双爱双评活动总结.docx
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双爱双评活动总结.docx
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双爱双评活动总结
双爱双评活动总结
1.双爱双评活动的评审细则
“双爱双评”先进企业、先进个人应具备以下条件:
先进企业条件
1、企业依法建立工会,工会组织健全,依法独立自主地开展活动,工会工作富有成效并得到职工群众的认可。
2、《劳动法》、《工会法》、《浙江省实施〈工会法〉方法》给予员工的各项权利得到有效的落实,依法建立起防备违法用工和侵害员工合法权益的人力资源管理制度。
在劳动用工方面,近三年内没有发生违法行为和严重劳动争议大事。
3、依据《劳动法》、《工会法》的规定,工会主席依法参与或列席了董事会,企业建立工资协商谈判、集体合同制度,建立劳动争议调解组织,建立职代会制度或相顺应的民主管理形式,并发挥乐观作用。
企业依法拨交工会经费,支持开展工会工作。
4、职工关怀企业生产运营,仔细做好本职工作,乐观参与劳动竞赛、合理化建议等活动。
5、企业关怀职工生活,留意平安生产,随着企业的进展,生活条件、劳动条件、作业环境不断得到改善。
近三年内没有严重平安责任事故。
优秀员工条件:
1、喜爱本职工作,兢兢业业、扎扎实实,为企业进展勤奋工作,努力完成生产、科研和运营任务,成果突出。
2、具有爱国敬业的精神,乐观维护企业的稳定和团结,为非公有制企业健康进展建言献策,支持企业依法运营管理,恪守劳动纪律和职业道德,模范执行劳动平安卫生规程,乐观参与开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动,为企业进展做贡献。
3、努力学习,乐观参与职业训练,努力提高本人的素养和技能,在四周职工中乐观提倡讲学习的风气,营造强化学习的氛围。
优秀企业家条件:
1、所在企业劳动爱护措施健全有效,近三年内(2004-2007年)无严重工伤事故。
2、所在企业无使用童工、卑视女工、侵害人身自在和人格尊严现象。
以人为本,关怀职工。
3、所在企业的劳动用工制度、工资安排制度以及其它内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规,企业与职工依法签订了劳动合同、集体合同,无拖欠工资、超时加班现象,没有发生过严重劳动争议案件。
4、所在企业已按规定参与养老、失业、医疗等社会保险;准时足额缴纳各项社会保险费;交纳“三险”职工数及其占企业职工总数比重名列前茅;依法纳税。
5、所在企业注重职工素养训练和业务技术培训,有员工培训方案,落实状况良好,技术工种有上岗证。
6、所在企业工会是模范职工之家,外行政的支持下规范地开展工作。
建立公平协商和集体合同制度、劳动争议调解制度、职代会制度或相顺应的民主管理形式,建立稳定协调的劳动关系,依法拨交工会经费,乐观开展职工互助保障和对困难职工的帮困救助工作。
2.工会主席在年度总结暨表彰大会上的发言稿
给个范文,按本身实际状况修改下即可。
开发区总工会主席沈忠祥同志在工会工作年终总结表彰大会上的讲话2009年开发区工会工作回顾一年来,面对金融危机的严峻考验,我区各级工会组织在开发区党工委、管委会和吴中区总工会的正确领导下,紧紧围绕开发区的中心工作,和吴中区总工会的目标任务,以“同舟共济促和谐、建功立业谋进展”系列活动为抓手,组织协调街道工会,乐观开展各种影响广泛、效果明显的活动,引领开发区各级工会和广阔职工为“保增长、促进展”贡献力气,较好地完成了全年工作任务,我区工会工作水平有了新的提升。
一、加强政管理论学习,提高工会干部职工政治素养2009年,开发区总工会及四个街道工会根据区委、开发区党工委的统一支配部署,深化开展了学习实践科学进展观活动,加强党纪党规学习,组织观看警示训练片,参观学习廉吏暴式昭留念馆。
通过各种形式的辅导报告、组织培训、演讲征文竞赛、座谈体会、骨干培训、外出调查等学习,提高了广阔党员干部的思想政治素养,增加了贯彻执行党的路线方针政策和党风廉政建设有关规定的盲目性。
2009年,开发区总工会及四个街道工会共举办各类培训班9期,参与培训的工会干部职工达1292人次。
二、企业建会步伐加快,工会掩盖范围不断扩大
(一)仔细做好补选、选举换届工作。
