关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告.docx
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关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
市人力资源和社会保障局:
根据《关于市城市管理综合执法局所属事业单位机构职能编制的批复》(机编办发〔2021〕6号)、《路州市事业单位岗位设置管理实施意见》(党办发〔2008〕2号)、《路州市事业单位专业技术岗位管理办法》(府办发〔2013〕9号)、《路州市事业单位岗位管理办法》(府办发〔2019〕5号)和《关于进一步做好事业单位岗位管理工作的通知》(人社办字〔2021〕6号)等文件精神,按照事业单位改革的总体安排部署和要求,结合我局所属事业单位职能职责和人才队伍建设的工作实际,为进一步做好岗位管理工作,所属事业单位拟调整岗位设置方案,报告如下:
一、机关及市城市管理综合执法督查支队工勤岗位设置情况
路州市城市管理综合执法局核定工勤人员编制2名,路州市城市管理综合执法督查支队核定工勤人员编制8名,合计工勤人员编制10名。
设置工勤技能岗位10个,其中:
三级岗位3个,占工勤技能岗位总量的30%,四级岗位7个,占工勤技能岗位总量的70%。
岗位职责:
协助所在单位落实好城市化管理区域内相关业务工作,运用所掌握的知识技能,妥善处理本岗位的各类工作事务。
二、路州市城市管理技术保障中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位,核定事业编制31名,编制结构为:
管理人员编制9名,专业技术人员编制20名,工勤人员编制2名。
科级领导职数3名(1正2副)。
设置岗位总量32个(含兼职岗位1个),其中:
管理岗位9个,占三类岗位的29%;专业技术岗位20个,占三类岗位的65%;工勤技能岗位2个,占三类岗位的6%;兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数9个,其中:
七级岗位1个,占管理岗位总量的11%;八级岗位2个,占管理岗位总量的22%;九级岗位6个,占管理岗位总量的67%。
岗位职责:
七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作,认真组织职工全面完成本单位的各项工作任务,统筹安排各部门具体工作;八级岗位做好分管部门的相关业务工作,负责协调解决分管工作中存在的问题,监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况;九级岗位负责本部门日常工作。
(二)专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数21个(含兼职岗位1个)。
主体岗位系列是工程系列(包括城市规划、市政工程、环境工程、质量监督)和广告创作,主系列专业设置岗位数21个,占专业技术岗位设置总量的100%。
1.高级专业技术岗位4个,占专业技术岗位总量的19%。
(1)正高级岗位0个;
(2)副高级岗位4个,其中:
五级岗位1个,六级岗位2个,七级岗位1个。
岗位职责:
城市规划专业高级岗位要求熟悉规划基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,能够熟练使用CAD等相关制图软件,能够按照要求参与编制与我单位职能相关的专项规划、技术规范及标准,承担城市管理课题研究和专题攻关,组织实施相关专业培训;市政工程专业高级岗位要求熟悉市政工程基础理论和专业技术知识,可以为技术标准、规范及相关规程的制定提供技术支持,掌握建设工程施工图识读方法,具有较强的现场组织协调能力;环境工程专业高级岗位要求熟悉环境工程基础理论和专业技术知识,可以为技术标准、规范及相关规程的制定提供技术支持,掌握建设工程施工图识读方法,具有较强的现场组织协调能力;质量监督专业高级岗位要求熟悉本专业基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,熟悉和掌握建设工程管理各方面的建设法律法规知识,具有分析应用建设工程管理法律、法规的能力,有丰富的专业技术工作经验,能解决本专业复杂的技术问题;广告创作专业高级岗位要求熟悉本专业基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,具有较高的城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力,掌握编制户外广告设置专项规划和技术规范的知识。
2.中级专业技术岗位8个,占专业技术岗位总量的38%。
其中:
八级岗位2个,九级岗位3个,十级岗位3个。
岗位职责:
