购物中心购物广场薪酬福利制度.docx

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购物中心购物广场薪酬福利制度

购物中心（购物广场）薪酬、福利制度：

为体现公司“任人唯贤、德才兼备，位以授能、爵以酬功和公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发各级职员勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本薪资制度。

（一）遵循原则：

1、公平性原则：

外部公平性、内部公平性、个人公平性。

2、竞争性原则：

与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力。

3、激励性原则：

结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。

4、经济性原则：

按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事。

5、合法性原则：

符合国家《劳动法》和其它相关法律法规。

6、简单实用原则：

公司采用岗位职能等级薪资制，并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。

（二）制定依据

1、依据公司的历史、现状和未来战略发展定位的需要。

2、依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平。

3、依据员工付出劳动量的大小与工作的复杂程度。

4、依据职务、年龄、和工龄。

5、依据技术与训练水平的高低。

6、依据劳动力和人才市场的供求状况。

（三）薪资结构

1、基本薪资：

岗位职能等级薪资。

2、津贴：

由学历津贴、技能津贴、工龄津贴、特聘津贴、电话津贴等组成。

3、奖金：

由绩效奖金、效益奖金组成。

4、业务提成。

（四）基本薪资

1、职务体系如下：

（各职务体系的员工除在本职务体系内可晋升外，也可晋升为主管职务体系）。

（1）管理职务体系：

总经理、副总经理、财务总监、财务副总监、总经理助理、总经办主任、总经办副主任、各部门经理、各部门副经理、部门经理助理、业务主管等。

（2）技能职务体系：

高级会计师、高级工程师，会计师、工程师，助理会计师、助理工程师等。

（3）事务职务体系：

高级秘书、秘书等。

（4）技术工种职务体系：

高级技师、技师、技工。

2、岗位职位等级共8个级别，职务层级划分标准：

高层管理人员

第一层级：

总经理、

第二层级：

副总经理、财务总监

第三层级：

财务副总监、总经理助理、总经办主任

中层管理人员

第四层级：

总经办副主任、各部门经理

第五层级：

各部门副经理、部门经理助理、主管会计

基层管理人员

第六层级：

会计员、出纳员、统计员、业务主管、

车队队长

基层人员

第七层级：

各部门干事、库管员、收银员

第八层级：

领班、打字员、驾驶员、水暖电工、营业员、厨师、炊事员、保安员，保洁员

3、各职务体系对应的岗位基本薪资（月薪）规定如下：

岗位职能等级薪资：

每一岗位均根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资，同一级别因岗位因工作性质不同及工作复杂程度的不同而设置高、中、低三个等级。

4、基本薪资计算与调整：

（1）基本薪资即岗位职能等级薪资。

（2）员工的调动、升迁、降职主要调整岗位职能等级薪资。

（3）年终考核提薪调整岗位职能等级薪资。

（五）津贴

1、技能津贴：

根据员工对本岗位工作的工作经验、工作技能共同确定：

享受技能津贴的技术职称必须是国家/自治区认可的，并与员工工作岗位相关。

员工需向人力资源部提交证书原件，由人力资源部审核、分管领导批准后方可享受相应的技能津贴。

技能等级

高级

中级

初级

技能津贴

160元

80元

40元

2、学历津贴：

员工取得国家承认的本科及以上学历并取得学位后，需向人力资源部提交学历证及学位证书原件，由人力资源部查证审核、分管领导批准后方可享受相应的学历津贴。

学历等级

博士（含双硕士）

硕士（含双学士）

本科（学士）

学历津贴

200元

100元

50元

3、工龄津贴：

以为公司服务的年限和调薪时的职位高低确定，具体标准如下：

级别

高层管理人员第1-3层级

中层管理人员第4、5层级

基层管理人员第6层级

基层人员

第7、8层级

工龄

1-4年

年限×30元/月

年限×20元/月

年限×15元/月

年限×10元/月

5-9年

年限×40元/月

年限×30元/月

年限×25元/月

年限×20元/月

10-14年

年限×50元/月

年限×40元/月

年限×35元/月

年限×30元/月

15-20年

年限×60元/月

年限×50元/月

年限×45元/月

年限×40元/月

4、特聘津贴：

招聘公司急需的高级人员或特别技能人员所设的特别津贴，需经总公司董事长特别批准，津贴根据洽谈商定。

5、电讯津贴:

