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怎样做好工会工作的几点想法修改版
第一篇:
怎样做好工会工作的几点想法
怎样做好工会工作的几点想法
(一)确保一个立足点
这个立足点就是:
工会的组织保障,组织建设和机制创新。
工会组织是工会工作的基础。
胡锦涛总书记在今年的“七一”重要讲话中就明确提出了要全面加强基层工会的组织建设。
工会全面工作和工会机制创新,进步提升工会工作活力等要求。
而按照《工会法》规定:
“企业、事业单位,机关有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会,不足25人的,可单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建议基层工会委员会。
也可以选举组织员1人。
组织会员开展活动,企业职工较多的乡镇、城市街道、也可以建立基层工会的联合会。
”
按高新区的实际现状,上述规定完全符合本区实际本区工会工作完全应该照此办理。
全面做好我区工会工作。
其立足点首先就是要全力抓好工会组织保障工作。
工会的组织全面组建,开展工会工作就有了基本保障,做好工会工作就有了平台和载体。
(二)着力抓好两件大事
一件大事就是:
全力抓好会员大会和会员代表大会的工作。
为什么谈这要成为工会工作的首件大事呢?
这是因为会员大会或会员代表大会是最高的权力机构。
法律上要维护它,制度上要保障它,工会工作上要坚持它,因为会员大会或会员代表大会的主要职权有5项:
一是审议和批准工会报告。
二是审议和批准工会经费报告。
三是选举工会委员会。
四是选举和罢免代表。
五是其他重要工作。
按此职权要求,会员大会或者会员代表大会是十分要紧的头等大事,必须坚持它,抓好它,这是机制之源,活力之源。
第二件大事就是:
全面加强工会干部队伍建设。
工会干部队伍建设的好坏是工会工作成与败的关键。
(三)全力抓好三项民主管理。
1.坚持职工代表大会制度。
《企业法》明确规定:
“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
”《湖南省职工代表大会条例》规定:
职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式,是力行厂务公开,事务公开的主要载体,是职工行使是民主管理权力的机构。
上述这些规定,清楚地表明了职工代表大会的制度。
2.坚持厂务公开。
厂务公开调解是工会工作的重要内容。
因为厂务公开涉及到企业的重大决策,企业生产经营管理重要问题,职工切身利益,企业领导班子建设和党风廉政建设重要问题。
首先要明确厂务公开的内容,根据企业的实际情况有所侧重,既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容、标准和承办部门。
既要公开办事结果,又开公开办事程序。
既要公开职工意见和建议,又要公开职工意见和建议的处理情况。
使厂务公开终在职工的广泛参与和监督下进行。
3.其他民主管理与公开工作。
高新区辖区内有众多国企、外企和非工企业,还有街道、社区等,都有必要全面组建基层工会工作,都要抓好工会工作中的全方位管理
和公开工作,推动企业不断健全和完善管理制度。
(四)积极开展四项活动
一是积极开展党组织和全体党员的抢先争优活动。
努力做到“五带头”:
1.带头学习提高。
认真学习实践科学发展观,自觉坚定思想理念。
认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。
2.带头争佳绩。
具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干,开拓创新。
3.带头服务群众。
积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益。
4.带头遵纪守法。
5.带头弘扬正气。
发扬社会主义新分尚,敢于同不良风气违纪违规行为作斗争。
二是积极开展职工之家活动。
结合工厂环境,职业健康安全体系认证的前提下,发动和组织职工积极开展群众性经济创新活动,促进企业又好又快发展。
