《专业技术人员职业发展与规划》电子书第八章.docx
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《专业技术人员职业发展与规划》电子书第八章
第八章专业技术人员职业发展与现代社会
本章重点提示
本章主要分析现代社会主要时代发展特征,从政治、经济、社会、文化、生态文明等多个角度分析时代发展趋势,阐述在这些大背景之下,专业技术人员的职业发展情况,针对工作生活平衡的需要探讨专业技术人员如何平衡职业发展与生活的关系与矛盾,最后从国家整个社会宏观层面探讨专业技术人员职业发展与和谐社会建设的同步发展共同进步。
第一节现代社会的主要时代特征
所谓时代是指人类社会发展过程中的不同的历史阶段。
所谓时代特征是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。
进入21世纪后,无论是世界整体发展形势还是我国的具体发展特征,均出现一定的整体发展趋势。
一、全球社会的时代特征
从全球视角来看,主要有如下6个方面的整体时代特征。
1.科学技术的发展带动整个社会的发展
经济的发展在一定程度上是科学技术革命的结果,科学技术也促进社会精神生活、物质生活的变革和人的全面发展,引起社会结构的重大改变。
2.经济持续而迅速的发展
经济增长的首要标志是以农业为主转变到以工业为主,即工业化。
它是现代化社会的基本标志,也是同传统社会的主要区别。
20世纪50年代后期以来,在已实现了工业化的国家中,现代经济发展结构的趋势是,第三产业的发展逐渐超过了工业,在国民经济中占据主导地位。
3.政治民主化和普遍参与
社会现代化的发展,要求在最广泛的社会基础上,使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理,发挥全体社会成员的主动性和创造性。
4.社会结构日趋分化
科学技术的进步和大工业的发展,使得各种社会活动日益复杂,相互之间的联系日益紧密。
在这种情况下,各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展,更有效地满足人们经济、政治、文化、情感的需要。
社会的每一个结构要素,承担着越来越专门化的功能。
5.价值观念和生活方式的变革
在现代化过程中,与经济、政治等变革相适应,整个社会和全体社会成员,由落后的、愚昧的、腐朽的生活方式转变到文明的、科学的、健康的生活方式,由安于现状、惧怕变革、墨守成规的价值观念,转变到积极的、向上的、进取的精神状态。
6.城市化
在一个国家和社会中,城市人口增加,农村人口向城市转移,农村中城市特质的增长。
城市化是人类居住方式的变化,也是社会经济、社会关系、生活方式迈向现代化的综合反映。
一般来讲,一个国家城市化的水平同整个国家的现代化水平是成正比的。
二、工作环境与职业生涯面临的主要时代特征
世界正在迅速发生变化,这些变化对工作领域有着意义深远的影响,打乱了人们的职业生涯和生活。
组织间的竞争由于外国竞争者生产率的提高和世界经济的不确定性而日益加剧。
许多公司在为争取更大的市场份额而战,甚至在为自身生存而战
1.工作职位的减少
财经信息读来令人感到可怕,据统计1995年与1979年相比,美国减少了4300万个工作岗位,而且在20世纪90年代职位减少的速度正在加快。
80年代美国每年平均减少230万个工作职位,而且90年代这一数字上升到320万个,增加了39%。
这些不确定性不仅撞击私营部门,地方、州及联邦政府也承受着巨大的财政压力。
而且这些最新的变化对我们许多人来说已经迫在眉睫,诸如白领人员、专业技术人员和管理人员,已经在精简裁员中越来越容易受的到冲击。
显然,要找到一个安全、稳定、终身服务于某个雇主的职业的可能性,正在迅速消失。
2.国际化
全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景,才能存在与发展下去。
这种全球化的前景将迅速改变组织的面貌,其结果也将改变这些组织内部的职业生涯开发方式。
新的全球市场的出现、外国竞争和政治涉足已经迫使很多公司采取更加全球化的战略。