3月9日,开发区总工会召开一届五次全委(扩大)会议,开发区总工会和四个街道工会的组织机构调整完成。
(二)仔细做好新企业建会工作。
为加快新企业建会,深化企业,广泛宣扬。
郭巷街道工会加大组建工会的宣扬力度,向112家未建会企业发函,宣扬《工会法》及企业建立工会组织的重要性、必要性和现实意义,同时与劳动社保中心、安监办等职能部门协作,利用执法、平安检查和用工聘请会等机会,加大建会力度,完成全年建会任务的111%。
越溪街道工会也超额完成全年建会任务。
2009年,开发区独建新工会74家,掩盖建会299家,新增工会会员1.2万名,圆满完成了吴中区总工会下达的建会任务,并做好跟踪服务。
(三)仔细推动工会主席直选民主选举试点工作。
5月19日,开发区总工会与河东污水处理厂一起,具体制定工会主席直接民主选举工作的操作方法和步骤,通过前期充分预备、协商,顺当直选产生了工会委员会委员和工会主席。
郭巷街道工会、城南街道工会共有8个企业进行了工会主席直选试点,都达到了预期目的。
(四)仔细做好创建工作,提升企业工会水平。
开发区各级工会连续开展“三有三好一帮一”活动,开发区总工会每月都要组织街道工会开展一次活动,沟通创建阅历,布置工会工作。
2009年,郭巷街道工会获得“江苏省模范街道工会”的称号;横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会创建为吴中区“六好镇(区、街道)工会)”(至此,开发区总工会、郭巷街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会、城南街道工会已全部创建为吴中区“六好镇(区、街道)工会)”);创建“示范企业工会”3家,“先进职工之家”9家,“三有三好企业”33家;郭巷街道工会、开发区总工会、城南街道工会、横泾街道工会、越溪街道工会分别获得2009年工会工作一、二、三等奖;江远热电公司工会、东吴美而高服饰公司工会,宏利来服饰公司工会、远东服装公司工会分别获得重点企业工会工作一、二、三等奖。
(五)仔细做好民主管理工作。
各级工会坚持督促企业建立职工代表大会制度,实行设立公开栏、职工看法(建议)箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求看法信等适合企业本身特点的民主管理形式,添加决策的透亮 度,保障职工参加企业民主管理的权利。
三、齐心协力,营造共谋进展氛围去年初,我区部分企业受国际金融危机的影响,订单削减、停产、半停产、融资难的企业增多。
面对企业遇到的困难,开发区各级工会围绕开发区“保增长、促进展”的要求,乐观行动起来,关心企业出谋献策。
一是组织召开座谈会,面对面听取看法。
组织参加市总工会在开发区对不同行业的企业生产运营情况调研座谈;组织参加开发区商会召开22家纺织行业企业家恳谈会。
二是于2月9日~25日,走进企业19家,调查摸底。
三是盛大举办“要约行动”。
2月27日,开发区总工会、团工委、妇工委及郭巷、横泾、越溪、城南四个街道工会联合举办“共克时艰谋进展、维护稳定促和谐”的倡议活动。
开发区41家较大规模企业、重点企业的企业担任人、工会主席和职工代表严肃签名,共担社会责任,努力做到不裁员、不减薪、不欠薪。
倡议活动后,开发区总工会和四个街道工会跟踪企业落实“不裁员、不减薪、不欠薪”的状况,经过暗访、调查,签约企业无一家裁员、降薪、欠薪。
四是开展“两争一树”活动,提升职工素养。
2009年4月17日,“吴中经济开发区职工之家”正式挂牌成立。
开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、横泾街道泾苑社区被命名为苏州市工会“职工读书站”示范点。
开发区职工之家、郭巷街道国泰社区、越溪街道莫舍社区、苏州宏利来服饰有限公司、苏州东瑞化工有限公司、苏州市江远热电有限。
3.申报职工之家需要哪些条件
一、建立“四个机制”:
1、依法维权机制。
建立公平协商、集体合同制度、职业平安卫生监督制度和工资协商谈判制度,切实开展送暖和和互助保险工作。
2、职工民主参加机制。
建立职工代表大会等形式的职工民主参加制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
3、协调劳动关系机制。
