深圳南山实验学校学习考察报告.docx
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深圳南山实验学校学习考察报告
深圳南山实验学校学习考察报告
深圳南山实验学校学习考察报告淄川区实验小学 邢凤云 为期两周的深圳南山实小学习之行即将结束,我带着领导的嘱托带着对南山的好奇与憧憬而来,也将带着满心的感动与收获而归。
短短的十几天里,我全方位的感受到了南山小学丰厚的文化底蕴,闻到了校园里浓浓的书香之气,看到了师生们快乐学习快乐工作的张张笑脸。
在这儿,我收获了很多很多…… 教育就是播种爱 第一次看到这句话,是我初次跨进深圳南山实验小学看到教学楼右面的墙壁上赫然印着“教育就是播种爱”几个大字,旁边是李先启校长和孩子们的活动掠影。
第一次听到这句话,是我们第一天听课之后下午的“全国小学语文提前读写教学研讨会”上李校长作的题目为“教育就是播种爱——我们的理想、追求与探索”的工作报告上。
李校长在会议上首先讲到:
“我们的教育理念是爱,要热爱每一个学生,会爱每一个孩子,让每一个孩子都感受到爱……”后来,我无数次从老师的嘴里听到这句话,王老师在班主任经验交流会上说道:
“一个班主任应有的教育理念是——爱……”从课堂上“别急,再读一遍,你一定能读好!
”“老师谢谢你与我们分享你的感受!
”“先给他一些掌声吧,读得真好!
”“你品尝到了茶的奉献精神,掌声感谢他!
”的话语中,从老师欣赏学生的眼神里,我们也听到了这句话——教育就是播种爱!
爱是教育的起点,没有爱就没有教育。
南山的领导老师们用无声的行动践行着这句话。
我们要从事这个课题的实验,首先要用这个理念做指导:
爱每一个学生,为学生的长远着想,为学生的一生考虑。
以爱育爱,时刻做到让学生心中的天空常蓝,让学生的内心温暖!
解决识字问题是“八岁儿童能读会写”实验发展的基础 从儿童发展规律和我们的教学实践来看,统编教材的识字安排,在一定程度上使儿童处于一种知识的饥渴之中,会阻碍学生发展的“关键期”,其实,儿童在6岁入学到8岁左右(二年级结束),他们的读书和写作欲望相当高,思维也相当活跃,如果在这个时候很好地解决了儿童的识字问题,让学生能够从二年级左右,就“能读会写”,将特别有利于儿童的发展。
因此,解决识字问题是“八岁能读会写”实验发展的基础。
为了使八岁儿童(小学二年级)能读会写,实验规定,实验班的学生到一年级学年结束时,他们的平均识字量基本达到达1900字左右,从南山学校的实验过程来看,很多学生的识字量超过了2000字,到了二年级上学期结束,小学常用的2500——3000个汉字,实验班的学生全部认识,从而为他们的读和写扫清了障碍。
那么,如何在最短的时间内让学生认识这么多汉字呢?
南山实验老师采取的基本策略是:
一 主打“意义识字,先识后写,发展思维。
”二 识字不要求音形义同步,学生只要认识,只要能读就行。
即短时间内先解决量的问题,郭思乐教授提出了“不顾一切识字”的观点。
为了更好的开展我们的实验工作,我重点听了低年级实验老师的课,比如刘晓蓓老师执教的《没有快乐的波斯猫》,李晓燕老师执教的《老鼠开会》《山里的桃花开得迟》等,从她们生动活泼的教学课堂上,我学到了许多趣味识字的方法(猜认生字 组合生字 读词赏画 玩字卡 抽大奖 邮差送信等等)。
同时,运用多媒体技术,把图像的、文字的、声音等学习材料结合起来,制作成生动形象的电脑识字游戏(送字回家 放大镜 摘果子等),充满了乐趣,吸引着孩子的注意力。
枯燥的识字教学变成了快乐的、兴奋的游戏活动,帮助学生形成了主动学习模式。
学生逐步形成了较强的自主发现、自主选择、自主比较、自主搜寻的能力。
学习空间是自主的,学习形式是趣味的,学生学在其中,练在其中,乐在其中,学生在轻负担的前提下,实现了识字的高效率。
从老师们的课堂上我们还明白了实验要求教师树立一种细水长流的识字教学策略。
每一个生字的教学过程都是长期的,不是一蹴而就的。
因为呈现这些生字的课文只是起一个“引见”的作用,只是为学生提供了一个认识它的契机,在以后的时间内,学生要在与生字不断接触的过程中逐步全方位认识它,因此实验教师要想方设法提高生字的呈现机会,而提高生字呈现机会的最好办法便是阅读。
大量阅读不但能巩固识字,还能拓展识字量。
另外,在指导老师的引导下,我利用听课之余看了宋君鹏校长、刘影、于虹等实验老师的典型课例,从中受到了很多启发。
让我们大家一起分享 有人说,爱是一个口袋,往里装产生的是满足感,而往外掏产生的是成就感。
有人说,爱是一种感受。
一个人在被他人需要时,才能感受到生命的价值;一个孩子在被别人需要时,才能感受到自己幼小的生命有多么伟大;一个孩子,在被别人关注时,才能更加努力地前行!