三是积极开展民主评议活动。
民主评议小组分别深入到街办、社区、企业进行了走访座谈,查看档案资料、厂务公开栏,视察了生产车间、职工活动室等。
再召开民主评议会,会上,民主评议小组成员要对工会工作进行了客观公正的评议,并将听取和征求的意见、建议,实事求是。
四是积极开展劳动竞赛的活动。
竞赛正要从三方面开展:
(1)围绕企业的发展目标,针对企业发展的难点、重点,开展多种形式的活动,企业的各项经济技术指标有显著的增长。
(2)实施员工发展计划,创造各种条件,运用多种形式,组织和鼓励职工参加职业培训、技术练兵、操作比赛和技能晋级等活动,员工综合素质有较大提高。
(3)
履行企业社会责任,认真贯彻落实国家和政府的有关法规、政策,积极开展各项公益活动,在社会有广泛的影响,有良好的社会效益,着力打造具有一流职业素质,一流岗位技能,一流工作业绩的高素质员工队伍,为全面完成公司各项任务建功立业。
第二篇:
做好辅导员工作的一点想法(精)
做好辅导员工作的一点想法
溧水县职业技术教育中心学校
赵明才
现代远程开放教育是以现代化信息技术为主要手段,采用文字、音像教材、计算机网络和多媒体技术进行教育的,并且有着灵活的教学支持管理服务。
辅导员是学校贯彻落实党的教育方针在班级的具体执行者,是最基层的管理者,尤其是开放教育的辅导员,要成为学员的良师益友,要架通学员与学校的桥梁,为学员提供教学支持服务,把学员培养成为与时俱进、各行业的优秀人才。
从自身担任辅导员工作的体验中,认为应该做到以下三个方面。
一、树立服务意识,明确工作职责,是做好辅导员工作的基础首先,要清楚的认识到辅导员的最大职责就是服务,要树立一个良好的思想作风,把学员放在第一位,一切为学员服务的思想理念。
辅导员的工作是为学员服务,为学校服务,要以学校各阶段的中心工作展开,要起到学员与学校领导、学员与任课老师之间的桥梁纽带作用。
一个学校的所有教育教学管理目标都是围绕学生进行的。
学校校长曾向我们全体教职工提出三句话,就是“一切为了学员,为了一切学员,为了学员的一切”。
所以平时我认真按照学校有关辅导员工作要求去实施对班级的管理,深入到学员中间,听取学员对学校工作及任课老师的一些意见和建议,及时反馈给学校,及时改进。
其次,要钻研业务,认真学习,从思想上提高对“人才培养模式改革和开放教育试点”的认识。
当前电大正在进行“人才培养模式改革和开放教育试点”工作。
通过学习,我对“人才培养模式改革和开放教育试点”工作有了进一步的认识和体会。
我对学员也始终把这“改革和试点”的精神潜移默化地教育学员,学员对这一精神也逐步提高了认识。
了解了开放教育是采用完全学分制的弹性学制;采用了以个别化学习为主,集体教育为辅,在集体教育中,以小组学习为主的教学组织形式;是利用多种现代远程教育技术,特别是网络技术来进行教育。
再次,做好学期开学和结束工作。
做好入学、学期和考试注册工作,使学员了解本专业教学计划、本学期所开设课程、授课方式、上课时间地点和责任老师;发放文字教材、音像教材、多种媒体教材;按地域、行业等方式建立了学习小组,建立通讯联系,以备开展学习小组活动;制订学习计划,建立班委组织。
做好学期结束工作,指导学员做好期末复习工作,及时将考试日程,补考日程,考试地点、考试成绩等事项通知到每一位学员,加强考风宣传,严肃考场纪律,遵守考场规则。
二、了解学员,理解学员,尊重学员,以人为本,是做好辅导员工作的关键
作为辅导员,首先应该了解学员的各方面的情况,才能有针对性的采取必要的教育措施。
在我任辅导员的专项教育有363人。
有的是高中或初中中专毕业,学习基础较好,学习基础较差。
但共同的是都已经离开学校好些年了,年龄最大的有47岁,最小的也有22岁,绝大多数都有家庭的负担。
他们知识基础不
一、年龄跨度较大。
针对这种情况,除了把现代远程教育理论、特点和规律灌输给学员,帮助学员树立自主学习的新观念,使他们尽快适应现代远程教育的学习环境之外,在学习小组的组建上,除考虑地域、行业之外,还要考虑到他们的年龄和学习能力,使他们能相互影响,互相帮助,共同提高学习成绩。
其次,应该理解学员,尊重学员。
这些学员从事工作数年,有些人自由散漫、组织纪律性不强。
