辞职国庆节发工资.docx

辞职国庆节发工资.docx

《辞职国庆节发工资.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞职国庆节发工资.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

辞职国庆节发工资

辞职国庆节发工资

篇一：

当心节日欠薪的四大陷阱

日前，记者从北京市劳动局获悉，自9月21日起市劳动局开始接受关于拖欠工资问题的举报。

据记者了解，热线开通的第一天就接到举报案件118起，为此相关人士提醒，十一期间应该特别警惕拖欠工资问题的出现。

而据劳动仲裁机构介绍，国庆节期间工资及加班工资如何发放是这段时间引发纠纷比较集中的问题。

■节日加班费该如何拿

职工李某曾在一家公司就职，负责对外贸易工作。

在工作期间，公司派其赴国外布展和参加贸易洽谈活动。

回国后，李某深感自己的知识水平还不能完全胜任眼前的工作，决定辞职，但此时已临国庆节前，公司要求“十一”放假期间，参加洽谈会的人员尽快将订单整理好。

于是李某在10月1日?

3日在公司加班整理订单。

10月8日假期一结束，便向公司提出书面辞职申请。

公司当即同意了他的辞职申请并为其结算工资，当他拿过工资结算单时，发现公司仅支付自己“十一”休假期间3天的工资，他认为国庆节放假7天，支付3天的工资不合法并且对于自己3天的加班，也应支付加班工资。

但公司认为，按公司的惯例，每次参加完洽谈会后所有的工作人员均应及时将各种订单整理好并报公司，只因这次恰好赶上“十一”放假，国庆节放假本应是不发工资的，但考虑到职工的确来上班，所以按日工资标准发放了工资。

仲裁结果，裁决被诉人按不低于工资300%的标准支付李某10月1日?

3日的加班工资。

驳回李某要求支付放假期间另4天工资的请求。

这起争议案焦点有两个，一是国庆节7天休假如何支付工资。

《劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”二是国庆节期间加班工资如何支付。

《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”劳动仲裁机构提醒，一、国庆节的7天假期中，其中有3天属法定节日，劳动者应享有工资，借来的4天休息日不带薪。

二、国庆节期间安排加班的，用人单位应按不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资。

■法律专家提醒：

节日工资被拖欠的陷阱

一是合同陷阱。

由于职工的法律意识相对薄弱，被雇用时根本没有想到要签合同。

有的虽然知道要签合同，但往往签订的却是无效合同，只规定了雇主一方的权利，而对工资数额、支付方式、支付时间等重要内容都没有规定。

这样的合同，无法保护职工的合法权益。

职工可向劳动部门反映，由他们来规范、鉴证合同。

二是转包陷阱。

职工从事的工程是被人转包过一手、二手，甚至是三手的，那就要特别小心。

调查表明，部分打工者被拖欠工资正是由于在层层转包中的某些环节出现问题，承建商携款跑掉，或是出现三角债，职工的工资就没了着落。

因此职工要有老板的联系方式，以防老板失踪，工资无处追讨。

三是时效陷阱。

据调查，一些职工的工资要不回来，就是因为超过了时效，连劳动部门都无法受理。

有的用人单位拖欠工资常采取的一招就是“拖”。

职工应及时向劳动部门反映。

四是证据陷阱。

想要回工资，就得向劳动部门提供充分的证据。

当然最好是劳动合同、工资单、欠条、人证等一应俱全。

劳动部门在处理拖欠工资投诉时，最常遇到的问题就是证据不足，作为行政部门需要依法行政，证据不足就谈不上执法。

而有些用人单位利用这一点，千方百计不给职工提供相应证据，为最终赖账埋下伏笔。

职工一定要保存好一切可能用得着的物证，以不变应万变。

篇二：

劳动法员工离职的技巧

劳动法员工离职的技巧劳动法劳动法员工离职的技巧

在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。

一、与单位协商解除合同

这是首选的一种方案。

如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。

一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要注意如下几点：

1、违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。

超过部分，法律将不予认可。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。

应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签

订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

此解除权又称为预告解除权。

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

此解除权需要注意的事项计有：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

此点需要注意。

2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。

如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工

4、积极办理交接

如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。

当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。

这些规定中有互相重复的地方。

行使此权利需要注意的事项为：

1、通知一定要书面化，如前方式同

2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单

3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。

5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

延长工作时间的工资待遇

我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的工资报酬；用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间

的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150％支付加班工资；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的工资报酬；用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。

不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资；

（三）法定休假日安排劳动者工作的工资报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300％支付加班工资。

（四）加班工资计发基数。

加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。

（五）实行计件工资制的用人单位安排劳动者加班加点的工资支付。

实行计件工资制的用人单位，应当参照国家部颁劳动定额标准，按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价，并征求本单位工会意见。

（六）劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照第

（一）

（二）（三）个问答题中规定的比例支付加班工资。

篇三：

工资分配制度11

一、总则

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

a）人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据；

b）薪资的外部均衡调查每年进行一次。

根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员；

二、工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：

（一）岗位工资；

（二）绩效奖金；（三）津贴；（四）年终奖金。

三、岗位工资

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。

2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。

因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。

4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。

高级管理人员的薪金直接由总经理确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。

5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由酒店总经理特批。

6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。

四、绩效工资

1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。

是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。

2、个人绩效工资具体计算公式如下：

实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）其中：

应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。

3、绩效考核按照酒店相关规定执行。

4、试用期内员工不享受绩效工资。

5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。

五、津贴

1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

a）特殊岗位津贴：

此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。

具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。

b）其他补贴：

1）.店龄补贴：

员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。

（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）

2）.住房补贴：

非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，（酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消）

六、年终奖金

1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。

具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。

按以下公式计算：

月年终奖金＝月工资/12

2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。

七、薪资调整

工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。

1、定期调薪：

a）每年年初，酒店根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；b）如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；c）调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；

d）具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：

※录用不满1年者；

※当年累计缺勤15天以上者；※审定期间受过处分者；※其他不宜调薪者。

2、晋升加薪：