也许是基于这样的考虑吧,我们在南山实验小学老师的口里经常听到这样的话:
“有哪位孩子愿意把自己听会的生字读出来与大家分享?
”“谁愿意把自己画的好词好句与大家分享?
”“下面我们一块儿分享同学们上传的习作!
”“谢谢你与我们一块儿分享了你阅读的感受!
”“我真的很感动,谢谢你的分享!
”“老师也很想和你们分享我阅读的感受,可以吗?
”发言的孩子从老师激励的话语中得到了心理的满足,他会变得更自信。
在这里,我们看到的是快乐的课堂,是学生积极讨论踊跃发言的课堂,是不断生成思维的火花的课堂。
老师为学生的表现感动,我们被老师创设的精彩课堂而感动!
由课堂上师生的分享我想到了参于实验的老师们,他们又何尝不是在分享中找到了快乐和自信呢?
全国语文研讨会上,老师们分三个专题(识字环节 读写专题 评价专题)侃侃而谈,把他们教学实践的经验与我们分享。
实验教师论坛上,老师们微笑着与我们分享他们成功的做法(如何培养孩子的阅读兴趣和习惯?
如何对学生拓展课外阅读 ?
如何指导学生读整本的书?
如何以课文为依托进行习作练笔?
如何开展主题单元的教学?
我们的写作经验有哪些?
)是老师们无私的奉献使我们对课题的实施充满了信心,是老师的分享使我们有了努力的方向!
在学生和老师成功的背后,还有一群默默为老师学生搭建成长平台的领导队伍。
特别是张鹏校长给我留下了很深的印象。
他是一位极和善的长者。
我无数次听到老师们对他的评价:
“我们的张校长是一位非常会赏识老师的人,你的课即使讲的不好,他也能给你找出好多优点来,然后他再指导你如何去上这节课。
”在我们第一次去鼎太部听课的时候,张校长与我们一块参于听课评课活动,课上每一个不合理的细节他都看在眼里,在肯定成绩的同时还委婉地指出老师讲课过程中存在的不足。
评完课后他又匆匆赶往下一个学校。
老师们在哪里讲课,他就会提前出现在哪里,我们几乎每次都看到他与讲课老师课前几分钟的交流。
他对工作的投入感动了我们学习的每一位老师。
在我们的座谈会上,张校长真诚地说:
“欢迎你们加入到我们这个课题的实验中来,六年来我们积累了一些经验,如果大家有需要随时可以找我。
我们愿意与你们共享我们的资源。
”说得多好啊,有了南山资源的共享,我们才有了坚强的后盾!
分享学习的快乐,分享教学的经验,分享教育的资源,这是一幅幅多么美好和谐的画面啊!
在创建美好家园和谐社会的今天,让我们也学会分享吧,它会使我们变得更成熟,使我们变得更幸福!
漫漫教学路,博客伴我行 为期两周的学习,除了听课这一渠道,浏览南山实验小学的网站也使我们学到了很多很多。
而教师网志则是我光顾的最多的地方。
当你打开这个网页的时候,你已经走进了我的生命——这是刘晓蓓老师的博客 “亲爱的孩子们,把你们的作品发到这里吧。
让大家一起分享写东西的快乐吧!
亲爱的孩子们,今天我们学习了《雪孩子》的故事。
故事的结尾说雪孩子变成了一朵很美丽的白云,离开了小白兔。
你们喜欢这个故事吗?
如果让你改一下故事的结尾,你会怎么改呢?
自己动笔写一写吧。
期待着你们的精彩故事!