社会阅历也有深有浅,社会能力强的工作繁忙、交往多,不能很好地解决工学矛盾;能力相对弱的学员,没有好的学习方法,不能很好的解决学习上的困难。
一些学员学习的目的性不明确,不是来多学知识,提高能力,而是为了混张文凭,以便在单位有更好的发展,将来作为提干、评定职称和上调工资的凭证。
有的人甚至受社会上有些事件的影响,认为只要交了学费,就一定能拿到毕业证书。
忽视了文凭只能反映一个人的学历高低、专业层次,而不能代表一个人的知识水平和实际能力,从而忽视了整个学习过程,导致上课时纪律松散、出勤率低、辅导课不来,指望考试能蒙混过关。
对他们这种想法,我们可以理解,毕竟,生存是第一的。
但是,辅导员必须加强教育引导,使他们明确学习目的,端正学习态度。
指导学生制定个人学习计划、合理安排各个学习环节,在自主学习中运用多种媒体教材解决作业问题,使他们尽快适应现代远程教育的学习。
特别是现在社会竞争激烈,一般单位工作都很紧张,工学矛盾十分尖锐,我们常常碰到一些学员因不能解决工学矛盾而半途而废。
对他们有时不能参加面授辅导我们应表示理解,尊重他们的决定,但应指导他们运用多种媒体教材进行自主学习,督促他们及时完成作业。
总之,要了解学员每个人的具体情况,理解他们在繁重的工作之余还参加学习的勇敢决定,尊重他们为生存为学习所作的种种选择,真正以人为本,以情动人,关爱他们,引导他们,使他们能顺利完成学业。
如我班有个叫陈家霞的学员,她人在武汉工作很长时间,复习考试时,我又把复习资料寄给他,通知他及时参加考试,便于她顺利完成学业。
三、忠诚教育事业,乐于奉献,是做好辅导员工作的动力
作为教师,首先应该热爱教育事业。
爱党,爱社会,爱人民,最终体现在爱自己的事业,爱自己的学员中。
有了强烈的事业心,才能在平凡而艰巨的岗位上,孜孜不倦地工作,默默无闻地奉献。
辅导员工作十分繁忙、琐碎,无法以工作量来计算。
我们只有树立爱心、耐心、责任心,发扬奉献精神,才能做好辅导员工作。
作为不任课却担任非本专业学员的辅导员,在专业学习上不能给学员以帮助,碰到学习上的问题,我就帮他们找任课教师,上传下达,做传声筒。
最苦的莫过于学校有急事通知学员,因为学员绝大部分在乡下,有的地方手机打不通,经常是打了好几个电话都找不到人。
记得有一次学校通知学员到学校参加电子摄像,尽管学校网站上早就发布了消息,但有些学员在乡下没有电脑,还得一一电话通知,这样比较保险。
结果打一次电话就能找到人的不到四分之一,大多是打了三五个才完事,有个人竟打了九个电话才找到。
碰到有些挑剔的学员,我们有些事没有及时做好,我就要尽量解释,希望他们能理解辅导员的辛勤劳动。
其次,辅导员还应该有崇高的师德修养,为人师表,言教和身教并重,以自己的形象树起楷模。
苏联教育家乌申斯基认为:
“教师对学生的影响是学校的任何规章和大纲、任何组织都不可能代替的”开放教育的学员都是在职成人,很多人离开学校多年,尤其是对开放教育不了解。
作为学校最基层的管理者—辅导员,就如展示在学生面前的一张名片。
自己的言行直接关系到电大的形象,影响到学校的声誉。
教师要掌握科学的世界观和方法论,有坚定的政治方向和高尚的道德风尚,不利用学员谋私利。
要学习和运用管理科学、教育学和心理学,搞好班级建设。
要掌握现代化教学手段,能够轻松自如帮助学员解决在学习过程中正确使用各种助学手段,例如:
如何上“因特网”、如何从网上下载资料、如何使用BBS、如何在网上同老师交流等等。
总之,教师只要忠诚教育事业,乐于奉献,刻苦钻研业务,牢记服务宗旨,以人为本,关爱、理解、尊重学员,是完全能够做好辅导员工作的。
辅导员工作做到位的,无疑为巩固学额,扩大电大影响起了好作用。
作为一个辅导员,我深刻认识到应千方百计尽我所能,服务好每位学员,使每位学员感受到在电大学习是幸运的。
第三篇:
怎样做好……工作
怎样做好……工作
应从以下几个方面抓起:
一、增强服务意识,提高服务水平,争取领导重视
一个单位的任何一项工作,都必须有领导的重视,才能使这项工作顺利开展;领导对档案工作的价值和认识程度,决定着他们对档案工作的态度,从而在很大程度上决定着档案工作的发展。
因此,把档案工作列入议事日程,是规范档案工作的需要。
对档案管理人员来说,则应该充分发挥其主观能动性,以自己的实际行动去影响,去争取领导的重视。
