入企服务调研报告.docx
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入企服务调研报告
入企效劳调研报告
入企业调研报告一:
为深入推动我县工业振兴开展,增强政府和企业间的沟通联系,我县拟在全县规模以上工业企业中继续展开派驻党建指导员工作。
为
了解各规上企业负责人对此项工作的真实态度,掌握准确情况,5月7日至9日,县工信局组织工作人员,分成四个调研小组,对我县规上
工业实行了一次专题调研。
调研组通过与企业负责人座谈、发放调查问卷等形式,初步收集掌握了一些情况。
现将本次调研情况汇报如下:
一、根本情况
(一)党建指导员的职责和组成:
党建指导员的主要职责是宣传党的路线、方针、政策,指导企业的党建工作,协助企业解决生产生活中遇到的各种困难,促动企业健康开展。
党建指导员原那么上由我县已经退居二线的原副科级以上领导干部
组成,对属于我县纳税大户(即年纳税100万元以上)的规上企业,也
能够在现任领导干部中产生。
(二)原“两新〞组织派驻党建指导员情况
2021年10月,我县曾下发?
关于进一步增强和改良“两新〞组织
党建工作的意见?
,文件指出,对规模较大、人数较多、暂不具备组建党组织条件的“两新〞组织,要选派党建工作指导员。
2021年1月,县“两新〞组织党工委下发?
关于下派“两新〞组织党建工作指导员的通知?
和?
关于印发和的通知?
(兴两新工字[2021]02号)等文件,进一步细化了党建指导员进企业工作。
此次从各单位抽调了59名同志下派到全县各“两新〞组织,全面负责“两新〞组织的党建工作,实现了党的组织和工作在“两新〞组织中的全覆盖。
时隔数年,当初所派的党建指导员当前已经和所挂点企业根本没有联系。
3、本次调研情况:
(1)与企业负责人交流情况
调查人员与企业主就此项工作实行了当面交流,很多企业主表示
感谢县委、县政府的关心,但对于党建指导员不感兴趣;有的说以前就搞过这项工作,根本没什么效果,意义不大;有的企业主只注重看得见的经济利益,存有“见子打子〞的心理。
(2)问卷调查情况:
本次调研活动,选择了全县具有代表性的规上工业企业43家,共发出调查问卷43份,收回41份,收回的调查问卷合格率100%。
其中
19家企业表示需要党建指导员,认为党建指导员进驻企业对自身开展有一定协助,其余22家企业那么明确表示不需要,另外两家经屡次联系均未反应问卷情况,视作不需要。
调查结果显示,本次派驻党建指导员进企业,被调查企业需求接受率为44%,未到达一半。
二、存有问题及原因分析
1、企业主对党建工作理解缺乏:
从前几年党建指导员进“两新〞组织活动的展开情况,我们能够发现,很多企业主对党建工作理解缺乏,支持不够,主要表现为:
不闻不问,仅仅停留在口头上,无任何实际行动。
究其原因主要有:
一是企业主在理解上存有误区。
因为各自社会经历不同,思想理解差异较大,对于在企业展开党建工作存有不同理解,对增强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以准确理解。
二是市场竞争压力大。
面对剧烈的市场竞争,绝大局部企业生存、开展
的压力都很大。
企业主把全部的精力都投入到企业生产经营上,而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。
在接受问卷调查的工业企业中,已经成立了企业党组织的企业较
少,党员也不多,有的企业甚至没有党员;正常展开了党组织活动的几
乎空白。
2、之前局部党建指导员不能适合工作需要:
一是思想理解缺乏。
存有无所谓思想,认为企业党建指导员工作比拟虚,对企业作用不大,没有什么实际意义,认为只会给企业添负担,不被企业经营者支持,在工作上存有畏难情绪;
二是企业情况不熟。
