考勤范文范文共10篇 doc.docx
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考勤范文范文共10篇 doc.docx
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考勤范文范文共10篇doc
★考勤通知范文_共10篇
范文一:
规范考勤通知SF-HR-003
关于规范考勤的通知
各部门、分公司:
为严肃工作纪律,确保公司及时掌握各部门员工出勤及请假、旷工等情况,规范员工的请假手续,并就有关问题重申如下:
1、前台须在每月5日前将公司上月的考勤情况表报人力资源部(全勤也要报)。
2、请假的审批权限:
(1)部门主管经理请假,须由总经理审批,并报人力资源部备案;
(2)普通员工,请假1天以内由部门主管审批,并报人力资源部备案;请假超过1天必须报人力资源部审批。
公司是否批准,以人力资源部批准的请假回执为准。
3、每月报的考勤表不能代替请假手续,请假必须履行请假手续。
公司指定前台负责考勤工作,并每天公布考勤情况。
4、对各类请假人员和旷工超过3天的人员,所在部门分公司应及时以书面形式报人力资源部,不能等月报考勤表时再报。
5、请假及销假的程序:
(1)凡请假均须填写请假申请表,说明请假理由,并附上有关材料,按批准权限经领导签批后方可准假。
(2)请病假、工伤假须提供指定医院诊断证明,由部门主管签署意见,经公司医院签署意见后,报人力资源部审批或备案。
(3)请假期满,应按时上班并到前台办理销假手续;请假期满,因故还不能上班,可以续假,续假手续与请假手续相同。
(4)如因病重等特殊情况不能事先请假的,也应及时电话向部门主管和人力资源部请假,并在离岗之日起3日内补办书面请假手续或委托他人补办书面请假手续。
逾期未办的,按旷工处理。
6、员工请假(含病假、工伤假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假计划生育手术假),均应按程序办理请假手续,经批准并移交清楚工作后方可离开工作岗位。
7、未请假或虽请假但未经批准就离开工作岗位的,按旷工处理。
8、因公外出必须填写外出申请单,部门主管经理外出必须由总经理审批,普通员工外出由部门主管审批。
如次日直接外出者,则需提前一天申请,私自外出未经批准者,一律按旷工处理。
如发现不及时、不如实报告各类缺勤情况,公司除按规定对当事人进行处理外,还要对所在部门进行通报批评,并追究部门主管和考勤人员的责任。
人力资源部
为了温暖人生,也为了人生更温暖————诗斐服饰
范文二:
考勤规范通知关于规范考勤管理制度的重申
为规范办公秩序,加强考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,使员工养成遵章守纪的习惯,推进企业向高效规范的目标不断前进,公司要求严格规范考勤,现对考勤工作中出现的问题进行规范重申:
重申基本考勤规定:
一、关于未打卡说明:
?
未打卡说明必填未打卡事由、领导审批。
填写不全者或无填写视为未填写统计考勤。
?
未打卡说明表上只允许填写因个人原因未打卡或忘记打卡,一个月有两次免罚机会(因个人原因未打卡需在上班到岗时间30分钟内)。
超出之外按照考勤管理制度执行。
因公外出不能打卡应填写《考勤通知单》,不在写在未打卡说明表上。
二、关于请假条:
?
请假条必填部门、职务代理人、必有审核人和审批人签字(车间工人不用填写职务代理人),填写不全者或无审核人、审批人视为未填写统计考勤。
?
