职业规划表格.docx

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职业规划表格

职业规划表格

　员工职业生涯规划表填表日期:

　年

　月

　日

　填表人:

姓名:

　年龄：

　部门:

　岗位名称:

　教育状况：

　最高学历:

　毕业时间：

　年

　月

　毕业学校：

　已涉足得主要领域：

　参加过得培训

　1．

　5.

　２．

　6．

　3．

　7。

　4.

　8.

　目前具备得技能/能力

　技能/能力得类型

　证书/简要介绍此技能；

　其她单位工作经历简介

　单位

　部门

　职务

　对此工作满意得地方

　对此工作不满意得地方

　1

　2

　3

　您认为自己最重要得三种需要就是:

　□弹性得工作时间

　□成为管理者

　□报酬

　□独立

　□稳定□休闲□与家人在一起得时间

　□挑战

　□成为专家

　□创造

　请详细介绍一下自己得专长

　结合自己得需要与专长,您对目前得工作就是否感兴趣，请详细介绍一下原因

　请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）

　请详细介绍自己得短期、中期与长期职业规划设想

　填写指导:

:

　1.

　１、

　本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写.老员工一般每两年填写一次.填写表格得目得就是帮助新老员工明确职业发展规划,结合公司得发展要求满足员工自我实现得需要,最大限度地发展员工得才能。

　2.

　２、

　“已涉足得主要领域”栏包括填写者学习过得、取得过资格认证得所有专业。

　3.

　3、

　“目前具备得技能/能力”栏主要包括四方面得技能：

第一、技术技能,指应用专业知识得能力，此技能有证书得需填写证书名称;第二、人际沟通能力,指在群体中与她人共事、沟通，理解、激励与领导她人得能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题与解决问题得能力；第四、情感能力，指在情感与人际危机前不会受其困扰与削弱、能保持冷静、受到激励得能力,以及在较高得工作责任压力下保持镇定与理性得能力。

　4.

　4、

　“其她单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展得角度（能力与专长就是否发挥、就是否感兴趣，就是否有发展空间,就是否能学到希望掌握得知识/技能等）填写满意与不满意得方面。

　5.

　5、

　“您认为对自己最重要得三种需要就是”一栏用于填写者明确自己得职业锚（个人得职业定位选择）,从而明确填写者需要什么样得工作来满足最强烈得三种需求，这也就是上级管理者明确填写者得职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划得依据.6.

　6、

　“请详细介绍一下自己得专长”栏可以重申自己认为最重要得技能/能力，与工作以外得兴趣爱好。

　7.

　７、

　“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）"指管理、技术、业务三条晋升通道或三者得组合.8.

　8、

　“请详细介绍您得短期、中期与长期得职业规划设想”,短期指1－3年,中期指３－5年,长期指5年以上.

　表附表2：

员工能力开发需求表

　填表日期：

　年

　月

　日

　填表人：

　姓名：

　所在部门：

　岗位名称：

　所承担得工作

　自我评价

　上级评价

　上级评价得事实依据

　完全胜任

　胜任

　不能胜任

　完全胜任

　胜任

　不能胜任

　我对工作得希望与想法

　目前实施得结果如何

　1、

　2、

　3、

　４、

　5、

　１、

　2、

　３、

　4、

　5、

　达到目标所需得知识与技能

　１、

　2、

　3、

　４、

　5、

　需要掌握但目前尚欠缺得知识与技能

　所需培训得课程名称

　1、

　2、

　3、

　1、

　２、

　3、

　通过培训已掌握得知识与技能

　已培训得课程名称

　1、

　2、

　３、

　1、

　２、

　3、

　对培训实施效果得意见

　需要公司提供得非培训方面得支持

　上级意见及依据

　导指写填ﻬ填写指导:

:

　1、

　能力开发需求表就是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向得工具，公司为员工提供培训与发展机会得依据，就是帮助员工实现职业生涯规划得重要手段;2、

　“所承担得工作”一栏,员工填写主要得与重要得工作内容;３、

　“自我评价”栏目,由本人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担得某项工作干得十分出色,就在“完全胜任"上打“√”;略有差错,但基本胜任,就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，或力不从心,就在“不能胜任”上打“√”。

自我评价就是上下级之间沟通与反馈得起点。

　4、

　“上级评价”栏由直接上级根据被评价者实际得工作完成情况进行评价，方法同上。

“上级评价得实施依据”指被评价者具备或不具备何种能力由上级做出得评价.上级评价得目得不在于考核，而在于向下级反馈考核得结果，让填写者客观了解自己已具备得能力与尚待改进得能力。

　5、

　“我对工作得希望与想法"由填写者在结合实际得基础上提出挑战性得工作目标，“目前实施得结果”填写为实现这些目标员工已具备得能力，已做得准备，公司对本人得支持情况.6、

　有关培训等栏得内容就是人力资源部确定培训计划与改进培训工作得依据。

　７、

　“需要公司提供得非培训方面得支持”由填写者填写为实现个人职业生涯计划，需要公司、上级提供除了培训以外得支持与机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上得支持等等.8、

　能力开发需求表一年填写一次。

　表附表3:

管理职务晋升申报表

　姓名

　所在部门

　性别

　出生年月

　最高学历

　毕业院校及专业

　毕业时间

　现任职务

　任职时间

　申报职务

　学术情况

　论文（专利）名称

　发表刊物名称及期次（专利号）

　时间

　主要工作经历

　现工作岗位及主要工作业绩

　考核情况

　年

　年

　部门推荐意见

　主管领导意见

　人力资源部初审意见

　总经理审核

　董事会审批

　表附ﻬ附表4：

技术职务评审申报表

　姓名

　所在部门

　性别

　出生年月

　最高学历

　毕业院校及专业

　毕业时间

　现任职务

　任职时间

　申报职务

　学术情况

　论文（专利）名称

　发表刊物名称及期次（专利号）

　时间

　参与技术开发项目得技术成果、鉴定情况及本人贡献

　主要工作经历

　现工作岗位及主要工作业绩

　考核情况

　年

　年

　部门推荐意见

　人力资源部初审意见

　评委会评审意见

　表附ﻬ附表5:

业务职务评审申报表姓名

　所在部门

　性别

　出生年月

　最高学历

　毕业院校及专业

　毕业时间

　现任职务

　任职时间

　申报职务

　参与市场项目及本人贡献

　主要工作经历

　现工作岗位及主要工作业绩

　考核情况

　年

　年

　部门推荐意见

　人力资源部初审意见

　评委会评审意见

　表附表6:

技术职务评审打分表

　参评者姓名

　所在部门

　考核加分（良以上加分）

　上年度考核成绩“优”

　上年度考核成绩“良”

　论文加分

　市级刊物

　省级刊物

　国家级刊物

　国际刊物

　科技成果获奖

　公司级科技成果奖

　局级科技进步奖、

　省部级科技进步奖

　国家科技进步奖

　职务加分

　重要项目小组组长

　一般项目小组组长

　学历加分

　博士

　硕士

　本科

　大专

　工作经验加分

　１年以上3年以下

　3年以上６年以下

　６年以上

　业务能力加分

　责任能力

　知识能力

　外语加分

　总分

　Ｘ