新员工培训课件66页.docx
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新员工培训课件66页
一公司保密规定文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧企业商业秘密的重要性也越来越突出为了更有利地贯彻实施公司的保密制度防止公司商业秘密的泄露和流失请大家遵守如下规定Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的包括各种文件函件文档报告报表纪要目录清单合同协议备忘录等嘘保密不要随便将公司的事情向外人透露工资保密规定公司实行的是秘密薪制度这是公司一项非常重要的制度请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行主要原则有三点Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度薪酬数据Θ严禁向他人泄露自己的薪酬Θ严禁打听别人的薪酬二考勤制度第一章总则为保障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况特制定本办法员工考勤包括对员工的上下班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间本公司执行以下上班时间正常工作时间每日上班时间为a08001200和13301730B业务员跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制公司实行多班制因工作需要经公司法人代表批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗公休施行多班制的部门应当执行下列规定为保障员工身体健康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时员工在夜间2200次日凌晨800的工作时间为夜班工作时间享有夜班津贴免费晚餐施行多班制或无法固定上班时间的各部门需将交行政人事部备查第三章出勤考核管理考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录以加强员工对作息时间的实施并提供必要的统计资料员工使用考勤卡上下班刷卡来记录每个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一次扣罚当事人代打卡人和委托人人民币50元员工请假休假必须履行相关的程序和手续a凡是下列情况之一的行为均视为迟到早退迟到上班时间已到未打卡到岗者早退下班时间未到提前离岗者严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为违反一次罚10元次b凡是下列情况之一的缺勤均视为旷工未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者工作时间内擅离工作岗位者超过批准的假期又没有及时早报续假未提供有关证明的缺勤单位部门或是职位调整不服从分配逾期不到岗的培训员工的考勤参加公司内部培训学习的员工填写培训签到表由培训主负责人给部门提供考勤反馈参加公司外部培训学习的员工根据被批准的实际在外天数有部门自行考勤员工缺勤按如下办法考核并记扣工资员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟到早退公司对迟到早退按月进行累计员工当月迟到早退累计次数达到3次按旷工半天计扣工资超过三次按旷工一天或一天以上处理员工当月迟到早退累计12次其缺勤时间在30分钟内不扣工资31-59分钟的按实际时间计扣工资超59分钟按旷工处理旷工者扣双倍工资指月平均工资当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者公司视其员工单方面解除合同或自动离职不支付经济补偿金当月有旷工记录者当月无绩效工资考勤规定公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部缺勤人员的工资从其本月工资中扣除请假休假管理请假是指公司规定的时间内员工需从事个人的特定活动必须经过相关领导的批准履行一定的手续休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养法定假日除公休假日外休假期间带薪公休假日一周一天全民法定假日依据《全国年节及纪念日放假办法》年休假不含法定节假日和公休日带薪凡在公司任职满年的员工均可依据工作时间的长短享有下列不同时间的休假服务期可休假天数日历年工作日加入公司当年每工作满一个月累计1天总数不超过7天次年1月1日第四年每年7天第五年以上每年休假10天年休假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未且当年不能享受下一个日历年的年休假原则上给公