助理企业培训师三级考试及答案解析.docx
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助理企业培训师三级考试及答案解析
助理企业培训师(三级)考试及答案解析
[单项选择题]1、
Word97具有的功能是()。
A.表格处理
B.绘制图形
C.自动更正
D.以上三项都是
参考答案:
D
[多项选择题]2、
职业的基本要素有()。
A.从事职业活动所获取的报酬
B.职业名称
C.工作或劳动的对象、内容、方式及场所
D.在职业活动中形成的部门之间的人际关系
E.从事该职业事业所需要的资格和能力
参考答案:
A,B,C,D,E
[单项选择题]3、
( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A.绩效差距
B.确认差距
C.培训需求
D.培训预测
参考答案:
C
[单项选择题]4、
劳动要素的(),即人作为生产要素的供给,除了追求经济利益以外,还有非经济方面的考虑。
A.动力性
B.自我选择性
C.个体差异性
D.非经济性
参考答案:
B
[单项选择题]5、
Excel2000中的公式是用于按照特定顺序进行数据计算并输入数据的,它的最前面是()。
A.“=”号
B.“:
”号
C.“!
”号
D.“$”号
参考答案:
A
[单项选择题]6、
开展培训评价必须明确评价目的体现了()
A.系统性原则
B.方向性原则
C.社会需求原则
D.客观性原则
参考答案:
B
[单项选择题]7、
“先培训,再上岗”的法规确立是()。
A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.以上三者
参考答案:
D
[单项选择题]8、
年度评价集的核心内容是培训的(),其具体标准是对口就业率和工作效率。
A.培训目?
B.培训评价
C.教学质量
D.教学方法
E.教学内容
参考答案:
C
[多项选择题]9、
培训档案一般包括().
A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
参考答案:
A,B,C,E
[判断题]10、
面试中的谈话都是预先进行精心的设计,有着严密的计划和程序。
参考答案:
对
[多项选择题]11、
案例分析法的基本要求是()
A.成本导向
B.真实性
C.问题导向
D.战略导向
E.目的导向
参考答案:
B,C,E
[单项选择题]12、
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
A.各种岗位职务明细表
B.岗位说明书
C.岗位职务档案
D.岗位职务调查
参考答案:
A
[单项选择题]13、
()是企业的经营对象。
A.客户
B.商品
C.市场
D.效益
参考答案:
C
[填空题]14、
言语信息学习
∙参考答案:
是指学会陈述用语言文字表达的知识,包括字词知识的学习、简单的陈述性知识的学习和复杂的陈述性知识的学习等。
∙
[判断题]15、
搜集教育培训素材信息,是设计开发教材的基本内容。
参考答案:
对
[单项选择题]16、
在Word97的编辑状态中,对已经输入的文档进行分栏操作,需要使用的菜单是()。
A.编辑
B.视图
C.格式
D.工具
参考答案:
C
[判断题]17、
所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验,计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数,就是复本信度。
参考答案:
错
[单项选择题]18、
培训工作的核心内容是()。
A.培训计划的制定
B.培训教师的选择
C.培训教材的选用
D.参训人员的确定
参考答案:
C
[单项选择题]19、
一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。
其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。
A.受训者
B.培训支援部门
C.培训师
D.分管培训部门的上级领导
参考答案:
A
[多项选择题]20、
常见的岗位描述信息搜集方法有()
A.观察法
B.跟踪法
C.功能性工作分析法
D.关键事件法
E.面谈法
参考答案:
A,C,D,E
[多项选择题]21、
素质教育是以()为重点的。
A.创新精神
B.实践能力
C.理论水平
D.自我欣赏
参考答案:
A,B
[多项选择题]22、
运用再测信度应注意以下问题:
()。
A.遗留效应
B.练习效应
C.时间间隔长导致的个体特质发生变化
D.趋同效应
参考答案:
A,B,C
[单项选择题]23、
企业中()要素是企业经营活动的主体,是其他各要素的支配者。
A.资金
B.信息
C.人员
D.设施
参考答案:
C
[单项选择题]24、
人力资源开发的基本内容包含开发职业()。
A.道德
B.能力
C.素质
D.潜能
参考答案:
D
[单项选择题]25、
关于职业培训课程的特征的表述,不正确的是()。
A.课程目标对社会劳动力需求的直接性
B.课程设计中的技能训练有一定比例界定
C.理论知识服从于技能要求,具有不系统性
D.注意经济性和政治性
参考答案:
D
[判断题]26、
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
参考答案:
对
[多项选择题]27、
培训评价的具体目的是()
A.引导培训工作服务于经济社会需要
B.调动受训者参与培训的积极性
C.评价培训方案的优势
D.对培训过程管理与监控
参考答案:
B,C,D
[判断题]28、
沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。
参考答案:
对
[多项选择题]29、
教育法的建立确立以下原则()。
A.为现代化服务
B.为人民服务
C.人人平等
D.为团体服务
参考答案:
A,B,C
[单项选择题]30、
市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()。
A.市场中心化规律
B.等价交换规律
C.公平公正规律
D.自由竞争规律
参考答案:
B
[单项选择题]31、
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为()。
A.内容效度
B.效度关联指标
C.效标关联效度
D.以上都不是