1997年,全世界的国际出口在5万亿美元之上,比1995年增长10%以上。
到90年代初,2167家跨国公司(不包括银行)经营者17835家子公司,雇佣660万名工人。
跨国公司的出现,以及这些公司海外经营带来的大量销售收入,已经使各种职业生涯的管理发生了巨大的变化,在很多组织中,走向高层管理职位现在必须经受国际经营管理的重大考验。
更何况所有的经营者无论是否是企业管理出身,如果想对今天的跨国公司进行成功的管理,必须学会掌握国外的政策、市场、文化和雇员的情况以及管理风格。
3.技术
科技进步已经渗透到了企业经营的生产、销售和财务管理等各个方面。
计算机技术、电子商务、互联网金融、物联网等的出现使得对许多工作职位的能力要求不断提高,同时也使得另一些职位逐渐消失。
高速发展的技术为拥有多种实用技能的员工创造了很多新的职业道路,同时也使得那些不适应这种变化的员工发现,他们往往赶不上雇主的未来计划。
此外,科技发展与不断转变的产品和服务需求相结合,又将持续创造出各种新的职业。
在未来的职业手册中将出现一批崭新的职业名录,包括人工智能工程师、婚姻调解员等一大批自由职业工作者,他们不隶属于任何组织,自我雇佣。
职业生涯管理在未来的年代里将会变得更加重要。
我们将会看到,未来社会所需要的,将是那种灵活的、能适应未来各种工作变动的职业生涯管理风格。
4.变革中的组织结构
为了面对全球市场高度竞争带来的挑战,很多组织已经进行了组织结构变革,例如,顾客倾向式的组织扁平结构,管理层级将变得更少,改用自主的、跨部门的团队来管理组织从生产到销售的几乎全部过程。
未来的组织结构将比我们所熟知的等级制结构更加扁平化和分权化。
这种组织雇用少量的核心雇员,而大量的工作通过外包以及临时工来完成。
相关数据统计,在新产生的职位中,大约有20%实际上是临时职位。
具有这种新网络结构的组织,将同其他组织和个人结成跨越组织正式边界的合作伙伴或合作网络,但这种网络型组织不同于电脑的网络,它们将多种形式的公司结合在一起,以集中各种必须的专家和资源,来完成特定的项目或是生产特定的产品。
一些学者用无边界来描述这类组织,因为这类组织典型的做法是把组织外部的很多资源提供者联合在一起,来实现其目标。
总而言之,尽管科层式组织结构今后无疑将继续存在下去,但是在21世纪越来越多的组织结构可能将会具有下列特征:
只有少数长期雇员,而大量使用临时工、兼职者或是合同工;扁平的管理层享有自主权,负责最重要的经营活动;与内部以及外部的合作伙伴建立广泛联盟;在工作过程中迅速引进、运用先进科学技术。
组织结构的这些改变通常会使雇主和专业技术人员之间最基本的心理契约发生改变。
心理契约是一种心照不宣的契约,具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献,雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
由于高度竞争的环境要求一定的灵活性,很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。
专业技术人员对这种契约的寄托,不再是用绩效以及对组织的忠诚来换取自己的工作保障,二是期望在接收新的工作任务时自己能更为灵活,并且愿意学习新的技术以适应组织的需要。
而组织也不必再承诺对专业技术人员的未来负责,而只需给专业技术人员提供客户需的提高、开发专业能力的机会,就可以了。
这种性关系型合同到心理契约的转变,对于专业技术人员职业生涯有着重大意义。
5.工作性质的变化
正如我们看到的,很多组织即将变得更加简单化、扁平化,也更加灵活。
这些组织结构上的改变对于需要由管理者和专业技术人员来完成的工作有着重要意义。
在扁平化的组织结构中,管理者将难以用传统的方式去监督专业技术人员,更难就近监控其绩效。
在各种组织中,今后也的确只用更少的管理人员来监督专业技术人员了。
而那些保留的管理人员,则要靠他们的经验和所受到的尊敬,而不是靠自己自组织等级体制中的职务,才能发号施令。
由于组织中管理职责下放,所有的专业技术人员都应当学会自我管理。