要使一个单位的档案工作有起色,领导和档案人员都必须重视档案工作。
就档案工作而言,档案人员的工作态度、工作效率、工作质量、工作成果是决定档案工作好坏的根本原因。
这个根本工作是内因,领导的重视是外因,外因必须通过内因起作用。
如何发挥主观能动性,争取领导重视,档案管理人员应当做到如下几点:
1、爱岗敬业,使领导满意自己的工作。
领导是否重视档案工作,很大程度上取决于对档案工作人员的工作满意不满意。
因此作为一名档案工作人员首先要热爱本职工作,忠于职守,在领导和群众心目中留下一个好的印象。
2、积极宣传,使领导增强档案管理意识。
有些单位领导对档案工作重视不够,很多都是因为缺乏档案意识,认为档案工作在一个单位可有可无,因此,对领导加强有关档案方面的宣传是十分必要的,要经常把有关文件、材料给领导看,在领导的脑海里留下印象,尤其是一些与本单位密切相关的材料,很可能会使领导看后受到启发,并在实践中加以应用。
档案管理人员要经常向领导汇报档案工作情况,多谈一些搞好档案工作对单位的益处,使领导更加重视档案工作。
二、综合利用各种资源,实现档案现代化管理
随着改革的深入发展,档案管理面临着许多亟待解决的问题,诸如档案数量越来越多,数量的庞大给保管和提供利用带来困难。
管理方法手段的落后直接影响档案的质量,只有实现档案管理现代化,才能有效地解决新形势下出现的新问题。
1、增强责任感,提高管理意识。
档案管理是一门专业性很强的工作,管理人员既要有高度的工作责任感,良好的职业道德,办事细心的工作态度,乐于奉献的工作精神,又要有扎实的档案管理的方法管理档案的基本技能。
因此,档案管理工作者只有涉猎广博的专业知识,开拓视野,优化知识结构,提高综合素质,才能做好新时期的档案管理工作。
2、掌握管理技能,提高综合素质。
以前,档案材料的形成从文件的起草、修改、删减到定稿打印、传阅、整理、归档都是以手工抄写为主。
而电子计算机技术在档案管理中的运用,可以系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、汇集统计等工作,这种现代化科技手段和先进操作管理技术,都迫切需要档案管理工作者去掌握和运用。
档案管理数字化、信息化都是信息社会对档案工作的要求,也是档案工作者的必然方向。
所以,档案管理工作者要结合自己的岗位工作,边学习边操作,在提高业务素质的同时,特别是要注重计算机知识、信息文化的学习掌握,努力使自己具备信息知识和网络文化的综合型档案管理人才。
3、利用现有资源,整理档案。
档案汇集着大量的指示,也记载着丰富的信息,成为一种丰富的信息资源。
但档案的整理工作繁琐,重复劳动多,劳动强度大。
而利用计算机等现代化手段整理档案,则可以收到事半功倍的效果。
一是人工立卷时,立卷人根据自己的理解对文件进行分类,尽管都依照统一的标准,但因每个人的理解能力不同,对同一个文件有不同的分类,因此不可避免的产生分类不准的现象,影响案卷的质量,给利用工作带来不便。
因此,要发挥计算机的管理优势,减少手工操作,提高工作效率。
三、加强教育培训,提高管理人员综合素质
档案管理人员的业务素质水平直接影响档案管理工作的质量,为了使档案工作人员能够适应档案管理工作的需要,首先要充分发挥档案工作人员的主观能动性、创造性,努力提高档案人员的知识水平和管理能力。
由于设备的现代化,档案种类和载体的多样化,管理方法要不断改革,因此,对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。
原来那些传统的业务知识与工作方法,已不能适应新的形势,所以必须对档案人员加强继续教育,尽快培养一批既能掌握新技术,又能熟悉档案专业知识的人才,才能完成档案管理现代化的任务。
1、提高认识水平,强化继续教育。
发展继续教育需要解决的问题很多,首先,要解决思想认识问题。
要充分认识到档案人员继续教育在档案事业发展中的战略作用和实际意义,认识档案事业的发展,档案服务质量的提高,其根本出路在于档案人员整体素质的不断提高。
其次,21世纪的档案管理工作者的机遇挑战并存,必须真正启动档案人才工程,培养世纪人才,将档案管理工作者的教育培训列入重要的议事日程。
2、加强制度建设,建立运行机制。
加强制度建设,建立良性运行机制是开展档案工作者教育培训的关键和保证。