党建指导员很多以前没有接触过企业工作,对现代企业制度的运行机制情况不明,在企业生产经营和展开党建工作的结合点上,无法做到准确把握;
三是工作方法不当。
很多党建指导员仅凭个人想象,而不是根据企业的实际和特点来展开党建工作,严重影响了工作效果;
四是没有统筹兼顾。
党建指导员大都为兼职,很多还是单位的业务骨干,平时工作较忙,到企业工作的时间无法保证;
调查中多数企业认为,党建指导员不能给企业带来多少实在的经济效益,同时普遍认为本次党建指导员进企业和之前的类似活动一样,最后很可能都会流于形式,不了了之,没任何实际效果。
以上情况就是造本钱次党建指导员进企业问卷调查、企业接受率仅为43.9%的主要原因。
三、下一步工作思路
1、积极引导,持续提升企业主的思想理解。
一是增强党性教育。
通过举办培训班、专题讲座等措施,对企业主实行党性知识教育,使他们了解党的路线、方针、政策,理解到党组织活动对企业开展的巨大精神动力,提升他们的思想政治觉悟。
二是增大党建宣传。
充分利用报纸、电视、播送等宣传阵地,深入宣传企业党建工作的目的和意义,灌输党建思想,让企业主成分理解到各级党组织对企业党建工作的关心重视。
三是着力挖掘典型。
即时发现先进典型,积极加以宣传,让企业主真正体会到党建工作对于促动企业开展的重要性,在企业中形成一种发奋向上、人人争先的良好风气,使企业主从思想上、感情上消除心理障碍,克服党建工作会影响企业正常秩序、担忧受监督、受约束的不良心理,充分调动广阔企业主热爱党建、支持党建工作的积极性。
2、强化措施,持续增强对党建指导员的管理。
重新梳理现有规上工业企业的党建指导员工作,对于近几年发生了重大变化的工业企业,以及人事岗位已经调整的原派驻的党建指导员,实行即时的调整和充实。
一是增强责任意识。
克服畏难情绪,充分理解到选派党建指导员的荣耀使命,让各党建指导员明确肩上的责任重大;
二是提升业务素质。
建议由县委组织部牵头,县经济开发区、工信局党委等单位配合,有针对性地对党建指导员实行业务培训,努力提升工作水平和业务水平。
三是增强工作监督。
县委组织部不定期地实行督查,检查党建指导员的在岗情况和工作效果,建立工作台账,对选派的在职干部,务必做到统筹兼顾,确保工作时间和效率。
机关干部走进企业帮扶活动调研报告二:
法院杨勇
自全市干部进企业帮扶活动展开以来,根据市委对口帮扶工作相关文件精神,我与安站镇合肥市金山环保锅炉对口帮扶,本人一开始就积极响应上级要求,以企业需求为第一信号,急企业所急,帮企业所需,解企业所难,充分发挥自身职能优势,深入企业了解生产经营情况、利税完成情况、企业开展趋势,摸清企业遇到的实际困难,掌握影响企业开展的突出问题,积极帮扶企业协调解决。
使帮扶工作取得了一定的成效,为企业解决实际困难,促动企业开展作出了积极的奉献,同时也为增强我办作风建设发挥积极作用。
现将我办帮扶工作情况汇报如下。
一、企业现状
合肥市金山环保锅炉是原合肥市泰山环
保设备总厂改制而成,公司现有占地面积约
建筑面积6500平方米,办公面积约1200
22021
平方米,其中:
平方米。
公司拥有大型行车、自动切割、剪板设备、自动焊机、氩弧焊机、钻床、冲床、铣床等生产设备100余套。
该公司生产节能环保设备的已有二十多年历史,主导系列产品有“金山锅炉〞、“懒汉锅炉〞两大系列,“金山锅炉〞系列以承压、燃气锅炉为主,“懒汉锅炉〞系列以倡导节能、环保、低碳为主,现已开发具有“燃煤、燃气两用〞的新型节能环保热水锅炉。
主要产品:
DZL系列单锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉;SZL系列双锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉;DZG系列手烧蒸汽锅炉、热水锅炉;WNS系列燃气蒸汽锅炉、热水锅炉;CWNS系列常压燃气热水锅炉;CDZL系列常压燃煤热水锅炉;CLHG系列手烧常压热水锅炉;CLHS系列燃煤气化懒汉锅炉;YGL、YLL系列有机热载体炉;LSC系列立式双层炉排蒸汽锅炉;JHL、CLSC系列燃煤(天然气)懒汉茶炉;太阳能锅炉、太阳能锅炉改造、智能分散式生活污水处理系统、脱硫烟气净化器、
袋式除尘器、消声器、垃圾中转箱等二十多个系列近千种规格的节能环保设备。
当前,公司面临的主要困难有:
人力资源缺少、技
术力量薄弱、资金运转缓慢、机器设备老化等多方面的问题,也
是绝大局部中小微企业普遍存有的问题。
2021年,根据国家的环境保
护政策,“治理雾霾天气,撤除与治理高耗能的燃煤锅炉〞这个强硬
措施,该公司针对企业当前的情况,做到了认真分析、研究讨论,积
极开发了——新型脱硫除尘器,该设备具有除尘效果好、脱硫效率高,
各项检测指标到达国家污染物排放最新标准。
而且具有运行本钱低、
基建投资省,是当前我国对于治理燃煤锅炉排放的硫化物、烟尘的首
选设备
二、工作展开情况
为把帮扶活动落到实处,工作取得实效,不让“帮促〞工作变成走过场、做样子。
我深入生产一线,了解实际情况,协助企业查漏补缺。
对查出的事故隐患,为企业制定了详细的整改措施,并逐条落实整改工作。
我充分利用这次时机,带着任务、带着问题扎根企业展开帮扶工作,在活动展开中,我能做到求真务实,深入生产一线展开调研工作,和干部职工座谈,和群众座谈,以扎实的工作作风,高质量地完成各项工作任务。
增强了与当地党委、政府的沟通协调,充分依托当地党委、政府展开工作,同时增强自身作风建设,切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。
三、下一步工作措施
1、广泛搜集工程信息。
我个人要充分发挥机关干部接触面广、联
系面宽、信息量大的优势,广泛搜集信息,精心选择工程,抽出一定的时间和精力,做好工程信息的跟踪落实工作。
2、增大引导帮扶力度。
本人要借着这次的帮扶活动,增大组织、宣传、引导力度,让企业能够切实感觉到政府帮扶活动的真实用意,
大力引导企业引人才、学技术、搞销售,促动他们尽快上工程,尽早出效益。
3、多方协调沟通,全面解决困难。
召开研讨会、座谈会等形式,
集思广益,共同讨论还未解决的困难问题,提出整改的意见建议,制定切实可行的解决方案,积极与相关部门沟通联系,争取困难问题在
属地解决。
4、提升帮扶工作的针对性和互动性。
增强与企业和相关单位的沟
通与协调,增强责任感,为企业全心全意办实事,一心一意解难事。
切实解决企业生产经营中
遇到的困难和问题。
5、客观分析,认真总结。
对这次帮扶活动做好分析和总结,总结好的经验和做法,为今后工作提供良好的范例。
2021年4月5日
干部进企业调研报告三:
为了即时、准确掌握当前经济形势下我县企业生产经营和职工队伍情况,从3月份开始,县总工会按照州总工会文件精神,结合我县当前工会工作实际,展开了“进企业、访职工、办实事、促开展〞调研活动,调研活动以“保障职工权益、促动企业开展、维护和谐稳定〞为主题,以大力推动“两个普遍〞为主线,以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推开工作开展为重点,在以往基层工会标准化建设的根底之上,将重点放在那些生产经营困难、劳动争议比拟突出、工会工作相对薄弱的中小企业上,深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式,对我县局部企业生产经营和职工队伍状况实行了调研。
一、当前的现状
我县预置企业总数172家,私营企业共152家,有限责任公司共17家,股份有限责任公司2家,国有企业1家。