请假单于每天早上8:
30之前报综合办公室备案(生产部以车间为单位递交)。
三、关于加班单:
加班单必填清楚加班事项,未填写者视为未写统计考勤。
三、本月考勤在本月10号左右予以汇总公示,自公示之日起三日内如有疑问可到综合办更改,过后入档,不再查询和更改。
四、关于上班打卡时间:
上午打卡规定:
上班8:
00之前,下班12:
00-12:
30
下午打卡规定:
上班12:
30-13:
00,下班17:
00之后
(夜班执行上班和下班两次打卡)考勤指纹统计严格按照上述规定执行,否则视为未打卡统计。
公司考勤按照上述规定自2015年7月1日起严格执行,希望所
有员工按照以上基本考勤规定执行,正规工作秩序,提高工作效率,
共同营造一个秩序井然、规范协调的工作氛围。
河南金鸿堂制药有限公司综合办
2015年7月12日
范文三:
关于规范考勤的通知关于规范考勤记录的通知
各车间(部室):
为细化管理,规范各部门的员工考勤记录方法,自本月起(2010年12月)统一表示方法如下:
1、常白班人员:
出勤用“∕”表示,
休班用“○”表示,
半天用“半”表示,
请假时间超出4天休班范围的,按事假考勤用“△”表示,病假、产假、婚假等均按《员工月度考勤汇总表》要求的符号表示;
2、倒班人员:
白班:
用“∕”表示,
夜班:
①前夜(零点前)用“中”表示(中班)
②后夜(零点后)用“夜”表示(夜班)
事假、病假、产假、婚假等均按《员工月度考勤汇总表》要求的符号表示;
3、休班、换班、事假、病假等均应填写员工请假申请表,并应注明请假事由。
4、各部门正职为本部门考勤管理的第一责任人,负责对本部门员工考勤的监督、检查和审查确认,并指定内部考勤员负责日常考勤监管和月度考勤统计上报,两者均对考勤的真实性和规范性负责,严禁弄虚作假、隐瞒不报,一经发现严肃处理。
望各部门积极配合,认真把关。
综合办公室2010年12月12日
范文四:
规范考勤管理的通知关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序,加强考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,促使员工养成遵章守纪的习惯,推进企业向高效规范的目标不断进步,公司要求严格规范的考勤,并制定了基本考勤规定如下:
基本考勤规定
1、工作时间:
公司全体员工工作时间为:
星期一至周五。
上午8:
00—12:
00,下午14:
00—17:
00;
2、严格按照规定时间内打卡,未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
10—30分钟内晚到,罚款20次;30分钟以上按旷工处理,早退10—30分钟内,罚款20次;
3、无考勤记录且无特别说明的,一律按旷工处理。
如有事情未打卡,请提前一天填写《请假单》,并交于办公室;
4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡,违反规定代打人罚款50元次,并由颜丽监督,如果颜丽监督不到位,发现一次罚款100元。
希望所有员工按照基本考勤规定执行,正规工作秩序,提高工作效率,共同营造一个秩序井然,规范协调的工作氛围。
质量问题的管理办法
为提高员工的质量意识,加强不合格品的追溯性,对不合格品的进行控制,以保证产品质量,防止不合格产品出现,各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率,严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。
车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。
“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产,对该工序产品质量合格率负主要责任;
“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务,对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理,严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生,否则该工序承担相关责任;
“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查,对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决,同时严控不合格品流入下道工序。
质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权,对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权,质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任,仓库管理员对有明显质量问题出库,出厂承担一定的责任。
出厂产品质量事故处罚:
已经出厂的产品,因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况,要进行严肃处理,特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等,仓库管理员登记出厂的,予以警告;车间主任、质量管理员则各罚100次。
范文五:
关于规范考勤的通知关于规范考勤机考勤的通知
各部门、班组:
为进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,现就考勤机考勤的相关要求通知如下:
