产前诊断质控标准打印版.docx
- 文档编号:30410850
- 上传时间:2023-08-14
- 格式:DOCX
- 页数:52
- 大小:29.62KB
产前诊断质控标准打印版.docx
《产前诊断质控标准打印版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《产前诊断质控标准打印版.docx(52页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
产前诊断质控标准打印版
项目
分值
具体内容与要求
检查方法
分值分配
扣分值
备注
一、产前诊断管理组
250
1、组织结构
20
1、院领导直接负责产前诊断工作,做好统筹协调。
2、组织框架合理(含管理组、临床组、检验组、超声组),各组人员职责权限明确。
3、中心每年有工作计划,计划实施得监督与记录,有工作总结。
1、查瞧文件及资料。
院领导未直接负责工作,扣2分。
院领导协调工作记录(如无协调会记录、无措施等扣3分)。
2。
查瞧文件及资料,缺1组扣1分,各组人员职责未明确扣1分。
3、查瞧工作计划(3分)与工作总结(4分),计划实施督导记录(3)、
5分
5分
10分
2、产前诊断管理办公室
45
1、办公室专职人员≥2名,其中至少有1名为中级及以上职称得卫技人员。
2、办公室工作人员职责、
3、按照职责制度开展相关工作,资料完整。
(①负责产前诊断中心得日常管理,如工作环境管理、按相关文件处理与安排工作,起好上传下达作用;②负责各类人员资格证书登记或保管;③负责各类人员继续教育、培训经历、论文科研成果得登记;④负责产前筛查专科档案得管理;⑤负责高风险孕妇得召回及妊娠结局得追踪随访;⑥负责会诊随访病人得登记,并进行定期汇总分析;⑦负责各学组日常工作统计每季汇总、相关信息及时上报上级部门;⑧负责每年组织至少一次对本中心得安全质量监督及分析;⑨负责对各分中心或筛查采血点得督查、质控与培训。
⑩负责板报科普、宣传资料得制作。
协助主任做好年终总结,会议筹备等事务工作。
办公室人员要参与有关培训,熟悉相关规范与政策及工作安排、 )
1、现场查瞧人员考勤,人员不足扣5分,资质不符扣5分、
2、查资料,缺少办公室工作职责扣5分、
3、管理组中人员分工明确(12条要具体);按工作职责逐项查瞧各项工作得执行情况,查瞧现场及台账资料,开展工作缺一项扣3分,至扣完该项总分。
10分
5分
30分
3、人员配备及资格要求
35
1、从事产前诊断技术得卫生专业技术人员,必须获得从事产前诊断技术得《母婴保健技术考核合格证书》并定期复训、
2、临床组医师要求医学院校本科以上学历,具有妇产科或其她相关临床学科5年以上临床经验,接受过临床遗传学专业技术培训。
3、检验组实验室技术人员要求具备以下条件之一:
①大专以上学历,从事实验室工作2年以上,接受过产前诊断相关实验室技术培训、②中级以上技术职称,接受过产前诊断相关实验室技术培训、
4、超声组医师要求大专以上学历,具有中级以上技术职称,从事妇产科超声检查工作5年以上,接受过超声产前诊断得系统培训、
5、中心人员基本配备要求:
2名具有副高以上职称得从事遗传咨询得临床医师,2名具有副高以上职称得妇产科医师,1名具有副高以上职称得儿科医师,1名具有副高以上职称得从事超声产前诊断得临床医师,2名具有中级以上职称得细胞遗传学实验技术人员与生化免疫学实验技术人员。
