,为确保薪酬的公平性奠定基础。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。
比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。
理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业。
但是在现实中,很多员工明明知道另一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。
此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
5.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是______。
A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损害留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
答案:
ABC
[考点]本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
[解答]雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。
企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。
在雇用劳动者之后,企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训,从而承担相应的培训成本。
从解雇的角度来说,解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,同时可能会损害留用员工的生产率。
6.很多员工不
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