首先,要建立和健全继续教育的管理制度,如登记、统计、考核、评估、奖励制度。
其次,要建立继续教育的约束和激励机制。
约束和激励机制可以促使档案管理工作者产生紧迫感和危机感,主动地参加定期的继续教育,更新知识,提高业务能力和水平。
比如,档案管理工作者上岗前和轮岗后的岗位培训,档案专业技术人员获得的专业技术职务可由终身有效改为动态管理。
这样,便可以激发档案工作者增强参加教育培训的主动性和积极性。
3、开展综合培训,提高业务水平。
应从实际出发,按岗位、分层次、多渠道、多形式的进行教育培训。
要坚持“学用结合,按需施教,重视实效”的方针,切实遵守学以致用的原则。
第一要给档案专业人员提供全面系统学习档案专业知识的机会,尽快提高其专业水平。
给档案专业人员提高吸收、补充档案学新理论、新方法、新观念的机会,弥补一次性教育的不足。
第二要普及相关学科知识。
档案工作融汇了许多相关学科知识,如哲学、历史学、心理学、行为学、公共关系学等,档案工作者的继续教育应注重对相关科学知识的补充和更新。
第三要强化现代科技知识的学习。
现代科学技术的广泛应用是档案工作的特征之一,也是档案现代化的标志之一,档案工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习,并灵活运用到实际工作之中。
4、建立奖惩机制,细化考核监管。
要进一步提高档案管理人员对档案管理工作的认识,要通过各种形式对他们进行《档案法》和国家有关档案工作规定的宣传教育,使档案管理人员充分认识到搞好档案管理工作是自己应尽的法律责任和义务,增强自觉性,为提高效率创造条件。
把档案材料的积累工作纳入档案管理人员的责任制,加强对档案材料的控制、积累并进行检查考核,做到奖罚分明。
要建立一个档案管理组织的领导体系,加强对档案工作的领导、检查和考核,不断提高档案管理工作水平。
一、档案的重要性档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会的重要工作。
京沪处档案室存放着自建设期至运营期所形成的文书、科技、会计、照片、声像等档案资料,为京沪今后的发展及领导决策提供了依据。
档案管理人员应意识到当前档案工作的重要性,切实将档案工作收齐、管好、用活,为维护京沪处的历史真实面貌和今后的发展作出新的更大的贡献。
二、档案的收集为确保档案材料的完整性,并能够及时、有效地提供利用,这就要求我们做好档案资料的收集工作。
档案资料的完整收集,需要各科室(单位)的紧密配合与支持。
各科室(单位)要指定一名档案员负责本科室文件材料的收集,一方面要根据档案管理规定抓好上级来文的传阅和归档,定期对文件材料进行清查,确保材料齐全;另一方面,要抓好本单位活动所形成的文件材料的收集,确保文件材料的作用得到充分发挥。
档案人员在做好档案资料收集工作的同时,还要做到统一收发。
凡是往来文件,档案人员应统一拆封、统一登记、统一管理,防止文件材料的散失。
文件材料的收集除了领导重视,各科室配合外,更重要的是档案人员要积极主动,尽职尽责的做好档案收集工作。
科学规范的档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面,很多人在认识上存在一个误区,那就是档案管理工作可有可无,对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。
其实,档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。
要做好档案管理工作,就必须立足于我国现代企业管理的现状,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,不断适应档案管理工作的新形势,逐步完善档案管理工作,培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感,进而激发广大档案管理工作人员工作热情。
使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路。
一、做好档案管理工作的重要意义
为什么要在做好档案管理工作呢?
