个人技术比武总结.docx
- 文档编号:30411579
- 上传时间:2023-08-14
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.19KB
个人技术比武总结.docx
《个人技术比武总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《个人技术比武总结.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
个人技术比武总结
个人技术比武总结
技术比武工作总结
篇一:
20__年度技术比武工作总结20__年_______x技术比武总结为了认真贯彻落实______________x“四个一”岗位培训模式进一步提高_______x职工的岗位安全操作技能和专业技术水平努力营造“团队学习、互动学习”的氛围培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。
_______x开展了技术比武活动现将情况总结如下:
一、组织有序、宣传到位技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法是推动企业快速发展的需要也是促进安全基础建设的重要环节。
_______x队领导对技术比武工作高度重视成立了以队长组长以及班组长的技术比武领导小组;建立了统一健全的工作体系从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件提供了组织保障。
同时还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员让大家充分认识到比武的重要意义从而为技术比武营造了良好的氛围。
二、计划有序、分步实施此次技术比武从x月x日下发通知要求以后结合生产实际开始有步骤的实施技术比武方案。
1、报名阶段。
自技术比武通知下发后在队部的大力宣传之下开始组织员工报名各班组踊跃报名这次参赛的工种主要有集输工计量工总共有x人报名其中计量工x人、集输工x人。
从今年的报名情况来看比去年人数有所增加大家参加这项活动的积极性正在提高形成了一种学技术、比技术的氛围。
但是报名人员还主要停留在去年的基础之上新人员报名的比较少。
2、强化培训、“磨枪”阶段。
在技术比武前期准备阶段技术组进行了两天的理论知识强化培训培训过程中大家认真听课、劲头很足采用记笔记、录音、讨论等方式尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点还时不时的提问题;另外在工作之余大家也相互探讨、交流积极巩固和学习专业文化知识。
这就为技术比武的开展打下了良好的基础。
3、理论考试阶段。
我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试每个工种的考试时间为一个小时上下午各考两个工种。
为了体现考试的公正性和严肃性我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位制定了考场纪律发现违纪人员绝不姑息;从考试情况来看考场纪律很好没有发现违纪现象;从考试成绩来看虽然大家很少经过系统的学习但大部分人都认真复习并取得了比较好的成绩其中:
80分以上的集输工x人计量工x人比去年有很大的提高。
4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。
正式开始实际操作比赛比赛地点统一在南院技术比武场每个考科目安排2—3名监考人员。
由于准备工作较好在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。
5、成绩汇总阶段。
比武最后进行了成绩汇总也最终确定了这次比武的获胜人员(见附表)。
从总的成绩来看有些人理论和实际成绩较平衡但是两个成绩悬殊的人也有一部分理论知识还是比较欠缺但实际操作成绩却较高这也是一部分人没有报名参加的原因—自己的理论知识掌握的不好希望这部分人在工余时间继续加强学习争取在以后的考试中取得好成绩。
另外去年取得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次说明大家平时也在坚持学习。
三、总结经验完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训并且在运销部的大力支持下准备工作做得到位包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。
在以后这样的
活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前检查各种准备情况。
_______xx年x月x日篇二:
20__年度技术练兵技术比武活动总结20__年度“技术练兵、技术比武”活动总结人力资源部为认真落实技术练兵、技术比武活动任务总结成果和经验探索改进方法和途径根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求人力资源部结合本部门实际情况和工作特点认真制定方案精心组织实施从4月份开始动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段开展了技术练兵、技术比武活动紧紧围绕人力资源管理工作实际以科学发展观为指导深入开展创先争优活动坚持人人练兵、全员参与狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。
通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措引导干部员工以本职岗位为平台以日常工作为载体立足本职进行自学、自训、自我提高使练兵活动保持了经常性和持续性。
一、实现了技能与素质同步增强。
通过岗位练兵活动的有效开展员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。
二、促进部门员工团队合力。
在岗位练兵活动中大家职责明确既分工负责又协同配合。
干部坚持与员工做到同步同位要求员工做到的干部首先做到充分发挥了主观能动性积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。
三、提高了员工实战能力。
我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵:
一是社会保险、劳动合同法等常用知识;二是员工招聘的技巧;三是员工培训流程。
四、形成了良好的学习风气。
通过技术练兵、技术比武活动部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷及时进行自查自纠、总结整改形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。