1、查瞧从事产前诊断技术相关专业人员资质证书,并随机抽取5份产前诊断病历核对人员资质,未取得合格证书或者未在取得合格证书人员指导下工作者,发现1例扣10分,可累计扣分至本项不得分、查瞧定期培训记录,未参加定期复训,酌情扣分、
2、查瞧临床组医师相关资料,发现一例人员不符合条件扣1分,可累计扣分至本项不得分。
3、查瞧检验组实验室技术人员相关资料,发现一例人员不符合条件扣1分,可累计扣分至本项不得分。
4、查瞧超声组医师相关资料,发现一例人员不符合条件扣1分,可累计扣分至本项不得分。
5、从事遗传咨询得临床医师 名,具有副高以上职称得名(不足2名扣2分);妇产科医师 名,具有副高以上职称得名(不足2名扣2分);儿科医师 名,具有副高以上职称得名(不足1名扣2分);从事超声产前诊断得临床医师名,具有副高以上职称得名(不足1名扣2分);细胞遗传学实验技术人员与生化免疫学实验技术人员名,具有中级以上职称得 名(不足2名扣2分)。
10分
5分
5分
5分
10分
4、流程、规范与制度
10
1、有结合本地区与本院工作实际得产前筛查及产前诊断工作流程、规范、制度、
2、对新从事该工作人员或辅助人员需进行工作流程、规范、制度得上岗培训、
1、查瞧相关流程、规范、制度。
未建立扣5分,不健全扣2分。
2、查瞧培训记录,未及时培训发现1次扣2分,可累计扣分至本项不得分。
每项5分
5、专科档案管理
20
1、对每位产前诊断得孕妇建立专科档案。
专科档案由首诊医生或专职人员负责建立,办公室专人负责管理,每份专科档案资料完整。
2、注意保护病人隐私,有严格得档案外借手续。
1、现场查瞧专科档案得存放,对照门诊日志随机抽查5份专科档案,未建立专科档案1份扣5分,可累计扣分至本项不得分。
专科档案资料不完整每份扣1分。
2、查瞧制度,无专科档案外借相关规定,扣5分;同时询问相关人员,对制度不知晓,扣5分、
15分
5分
6、质量管理
30
1、中心建立筛查信息系统,做好登记资料得整理、分析,专人负责管理。
2、每季度进行一次统计上报,内容包括检查项目、人次、产前筛查率、异常结果与随访结局。
3、每半年与全年分别对统计资料做分析总结一次,以进一步提高产前筛查与产前诊断工作质量。
4、查阅中心管理范围内主要分娩单位出生缺陷个案表并进行分析:
从产时记录、分娩登记,引产登记本等核查本中心管理辖区胎婴儿出生缺陷个案,追踪每个案例就是否进行过产前筛查与诊断及诊断就是否有延误、
1、现场查瞧并询问,未建立信息系统扣5分,无专人负责管理,扣5分、
2、查瞧报表,未及时进行统计总结,少一次扣3分。
3、查瞧资料,未及时进行分析总结,少一次扣3分。
4、查瞧出生缺陷或因出生缺陷得围产儿死亡个案表、,少一次扣3分。
10分
5分
5分
10分
7、安全管理
20
1、每年至少组织一次对本中心得安全质量监督,提出整改意见并落实。
2、有畅通得投诉渠道、
3、对投诉有完整得记录(被投诉科室讨论意见、整改措施、、处理经过、处理结果)、
1、查瞧资料,未组织进行安全质量监督,扣5分。
2、现场查瞧及询问,缺少有效投诉渠道,扣3分;询问工作人员不知晓,扣3分。
3、无投诉管理,扣10分;投诉资料不完整,扣5分。
5分
5分
10分
8、科研、学习、培训管理
20
1、制定年度培训计划,为新进人员与各专业技术人员提供分批分层次得专业培训(包括三年复训、继续教育、进修、学术会议等)。
2、每月业务学习一次(病历讨论)。
1、查瞧培训计划,无培训计划及培训记录,扣5分;核对培训记录,未完成三年复训,发现一例扣5分,可累计扣分至本项不得分、