级别

第1层级

第2-3层级

第4层级

部门副职、司机

部门助理

业务主管

电讯

津贴

300元

200元

150元

100元

80元

50元

本项费用不计入工资总额，凭单据报销，超标自付、欠标不补,特殊情况特批。

6、津贴计算与调整：

（1）津贴=技能津贴+学历津贴+工龄津贴+特聘津贴+电讯津贴+汽油津贴

（2）员工取得与岗位相关的技能职称、学历后，需向人力资源部提交证书原件，由人力资源部查证审核、分管领导批准后方可享受相应的津贴。

（3）根据员工的调动、升迁、降职调整相应津贴。

（六）、奖金

1、绩效奖金：

（适合于全体人员，按年计发）

（1）员工绩效奖金根据年度绩效考核成绩分配。

（2）员工试用期不予评定绩效奖金。

（3）年度绩效奖金分配方案如下：

A、绩效考核成绩在高于95分低于100分者，绩效奖金所得额为：

原工资总额*115%。

B、绩效考核成绩在高于90分低于95分者，绩效奖金所得额为：

原工资总额*110%。

C、绩效考核成绩在高于85分低于90分者，绩效奖金所得额为：

原工资总额*105%。

D、绩效考核成绩在85分以下者，无绩效奖金。

E、绩效考核成绩在70分以下者，下年度工资降一个职等。

2、年度效益奖金：

（视公司效益好坏而定）

（1）对于工作未满半年的员工不予发放年度效益奖金。

（2）对于年度工作受到3次以上警告处分且全公司通报批评的员工不予发放年度效益奖金。

（3）对于年度工作受到1次以上记过处分且全公司通报批评的员工不予发放年度效益奖金。

（4）对于年度累计旷工超过3天的员工，不予发放年度效益奖金。

（5）对于年度累计请假超过15天的员工，不予发放年度效益奖金。

（6）对于年度考核平均成绩低于70分的员工，不予发放年度效益奖金。

（7）年度效益奖金只对公司主管级（含主管级）以上员工发放。

（8）年度效益奖金发放办法如下：

公司视年度效益情况，拿出部分利润作为年度公司人员效益分配奖金；年度效益奖金在次年1月工资中发放。

3、年度效益奖金：

按目标指标完成情况进行分配，实施目标责任制的人员实行保底预支70％，超额完成部分按20％提取作为年度效益奖金。

（七）超时工资：

1、按国家相关规定执行。

即平时加班加班费按小时工资1.5倍计算；休息日加班加班费按小时工资2倍计算；节假日加班加班费按小时工资3倍计算。

2、加班费计算以批准之加班单为依据。

3、部门经理及以上级别人员加班不计算加班费。

（八）业务提成：

基层员工按销售提成，具体提成办法按厂家不同而定。

（九）特殊情况下的薪资计发：

1、有薪假期，公司按薪资标准发放。

2、事假，扣发假期薪资；病假，假期薪资按基本薪资的70%发放。

3、旷工：

扣发当日薪资，并按规定罚款处分；一个月内连续旷工3天以上者按辞退处理。

4、迟到、早退：

每迟到或早退1次扣罚日工资的1/4，当月迟到或早退达5次以上10次以下，扣除当月全部岗位工资；10次以上作辞退处理。

5、新进员工工作未满5个工作日自动辞职者，不予结算工资。

6、主管以上人员请假超过半月的，扣发当月电话津贴。

（十）薪资支付

1、支付时间：

公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日；当月薪资于下月15日发放，如遇节假日顺延；因特别原因延缓支付工资时，应通知员工并确定延缓支付的日期。

2、支付形式：

现金发放。

工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。

3、支付责任：

薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员；公司为员工设立独立的薪资支付清单，薪资支付清单每年一张长期保存；领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力资源部提出书面申请，经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。

