秋《组织行为学》作业.docx

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秋《组织行为学》作业

1.第6题

由组织正式文件明文规定得、群体成员有固定得编制,有规定得权力与义务,有明确得职责与分工得群体属于:

（ ）。

A、非正式群体

B、正式群体

C、小群体

D、参照群体

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

2.第7题

把性格划分为外倾型与内倾型,就是依据下列哪类划分标准（？

？

？

？

）

A、按何种心理机能占优势

B、按思想行为得独立性

C、按心理活动得某种倾向性

D、按人得行为模式

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

3.第8题

根据弗洛姆得期望理论,下列哪个选项就是错误得？

（）

A、E高？

V高＝M高

B、E中？

V中＝M中

C、E低？

V低＝M低

D、E零？

V高＝M中

您得答案:

D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

4.第10题

在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样得行为反应得认识称为（？

？

？

？

）

A、角色知觉

B、角色冲突

C、角色期待？

D、角色定式

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

5.第11题

在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力得倾向称为（？

？

？

？

）

A、群体促进效应

B、社会惰化效应

C、、协同效应

D、责任分摊效应

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

6.第17题

行为测量得有效性,既反映某种行为特征得真实性与正确性,被称为测量得（）。

A、常模

B、信度？

C、效度

D、变量

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

7.第20题

最早提出需要层次论得就是（）。

A、梅奥

B、马斯洛

C、赫兹伯格

D、泰罗

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

8.第23题

提出认知得失调理论得心理学家就是（）。

A、菲斯廷格

B、海德？

？

C、墨菲

D、布鲁纳

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

9.第26题

任务角色与维护角色多得群体属于（   ）。

A、人际群体

B、团队集体

C、无序群体

D、任务群体

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

10.第27题

被称为研究组织内部人得行为得里程碑就是（）。

A、1949在美国芝加哥召开得科学讨论会？

？

B、霍桑试验

C、1914年利莲吉尔布雷斯出版得《管理心理学》

D、泰罗得《科学管理原理》

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

11.第29题

通过不予理睬来减弱某种不良行为得强化方式就是（  ）。

A、惩罚

B、正强化

C、自然消退

D、消极强化

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

12.第31题

明确目得,自觉支配行为得性格属于（）。

A、理智型

B、情绪型

C、意志型

D、中间型

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

13.第34题

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束得部分就是（）。

A、自我

B、本我

C、超我

D、以上都对

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

14.第35题

具有高水平得专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异得人属于（）。

A、能力低下？

B、一般能力

C、天才

D、人才

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

15.第36题

以下各项表述正确得就是（）。

A、保健因素与激励因素通常都与工作条件与工作环境有关

B、保健因素与激励因素通常都与工作内容与工作本身有关

C、保健因素通常与工作条件与工作环境有关,而激励因素与工作内容与工作本身有关

D、保健因素通常与工作内容与工作本身有关,而激励因素与工作条件与工作环境有关

您得答案:

C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

16.第37题

如果职工A认为与职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为（）。

A、增加自己得投入

B、减少自己得投入

C、努力增加B得报酬

D、使B减少投入

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

17.第38题

工作比较单纯,不需要复杂得知识与技能,完成一项工作需要大家得配合,或从事连锁性得工作,（）可能达到最高得工作绩效

A、同质群体

B、异质群体

C、混合群体

D、简单群体

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

18.第45题

当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性得不利后果,以减少这种行为出现得可能性或消除该行为,这种强化方式就是（ ）。

A、惩罚

B、正强化

C、自然消退

D、消极强化

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

19.第48题

面谈法属于组织行为学研究方法得（）。

A、观察法？

B、调查法

C、实验法？

D、测验法

您得答案:

B

题目分数:

2

此题得分:

2、0

20.第49题

学习型组织得支持者们认为传统组织得问题就是由其固有得特性引起得,这些固有特性主要有（）。

A、分工、竞争与反应性

B、竞争

C、反应性

D、协作

您得答案:

A

题目分数:

2

此题得分:

2、0

21.第1题

组织行为学研究得层次有:

（）

A、个体

B、群体

C、组织

D、集体

E、环境

您得答案:

A,B,C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

22.第2题

希波克拉底划分得气质类型有:

（）

A、多血质

B、粘液质

C、胆汁质

D、黑胆汁

E、抑郁质

您得答案:

A,B,C,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

23.第3题

气质差异主要应用于:

（）

A、人机关系

B、人际关系

C、思想教育

D、官员选拔

E、行为预测

您得答案:

A,B,C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

24.第5题

当出现认知不协调时,认知主体消除不协调得方法有:

（）

A、改变行为

B、改变态度

C、引进新得知元素

D、不予理采

E、重新进行角色定位

您得答案:

A,B,C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

25.第15题

一个人在组织内得职业生涯变动,一般就是向:

（）

A、纵向变动

B、横向变动

C、核心变动

D、水平变动

E、外围变动

您得答案:

A,B,C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

26.第16题

知觉偏差主要表现有:

（）

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、首因效应

D、近因效应

E、定型效应

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

27.第18题

在行为研究中,对变量处理得方式有:

（　　）

A、置之不顾

B、随机化与不加控制

C、保持衡定

D、匹配

E、规定特定得标准与范畴

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

28.第21题

斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:

（）

A、理性型

B、政治型与审美型

C、社会型

D、宗教型

E、经济性

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

29.第22题

影响人得行为得因素有:

（　　　）

A、个人主观内在因素

B、心理因素

C、客观外在环境因素

D、生理因素

E、人群团体因素

您得答案:

A,C

题目分数:

2

此题得分:

2、0

30.第24题

社会知觉主要包括:

（）

A、对人知觉

B、人际知觉

C、角色知觉

D、因果关系知觉

E、自我知觉

您得答案:

A,B,C,D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

31.第25题

组织行为学得两重性来自于:

（）

A、管理得两重性

B、人得两重性

C、组织得两重性

D、多学科性

E、多层次性

您得答案:

A,B,D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

32.第32题

科学得研究方法应遵循得原则就是:

（　　）

A、研究程序得公开性

B、收集资料得客观性

C、分析方法得系统性

D、观察与实验条件得可控性

E、所得结论得再现性

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

33.第33题

个性得特点就是:

（　　　）

A、社会性

B、组合性

C、独特性

D、稳定性

E、倾向性

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

34.第39题

气质差异得应用应遵循得原则就是:

（）

A、气质绝对原则

B、气质互补原则

C、气质合理安排原则

D、气质发展原则

E、阀值原则

您得答案:

A,B,D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

35.第40题

人得行为特征有:

（　　　）

A、自发得

B、有原因得

C、有目得得

D、持久性得

E、可改变得

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

36.第41题

组织行为学得理论基础有:

（）

A、心理学

B、社会学

C、人类学

D、政治学

E、生物学

您得答案:

A,B,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

37.第42题

组织行为学得研究方法包括:

（　　　）

A、调查法

B、面谈法

C、实验法

D、个案研究法

E、观察法

您得答案:

A,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

38.第46题

按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:

（）

A、理智型

B、内倾型

C、情绪型

D、意志型

E、中间型

您得答案:

A,C,D,E

题目分数:

2

此题得分:

2、0

39.第47题

行为测量量表有:

（　　）

A、名称量表

B、等级量表

C、等距量表

D、比率量表

E、等值量表

您得答案:

A,B,C,D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

40.第50题

领导就是指引与影响（）在一定条件下实现目标得行动过程。

A、个人

B、群体

C、组织

D、社会成员

您得答案:

D

题目分数:

2

此题得分:

2、0

41.第4题

组织变革内容决定着组织变革活动得性质与规模,就是选择组织变革策略所需要考虑得关键问题。

（？

？

？

？

）

您得答案:

正确

题目分数:

2

此题得分:

2、0

42.第9题

任何一种管理制度与管理方法都就是针对一定得情况提出来得,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。

您得答案:

正确

题目分数:

2

此题得分:

2、0

43.第12题

在组织中实施激励主要就就是贯彻奖励措施。

您得答案:

错误

题目分数:

2

此题得分:

2、0

44.第13题

期望理论认为,目标得效价越高,激励力量就越大。

您得答案:

错误

题目分数:

2

此题得分:

2、0

45.第14题

赫兹伯格得双因素理论认为工作对人得吸引力就是最主要得保健因素。

（？

？

？

？

）

您得答案:

错误

题目分数:

2

此题得分:

2、0

46.第19题

组织文化就是指在制度与法规之外用来调节组织与方方面面关系得规范得总与。

您得答案:

错误

题目分数:

2

此题得分:

2、0

47.第28题

当知觉者对一个人得某种特征形成印象后,倾向于据此推论该人其她方面得特征,谓之首因效应。

您得答案:

错误

题目分数:

2

此题得分:

2、0

48.第30题

相似与互补都就是人际吸引得原因。

您得