企业内部培训师培训方法.docx
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企业内部培训师培训方法.docx
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企业内部培训师培训方法
企业内部培训师培训技巧
第一节课程概述
第二节如何理解企业内部的培训。
第三节有效地了解你的培训对象。
第四节如何进行培训前的准备
第五节培训中个人培训技巧的运用
第六节正确运用视觉器材
第七节培训中场合的控制技巧
第八节
回顾与总结
每天上课时间:
9:
00
休息:
10:
15-10:
30/
15:
00-15:
15
午餐:
12:
00–13:
30
每天下课时间:
17:
00
其它:
课程概述
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成人学习的障碍
A学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣。
典型的障碍有:
—培训没有很有意义的目标
—培训的目标很模糊和遥远
—学员缺乏目的性
B对于培训中传达给学员的知识和信息,一般的障碍如下
—相互矛盾,不连贯
—不同的例证和方式产生不同的意思
—错误的方式:
过于理论化,与实际脱节
—用词复杂,语言障碍
—顺序有误,缺乏逻辑性
C在转化为自己的体验和下结论之前,学员必须先对所学的东西进行消化,在次过程中的障碍是:
—没时间
—没内容
—练习和所学目标之间没有清楚的关系
—方式错误
D如果发生以下情况,学员就无法将自己的体会和结论转化为有用的知识:
—培训时所指出的结论与学员自己认为的结论不相同
—学员所涉及的东西与所学的知识之间差距太大
—学员无法将自己的感性知识上升到理性水平
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