在跨部门和跨组织的团队中,都要求管理人员和非管理人员成为有效的专业技术人员和领导者,而且,他们由于参与了这些组织而获得大量的信息,也得到了大量展示自己的机会,从而形成了在组织中的权力和影响力。
所有这些因素都要求他们具有从一个项目熟练地转移到另一个项目的灵活能力,具有各种不同领域的人进行交流的能力,在人际关系上培养出具有协作性和参与性的风格。
6.多样化文化背景下的劳动力
劳动力文化背景的多元化会导致组织功能上的变化,其中每一点转变都与经济竞争和科技变革所带来的改变同样重要。
著名的《2000年劳动力发展规划》中的结论指出,到2000年美国新增劳动力中只有巧%是本土白种男性,其他大量地新增劳动力则由女性(64%)、本土的非白种人(7%)和移民(13%)构成。
未来年代的劳动力将进一步趋向老龄化、女性化。
劳动力中女性、少数民族及移民数量的大量增加,给组织在有效管理这些不同性别、民族、信仰的专业技术人员方面带来巨大的压力,但这对于专业技术人员来说也是一种挑战,因为他们要理解不同的文化,与持有不同价值观和视角的人一道工作,在大多数组织中职业生涯上的成功很可能要取决于专业技术人员在多元文化环境中生存的能力。
7.工作与家庭生活平衡
如何管理工作和家庭生活,同样也是对雇主和专业技术人员提出的一项重大挑战。
将工作和家庭截然分开而互不干扰,看来已经是遥远的往事了。
1996年,在美国16岁以上的已婚女性中,63%的人有不满6岁的孩子,而1960年这一数字仅为19%;1996年子女年龄在6一17岁之间的已婚女性的就业率达到76.7%,这一数字接近1960年的两倍,到今天的2014年这一数字比1996年更大。
女性就业雨后春笋般增加,对女性保持工作和家庭之间的平衡提出了新的挑战。
另外,高离婚率极大地提高了单亲家庭的数量,导致了工作与家庭压力的极度紧张。
双职工家庭和单亲家庭都应当学会在工作和大量家庭责任之间寻求一种平衡,通常包括照顾双方老人。
20世纪90年代被作为管理工作与家庭冲突的年代,如何保持工作家庭平衡时今后一段时间的主要课题。
三、我国社会的主要时代特征
我国当今时代的主要特征围绕建立中国特色社会主义民主政治、中国特色社会主义市场经济体制、着力保障和改善民生、建立中国特色社会主义文化、进行生态文明建设等内容展开。
(一)我国现代社会的中国特色社会主义民主政治建设
1.坚持和改善党的领导是社会主义政治文明建设的根本保证共产党是中国革命和中国特色社会主义建设事业的领导核心.
坚持党的领导、巩固党的执政地位必须以改革的精神加强党的自身建设,不断改革和完善党的执政方式和领导方式,提高党的执政水平和领导水平。
在这里,改革和完善党的执政方式和领导方式是关键。
2.人民当家作主是社会主义政治文明建设的本质要求
社会主义社会作为一种新型的国家形态,它建立在生产资料公有制占主体地位的基础之上,广大劳动人民成为国家的主人,体现着国家的社会主义性质和方向。
人民当家作主是社会主义国家一切为了人民,一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。
当前,实现人民当家作主,除了要进一步建立和完善各种必要的制度、机制和法律保障之处,还要通过加强精神文明建设和逐步扩大基层民主政治建设的实践范围,使人民在实践中不断增强政权意识、公民意识和参政议政能力在实践中不断增强政权意识、公民意识和参政议政能力。
3.依法治国是社会主义政治文明建设的关键
实施依法治国是社会政治文明进步的重要标志,是政治文明建设的内在要求,也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
依法治国就是在党的领导下,实现人民群众依照宪法和法律规定管理国家事务,保证国家各项工作都依法进行,逐步实现社会主义民主的制度化、法律化和程序化。
(二)市场经济发展和企业治理优化
使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用,是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点,是指导经济体制改革的基本原则。
这既为我们指出了未来全面深化经济体制改革的总体方向和目标,也是对我国改革开放30多年来,特别是近10年来改革开放理论和实践的科学总结。