参考答案:
C
[单项选择题]32、
关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是()。
A.培训教材是培训课程内容和形式的具体化
B.培训教材是培训课程的基础
C.培训教材是培训课程的文字表达
D.培训教材是根据培训课程改编的
参考答案:
A
[单项选择题]33、
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。
()
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
参考答案:
C
[单项选择题]34、
测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性,这称为()。
A.测量的一致性
B.测量的标准化
C.测量的公平性
D.以上都不是
参考答案:
C
[单项选择题]35、
在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()
A.可以对理解能力不同的人员同时查询
B.可以量化调查结果,进行计算机分析处理
C.可以对表达能力不同的人员同时查询
D.可以对调查结果进行修订
参考答案:
B
[单项选择题]36、
所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互()。
A.弥补的个体
B.结合的个体
C.影响的个体的组合
D.依赖的个体的组合
参考答案:
D
[多项选择题]37、
企业策划包括()
A.价格策划
B.新闻传播策划
C.公共关系策划
D.广告策划
E.渠道策划
参考答案:
A,C,E
[判断题]38、
劳动标准一般是指最低劳动标准。
参考答案:
对
[多项选择题]39、
在一张幻灯片中,若对一幅图片及文本框设置成一致的动画显示效果时,则()是正确的。
A.图片有动画效果,文本框没有动画效果
B.图片没有动画效果,文本框有动画效果
C.图片有动画效果,文本框也有动画效果
D.图片没有动画效果,文本框没有动画效果
参考答案:
A,B,D
[多项选择题]40、
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()
A.课程目标必须在培训项目的目标框架内设计
B.培训课程具有理论性和系统性
C.课程开发对培训项目有创造性发展
D.课程目标是培训目标的总和
参考答案:
A,C,D
[单项选择题]41、
培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。
A.培训效果评价方式
B.培训过程
C.培训运行机制
D.培训教学手段
参考答案:
C
[多项选择题]42、
职业培训是积极的就业政策的()。
A.核心要素
B.最为重要的实现手段
C.必要补充
D.唯一内涵
E.辅助手段
参考答案:
A,B
[单项选择题]43、
()是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。
A.信息不对称
B.第三方认证
C.征询建议书
D.信息说明
参考答案:
A
[判断题]44、
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
参考答案:
错
[单项选择题]45、
培训()是指把课程计划付诸实践的过程,它是达到预期的课程目标的基本途径,是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。
A.课程设计
B.课程的核对
C.课程的反馈
D.课程的实施
参考答案:
D
[判断题]46、
充分就业就是100%就业。
参考答案:
错
[多项选择题]47、
参与式培训方式的主要特征有()。
A.每个培训对象都要认真观察
B.从亲身参与中获得正确的行为方式
C.从亲身参与中获得知识、技能
D.每个培训对象积极主动参与培训活动
E.在观察中获得知识、技能和正确的行为方式
参考答案:
B,C,D
[多项选择题]48、
职业纪律具有()的特点。
A.内容上的明确规定性
B.制定上的人为性
C.理解上的主观差异性
D.执行上的强制性
参考答案:
A,D
[单项选择题]49、
关于培训手段论述错误的是()
A.知识培训多采用课堂讲授法
B.态度培训以情景模拟为主
C.进行技能培训时分组讨论法较为有效
D.选择培训手段要因人而异
参考答案:
C
[单项选择题]50、
贝尔—兰喀斯特制教学与众不同的实施方法是()。
A.教师先教班级中年龄大的学生
B.教师与学生签订“工约”,布置作业
C.学生自学基础知识
D.学生独立研习完成作业
参考答案:
A
[多项选择题]51、
搞好就业服务工作应当依据的指导思想是()。
A.就业服务要立足于社会
B.就业服务要立足于市场
C.就业服务要立足于经济
D.就业服务要立足于人
参考答案:
A,B,C,D
[判断题]52、
测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
参考答案:
对
[单项选择题]53、
关于节俭,你能够认可的说法是()
A.节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别
B.节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容
C.节俭是建设节约型社会的需要
D.会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭
参考答案:
C
[单项选择题]54、
人力资源管理不包括的是()。
A.规划和招聘
B.培训与开发
C.绩效和薪酬
D.战略管理
参考答案:
D
[单项选择题]55、
职业培训教学备课不须遵循的原则是()。
A.教学内容的规定性
B.教学对象的可受性
C.教学方法的规范性
D.教学目的的决定性
参考答案:
C
[多项选择题]56、
在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。
A.平均分数
B.加权算术平均数
C.方差
D.标准差
参考答案:
C,D
[多项选择题]57、
确定试测人员结构主要包括()
A.男女比例结构
B.年龄比例结构
C.学历比例结构
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