五、促进良性、动态管理循环。
经过这近一年的岗位练兵我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序在不断规范的过程中加以改进达到制定规范-&;gt;总结-&;gt;改进-&;gt;新的规范的良性循环。
这次岗位练兵、技术练兵的活动也使我们获得不少管理上的经验主要有:
一、思想统一是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手立足岗位、注重实效。
思想进步的员工认为组织开展练兵活动既提高了理论水平和实战本领又增强了规范管理意识。
二、注重总结是练兵取得成效的推动器。
在活动中我部门注重开展阶段总结工作总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验比如自行编制、印发学习资料供员工业余时间自学;并在每周学习会上组织业务技能知识培训使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。
三、形成常规是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵”而且要“常练兵”才能保证练兵活动长期有效地开展保障员工的素质和能力与时俱进。
必须树立练兵的科学发展观把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制积极引导练兵活动向前持续健康地发展。
实践证明在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索是值得继承和发展的宝贵经验在总结本年岗位练兵经验基础上今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。
虽然这次活动取得了实实在在的效果但还是存在以下不足:
一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识但学习的积极性和主动性有待进一
步提高。
二是受培训师资力量的影响岗位练兵活动的形式不够多样多停留在自学自训和以会代训方面练兵活动的效益不够高。
三是技术练兵的范围不够目前只停留在部门日常管理工作内容中对于如何结合公司发展目标系统规划人力资源管理未来发展方向还需要进一步思考和探索。
员工是企业发展的第一资源加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。
通过实践证明岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程非一朝一夕之功因此我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗。
篇三:
技术比武活动总结技术比武总结各位领导:
为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神以岗位成才为重点全面提高职工队伍整体素质提升安全操作技能促进安全生产培养各岗位技术人才和操作人才我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动参加技术培训面达到岗位人数85%以上。
通过职工技术培练比活动实现了班组有骨干、单位有标兵、能手重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材坚持高标准、严要求培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点:
一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段:
第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段;第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段;第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔;在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产贴进实际、保证活动的实效性做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合二是练兵比武与高师带高徒结合三是与安全生产相结合通过员工规范操作、岗位纠偏提升员工技能确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中一要认真总结经验不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富推动职工队伍素质的整体提高推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
在理论考试出题时我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题力争通过考试选拔出理论过硬得职工。
认真制定出煤焦车司机(装煤车司机实际考试部分)技术竞赛规则。
技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。
技术比武工作总结
技术比武工作总结篇一:
技术比武活动总结技术比武总结各位领导:
为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神以岗位成才为重点全面提高职工队伍整体素质提升安全操作技能促进安全生产培养各岗位技术人才和操作人才我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动参加技术培训面达到岗位人数85%以上。
通过职工技术培练比活动实现了班组有骨干、单位有标兵、能手重点工种有过硬的技术骨干队伍。
根据我单位的实际需要我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。
以高级技术等级标准为教材坚持高标准、严要求培养一岗多能人才。
在这项活动中抓了三个重点:
一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。
二是加强选拔和培养岗位技能带头人。
三是加强先进技术操作法的总结推广应用。
分厂活动安排分为四个阶段:
第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段;第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段;第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔;
在整个活动中我们狠抓三个工作到位。
一是宣传发动到位。