经济发展实际上就是要解决稀缺资源的优化配置问题,以尽可能少的资源投人生产尽可能多的产品,获取尽可能大的效益。
为此,深化经济体制改革必须紧紧围绕使市场在资源配置中发挥决定性作用的总目标进行。
无论是成熟的市场经济国家还是新兴经济体,都要处理好市场调节与政府宏观调控的关系,这是因为市场和政府各有各的优点与不足。
市场利用其价格机制、供求机制、竞争机制在完善的市场体系和竞争领域中能够发挥优化资源配置作用,但市场机制在环境治理与保护、公共产品、公共服务等非竞争领域是失效的。
为此,市场规律的优势领域政府应该逐步退出,让市场有足够大的空间、充分的条件发挥优化资源配置作用。
而在市场失效的公共及民生领域政府应该及时介入,市场应该退出。
紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用,全面深化经济体制改革重点应抓好以下方面的改革。
一是完善现代市场体系,加快推进要素市场化进程。
经济基础决定上层建筑,经济基础不做调整上层建筑改革难有实质性进展。
土地、资本、人力资源的市场化改革会从根源上促进政府管理体制的改革,结合收入分配改革推进财税金融体制改革。
二是更好地发挥政府作用,加快转变政府职能。
只有政府职能顺应市场在资源配置中起决定性作用的要求进行华丽转身,市场规律才有用武之地。
转变政府职能首先要厘清市场与政府的作用边界,边界不清就难免种了别人的田,荒了自己的地。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定,加强和优化公共服务,保障公平竞争,加强市场监管,维护市场秩序,推进可持续发展,促进共同富裕,弥补市场失灵。
全面深化改革中,应依据《决定》准确界定好政府与市场的关系。
三是完善基本经济制度,大力发展非国有制经济,加快国有经济战略性调整。
结合全面深化经济体制改革方案,真正落实民间资本准人政策,避免“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”现象发生,给非国有制经济提供一个可以自由出人的门。
四是加快构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系。
只有使各方面制度更加成熟定型,才能为市场主体提供一个稳定、确定的预期,为市场规律发挥作用建立良好的制度环境。
完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手段,更加注重运用经济手段和法律手段进行宏观调控。
(三)现代公民社会与民生建设
加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。
必须从维护最广大人民根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设。
加强社会建设必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
当前我国社会民生建设的时代特点包括:
一是努力办好人民满意的教育。
教育是民族振兴和社会进步的基石,坚持教育优先发展,全面贯彻党的教育方针。
二是推动实现更高质量的就业。
就业是民生之本。
贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
三是千方百计增加居民收入。
实现发展成果由人民共享,深化收入分配制度改革。
四是统筹推进城乡社会保障体系建设。
坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。
五是提高人民健康水平。
六是加强和创新社会管理。
(四)社会主义文化建设
文化是民族的血脉,是人民的精神家园。
全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
一是社会主义核心价值观。
富强、民主、文明、和谐,是国家层面的价值目标;自由、平等、公正、法治,是社会层面的价值取向;爱国、敬业、诚信、友善,是公民个人层面的价值准则。