亲爱的孩子们,我们学习了《煤的话》这篇课文,你们觉得有意思吗?
煤给大家介绍了一下自己,让我们了解了它的来历和用途。
你能照着这篇课文的样子写一写你了解的一种物品吗?
可以是像煤这样的矿石,也可以是一种植物,还可以是你熟悉的一种小动物。
用你的笔让他们开口说话吧。
尊敬的各位家长:
大家好!
时间过得真快,一个学期就这样过去了。
回头看看,真不清楚是怎样走过来的。
前面断断续续给大家写了九封信,不知道有没有帮上大家什么忙。
在学期的最后一天里,我想给大家写最后一封信。
“十”是个圆满的数字,就让这第十封信为这个学期划上一个圆满的句号吧……”亲爱的孩子们,台风“珍珠”来我们深圳作客了。
这位客人虽然有着好听的名字,可是脾气却很坏,发作起来可是很吓人的哦。
为了避免和她撞见,我们还是在自己温暖的小家里呆着吧。
今天不上课,你们打算做些什么呢?
躺在床上睡大觉?
坐在沙发上看电视?
还是望着窗口发呆?
今天老师一个人在学校里,看着空荡荡的教室,有点想你们了。
为了让自己不再想你们,我决定好好读一读平时一直没有时间读的一本书,再写一篇很久以来就想写的文章。
我相信有了书的陪伴,今天也会很快乐,很温暖的。
” 以上是一年级实验老师李小蓓的博客上的部分片段,从这些只言片语中我们不难看出,她的博客已经成为老师与学生、家长交流的平台,成了她工作中必不可缺的一部分。
其他老师的博客上栏目也相当丰富:
读书笔记 教育叙事 班级信息 课堂互动 好书推荐 读书交流 电子作业 家校沟通 优秀教案等,南山实验小学的老师们借助博客互动平台,实现了师生的共同发展。
由此可见,博客确实可以改变我们的学习方式,提高我们的学习工作效率。
回想我们学校几年前老师们就有了自己的博客,但是我们的博客大多是用来写文章,写感悟。
还没有充分利用起来,我想八岁能读会写课题的实施,将会为我们提供更多的机会,真正使我们实验教师与孩子与家长实现网上互动,极大地提高我们的教学效率。
今后,我们要让博客成为孩子们的展示才能的舞台,成为老师成长反思进步交流的乐园,成为家长社会了解学校的窗口。
两周来,我们仿佛来到了另一个天地。
学生对学习特别是对阅读习作的热情令我们惊讶,老师们精彩的汇报及高超的教学艺术令我们叹服,领导们对教学的严谨作风令我们敬佩。
在这里,我们每天都怀着一种感动在学习。
南山之行,让我体验到了另一种全新的生活,给我今后的教学打开了一扇美丽的窗!
我将以南山实验小学的老师们为榜样,不断学习努力创新与学生共成长!
企业改制考察报告 武汉一冶建安公司于九月二十四日至九月二十八日组织了一次关于国企改制的考察活动,考察的单位是山东建工集团、北京城建集团三公司。
考察小组成员由一冶建安公司董事长龙惠均、工会主席张侠明以及企业策划部、人力资源部、党委工作部和部分经济实体的主要负责人组成,并邀请了一冶建设公司劳人部的熊婉君副部长、吕桂云科长一同前往。
通过实地考察,我们认为这两家企业有一个共同点:
一、经营层和员工对国企的改制达到了共识;二、产权清晰,责权明确;三、建立健全了激励机制和约束机制;四、建立了规范的法人治理结构;五、建立了和谐的外部环境;六、掌握了一批具有竞争实力的劳务分承包方。
下面谈谈山东建工集团的基本情况和改制的具体作法:
山东省建设建工(集团)有限责任公司现有员工2500人,具有施工总承包一级资质。
该公司前身山东省建筑工程公司一九七九年组建成立,当时企业总资产不足千万元,年在建施工面积仅9.5万平方米,完成施工产值仅548万元。
至一九九O年,在计划经济体制下的十二年间发展缓慢,在建施工面积仅16.66万平方米,完成施工产值2658万元。
而从一九九一至二OOO年,在市场经济体制下发展的十年间,特别是建立现代企业制度进行股份制改造后的七年中,企业进入了高速发展期,使企业成为具有国家一级建筑资质,并集建筑科研、设计,建筑施工,路桥、钢结构、预应力施工、装饰装潢、房地产开发、建材经营和国际贸易等为一体的大型企业集团。
至2001底企业总资产达13亿元,企业净资产1.08亿元,固定资产1.03亿元。