企业职工100—200人之间的企业数共7家,25—100人之间的共16家,25人以下的企业147家,10人以下企业数116家。
已建会企业数67家,企业建会率56%,未
建会企业105家。
预置职工总数2310人,已入会职工数1206人,职工入会率52%.县级工会数1家,乡镇街道工会数15家,乡镇以下工会联合会26家,职业化社会化工会干部2人。
二、存有的难点及其原因:
1、“老板〞不支持,局部民营经济实体组建工会难少数“老板〞
对组建工会态度消极,特别是一些伴随重大工程工程建设而出现的民
营经济实体。
根源一是老板理解缺乏不愿建工会;二是农民工入会意识差、“老板〞怕交会员会费;三是“老板〞及其职工均有临时观点,认为工程工程完工其伴生经济实体那么自然解体消亡。
四是“老板〞怕建
立工会后,工会组织为维护职工权益,而损害老板的利益。
五是怕建立工会后支出费用。
2、“空壳工会〞较多,工会作用发挥难
局部非公企业工会组织较为突出地存有一是人员不齐整,农民工流动性大;二是办公和活动场地缺乏;三是工会经费不落实,“老板〞掌控财权、舍不得开支;四是工会工作难展开,“老板〞支持不够,不给时间、人员和其它必要的条件;五是工会干部素质差,工会主席一般由“老板〞指定,不为职工说话,而是向着“老板〞说话。
六是会员意识不强,认为入会不入会都一个样。
以上这些都是导致其工会组织地位太弱、无法展开工作,作用难以发挥。
3、经费缺乏,工作展开困难
县级工会因为地方财政和企业困难,能收缴到位的经费往往不过
应收缴数的一半,乡镇工会联合会、系统工会工委、村(社区)工会根
本就无经费来源,导致工会组织“有心、有水平也办不了多少事〞。
4、缺乏坚强领导,非公企业工会工作难
多数非公企业因党员太少或没有党员,未建立党组织,所以他的工会组织缺乏具体的党组织直接领导,腰杆硬不起来,全看“老板〞的脸色办事,工会工作无疑就难展开了。
三、解决问题的建议及对策
根据存有的问题,经过认真研究分析,应从以下几个方面着手解
决:
(一)县级工会要结合本地经济社会开展、劳动关系和职工队伍的特点及实际展开活动,因地、因企制宜,注重实效。
采取深入企业、职工工作场所、生活场所、召开企业经营管理人员座谈会、工会干部座谈会、职工代表座谈会、个案访谈、问卷调查、入户走访慰问等多种方式,征求生产一线职工、经营管理人员的意见建议,了解职工思想和生产生活情况,通过发放宣传材料,展开法律援助和政策法规咨询等多种方式。
通过与企业负责人交流座谈,联系工商联等与企业相关的部门单位,对企业负责人实行定期工会知识培训等形式,大力宣传工会知识,让“老板〞们真正了解组建工会的作用及意义,让他们彻底放下思想包袱,重视工会工作,从根本上扭转企业工会组建难的现状。
(二)充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,依靠党委政府和企业,共同做好为职工群众效劳和排忧解难的工作。
积极邀请党政领导建立联系企业、职工、专题调研工会工作,解决职工群众和工会工作中遇到的问题。
把工会重点工作、送温暖等活动作为重要方式,提升活动的针对性和实效性。
紧扣“党工共建〞以党建促工建,发挥党组织的凝聚力和号召力,选好用好企业工会负责人,让他们在党组织的领导下,挺直腰杆,不看“老板〞脸色办事,全心全意为职工办实事,办好事。
(三)建立工会干部联系点制度。
工会领导带头深入基层、企业和
职工。
适时召开座谈会,交流各地活动展开情况,总结推广经验,研
究解决突出问题,推动活动健康展开。
县总工会组织单位干部职工深入基层,即时总结、交流、推广经验。
多渠道多层次反映工会存有的困难,让党委、政府解决乡镇工会、系统工会、村级工会的活动经费,组织协调工商、税务等部门,增大对非公企业会费的收缴力度。
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