1、公司上下班实行每日签到制度,采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。
2、公司除总经理、副总经理外,其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到,特殊情况的,需副总经理审批同意。
3、工作时间因公外出的,需经上级领导同意后方可外出,外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到,如确因办事需要,上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的,可视作正常出勤。
4、每月月初,办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对,员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的,则视为旷工、迟到、早退,由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。
5、如考勤机出现异常,请立即联系办公室人员处理。
希望所有员工严格遵守公司考勤制度,共同营造一个秩序井然,规范协调的工作氛围。
李闻彬
12-11-21
范文六:
关于规范考勤的通知发文主题:
关于规范考勤管理的通知发文部门:
办公室
发文日期:
2011年7月4日通知内容:
一、基本考勤规定
1、工作时间:
公司全体办公后勤员工工作时间为:
周一至周五,上午8:
00-12:
00,下午13:
30-17:
30。
生产车间根据生产特点适当调整工作时间。
2、根据业务和市政水、电供应情况,有可能变更工作日、上下班和午膳时间,公司也可要求员工在工余时间无偿参加培训,时间控制在每月10小时范围之内,以公司通知为准。
3、特殊情况需要安排加班,由员工填写《加班申请单》,并经部门主管签字确认后交办公室备案,员工加班期间需按正常要求考勤,否则不计加班。
加班公司统一安排调休,或员工写《调休申请单》,经部门主管和办公室批准后可以进行。
周一一般不予调休。
4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代刷卡或签到,违反规定者,签到者和代签到者当天均作旷工处理,两次以上停职检查,三次以上视情节轻重给予严肃处理。
5、如需要外理公务、因公无法及时到岗等,需填写《员工外出登记表》,由部门负责人签字认可后,交至办公室作为考勤依据。
提前未办理相关手续的,应第一时间电话通知部门主管和办公室,回司后马上补办手续(次日12点前补办,否则不予办理,作旷工处理)。
6、业务员出差按照相关政策要求办理出差申请报市场部。
回司期间,按照正常办公人员要求执行考勤规定。
7、无考勤记录且无特别说明的,一律按旷工处理。
8、办公室要按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种假条、凭证,并于每月25日前汇总考勤结果并公示。
9、各级主管应严守制度,不能徇私舞弊,区别对待。
一经发现滥做人情,随意作假签名,经核实,双方均扣除当月绩效奖金,并予以通报批评等相关处分。
二、各类情况
1、迟到。
10分钟以内按迟到处理。
迟到罚款20元次;一月内3次(含)以上加扣满勤;晚到10-30分钟以内,一月内2次算旷工一次;晚到30分钟以上且无正当理由按旷工处理;一个考勤月内迟到5次及以上者,另扣除当月绩效奖金。
年度内累计迟到30次,不享受第二年工龄工资。
2、旷工:
凡无故不按规定时间到岗或未到下班时间离岗的,视为迟到、早退或脱岗;迟到、早退、脱岗超过30分钟而又无正当理由视为旷工,旷工不足四小时按半天计算,超过四小时不足一天按一天计算;凡事先未办理请假手续,无故缺勤或虽请假但未得到批准就私自休假者,视为旷工。
旷工的计算基数为全月月薪,按实际出勤天数计发,具体计算公式如下:
事假期间应发工资=月薪-50-当月奖金数-月薪174小时*请事假小时数。
连续旷工三天(含)以上、月旷工三次(含)以上及年度累计旷工六天(含)以上者,视为自动离职,公示后,公司有权解除其劳动合同。
3、国家法定节假日。
员工每年享受国家法定节假日11天,具体假期如下:
元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。
法定节假日期间薪资正常发放,若安排加班,且无法调休,按照规定的加班费标准计发加班费。
4、事假。
员工因事必须亲自处理者请事假,需事先提出书面申请,并获得适当的批准后方可按规定日期休假。
如遇特殊情况不能提前请假,可在当日先用电话向本部门主管和办公室请示,获得批准后方可休假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。
一月内累计请事假3天(含)以上,不享受当月绩效奖金,年度累计请事假10天(含)以上,不享受第二年工龄工资。
事假的薪资计算基数为全月月薪,按实际出勤天数计发,具体计算公式如下:
事假期间应发工资=月薪-50-月薪174小时*请事假小时数。
3、病假。
员工因病休假需由区县级以上医院开具证明,并获得适当的批准后方可按规定日期休假。
合同制员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
年度累计请病假30天(含)以上,不享受第二年工龄工资。
病假的薪资计算。
员工请病假在3天以内-30天(含)以内的,病假的扣薪计算基数为月薪的50%,按实际出勤的天数计发;员工请病假在31天至60天(含)的,病假的扣薪计算基数为月薪的60%,按实际出勤天数计发;员工请病假在60天至90天(含)的,病假的扣薪计算基数为月薪的70%,按实际出勤天数计发;员工请病假超过90天的,病假的扣薪计算基数为月薪的80%,按实际出勤天数计发;如果按上述规定支付给员工的月工资低于当地最低工资的80%,则应按当地最低工资的80%支付;具体计算公式如下:
病假期间应发工资=月薪-月薪的50%(或60%或70%或80%)174小时*请病假小时数。
4、婚假。
员工凭结婚证书方可享受婚假,且须在结婚登记日起12个月内一次休完;适婚年龄员工结婚享受婚假3天(遇节假日、休息日累计计算);结婚双方均是第一次合法注册[男25周岁(含)以上,女23周岁(含)以上]享受婚假10天(遇节假日、休息日累计计算);休假期间薪资正常发放。
5、丧假。
员工的直系亲属去世,应出示死亡证明及与死者的关系证明,经办公室审核后准予休丧假(遇节假日、休息日累计计算);父母(本生、养、继)、配偶、子女死亡时,可请丧假5天;祖(外)父母、配偶之父母(本生、养、继)丧亡时可请丧假3天;兄弟姐妹或为人养子女遇本生父母丧亡时可请丧假2天;遇亲属死亡事情发生,假期可于一个月内分两次休完;丧假期间薪资正常发放。
6、孕检、生育、哺乳、陪产假。
(1)女员工生育必须符合国家计划生育规定,请产假须凭子女出生证明及医院诊断证明,特殊情况参照国务院《女职工劳动保护规定》;
(2)已婚女职工怀孕可休孕检假,安排定期到医院检查身体总共10次,每次4小时,孕检假薪资正常发放,休假按怀孕月份安排见下表,如孕期在休息日体检,则可将此假累计
(3个婴儿增加产假15天;24周岁以上生育增加产假30天;生育假期间由社保机构每月发放生
育津贴。
(4)男职工配偶生育时(指正产)给陪产假3天(陪产假计算应包括公休日和法定节假日在内),一周内使用,过期不补,假期工资正常发放。
(5)女职工哺乳期是从婴儿出生起至满一周岁止,哺乳时间每日两次,每次30分钟;多胞胎每多一个子女,哺乳时间增加30分钟,哺乳假薪资正常发放。
(6)已婚女员工施行绝育手术或避孕措施失败进行人工流产时,凭医院诊断证明,按下列规定给予产假(生育假计算应包括公休日和法定节假日在内):
放置宫内节育器:
自手术起休息2天;取宫内节育器:
当日休息1天;流产3个月以内的,产假15天;流产3个月(含)以上至4个月的,产假30天;流产4个月(含)以上的至7个月的,产假42天;流产7个月(含)以上的,按正常产假处理。
社保机构发放相应津贴,无津贴项薪资正常发放。
7、工伤假。
经劳动部门审核认定工伤后,按工伤假办理。
休假期间薪资不低于当地最低工资。
注:
以小时作为计算单位,月平均计薪天数为21.75天,每日正常工作时间为8小时。
三、员工休假审批程序
1、公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外,应亲自办理请假手续。
末办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
2、公司员工请假期届满未续假或虽然续假但尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予准假,或缩短假期或令延期请假。
4、公司员工申请以上几种假期,需至办公室领取并填写《年度员工请假卡》,经部门经理核准后,并附相应的休假证明至送交办公室审批。
5、按相应假期审批权限批准后的《年度员工请假卡》留存办公室作为考勤依据,员工在同一年度请假(含各种假期)须使用同一张《年度员工请假卡》,以备年终考核用。
加班申请单
调休单
填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck:
申请人Applicant:
调休单
填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck:
申请人Applicant:
调休单
填表日期Date:
部门Department:
调休时间Day-off:
部门经理批示:
DepartmentManager:
人力资源部考勤审核HRAttendanceCheck:
申请人Applicant:
年度员工请假卡
范文七:
考勤机通知全顺达公司办公室人员:
自2010年7月1日起,公司正式采用人脸识别考勤机考勤,原签到考勤办法不再实行。
注意事项:
1、上下班需按考勤机上的时间进行人脸识别考勤,时间以考勤机时间为准,请各位将个人时间调成与考勤机一致,以免存在误差。
2、人脸识别考勤记录时间为:
7:
30---8:
30;11:
30---12:
30
13:
30—14:
3017:
30----18:
30
3、如有人员外出办事、或超时不能进行考勤的,需到前台填写《人员外出登记表》加以说明,否则没有考勤记录的视为未出勤。
4、上班之前外出办事不能到岗的要电话通知前台,以便公司了解员工去向,合理安排工作。
有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的请假单交到行政部备案。
5、特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。
望各部门严格按照此考勤办法执行!
行政人事部2010年07月01日
工程部人员:
由于工程人员工作性质特殊,公司不能及时了解员工动向,为了加强对工程人员考勤管理,完善考勤制度,能够及时准确的了解员工动向特制定本管理办法。
1、工程部人员依旧采用上下班签到考勤,实事求是。
临时外出办
事需要填写《员工外出登记表》。
2、施工期间不能签到的情况下,由各组负责人每日下班前通知前
台本组人员出勤情况。
由前台人员负责跟踪工程人员出勤状况并统计工程人员工作地点、项目。
3、外雇施工人员(需公司承担人工费的人员)的考勤由项目施工
负责人每日上报考勤。
4、有事请假需提前一天填写请假单,办理请假手续及时将审批的
请假单交到行政部备案。
5、特殊情况不能及时填写请假单要电话通知部门领导和行政部,
回公司次日补请假手续,没有请假审批单或逾期填写无效并视同旷工。
此考勤管理办法自2010年7月1日起执行!