二是要全面提高公民道德素质。
坚持依法治国和以德治国相结合,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
三是丰富人民精神文化生活,弘扬中华优秀传统文化。
四是要增强文化整体实力和竞争力。
第二节专业技术人员职业发展与时代生活的平衡发展
工作与家庭生活在很多方面相互碰撞,摆平工作与家庭的矛盾已经成为社会进程中的热门话题,特别是在组织规模缩减,导致我们要用更少的资源去做更多的事情时。
首先与过去相比,从来没有像现在这么多人既要追求事业成就,又要对家庭负责。
因此他们就需要在这些家庭责任和自己的工作要求之间取得平衡。
在专业技术人员职业生涯管理中如何做到工作生活统筹兼顾,保证事业发展的同时生活幸福。
一、工作与家庭生活之间冲突的模型
下图列出了专业技术人员工作与家庭冲突的三种形式:
时间上的冲突、情绪紧张造成的冲突、行为上的冲突。
1.时间上的冲突是工作与家庭生活冲突中最普通的一种
生活中各种角色都在争夺那种稀缺品―时间。
用在一种角色上的时间通常不可能再用于另一角色。
因为谁都不可能有分身术。
那些连续工作很长时间、频繁出差、经常加班以及工作日程难以调整的专业技术人员,最容易发生这种时间上的冲突。
2.产生于家庭范围的时间冲突也能导致工作与家庭的冲突
工作与家庭冲突最频繁的专业技术人员往往是那些已婚、有小孩、家庭人口多而伴侣也有工作的人。
所有这些家庭特征增加了需要履行家庭角色职责的时间,这些都会干扰与工作有关的行为。
3.情绪紧张造成的冲突会影响到另一种角色
工作上的压力会产生诸如不安、易怒、疲劳、沮丧和冷漠等紧张症状。
一个沮丧或易怒的人很难成为一个专注的伴侣或充满爱心的父母。
紧张造成的冲突多发生在这些专业技术人员身上,他们的工作角色有冲突或模糊不清,工作要求付出较多体力、情感或脑力,工作环境不断变化,以及工作重复和乏味,所有这些压力条件都会使他们在本职工作之外大发脾气。
当然,许多紧张也可能来源于家庭角色。
那些与伴侣、孩子关系紧张的人,或者从家人那里得不到什么支持的人,可能会发现,家庭的压力已经侵人了自己的工作之中,家庭环境充满压力的人是很难全力投人工作的。
有时对一种角色有效的行为,对另一种角色根本就不适用。
并且,很多要求我们搞好工作或在家庭中尽力的压力,不是来自其他人,而是来自我们对自己的期望,这样自己就变成了自己的角色指定人。
人们为了在家庭中实现做一个完美的伴侣或者父母的心愿而给自己施加的压力,远远超过伴侣或者孩子所能给予的压力。
人们能给自己施加多大的压力,取决于他们的角色在自己的心目中占有多么重要、显著的地位。
如果认为工作重要,人们就会要求自己全力以赴投人并胜任这一角色,从而加剧了冲突的程度。
4.工作家庭融合
在许多方面,我们的工作会丰富家庭生活,就像家庭的经验会改善工作生活一样。
我们把工作和家庭相互有益的影响称为工作家庭融合。
工作可以提供许多有益于家庭的资源。
有工作,得到的最明显的资源就是收入。
它能够提供令人满意的生活标准,能够购买各种基本生活要素,灵活的工作安排,能够让我们有更多的时间和家庭成员在一起,能够帮助我们减少工作与家庭职责安排相冲突的程度。
除了这些资源,我们还能够从管理者、同事以及那些能够告诉我们如何改善家庭生活的人力资源专家那里得到各种信息和建议。
总之,工作经历对我们的家庭生活是一种恩赐。
尤其是当工作环境能提供灵活的工作制、乐于助人的同事和挑战性任务时。
同样,家庭也会改善我们的工作质量。
伴侣的支持能给我们许多可用于工作的资源。
这些支持可以是帮助性的、信息性的、情感性的、评价性的。
帮助性支持能够使我们有更多时间用于工作,提供情感性支持的伴侣会倾听我们的心声,提升我们的自尊,提供评价性和信息性支持的伴侣会在你需要的时候提供有用的反馈、信息和建议。
总而言之,当工作与家庭生活都在争夺我们的时间和注意力时,我们就会感受到冲突和压力。
然而,当工作和家庭是相互加强时,我们就会感受到自己的生活是和谐的。
二、双职工家庭对专业技术人员职业生涯和工作生活平衡的影响
双职工伴侣的定义是共享同一生活方式,包括持续的爱情关系、同居和都有工作的两个人。
双职工伴侣中任何一方的工作都不必是专业性或管理性的,或者是被情感所吸引的工作。