从思想发动入手引导职工积极投身技术培、练、比活动。
二是组织领导到位。
建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构有专也技术人员负责日常工作。
三是保证措施到位。
在练兵比武活动我们面向生产贴进实际、保证活动的实效性做到五个有机结合。
一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力相结合二是练兵比武与高师带高徒结合三是与安全生产相结合通过员工规范操作、岗位纠偏提升员工技能确保安全生产。
注重两个总结。
在技术练兵比武活动中一要认真总结经验不断提高“学练比”活动的质量。
二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活搞好传、帮、带。
注重总结优秀选手的先进技术操作法大力推广。
将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富推动职工队伍素质的整体提高推动公司经济技术创新活动的进一步发展。
在理论考试出题时我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题力争通过考试选拔出理论过硬得职工。
认真制定出煤焦车司机(装煤车司机实际考试部分)技术竞赛规则。
技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、
实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。
篇二:
技术比武工作总结技术员、物资人员技术比武总结为了激发职工学技术比技能的热情提升职工业务技能帮助职工岗位成才在青工中营造出“比、学、干、超”学技练功的良好氛围西安公司在年初制定了职工技术比武方案。
但是由于上半年开工工地建设工期较紧各科室工作安排较多未能全面按计划开展技术比武仅于6月10日组织了小范围的技术员和材料人员技术比武。
比武主要采用笔试方式由各项目组织统一答卷后进行阅卷评比。
现将具体情况总结如下:
一、组织有序、宣传到位技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法是推动企业快速发展的需要也是促进安全基础建设的重要环节。
公司领导对技术比武工作高度重视在比武之前首先在全公司范围内以问卷形式对职工在培训内容、课时安排、培训方式等方面的需求进行了意见征集。
随后根据问卷结果有针对性的组织
技术练兵、技术比武活动个人总结范文一
技术练兵、技术比武活动个人总结范文一人力资源部为认真落实技术练兵、技术比武活动任务总结成果和经验探索改进方法和途径根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求人力资源部结合本部门实际情况和工作特点认真制定方案精心组织实施从4月份开始动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段开展了技术练兵、技术比武活动紧紧围绕人力资源管理工作实际以科学发展观为指导深入开展创先争优活动坚持人人练兵、全员参与狠抓业务知识和相关法律法规的学习培训。
通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措引导干部员工以本职岗位为平台以日常工作为载体立足本职进行自学、自训、自我提高使练兵活动保持了经常性和持续性。
通过岗位练兵活动大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。
理论知识考核可以使员工发现自身存在的缺点意识到学习的重要性并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。
实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足充分意识到团队合作和相互配合的重要性以及如何提高自己以适应岗位需求。
同时通过岗位练兵活动员工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能;加强员工队伍建设构建行之有效的学习培训模式增强了员工学习能力和技术人员
的业务培训指导能力;切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。
现将活动开展情况总结如下:
一、实现了技能与素质同步增强。
通过岗位练兵活动的有效开展员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。
二、促进部门员工团队合力。
在岗位练兵活动中大家职责明确既分工负责又协同配合。
干部坚持与员工做到同步同位要求员工做到的干部首先做到充分发挥了主观能动性积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。
三、提高了员工实战能力。
我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵:
一是社会保险、劳动合同法等常用知识;二是员工招聘的技巧;三是员工培训流程。
四、形成了良好的学习风气。
通过技术练兵、技术比武活动部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷及时进行自查自纠、总结整改形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。
五、促进良性、动态管理循环。
经过这近一年的岗位练兵我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序在不断规范的过程中加以改进达到制定规范-总结-改进-新的规范的良性循环。
这次岗位练兵、技术练兵的活动也使我们获得不少管理上的经验主要有:
一、思想统一是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手立足岗位、注重实效。
思想进步的员工认为组织开展练兵活动既提高了理论水平和实战本领又增强了规范管理意识。
二、注重总结是练兵取得成效的推动器。
在活动中我部门注重开展阶段总结工作总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验比如自行编制、印发学习资料供员工业余时间自学;并在每周学习会上组织业务技能知识培训使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。
三、形成常规是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵”而且要“常练兵”才能保证练兵活动长期有效地开展
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 个人 技术 比武 总结