请严格遵守本管理办法!
行政人事部
2010年07月01日
范文八:
关于全体员工考勤打卡规范的通知关于全体员工考勤打卡的通知
为严肃劳动纪律,规范考勤管理,现就全体员工考勤打卡的相关事宜通知如下:
一、适用范围:
全体员工(对外公示的高管除外)
二、考勤规定:
1.打卡方式:
2.没有指纹的请于02月22日起到人力资源部录指纹;自02月
26日起,仅以指纹机数据作为考勤统计依据;
3.考勤机24小时开机,夜班人员必须根据夜班上下班时间刷卡;
加班人员必须根据加班时间刷卡,加班统计将基于加班申报表和打卡记录进行核实;
4.因出差不能按时打卡的,填写《出差申请单》,出差前签批好报
人力资源部备案;
5.因公外出不能按时打卡的,填写《未打卡说明》,说明公出事由
及时间,两日内报人力资源部备案;
6.非公务请假的,填写《请假单》,按要求进行签批,报人力资源
部备案;假期满后,特殊情况不能如期销假的,需重新请假,不能填写请假单的需由其部门代办请假手续,并报人力资源部备案;
7.其他未尽事宜,由人力资源部另行通知。
人力资源部
20160220
范文九:
关于规范考勤请假管理的通知关于规范考勤请假管理的通知
公司全体员工:
为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形象,根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》,再次重申规范考勤请假管理工作。
一、考勤制度是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由杨总负责,人力资源部担任考勤员,逐日按规定认真、准确记录考勤情况,保管各种休假凭证,月末汇总考勤结果,并做出考勤报告。
三、请假范围:
1、年假:
公司员工请年假,必须提前一周填写年假申请表申请,征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准,然后安排好年假时间,休年假不得影响工作,否则公司有权不予批准。
凡有先休年假后报批年假的行为,公司各部门领导、各级领导均不允许批准。
并按照旷工处理。
2、病假:
请病假原则上先请假再休假,休病假需提供三甲医院及以上的证明,特殊情况急诊,也需提供急诊证明,可按病假处理。
凡事后请病假者,无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。
3、事假:
请事假必须先填写请假单,在不影响工作的前提下,公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准,没有事先请事假,打电话、短信、微信和第二天请事假者,公司领导一律不予批准,并按旷工处理。
4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。
四、上下班签到:
1、员工上、下班时必须本人亲自签到,一天两次签到,不得代签。
正常签到时间为:
冬令时上午9:
00-17:
00、夏令时上午9:
00-18:
00。
在正常签到时间内签到,属准时上、下班;在正常签到时间外签到,按迟到、早退对待。
2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出,并一律把外出单及时送至人力部;原则上外出需早上来公司打卡后方可往出,如第二天早上有公出者不能来公司打卡者,须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出;外出不能及时回来签到者,应提前填写未打卡记录并由杨总批准,否则一律按旷工处理。
3、每月有两次忘打卡补签机会,但均需填写忘打卡记录后经杨总批准,如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元,第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理,第三次及以上补签者均无效。
五、员工因公出差,需提前填写“出差审批表”,获得杨总批准后方可出差,并把出差审批表及时交至人力部存档;如提前结束或延长出差时间,需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。
如未办理出差手续者一律按旷工处理。
六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。
无凭证又未签到者,一律按旷工对待。
七、每月截止日期为每月月末最后一天,如当月有遗漏未交者,人力资源部一概不再受理,按考勤制度严格执行。
以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行。
特此通知!
XXXXXXX
2016
有限公司人力资源部年02月17日
范文十:
关于规范员工考勤打卡的通知XXX行政人事部文件
标(行)字第(20160324001)
关于规范员工考勤打卡的通知
公司各部门、车间:
为规范公司人员出勤管理,提高工作效率,使全体员工养成守时出勤的好习惯。
并为公司结算工资提交准确依据,结合本公司实际情况,现对公司考勤管理制度进行如下补充:
一、考勤时间
1、正常工作时间:
上午08:
00—12:
00、下午13:
30—17:
30
2、公司实行6天8小时制,特殊岗位(如:
保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、
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