城市规划中级专业技术岗位要求了解规划基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,能够熟练使用CAD等相关制图软件,积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作;市政工程专业中级岗位要求了解市政工程基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作,掌握建设工程施工图识读方法;环境工程专业中级岗位要求了解环境工程基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,积极配合单位职能进行技术标准、工作流程制定所需的资料收集及现场踏勘等工作,掌握建设工程施工图识读方法;质量监督专业中级岗位要求了解本专业基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,掌握建设工程管理各方面的建设法律法规知识,能解决本专业相对复杂的技术问题,协助完成工程项目招投标、监督、验收等工作;广告创作专业中级岗位要求了解本专业基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,具有一定的城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力,掌握一定的编制户外广告设置专项规划和技术规范的知识。
3.初级专业技术岗位9个,占专业技术岗位总量的43%。
其中:
十一级岗位5个,十二级岗位4个。
岗位职责:
城市规划专业初级岗位要求掌握城市规划基本知识、法规、工作流程,可以参加建设项目钉桩放线的现场踏勘、技术分析工作;市政工程专业初级岗位要求掌握市政工程基础知识,可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作,掌握建设工程施工图识读方法;环境工程专业初级岗位要求掌握环境工程基础知识,可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作,掌握建设工程施工图识读方法;质量监督专业初级岗位要求掌握基本专业基础理论和专业技术知识,技术标准、规范及规程,可以配合中心职能进行资料收集、现场踏勘工作,掌握建设工程施工图识读方法;广告创作专业初级岗位要求掌握本专业基础理论和专业技术知识,具有城市户外广告设置备案管理的现场核验的技术保障能力。
(三)工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
工勤技能岗位总数2个,设为四级,占工勤技能岗位总量的100%。
岗位职责:
协助落实中心业务工作及相关管理制度,运用所掌握的知识技能,妥善处理本岗位的各类工作事务。
(四)需要请示说明的问题
事业单位改革中,路州市城市管理技术保障中心由路州市城市管理技术服务中心和路州市户外广告和牌匾设置管理服务处合并组成,此次岗位设置存在下列问题:
1.改革前,原单位专业技术岗位中部分专业在此次岗位设置中未设置,申请为其保留原待遇。
2.改革前,广告处工勤人员党星海所聘岗位为工勤技能三级岗,技术服务中心工勤人员郝建峰所聘岗位为工勤技能四级岗,享受三级岗待遇,此次设置工勤技能岗位为四级2个,申请为两人保留原待遇。
三、路州市环境卫生发展中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位,核定事业编制25名,编制结构为:
管理人员编制11名,专业技术人员编制10名,工勤人员编制4名。
科级领导职数3名(1正2副)。
设置岗位总量26个(含兼职岗位1个),其中:
管理岗位11个,占三类岗位的44%;专业技术岗位10个,占三类岗位的40%;工勤技能岗位4个,占三类岗位的16%;兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数11个,其中:
七级岗位1个,占管理岗位总量的9%;八级岗位2个,占管理岗位总量的18%;九级岗位8个,占管理岗位总量的73%。
岗位职责:
七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作,组织本单位职工完成各项工作任务,统筹安排工作分工及各部门具体工作;八级岗位做好分管部门相关业务工作,负责协调解决分管工作中存在的问题,监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况;九级岗位负责本部门日常工作。
(二)专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数11个(含兼职岗位1个)。
主体岗位系列是工程(包括环卫工程、市政工程、环境工程专业),设置岗位数11个(含兼职岗位1个),占专业技术岗位设置总量的100%。
1.高级专业技术岗位3个,占专业技术岗位总量的27%。
(1)正高级岗位1个,设为四级岗位;
(2)副高级岗位2个,其中:
六级岗位1个,七级岗位1个。
岗位职责:
环卫工程、环境工程高级岗位要求熟练掌握环境卫生基本理论和专业技术知识,技术标准和工作规范,及时掌握本专业国际国内新技术状况和发展趋势,能够编制环境行业规划、作业标准、作业规范等规范性文件,指导全市环卫行业技术工作。