司造成重大事故损失的人员不享受当年年休假待遇病假事假病假员工患病停工治疗实行医疗假的制度注意职工病假期间遇到国家法定节假日新年春节清明节国庆节等和公休假时应算做病假期间事假员工因个人或家庭需要请假的可以申请事假事假以天或小时为计算单位婚假含公休假日和法定假日婚假指劳动者本人结婚依法享有的假期加入本公司满三年的员工方可享受带薪婚假员工在原单位结婚的婚假不能带入本公司员工的婚假需在结婚后一年内修完工伤假工伤假指由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过36个月其医疗或修养期间发给工伤津贴第二十二条请假程序员工请假必须事前填写《请假条》并提供有关证明办理批准手续经批准后假期方可生效因突发事件或疾病来不及先行请假者应利用电话或其他方式迅速向部门负责人请假返回公司后补办请假手续否则以旷工论三门禁考勤系统管理一卡通办理补办退卡一卡通集饭卡门禁卡考勤卡于一体饭卡办理补办退卡1饭卡办理员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡领取饭卡后持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息2补办如员工饭卡丢失损坏不能正常使用时需到财务部进行补办补办时需员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财务办理新卡补办饭卡需交纳20元工本费3退卡员工退卡需到财务部进行退卡退卡时需员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财务办理退卡四工资与保险制度保险种类社会保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险五险方面单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20个人承担8医疗保险单位承担6个人承担2失业保险单位承担2个人承担1生育保险1全由单位承担工伤保险08也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险社会保险的办理程序新参保人员需提交身份证和户口本复印件首页和本人页2张照片4家定点医院于转正当月交人力资源部续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人力资源部薪酬发放时间每月30号形式工资卡新员工入职培训办公室工作生活指南人事制度礼仪及行政制度公司高层领导介绍公司礼仪一职业道德规范第一条要做到爱岗敬业忠于职守热爱本职立足岗位树立职业荣誉感责任感和事业心第二条要做到业务精通技术娴熟严肃认真一丝不苟按时圆满完成各项工作第三条要做到遵章守纪廉洁自律依规工作按章行事克己奉公不做有损公司形象和利益的事情第四条要做到尊重长者尊重上级下级服从上级服从指挥服从分配服从调动第五条要做到同事之间应相互尊重互帮互爱不议论涉及他人隐私的问题未经同意不得随意翻看他人文件物品第六条要做到非本人职权范围内的公司机密不打听不猜测不传播并且不得打听他人薪酬或将自己的薪酬告诉他人第七条要做到不打架斗殴不吵架骂人不酗酒闹事不信迷信不信邪教不拉帮结派第八条要做到爱护公共财物不得使用公司的办公用具设施设备做私活办私事二工作环境规范第一条工作环境要保持干净整洁有条理要有良好的工作秩序办公区域不得吸烟不得随地吐痰抛撒杂物和烟蒂等第二条上班前上班前应充分计算时间以保证准时出勤并提前5分钟到岗打扫环境卫生以饱满的工作态度投入到一天的工作中如有可能发生缺勤迟到等现象时应提前跟上级联系第三条工作区域内的用具办公用品桌面要摆放整齐井然有序不得杂乱无章室内要达到窗明几净无灰尘或悬浮物私人物品不得摆在办公桌上保持5S整治第四条工作期间离开座位时将去处时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作离开座位前应将机密文件票据现金和贵重物品存放好同时将办公台面整理好椅子放回办公台下第五条工作时间所有员工禁止浏览与工作无关的网站和网页不得在网上聊天玩游戏以及视频点播并且严禁使用BT或其它下载工具下载与工作无关的资料中午休息或长时间离开座位时要关闭电脑主机和显示器第六条下班后整理好办公台上的物品账款凭证贵重物品重要文件要入柜落锁办公用品要收拾妥当将下一天待处理工作记录下来以方便第二天的工作三着装规范第一条员工上班着装应整洁得体大方颜色力求稳重保持服装纽扣齐全无掉扣无破洞第二条女员工上班严禁穿无袖低胸露脐露腰露背超薄吊带裙吊带背心超短裙膝盖上10cm以上短裤膝盖上10cm以上及紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服第三条男员工上班不得穿无袖背心短裤紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装异服着衬衫时需扣紧袖口将衬衫的下摆束在裤内不得敞胸露怀第四条男员工穿衬衫时提倡系领带领带外露时领带夹应夹在34个纽扣之间第五条服务人员工作期间统一着工作服并保持工服整洁