建立劳动争议调解组织并发挥作用,劳资关系较为融洽,杜绝童工现象,职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
4、职工与企业共谋企业健康进展机制。
建立工会与业主定期对话磋商制度。
职工敬重投资者和运营者的合法权益,支持和关怀企业运营生产,开展“双爱双评”活动,群众性的经济技术创新工作富有实效,党组织和运营者注重工会工作。
二、达到“四个规范”:
1、组织建设规范。
工会委员会班子健全,分工明确。
工会选举体现民主化、群众化。
经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。
职工入会率在90%以上。
2、制度建设规范。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度,工作有方案,有检查,有总结,有报告。
3、档案管理规范。
建有“七薄、三档、三册”台帐。
“七薄”:
职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄;“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工训练培训档案;“三册”职工(会员)代表名册、职工(会员)代表名册、工会乐观分子名册。
准时报送各类报表。
4、经费管理规范。
依法计提上解工会经费。
单独设立经费帐户,同时收好、管好、用好工会经费。
经费审查委员会要发挥民主监督作用。
三、做到“五有”:
1、有场地。
必要的办公场所和职工(会员)活动阵地。
2、有设备。
有肯定数量的文体器材和职工素养训练设备。
3、有活动。
每年至多一次活动。
乐观开展群众性的思想训练、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
4、有效益。
职工爱企业、乐观作奉献,群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。
5、有民心。
一年进行一次工会班子和工会主席民主测评,满足率在65%以上。
四、实行“七上墙”:
即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务方案上墙、先进人物抽象上墙。
4.非公企业如何做好工会工作
因而,乐观探究如何做好非公有制企业工会工作具有非常重要的意义。
第一,努力做好非公企业工会组织工作。
要加大宣扬力度,通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣扬材料等多种方式进行宣扬。
构建“党工共建”的格局,进一步加强企业工会干部队伍建设,切实加强基层工作组织建设。
其次,建立健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利。
次要从如下几点着手:
一是建立和谐的劳动关系。
在关系到员工利益的严重问题上,加强公平协商,通过沟通和协商的方式来处理劳动关系中的冲突和冲突,避开生硬的行政命令和消极的防备。
二是进一步完善和延长职代会制度,保证职代会闭会期间作用的发挥。
对职代会制度给予实权,使员工代表充分行使民主权利,发挥员工民主参加、民主监督、民主决策的主渠道作用。
同时,建立“员工民主议事会制度”,愈加亲密工会组织联系员工,全方位构筑企业与员工沟通的平台,构成上下联动、共谋进展的民主管理工作新格局。
三是坚持厂务公开制度,增加企业办事的透亮 度。
规范厂务公开的程序、内容和形式,构成企业内部配套完善的监督体系。
对生产运营完成状况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开,才能更有效地吸引和动员广阔员工来关注企业进展。
四是建立集体合同制度,切实维护企业与员工双方利益。
在推行集体合同过程中,工会既要留意充分反映员工的详细利益诉求,关心员工实现利益。
同时也要充分考虑企业的全体利益和长远利益,引导员工换位思索,正确处理员工意愿与企业之间的冲突,把企业能够承受、符合企业进展,经过努力能够实现的员工意愿,通过公平协商成为集体合同。
第三,建立健全工会维权机制,维护职
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- 双爱双评 活动 总结