在建施工面积达150多万平方米,完成企业总产值15亿元,目前在施面积已超过200万平方米,企业资产15亿元,净资产1.5亿元,预计年底施工产值将突破15亿元,企业总产值突破20亿元。
利税将达到1.5亿元以上。
山东建工大力实施外部市场发展战略,目前工程项目已遍及省内所有地市,并在北京、上海等大城市设立了办事处,在美国、澳大利亚、俄罗斯也设立了分支机构。
这些年来集团工程质量创“鲁班奖”工程3项、国家建筑工程装饰金奖一项,山东“泰山杯”工程11项、济南市“双十佳”工程27项。
因此,企业被授予“山东省富民兴鲁劳动奖状”,被评为“山东省建设系统先进企业”、“全国企业形象最佳单位”和“全国先进建筑施工企业”。
被国家信息中心列入全国建筑百强企业,被评为“中国建设系统AAA企业”;被中国质量协会评为“中国质量服务信誉AAA企业”和“全国质量效益型先进企业”。
集团公司取得如此骄人的成绩,究其原因,主要是抓住了四次企业改革机遇,审时度势地转换经营机制,进行股份制改造,不断地调整企业结构,实施企业战略管理,充分发挥治理结构的领导作用,推行项目法施工以来,集团公司进行了四次重大改革,具体做法是:
一、抓住第一次改革机遇,实行“项目法”施工,实现企业经营机制的转换和施工管理体制的彻底改革,为企业发展奠定了坚实的基础。
山东建工由于受计划经济的影响,至1990年企业已陷入难以为继的亏损边缘,在这种情况下,企业为求生存、求发展,在没有任何上级部门指示和安排情况下,打破了传统的生产经营模式,自觉在省内率先推行“项目法”施工改革,并且一举获得成功。
从一九九一年开始企业发展一年一个新台阶,一年向前迈出一大步,不仅扭转了企业陷入亏损边缘的被动局面,而且经济效益逐年较大幅度的增长。
例如:
施工产值1990年仅完成2600多万元,到2001年已达到12亿元,增长了462倍;实现利润1990年亏损84万元,到2001年实现利润6255万元;竣工工程质量1990年优良品率为25%,2001年提高到81.88%,近三年已连续保持在80%左右,职工人均收入1990年仅有2400元,2001年已达20189元,提高8.4倍。
“项目法”施工构筑了施工管理层和劳务层两层分离的企业改革与发展的基本框架,施工管理层最初组建为直属项目经理部,后扩建为项目公司,现改制为具有法人地位的子公司,由子公司直接管理按单位工程设置的项目经理部。
劳务层组建劳务总公司,下设主体、装修、安装等专业公司,从而实现了企业经营机制的彻底转换。
同时加强配套改革,建立了企业技术、质量、安全、文明施工、财务、劳资、材料、设备、经营和预决算的十大业务系统并组建劳务及人才、材料供应、设备租赁、资金和生活服务等五大模拟市场。
并进行了用工、人事和分配制度等三项制度改革,按月度对二级单位进行跟踪考核,建立健全了企业监督检查、审计考核体系,确保了企业稳步发展,为后来建立现代企业制度奠定了坚实的基础。
二、抓住第二次改革机遇,在实行集团化经营的同时建立现代企业制度。
一九九四年山东建工集团根据企业发展状况,决定实施集团化经营战略,企业改革定位在走规模经营膨胀发展的路子。
以原山东省建筑工程公司为核心企业,组建成立了山东省建设建工集团总公司。
紧密层企业13家,半紧密层企业15家,松散层企业17家,为公司的发展带来新的生机和活力。
由于改革成功,当年被济南市政府列入了三十家建立现代企业制度的试点单位,在下半年改制成为山东省建设建工(集团)有限责任公司。
现代企业制度作为一种微观经济,涉及到企业内外部机制的各方面,主要是建立和完善以下几个方面的制度。
1、建立健全企业法人财产制度。
山东建工集团按照国家的规定,对企业资产、债权债务由国资局和会计师事务所进行了资产评估、产权界定,核实企业法人财产占有量,进行国有资产登记,确定企业法人财产权。
使企业资产、企业资本金的股权结构均做到了产权清晰。
2、建立健全法人治理结构。
山东建工集团在建立有限责任的改制过程中,始终把建立新型的领导体制放在重要地位。