1公司员工出入门需出示员工胸卡以证明身份
2公司员工晚上900以后出入园区均须向保安出示自己的员工胸卡出示胸卡的凭有效证件在员工登记薄上认真登记后方可出入二车辆出入管理
1公司车辆驾驶公司车辆出门须凭主管领导或由主管领导指定的派车人所签的《派车单》方可出行2个人车辆公司员工私有车辆在要行政部登记备案并办理《车辆通行证》个人车辆上班时间免检晚上800之后出入园区需出示员工胸卡并在公司车辆签字薄上认真登记出入门的管理公司安全管理制度内容见附件宿舍管理制度内容见附件新员工入职培训办公室工作生活指南人事制度礼仪及行政制度公司高层领导介绍集团营销管理部总监LOGO人力资源部培训目的一帮助新员工快速溶入公司文化树立统一的企业价值观行为模式了解和认同公司的发展战略二帮助新员工尽快熟悉公司规章制度利于新员工工作开展过程中有章可循有制可依三帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程提高员工履行职责的能力及工作效率四协助新进人员尽快适应新的工作环境顺利进入工作状态五培养良好的工作心态职业素质提高员工工作热情团队精神为胜任岗位工作打下坚实的基础培训标准一让新员工对公司有一个全方位的了解认识并认同公司的事业及企业文化坚定自己的职业选择理解并接受公司的规章制度和行为规范二有效提高员工工作效率保障员工和公司的利益使新员工对在企业中的职业发展充满信心真正地专心干工作三通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化增强员工的归属感培训计划员工手册公司概况规章制度ISO9000质量手册ISO9000程序文件理念培训目录一公司概况二上篇公司文化篇三下篇行为规范篇四《员工手册》实施细则公司概况公司始建于2002年公司名称泉州嘉利达包装制品有限公司经营范围纸板纸箱纸盒的生产销售生产设备7层瓦楞生产线四色双色单色印刷机分切机模切机等总经理老板黄亚雄地址泉州市丰泽区浔美工业区公司组织结构图新员工入职培训加盟有限公司办公室工作生活指南人事制度礼仪及行政制度公司高层领导介绍公司基本理念一企业愿景公司员工成长的摇篮成就的舞台二使命三宗旨创造客户感动促进员工发展铸就卓越企业增进社会和谐四经营理念营一流产品供最优服务创最大价值比顾客期望好一分多一点比竞争对手高半筹快半步五价值观服务为要卓越激情厚重六企业口号真诚服务激情做事恒久精进卓越生存七企业品格卓越恒日激情恒日魅力恒日快乐恒日厚重恒日八企业精神恒心恒力日精日进九服务理念快速到达及时处理热情周到防患未然十团队理念上下一条心团队打天下入司流程录取了要做些什么呢报到材料的准备1毕业证书学位证书职称证书身份证等复印件各一张2与原单位解除劳动合同的凭证3一寸彩色照片两张报到总流程报到办理劳动合同办理一卡通办理工资社保手续建立员工档案解决住宿第一步报到●提交相关资料●填写入职卡●领取文件袋办理部门人力资源部第二步办理劳动聘用合同●签《劳动合同签署声明》●签《劳动聘用合同书》一式两份办理部门人力资源部报到流程一第三步办理暂住证一卡通●在公司住宿的员工需办理暂住证身份证原件2白底或蓝底1寸照片交到人力资源部●办理一卡通一卡通考勤卡饭卡洗浴卡●办理胸卡统一安排照相需穿白衬衣办理部门人力资源部第四步办理工资手续●办理工资卡办理部门人力资源部报到流程二第五步建立员工档案●交以下材料1毕业证书复印件2学位证书复印件3职称证书复印件4身份证复印件5《员工履历表》6《员工基本信息表》办理部门人力资源部第六步解决住宿●通过OA申请办理住宿登记领取钥匙退宿时通过OA申请办理部门行政部林秋燕联系电话22673031第七步转正试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续注员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司报到流程三入职须知1公司实行每周六天工作制上班佩戴工作卡上下班打卡工作时间为上午800-1200下午200-1800春季800-1200下午1330-1730夏季2遵守公司礼仪谦和礼貌待人3工作时间不得擅离职守禁止聊天办私事大声喧哗不得妨碍他人工作4办公区内不得吸烟吃东西5工作时间衣着得体大方男士不得穿无袖上装和短裤女士不得穿太透太露的衣衫或超短裙连衣裙男士头发不盖耳女士不浓妆艳抹6接电话时应先致以您好XXX部XXX通话要简明扼要尽量放低声音以免影响他人工作新员工入职培训加盟嘉利达包装有限公司办公室工作生活指南人事制度礼仪及行政制度公司高层领导介绍办公室工作工作时间异常处理公司实行每周六天工作制工作时间不得擅离职守禁止聊天办私事大声喧哗不得妨碍他人工作1忘带工作卡忘打卡向部门作出说明由部门向人力资源部作出说明一个月连续三次或一次未作出说明按考勤管理的相关制度处理2请假出差休假需办理
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