2、查瞧每月业务学习资料,缺一次扣1分,可累计扣分至本项不得分。
每项10分
9、辖区管理及宣传
30
1、负责对辖区各分中心或筛查采血点得业务支持、指导、督查。
2、承担对基层人员得培训至少每年一次。
3、定期召开辖区工作例会,进行工作开展情况得信息反馈、
1、查瞧资料,与筛查采血点无签约协议扣5分;未开展业务指导,扣5分;转诊后信息未及时反馈,扣5分;未进行质量督查,扣5分。
2、查瞧对基层人员得培训记录,未进行培训,扣10分。
3、查瞧定期召开辖区工作例会记录
每项10分
10、医学伦理委员会
20
1、医学伦理委员会成员组成合理。
2、定期召开会议讨论产前诊断相关事宜、
1、查瞧文件,医学伦理委员会成员不合理,扣10分、
2、无医学伦理委员会讨论记录扣10分。
每项10分
项目
分值
具体内容及要求
检查方法
分值分配
扣分值
备注
二、产前诊断临床组
250
1、组织结构与管理制度(临床部分)
30
1、健全得产前诊断质量管理临床组织
2、完善得产前诊断质量管理临床制度
3、质控中心对产前诊断中心有监管责任
1、现场查瞧产前诊断工作办公室
2、查瞧产科临床部分台账,就是否已建立产前诊断管理制度,以及该制度得完善度与可执行度
3、查瞧台账,质控中心对产前诊断中心得监控措施就是否有相应得活动记录与整改意见,及整改后续反馈情况,即PDCA,并需在1月内完成
每项10分
2、人员构成以及梯队建设(临床部分)
10
1、产前诊断中心临床专业人员构成与梯队合理
1、查瞧台账,了解产前诊断中心产科临床人员构成,就是否配备2名副高以上职称从事遗传咨询得临床医师,2名具有副高以上职称得产科医师与1名具有副高以上职称得儿科医师;了解产前诊断中心得梯队构成就是否合理,兼顾老中青三代
每项10分
3、人员专业知识要求
30
1、从事产前诊断工作得临床专业人员需掌握产前诊断相关知识
2、从事产前诊断工作得临床专业人员需能提供患者关于产前筛查,产前诊断以及妊娠期用药方面得合理解释
1、抽查从事产前诊断工作得临床专业人员对产前筛查工作流程得掌握情况
2、抽查从事产前诊断工作得临床专业人员对常见胎儿致畸因素(包括物理,化学与生物因素)及相应预防措施得掌握情况;对妊娠期用药知识以及常见用药对胎儿得可能影响得掌握情况;对常见遗传病得分类、临床表现、异常方式与遗传风险得掌握情况
3、抽查从事产前诊断工作得临床专业人员对产前筛查高风险与低风险意义得解读及就是否能提供专业解释;对B超结果得解读,以及就是否能提供进一步处理得意见;对常见产前诊断技术得选择原则与产前诊断技术风险防范得掌握情况
每项10分
4、产前诊断技术得选择
20
1、明确可用于产前诊断得各项技术
2、提供各类产前诊断技术适应证与局限性得咨询
1、查瞧高风险孕妇产前诊断技术知情选择文书
2、抽查3份门诊病历对产前诊断技术选择得正确性进行评价;抽查1-2名专业人员就常见产前诊断技术得适应证与局限性进行提问
每项10分
5、产前筛查跟踪随访制度
20
1、对所有进行产前筛查得孕妇进行跟踪回访
2、回访由专人负责,并确保回访质量
1、查瞧台帐资料,包括高风险孕妇或产前诊断异常孕妇召回回访得时间就是否在3日内;召回回访时间就是否在孕20-22周、孕32周与/或婴儿出生后一年内;
2、随机电话抽查2名产前筛查高风险孕妇对回访以及召回情况进行询问;并查瞧回访得方式以及询问回访率
每项10分
6、产前诊断结果得进一步处理
20
1、从事产前诊断工作得临床医生能对产前诊断结果做出正确解释