4、代扣款项：

个人工资所得税；社会保险费；员工向公司借款；违规罚款、损坏赔偿；其他应扣款项。

5、最低薪资标准：

在员工正常到岗并完成本职工作前提下，月薪资支付总额不低于当地政府规定的最低薪资标准。

6、薪资提前支付：

员工死亡；辞职、离职、异地调动；员工或其亲属患病、死亡或遭受意外灾害（由本人提出申请）；其它公司认可的事由。

（十一）薪资计算

1、应付基本薪资=工作日数*基本薪资/30（病假、事假、公假等按规定计算）。

2、津贴：

按月发放，请假半月以上则扣发当月津贴。

3、奖金、提成：

见上述条款规定。

4、应补及应扣款项。

5、其他。

（十二）调薪

1、试用期调薪：

员工试用并考核合格后，按试用期满一个月的实际天数计算予以调整。

2、岗位变动调薪：

（1）升迁调薪：

以升迁的实际天数予以调薪，主要调整岗位薪资。

（2）平调调薪：

以调动的实际天数予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。

（3）降职调薪：

以降职的实际天数予以调薪，主要调整岗位薪资。

3、年终普调：

（1）公司原则上每年12月31日前经公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。

（2）调薪原则上以员工的考核成绩作为工资调整依据。

（3）调薪基数为员工所处级别之工龄工资。

（4）按年终考核成绩调薪办法：

（根据公司效益而定）

A、成绩优秀者（91分及以上）调薪额度为：

岗位工龄薪资基数*120%。

B、良好者（81分及以上）调薪额度为：

岗位工龄薪资基数*100%。

C、合格者（71分及以上）调薪额度为：

岗位工龄薪资基数*80%。

D、70分以下者不升不降、不及格者可考虑辞退处理。

E、特别优异者经总经理批准，可特别调整。

（5）以下人员不在年终调薪范围内：

停职、请假达到3个月以上者；服务年限未满6个月者；调薪当月正办理离职手续者；受处分者；考核不及格者。

（十三）试用及新到岗人员的薪资待遇

1、公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的70%或按本岗位最低薪资标准执行，具体可由人力资源部及用人部门按具体情况确定，试用期满考核合格后予以升至岗位标准工资。

2、新升迁到岗人员薪资标准，按本岗位最低等级执行，如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平，则执行新岗位薪资标准。

3、同级别转岗人员，执行原岗位薪资标准.

（十四）薪资政策说明

1、岗位职能等级薪资：

同一级别的岗位薪资共分高、中、低三个等级，因虽然属同一级别但由于不同岗位的工作强度不同，对岗位工作人员的要求不同，因此，实际使用时要灵活处理。

2、技能津贴和学历津贴：

旨在配合总公司建立学习型组织的战略决策，对获得一定技能和学历的员工所付出努力的一种肯定和嘉奖，旨在鼓励员工勤于学习，善于思考，努力提升自身素质，提升工作能力和水平。

3、工龄工资：

主要考虑到为公司工作了多年，并作出过重大贡献的老员工的利益问题，旨在鼓励员工树立以公司为家，长期服务公司的思想，保持员工的稳定性。

4、年度奖金：

旨在激励员工勤奋工作，为公司创造更多的利润和价值；月绩效奖金旨在激励员工认真完成职责工作及公司或部门交给的各项任务。

5、薪酬制度公开透明化，以消除各种误解。

（十五）福利待遇

1、工作满1年的员工每年享受1000元的福利待遇，发放方式如下：

（1）节日期间（元旦、春节、端午节、中秋节等节假日）公司给予一定的福利补贴。

（2）员工生日发放公司盖章的生日贺卡或生日蛋糕券、一定金额的中心购物券（未过试用期的员工不享受）。

2、为体现公司对员工的爱心、关怀，特设以下爱心基金：

（1）员工结婚，公司赠送一定数额的礼金；直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。

具体标准如下：

层级

享受标准

高层管理人员

800元/人

中层管理人员

500元/人

基层管理人员

300元/人

基层人员

200元/人

（2）公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。

3、试用期已过并被公司录用的正式员工享受五项社会基本保险：

基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

（十六）相关资料的保管

1、《月度考勤统计报表》：

每月月初由公司人力资源部制定，经分管领导审批签字后，原件报财务部核算工资并存档，复印件由人力资源部薪资管理人员存档。

2、《月度薪资调整报表》：

每月月底前对于新进员工及薪资调整的员工统一报总经理审批，原件报财务部核算工资并存档，复印件由人力资源部薪资管理人员存档。