双职工生活方式变得令人青睐的一个有吸引力的特征是双方的收入会带来财务上的安全。
很多伴侣认为他们需要双收入来获得并维持自己所希望的生活标准。
然而,金钱并不代表一切,伴侣双方的生活质量还会得到改善。
从女性的角度来讲,就业能够满足一系列需求,成就、挑战、多样性和权力。
从男性角度来看,双职工关系通常带来更多的家庭责任。
双职工家庭可能遇到各种压力。
下面我们具体讨论一些与专业技术人员职业生涯相关的问题。
1.工作与家庭的冲突
对于专业技术人员来讲,过多的工作要求会造成工作与家庭的冲突。
许多专业技术人员发现,他们的工作要求和他们应该承担的家庭责任相互冲突。
挑战性的技术工作、频繁的出差和长时间的加班,这些都很容易同参与家庭活动的压力和渴望相互冲突。
然而女性首当其冲地承担着照料家务和孩子的责任。
在绝大多数双职工的专业技术人员家庭中,妻子承担着管理家务和孩子的大部分工作,丈夫往往是帮一把手。
家务经常成为妻子们的第二个班,一项研究显示,母亲每周花在做家务和照顾孩子上的时间为52个小时,而父亲为23小时。
双职工的专业技术人员感受到的负担和压力会以几种方式威胁到他们的关系。
首先,许多专业技术人员因为没有足够时间陪伴孩子而有罪恶感。
第二,专业技术人员伴侣因为没有时间培养相互关系而疏远。
第三,家庭和工作责任使专业技术人员没有给自己留下时间放松、业余和休闲交流。
2、职业生涯受到限制
双职工的生活方式可能会限制专业技术人员职业生涯成就或者减慢步伐,尤其是女性更可能如此。
双职工家庭中的母亲常常缩减工作时间,放弃会与家庭责任冲突的发展机会,谢绝需要搬家的升迁机会,或者离开工作一段时间,把自己的职业生涯搁浅。
许多母亲遭受家庭重负而妨碍其职业生涯上的成功,男性则相反,常常得到实际上对工作有助的家庭奖励。
最近的一项研究发现,比起没有孩子的男性来,做父亲的男性能挣更多的钱,在组织中有更高的职位,对工作也更加满意。
可能是因为有孩子的父亲被雇主认为是有责任感和更稳定。
并非所有的父亲都能得到家庭奖励。
高度介入家庭生活的男性会像双职工家庭中的母亲那样,减少对工作的介入。
在双职工家庭中,职业生涯成就会受到多大的约束,部分取决于某一特定职业生涯领域要求投入的时间。
在合理的、可预见的和灵活性的工作时间的领域中工作,无论男人还是女人可能都不会遇到职业生涯发展的障碍。
然而在要求长时间工作和频繁出差的领域,他们的工作业绩和职业生涯发展可能就会受到伤害。
专业技术人员在工作中对加班和出差要求也比较高,因此其职业生涯发展会影响较大。
双职工伴侣必须经常商定,在某一时刻谁的工作应该更为优先。
3.竞争与嫉妒
在所谓的传统家庭中的劳动分工导致了整齐划一的、没有竞争的世界。
男性在工作世界里取得成就,当双方都就业时,一方就可能比另一方更成功,如果妻子在职业生涯成就上超越了丈夫,丈夫可能就会觉得受到威胁。
实际上研究发现,女性的工作成就越高,她的婚姻满意度越低。
伴侣双方在同一或相似领域工作会强化竞争。
三、组织应对工作生活平衡的职业生涯管理策略
1.工作生活平衡的策略
组织如何应对专业技术人员职业生涯发展中的工作生活平衡呢?
下表概括了组织采取的各种应对工作家庭生活问题的政策和做法。
该表还显示了每种措施提供者中大公司所占百分比。
这是由达纳·弗里德曼和阿琳·约翰逊最新报告的。
我们把这些组织的行为归人3个大类:
照顾受抚养者、弹性工作安排、改变组织的工作家庭文化。
照顾受抚养者
大公司提供者所占百分比%
照料幼儿及其他
54.5
老人护理咨询及其他
21.1
幼儿园
13.0
幼儿护理费折扣或优惠
5.9
患病儿童护理
4.3
参与社区活动
一
弹性工作安排
兼职工作日程
87.8
个人支配的天数
77.4
弹性工作日程
77.1
续表
照顾受抚养者
大公司提供者所占百分比%
事假
70.4
工作分组
47.9
在家办公
35.1
事假、照料幼儿假
28.0
家人患病日
4.8
灵活性职业生涯途径和安排
一
改变组织——家庭文化
伴侣就业帮助
51.9
工作家庭讨论会
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