前端面试问题及答案面试问题及答案.docx
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前端面试问题及答案面试问题及答案
[前端面试问题及答案]面试问题及答案
1、我们为什么要雇请你呢
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:
"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么
我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁
有人曾答得很好:
"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:
"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
)
7、最能概括你自己的三个词是什么
可以根据情况这样说:
适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到这里来工作)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:
因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法
这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。
总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢
如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁
最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗
一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望
17、你过去的上级是个什么样的人
别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂。
"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影,或者小说是什么
找一些老少咸宜,真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢
"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗
"事后诸葛亮地说。
"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。
特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给。
"更好的回答了。
24、有过创业吗
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
[面试]HR最常用的20个面试问题及答案
根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。
问题1:
你为什么想离开目前的职务
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:
超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:
你对我们公司了解有多少
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:
以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3:
你找工作时,最重要的考虑因素为何
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:
以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:
为什么我们应该录取你
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:
这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
问题5:
请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。
解答:
这题理想的回答是B。
A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:
“请你自我介绍一下”。
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8:
“你有什么业余爱好”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9:
“你最崇拜谁”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10:
“你的座右铭是什么”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题11:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13:
“你为什么选择我们公司”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题14:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题15:
“与上级意见不一致时,你将怎么办”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作”
问题16:
“我们为什么要录用你”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题17:
“你能为我们做什么”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题19:
“你希望与什么样的上级共事”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题20:
“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
(完)
银行面试问题及答案
1、为什么不谈谈你自己
分析:
这是个开放性问题。
从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。
显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策:
有几个基本的方法。
一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。
在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板:
“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。
中学毕业后,我攻读市场营销学士。
日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。
例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。
在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。
我希望能更好的运用我的技能。
我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。
”
评语:
只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。
你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:
“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技术和经验”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么
2、我为什么要雇用你
分析:
这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。
回答对策:
直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板:
“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。
多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
”
评语:
在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。
3、你有哪些主要的优点
分析:
像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。
回答对策:
你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。
雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能()。
回答时,一定要简单扼要。
回答样板:
“我具有朝著目标努力工作的能力。
一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。
我目前正在修读有关课程。
”
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面试:
“十大必考题”揭幕揭秘500强面试题
评语:
如“我的学习能力、适应能力很强。
”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。
4、你有哪些主要的缺点
分析:
这是个棘手的问题。
若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策:
回答这样的问题应诚实。
完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1:
“工人们指责我对工作太投入。
我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。
”
回答样板2:
“我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
”
评语:
回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。
5、你想得到的薪水是多少
分析:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策:
在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。
在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。
记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1:
如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:
“钱不是我唯一关心的事。
我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。
”
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
”
回答样板2:
如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。
您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑。
你可以问:
‘你们决定雇用我了吗”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝:
“谢谢你给我提供工作机会。
这个职位我很想的到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。
也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。
”
评语:
即使拒绝对方,也要为协商留有余地。
如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。
一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了。
6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系
分析:
这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策:
首先要介绍你的优势。
假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。
回答样板1:
“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。
另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业。
我在那学会了处理财务及基本的会计工作。
我还盘算和管理过价值30万美元的产品。
这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。
虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。
我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分。
因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务。
”
评语:
这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。
这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。
在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板2:
“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。
尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。
在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。
在我工作期间,每年销售额平均上升30%,利润也提高30%。
由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层。
我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。
”
评语:
回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。
为完成这项工作,各种管理技术都会用到。
回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
7、你对以后有什么打算
分析:
这个问题是在考察你的工作动机。
它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。
回答对策:
你最好的对策就是诚实。
这是一贯强调的。
我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。
而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
例如:
-你对工作满意吗(如果不满意你会离开公司吗)
-你想成家吗(如果成家,你会停职去照料小孩吗)
-你是否有过短期工作后离开的历史(如果有,你会不会也放弃这份工作呢)-你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口(如果是,你也不会在此地久居,对吗)-你是否有比本工作要求更好的条件(如果是,是什么使你不去高就呢)
-你有什么优势和承诺在工作中发展吗(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢)
-有什么原因使你感到不满吗(如果有,雇主自然会设法搞清楚。
)
回答样板1:
对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答:
“我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。
我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。
例如,我善于与人打交道。
在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。
在我18个月的工作中,我曾为72022多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。
事实上,他们常因我的周
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