市政工程高级岗位要求,熟练掌握市政工程中涉及环境卫生工程的基本理论和专业技术知识,编制行业规划,配合指导全市环卫行业技术工作。
2.中级专业技术岗位中5个,占专业技术岗位总量的46%。
其中:
八级岗位2个,九级岗位2个,十级岗位1个。
岗位职责:
环卫工程、环境工程中级岗位要求掌握环境卫生基本理论和专业技术知识,技术标准和作业规范,协调指导各旗县区环卫技术工作。
市政工程中级岗位要求,掌握市政工程中涉及环境卫生工程的相关工作。
3.初级专业技术岗位3个,占专业技术岗位总量的27%。
其中:
十一级岗位2个,十二级岗位1个。
岗位职责:
:
环卫工程、环境工程初级岗位要求基本掌握环境卫生基本理论和专业技术知识,技术标准和作业规范。
市政工程初级岗位要求基本掌握市政工程中涉及环境卫生工程的相关理论、专业技术知识、技术标准和技术规范。
(三)工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
工勤技能岗位总数4个,其中:
三级岗位1个,占工勤技能岗位总量的25%,四级岗位3个,占工勤技能岗位总量的75%。
岗位职责:
协助中心专业技术人员,对市四区、石拐区和稀土高新区实行城市化管理的区域内道路清扫、保洁和生活垃圾、餐厨垃圾收集、清运、处置工作以及设施设备规范化建设和运行工作。
(四)需要请示说明的问题
事业单位改革中,路州市环境卫生管理局更名为路州市环境卫生发展中心,此次岗位设置存在下列问题:
1.改革前,原单位专业技术岗位中其他岗位在此次岗位设置中未设置,专技人员陶格斯原聘专技岗其他岗位会计专业九级,申请为其保留原待遇。
2.改革前,工勤人员肖宝林所聘岗位为工勤技能三级岗,享受二级岗待遇,工勤人员崔弘智、孟凡荣所聘岗位为工勤技能四级岗,享受三级岗待遇,此次设置工勤技能岗位为三级1个、四级3个,申请为两人保留原待遇。
四、路州市城市管理监控指挥中心岗位设置情况
该单位相当于正科级公益一类事业单位,核定事业编制18名,编制结构为:
管理人员编制8名,专业技术人员编制7名,工勤人员编制3名。
科级领导职数2名(1正1副)。
设置岗位总量19个(含兼职岗位1个),其中:
管理岗位8个,占三类岗位的44%;专业技术岗位7个,占三类岗位的39%;工勤技能岗位3个,占三类岗位的17%;兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责
管理岗位总数8个,其中:
七级岗位1个,占管理岗位总量的12.5%;八级岗位1个,占管理岗位总量的12.5%;九级岗位6个,占管理岗位总量的75%。
岗位职责:
七级岗位承担路州市城市管理监控指挥中心主任职责,全面负责指挥中心的各项工作任务;八级岗位协助指挥中心主任完成本单位的各项工作;九级岗位完成分管领导或部门负责人布置的工作和任务以及领导交办的其他工作任务。
(二)专业技术岗位等级、数量、岗位系列及岗位职责
专业技术岗位总数8个(含兼职岗位1个)。
主体岗位系列是工程(电子专业)和计算机工程,设置岗位数8个(含兼职岗位1个),占专业技术岗位设置总量的100%。
1.高级专业技术岗位1个,占专业技术岗位总量的12.5%。
(1)正高级岗位0个;
(2)副高级岗位1个,设为七级岗位。
岗位职责:
工程(电子专业)和计算机工程高级岗位应熟练掌握电子、计算机行业内的技术规范、标准,及时了解行业内国内外的新技术和发展趋势,承担全市城市管理和行政执法信息化网络系统和应急指挥系统的规划、建设、管理、维护等专业技术性极高的工作,解决技术难题,并按照上级要求完成交办的各项工作任务。
2.中级专业技术岗位4个,占专业技术岗位总量的50%。
其中:
八级岗位1个,九级岗位2个,十级岗位1个。
岗位职责:
工程(电子专业)和计算机工程中级岗位应具备电子、计算机专业较高水平,掌握相应的专业技术知识,完成城市管理数字信息化系统运行、使用、管理以及全市重点地区图像监控、取证指挥、协调等工作。
3.初级专业技术岗位3个,占专业技术岗位总量的37.5%。
其中:
十一级岗位2个,十二级岗位1个。
岗位职责:
工程(电子专业)和计算机工程初级岗位应具备电子、计算机工程专业一般水平,负责城管数字信息化系统的日常运行、维护以及组织相关信息化、数字化培训等相关工作。
(三)工勤技能岗位等级、数量及岗位职责
工勤技能岗位总数3个,其中:
三级岗位1个,占工勤技能岗位总量的33%,四级岗位2个,占工勤技能岗位总量的67%。
岗位职责:
负责受理涉及城市管理和行政执法方面的政府信箱、市长热线交办案件的任务派遣、指挥督办及政策咨询工作。
(四)需要请示说明的问题
路州市城市管理监控指挥中心此次岗位设置存在下列问题:
1.专业技术岗位中未设置其他岗位,改革前,专技人员付鹏享受专技岗九级待遇,申请为其保留原待遇。
2.改革前,工勤人员所聘岗位为工勤技能三级岗,享受二级岗待遇,工勤人员所聘岗位为工勤技能四级岗,享受二级岗待遇,此次设置工勤技能岗位为三级1个、四级2个,申请为两人保留原待遇。
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