一个老板忠告职场新人的读后感和心得精选多篇.docx
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一个老板忠告职场新人的读后感和心得精选多篇
一个老板忠告职场新人的读后感(精选多篇)
第一篇:
《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》一文,作者并没有运用太多华丽的词藻,也没有丰富的感情色彩,而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。
乍一读,并没有太多感想,甚至还跟同事一起议论,一致认为该文只是作者在记“流水帐”。
但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后,给我的感触颇多,可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。
个人认为,本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式,而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的,甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中,我们不应带有太强的功利心,说到底,就是做一份工作不应太注重报酬,记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
常常会有人抱怨:
“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?
”他们还说:
“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话,他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?
他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?
这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里,永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的,如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作,那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。
但是,当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时,他的行为必将为他带来好的评价,而且还将进一步建立起他的良好声誉。
这种良好的声誉,将给他带来更多的报酬。
就像文中所说的“做事情要不断地积累,积累够了,自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度,工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。
一个人无论从事何种工作,都应该心存责任感,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。
一个敬业的人对工作总是充满热忱,不论遇到多少艰难险阻,都会克服困难,尽职尽责把工作做好。
肯干的人做事情找方法不找借口,有条件的就好好干,没有条件的创造条件也要干。
一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多,企业肯给他机会,自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力,能力再强,也需要有人认同,也需要别人配合,我们不可能脱离别人而生存……”。
这一点我很认同,工作中,能力固然重要,但也只是工作的基础,只表明你有能力胜任一份工作。
有能力,你还得肯干,肯干就是你对待工作的态度,通俗来讲就是要比别人叫得动。
能干加肯干才能出业绩,出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑,它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度;“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口;“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。
谦卑是一份发自内心的态度,其意思是谦虚,不自高自大。
一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法,一个人不能伪装成谦卑的人,更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。
谦卑就是学会弯腰,在任何人面前都要把自己放低,因为每个人都有自己的优点,一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。
以一种仰望的态度对待每一个人,你会发现他们的闪光点,并且你会从中学到些你所欠缺的东西。
谦卑,会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系,这是因为你无形中把他人抬高,满足了他人一种最重要的心理需求——自尊,让他人感觉自己对你很重要,当一个人有这种感觉时,会自然而然的帮助你,他人在帮助你中得到心理满足,并且体会到自己的价值,进而得到快乐。
在工作中,我们很多人都容易倾向争取表现,要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑,实在是很不容易,但如果我们仔细想想,学习谦卑是有重要的价值的,尤其是作为一个职场新人。
生命中总有许多我们无法预料的事情,在我们踌躇满志地去做一件事情,并且有十足的信心相信它会成功时,挫折灾难不期而至,也许今天阳光明媚、风和日丽,明天就会乌云满布、大雨倾盆;也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕,明天就会寄人篱下,落魄不堪。
在我们得志时,不要急着去炫耀,盛气凌人只会让人从心眼里鄙视,谁也无法预料明天会发生什么,我们的头永远不能高出天空,今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还,甚至加倍的。
因为谁也不可能一生都高高在上。
就像作者在文中写到“要让别人认同你,未必一定要死要活地张扬,我多能干,只需拿出行动就可以了。
同在一个公司,谁能干,谁不能干,领导一清二楚。
”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想,这些感想将时刻激励、鞭策着我,在今后的工作历程中我将恪守以上几点,力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工,努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
第二篇:
老板忠告职场新人
第三篇:
给职场新人的忠告
我最近带三个新人,在对比之下,不得不承认,这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。
聪明人一点就明白的事情,普通人要给他讲透,而笨蛋呢,要掰碎了讲好几遍。
但是工作和上学的区别是,工作不像学习那么难的。
其实大部分的工作,只要你不是智障的话,都能够做好。
一遍没有搞明白的事情,做两遍,两遍不行,做三遍。
脑子不够,笔头凑。
自己要做的工作,工作中的重点,拿笔记下就不会出错了。
时间久了,工作自然没有太大问题了。
5、抖包袱的可以,抖机灵的不要。
上一条说了,聪明人工作上手是比较快的。
但是,聪明是一把双刃剑,大多数新人,自以为聪明。
抖机灵真的是新人招人烦里,非常致命的一项。
因为你抖机灵就意味着把别人当傻逼,这会直接导致别人暴起的。
暴起的后果是什么?
杀之而后快。
自以为看明白了办公室生态,说一些自作聪明的话,干一些以为很漂亮其实很屎的事情。
真的,这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。
这么说吧,所有的你能察觉到的自己的聪明,其实都是自作聪明。
工作单位里呆久的都是人精,你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来,所以孩咋,把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。
踏踏实实的呆着,比什么都靠谱。
6、只是一份工而已。
虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。
但是我一向觉得,工作只是一份工,要卖力,但是不要卖命。
不要让工作变成你的全部。
这是一个很微妙的平衡,要自己努力去做。
每个人的能力都是有限的,努力就够了,如果努力还做不到的话,放过自己。
努力还做不好的事情,证明是不适合你的事情,要放弃。
放弃,是长大之后,好难学但是好重要的一门课程。
可以催促自己,但是不要逼迫自己。
其实对于新人来说,态度比能力重要得多。
因为能力还可以靠经验来弥补,但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。
什么是态度好呢?