依法建立和完善了股东会、董事会、监事会和经理层的领导管理体制。
使权力机构、决策机构、审计机构和执行层既相互分离,又相互制衡,并做到责权明确,各司其职,依法依规行使职权。
3、建立健全企业财务会计制度。
山东建工集团按照有关规定,建立健全了企业财务会计制度,主要是成本预测、计划、核算,企业资金管理(包括资金使用、回收、清欠)等制度,进一步完善了企业财务管理,确保了企业效益的稳步增长。
从1994年完成改制,至2001年的七年中,山东建工集团取得了令人满意的成果。
施工产值累计完成41亿元,实现利润2.1亿元,这两项指标的完成是改制前十年完成总和的近20倍。
山东建工集团发展如此之快,就是得益于项目法施工和企业股份制改造。
三、抓住第三次改革机遇,进行企业内部股份制改造,建立母子公司投资主体。
山东建工集团在改制的基础上,又进一步解放思想、转变观念,决定对企业内部二级非法人的经营单位进行股份制改造,建立具有独立法人资格的有限公司。
到1999年底,山东建工集团完成了对十一个土建子公司和十二个专业子公司的股份制改造,从总公司到子公司都建立现代企业制度。
具体做法是:
1、合理设立企业资本金和确定股权比例。
山东建工集团对二级非法人经营单进行了改制,其企业资本金和股权结构的设置,在当时主要考虑以下因素:
一是《公司法》的规定标准,集团总公司的投资比例不超过净资产的50%;二是改制子公司职工投资入股的承受能力;三是总公司和子公司的经济效益;四是必须确保总公司的控股地位。
总公司控股60~70%,改制子公司职工参股30~40%。
现在由于改制后子公司规模发展较好,对年度完成产值过亿元、产值利润率达到5%以上的单位,其股权结构可调整为总公司40%,职工参股60%。
企业资本金由过去的300万元扩大到700万元。
总公司这样做更加有利于调动子公司的积极性,承揽的任务更多、完成产值更多、实现利润更多,使国家、企业、个人都得到的更多,达到了三者利益关系的统一,为企业做大做强奠定了基础。
例如山东建工集团一公司,在建施工面积近50万平方米,年完成产值3亿元,实现利润1200万元。
(每完成产值1000万元项目经理提取工资8000元,每完成50万元利润奖励12000元,另加挂钩奖罚)实践证明,只有改革才是企业发展的真正动力,才是硬道理。
2、合理确定职工个人出资比例。
山东建工集团规定改制子公司职工个人出资比例主要依据《山东省建筑企业深化改革意见》规定的“管理技术骨干多持股,主要经营者持大股”的要求设置的。
经营者出资企业资本金的10%—20%,副职出资5%—10%;业务技术骨干出资3%—5%;一般人员原则不认购。
从募股的整体情况看,经营者全部出资10%以上,最少出资50万元,最多出资100万元。
实践证明,经营者出资越多,压力越大,动力也就越大,企业的发展也就越能形成良性循环。
应该说这一次改革对企业的发展是至关重要的,职工参股实际上是要大家从腰包里实实在在的拿出钱来投入到企业的经营中去。
我们认为山东建工如果没有前两次改革的成功和积累,更重要的是如果没有通过前两次改革使企业长足发展而重新凝聚起职工对企业的向心力,这次改革要想取得成功是不可想象的。
山东建工的改革是渐进式的,符合山东建工集团实际情况的,所以取得了成功。
高投资、高风险最后取得的也是高回报。
3、建立健全规范的子公司法人治理结构。
⑴设股东会。
由全体出资者组成,是公司的最高权力机构,股东按照《公司法》和公司章程行使职权。
⑵设董事会。
根据《公司法》规定,由子公司股东选举产生,董事会选举董事长为公司法定代表人,依法行使职权。
子公司董事长和总经理分设,以明确决策层和执行层的职责,山东建工集团所有改制的子公司,均按照项目管理的要求仍作为项目管理层形成工程项目管理公司,都不带施工队伍,逐步实现与国际项目管理接轨。
⑶设监事会。
由子公司的股东会选举产生,监事会选举监事会主席,依法行使职权。
4、改制子公司的领导班子建设。
山东建工集团已经改制的子公司的领导班子,由董事长兼党支部书记、总经理、总工程师、主任会计师和副总经理组成,也可兼职或交叉任职。