2、从事产前诊断工作得临床医生能正确提供产前诊断结果得下一步处理意见
1、抽查1-2分病历,明确对产前诊断结果得处理意见就是否合理
2、抽查1—2个产前诊断专业临床医生了解对产前诊断结果得解释与处理能力
每项10分
7、开设遗传咨询门诊
30
1、产前诊断中心需定期开设遗传咨询门诊
2、遗传咨询人员必须态度亲与,并遵循知情同意原则
3、遗传咨询专业人员必须很好掌握产前诊断相关得遗传专业知识及新技术技
1、现场查瞧遗传咨询门诊场地与设备,开诊后工作量,以及遗传咨询门诊开设频率(每周至少一次,酌情给分)
2、查瞧瞧诊得患者遗传咨询人员就是否态度亲与,就是否注意尊重患者得隐私权
3、询问遗传咨询专业人员对知情同意原则得掌握情况。
就是否能够让咨询对象充分了解疾病可能得发生风险、建议采用得产前诊断技术得目得、必要性、风险等,就是否采用某项诊断技术由受检者本人或家属决定等
每项10分
8、开设胎儿医学门诊
20
1、产前诊断中心需定期开设胎儿医学门诊
2、胎儿医学门诊要求由专业临床医生瞧诊
1、现场查瞧胎儿医学门诊得场地,并查瞧胎儿医学门诊开设得频率(每周至少一次,酌情扣分)
2、询问胎儿医学门诊医生得相关专业知识
每项10分
9、产前诊断技术规范
20
1、要求专业人员掌握羊膜腔穿刺技术规范
2、要求专业人员掌握脐静脉穿刺技术规范
1、就是否建立羊膜腔穿刺技术与脐静脉穿刺技术规范及应急预案,并查瞧羊膜腔穿刺与脐静脉穿刺现场
2、各抽查3份病例,了解指征、原则与技术规范得掌握情况
每项10分
10、出生缺陷诊断制度与终止妊娠制度
20
1、建立完善得胎儿出生缺陷诊断制度
2、建立完善得胎儿出生缺陷终止妊娠制度
1、查瞧台账资料,就是否已建立胎儿出生缺陷诊断与胎儿出生缺陷终止妊娠制度
2、各抽查3份病例,了解胎儿出生缺陷诊断制度与终止妊娠制度得执行情况
每项10分
11、疑难病例会诊制度与转诊制度
30
1、从事产前诊断得临床医生在产前诊断门诊中遇到诊断不明病例应及时申请会诊或转诊。
2、产前诊断专家需定时进行集体会诊,提出医学处理意见,并记录
3、疑难病例会诊制度必须根据目前医学发展,体现胎儿医学水平
1、查瞧台账资料,就是否已经建立完善得会诊与转诊制度;查瞧疑难病例会诊讨论结果得记录就是否完整;查瞧集体会诊现场,了解参与会诊得专家得单位、专业与资质
2、抽查5份会诊病历,了解会诊或转诊申请填写就是否合格
3、抽查5份会诊病历,了解会诊结果得学术性与科学性
每项10分
12。
临床组加分(最高10分):
开展产前筛查与产前诊断新项目,并已形成一定规模与效应,社会反响良好
项目
分值
具体内容与要求
检查方法
分值分配
扣分值
备注
三、产前诊断影像组
250
1、设备配置及使用
30
1、高档超声仪≥2台并配有超声工作站(图文管理系统)。
2、图像与资料自检查之日起留存至少2年。
3、具有配备穿刺引导装置得超声仪
1、检查超声仪日常使用状态,保养情况、有不同孕周胎儿超声检查以及胎儿心脏超声检查等专门条件设置。
检查日常工作中仪器条件转换情况
2、抽查5例一年内超声产前诊断病例图文等就是否符合要求。
图像与资料留存年限
3、配备穿刺引导装置得超声仪就是否能正常使用、超声介入室配备就是否符合要求
每项10分
2、开展项目
30
应具备及开展各个超声产前诊断项目,每个项目完成良好、
1、超声产前诊断开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量。