这个问题是摆在每一个档案管理工作人员面前所必须必须解决的问题。
本文认为:
做好档案管理工作一个企业健康发展的需要,档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。
科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。
企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果,对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科学分析,扬长避短,制定发展方向的好教材。
档案管理工作做好了,一方面为企业高层管理人员及时了解企业整体经营状况,适时调整经营策略提供准确依据,为经营决策提供支持性证据;另一方面有利于社会各方准确认定企业经营成果,为企业与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。
在我国经济全面发展的历史背景下,做好档案管理工作,不断地更新档案管理观念,勇敢探索和尝试新的档案管理手段,以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。
档案管理成果同企业经营管理的有机结合决定了该企业资源配置的取向和模式,决定着企业的商业版图和未来发展,对于实现该企业经营战略,不断提高管理效率具有深远的影响。
因此,做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升企业在市场经济中竞争力具有重要意义。
二、档案管理工作的边缘化危险
随着计算机技术的飞速发展,档案管理工作的重要性进一步淡化,很多人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识,认为档案管理工作可有可无。
再加上一些企业的档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视,在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感,良好的职业道德,办事细心的工作态度,乐于奉献的工作精神,又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识,因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。
工作中存在失位现象,工作责任心不强,对档案管理工作重要性的宣传力度不够,档案管理无用论在本部门滋生蔓延到整个企业。
不利于形成企业管理层关心、重视档案管理工作的氛围,整个企业的档案意识进一步弱化。
从而导致档案管理工作在管理方式新旧更替的历史进程遇到新的障碍,在整个企业发展进程中有边缘化危险。
三、坚持依法治档是做好档案管理工作的必由之路
3.1立足于法,搞好建章立制工作
法制化是做好档案管理工作的基础,要做好档案管理工作就必须以依法治档为根本,实现档案管理制度化。
档案管理设备的现代化,档案种类和载体的多样化特点决定了档案管理方法要不断改革,只有坚持与时俱进,才能适应新形势,开创档案管理工作的新局面。
因此,日新月异的形势对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力等方面都提出了新的更高要求。
档案事业的发展必须坚持走依法治档的道路。
只有实现档案管理的制度化,档案管理工作才能发挥应有的作用。
为了加强对档案的管理和收集、整理工作,有效地保护和利用档案,为社会主义现代化建设服务,《中华人民共和国档案法》应运而生,经过二十多年的发展,为我国档案管理工作的良性发展打下了坚实的基础。
然而,新的形势对档案管理工作提出了更高的要求,这就要求各地方要充分利用地方的立法权限,建立一整套有地方特色的档案法律法规,是档案管理工作与时俱进,有法可依。
在此基础上,各部门都要建立健全档案管理规章制度,项制度要管理,项制度要效益,只有这样,档案管理工作才能做到因地制宜、灵活有效。
3.2实现档案管理同现代技术的有机结合
随着计算机网络技术的进一步发展,对如何做好档案管理工作提出了新的挑战,本文认为:
只有正视这个挑战,实现档案管理同现代技术的有机结合,档案管理工作才能走上良性发展的轨道。
档案管理工作是一门专业性很强的工作,要求档案管理人员既要有档案管理者应具备服务意识,又要掌握现代化管理技能。
档案汇集着大量的指示,也记载着丰富的信息,成为一种丰富的信息资源。
但档案的整理工作繁琐,重复劳动多,劳动强度大。
而利用计算机等现代化手段整理档案,则可以收到事半功倍的效果。
在高科技情况下的档案管理可
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