按照项目法施工的要求,对管理人员实行动态管理。
为保持领导班子的相对稳定性和维护出资人的利益,原则上三年以内主要领导不异动。
5、改制子公司的机构设置及定员定编。
改制子公司的管理机构设置四部一室,即财务部、经营管理部、技术质量部、料具供应部和综合办公室。
各部室制定规范的职责范围,各职能管理人员制订严格的岗位责任制。
子公司的定员人数必须坚持精干高效、一人多职、一专多能的原则,其定员人数视各子公司的施工规模而定。
各子公司所属项目经理部设置和定员,视所承建的工程规模而定,实行动态管理。
6、总公司和改制子公司实行分权管理。
⑴总公司职权:
①负责组织承揽工程任务并组织投标,对中标的高大工程项目组织内部招标分配;②负责签订工程总承包合同并负责合同管理;③对重大投资项目行使决策权;④对重大资产处置行使决策权;⑤对子公司的引资、合作行使决策权;⑥对子公司的经营管理行使监控权;⑦对中层以上领导干部行使聘免和管理权。
⑵子公司职权:
①自行承揽任务和参与内外部投标权;②完成年度责任目标;③限额投资决策权;④限额资金使用权;⑤对本单位管理干部行使聘免和奖惩权;⑥行使内部分配权;⑦拒绝不合理摊派权。
四、抓住第四次改革机遇,进行企业制度创新,实施国退民进改造。
山东建工集团在企业制度上进行再创新,实施国退民进企业改造。
具体作法是:
调整国有股权结构,进一步理顺国有股与企业的关系。
主要是将48%的国有股,变现退出28.88%,国有股权实际参股19.12%。
国有股所得的红利,主要用于对企业经营者的奖励。
他们把国有股变现退出的股份,全部转让给企业经营者、经营者群体和技术业务骨干。
调整后的股权结构是,经营者持股120万元,经营者群体每人持股48~96万元。
中层领导每人持股8~24万元。
从而加大了企业骨干的经营风险,也进一步规范完善了企业激励机制和约束机制。
五、进行企业战略性调整,实施企业战略管理。
山东建工集团以入世为契机,以适应国内外两个市场为前提,以企业战略性调整为主线,以实施企业战略管理为宗旨,结合企业实际,不失时机的进行企业组织结构、产业结构、管理体制、经营机制和战略目标的改革调整,最大限度地提高企业的核心竞争力,进一步把企业做大做强,使企业继续保持在省市行业内部的领先地位。
1、切实搞好企业组织结构调整:
一是企业管理组织结构的调整,坚持企业管理制度创新原则,建立适应市场环境的管理机制,突出管理机构精干高效,减少管理层次,减少扯皮,明确岗位责任目标,解决多头管理的问题。
从总公司到子公司甩掉传统的直线职能式管理模式,实行扁平化的矩阵式管理模式,突出业务系统化管理。
集团总公司机关共77人,设五部一室即:
市场经营管理部、企业战略管理部、工程项目管理部、财务融资管理部、质量技术监督管理部办公室等部室制管理,保留党群系统。
实行部室制改革,不单纯是为了精简几个机构、裁减几个冗员,而是突出精干高效、做到减机构,不减职能,不削弱职能,减人不减工作效率、不减岗位责任。
做到人人有事做,人人能做事,事事有人做,责任有人负。
二是生产组织结构的调整,就是在坚持制度创新,机制创新的前提下,进一步规范改制子公司运作,突出解决机制不活、发展不均衡的问题,对发展缓慢、施工任务少、产值效益差、无大发展前途的子公司,实行内部兼并、重组方式调整。
扶持发展快的骨干子公司,切实建立优胜劣汰机制,提高总公司经营管理的集中度。
三是劳务分承包的调整,在过去众多的劳务承包单位中,经过严格的考核筛选确定了69家具有一定实力的劳务承包单位。
每年对劳务承包单位进行考评,淘汰后5名,同时引进5家新的劳务承包单位,通过优胜劣汰保证劳务承包单位的素质。
2、切实搞好企业产业结构调整:
山东建工集团产业结构调整的目标是:
建立公有制为主体,多种经济所有制共同发展的新体制。
以创立“山东建工股份有限公司”为主体,实现投资多元化,以带动总公司多元经济的发展,形成主业三分之二、
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