不仅仅是把事情做完了,而且也努力做好了。
自己出错敢于承认。
不偷奸耍滑抖机灵。
别部门人都没认全呢就想站队。
不卑不亢。
尊重别人。
附赠一条,如果你经常运用“请、谢谢、不好意思”,以及见到别人主动打招呼,会有额外加分
第四篇:
职场新人的忠告
制度
汇报
发言
第五篇:
给职场新人的几点忠告
给职场新人的几点忠告
来源:
http:
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初入职者,总是对未来充满希望,可现实往往是很残酷的,是抱怨还是努力?
人生的机遇有很多,在没有明确方向时不要这山看着那山高。
怀才不遇之心总是有的,但真的是这样吗?
眼睛看着别人的人,自己总是脏的。
自己一个人的力量可能微不足道,但作为团队的一分子,更多的应该是责任感,敬业也是一种责任,在问题面前,新入职者应主动与主管沟通,互相交换对事情的看法,有时候,你会发现,事情远不像自己想的那样复杂。
初入职场者不守时
守时,看起来是一件非常小的事情,很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节,特别是第一印象时,不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟,或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。
通常会有这样一个现象,本来是公司约你在9:
00见,但往往是到了10:
00才正式与经理见面。
为此,应聘者是大为抱怨,哼,约我都不守时,为什么只要求我准时呢?
忠告:
守时是入职者的第一准则,对于具有纪律性的公司来说,入职者首先就要遵守规则,如果,你连做事的基本规则都漫不经心,那么以后的事情该怎么做呢?
这不是态度问题,而是一个素质问题。
在一些内敛性的公司里,能遵守时间的人是录用的第一选择。
初入职场者得理不让人
与同事相处和与同学是两种不相同的方式,同学之间是没有直接的利益冲突,可以是亦师亦友,但与同事们在一起就不一样,大家的工作都应该为公司负责,在利益上有职务区分,有岗位区分,更有经济区分。
不少新入职者工作积极,在观点上往往不能与同事们和睦相处,有时,因为某件业绩获得老总的额外奖励,就洋洋得意,处事不加收敛,自然会受到同事的排挤了。
忠告:
刚刚参加工作,应当抱着多学习的态度,不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,光有理论不行,光有实践也不行,初入职者应当多发挥自身的优势,在工作中多观察,多总结,积累是需要时间的,建议新手要像海绵一样,多吸收少排斥,加强理解,等真正消化后,再慢慢形成自己的见解和经验。
初入职场者自满才华,不虚心
总是说,大学生是“天之骄子”,国之栋梁,读了多年书的人总是很自愎,不少专科生总是以熟练动手能力自居,本科生总是以知识丰富自诩。
两者各有千秋,培训时,对经验员工的言传身教,不屑一顾。
在具体工作中,往往又凭个人感觉行事,结果是在做错的情况下,还自以为为公司创造了业绩。
忠告:
往瓶子里灌水的时候,总是听到“咚咚(懂懂)”的声音,从瓶子里倒水的时候,总是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的声音。
现在的大学生就是像这个瓶子,工作就是我们身边的生活,不能把它想像得太理想化,应当静下心来,先熟悉。
后了解,再实践,多总结,做好工作并不是要创新,执行到位也可以成功。
初入职场者居功自傲,越级上报
新鲜的血液总是能给公司带来活力,新入职者的工作态度是值得赞叹的,不管是个人努力还是团队合作,有了业绩,自然是满面红光。
新入职者在业绩面前证明了自己的实力。
这时候,一些好的想法和建议难免会陈书直言,限于现实环境,在主管那里问题可能得不到解决,就事论事,事情就会直接反映到老总那里,自然,主管的脸色是很难看啰。
忠告:
越级上报是各级管理者最不能容忍的,一个团队里,大家是一个整体,主管作为
团队的负责人,所承担的负责和压力是很大的,而且,公司的整体方案或计划,执行力很关健,不能因为自己不理解这个方案,就拒绝执行,大家都要对此方案负责,新入职者首先就是要学会执行,在执行中理解,在理解中执行。
初入职场者不能忍耐一时之气
其实,销售做的就是人的工作,有时候,可能你一夜的物料准备,并不能得到客户的认同,加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨,客户会故意刁难或者是盛气凌人,一而再,再而三,新入职者往往就不能忍受,“不为五斗米折腰”,放弃与客户的进一步接触。
忠告:
俗话说,商场如战场!
在工作中不如意的事时有发生,关健是你该如何去应对,具体问题具体分析,遇到困难时不妨多向老员工请教,要知道自己的优势在哪里?
在后续的反复沟通中注意方法,想好应对措施,需要的情况下,寻求公司高层的支持。
经验告诉我们,往往在这种情况下,团队的作用比个人的作用要大得多。
初入职场者个性太强,不顾全大局
在工作中,总是有一些不如意,特别是在一个大的项目中,磕磕碰碰在所难免,每个人都有个性,自己受了委屈,还要忍着,在工作中或许还要受到同事的冷言冷语,主管不理解,同事不配合,自己这般卖命图的是什么?
恰若此时,有好的职位,一纸辞呈,马上走人。
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