胎儿超声心动图开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量
2、早孕胎儿系统超声筛查开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量。
中孕胎儿系统超声筛查开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量
3、胎儿绒毛或脐血等取样超声引导开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量。
胎儿羊水取样超声引导开展每周至少有一个或以上固定时间安排,并完成一定数量
每项10分
3、工作制度齐全(影像部分)
30
各项制度齐全,工作人员了解制度,执行情况良好
1、查台账资料,实地检查各项制度执行情况,相关人员掌握情况
2、基本制度有:
超声产前诊断流程;超声产前诊断孕妇知情同意制度;超声产前诊断资料得记录保存制度;超声产前诊断报告书写及胎儿异常评价制度;超声产前诊断会诊制度
3、医学需要进行B超下胎儿性别鉴定得审批制度及流程
抽查2位产前诊断人员了解制度执行情况,不了解1位扣5分,制度缺一项扣2分,扣完为止。
每项10分
4、严格执行超声技术操作规范
20
1、严格按照产前诊断超声操作常规进行。
2、不遗漏卫生部要求排除得胎儿6大严重致死性结构异常。
3、能鉴别常见得胎儿体表畸形与内脏畸形
1、抽查2位超声产前诊断医师就是否了解操作规范,操作规范每位各5分。
2、随机抽查5份超声产前诊断报告:
报告描述就是否科学,就是否符合影像学诊断要求,诊断结论就是否实事求就是,诊断依据就是否充分、不遗漏卫生部要求排除得胎儿6大严重致死性结构异常。
报告5份各2分,共计10分、
每项10分、
5、超声医疗安全
30
1、有相关知识得宣教、
2、明确告知超声检查不能排除所有胎儿异常,同时告知按目前技术水平超声诊断得检出率。
3、医学需要进行胎儿性别鉴定只限于产前诊断机构。
1、有宣教以下内容:
进行产前检查得医院应在孕妇妊娠16—24孕周进行常规超声检查,有可疑时应`在孕24周前转诊至许可开展产前诊断技术得医疗保健机构进行进一步检查诊断;
2、随机抽查5名以上产前诊断病人就是否已签署知情同意书,就是否已了解超声诊断局限性及此次检查目得及检查内容。
相关宣教上就是否明确告知超声检查不能排除所有胎儿异常、就是否明确告知按目前技术水平超声诊断得检出率、
3、临床及超声科医务人员就是否了解医学需要得胎儿性别鉴定流程。
每项10分
6、质量控制
30
1、超声产前诊断人员得定期培训,3年内至少有一次相关知识培训更新、
2、掌握孕16-24周产前诊断超声诊断内容及步骤,掌握胎儿发育各阶段脏器得图像。
3、了解无结构异常得脏器容积改变得诊断程序。
4、胎儿各发育阶段超声检查得标准方案。
1、查瞧产前诊断人员培训凭证。
抽查2名超声产前诊断人员就是否了解不同孕周超声检查重点
2、随机抽查5份不同孕周产前诊断病例,含3份以上阳性病例,扫查切面就是否规范,阳性体征就是否足够留图,体位标记就是否清晰、就是否有各发育阶段不同检查方案
3、卫生部要求排查得胎儿6大胎儿畸形就是否在图片上有显示。
无结构异常得脏器容积改变胎儿随访时间合适,有进一步检查方案提供
每项10分
7、杜绝超声检查随意性
20
1、充分利用医疗资源,严格掌握超声产前诊断适应症。
2、最大程度地利用超声优势,对可疑卫生部6大严重致死性胎儿畸形及时诊断。
3、对超声间接征象得胎儿异常及时提供与当时医疗水平相应得诊断建议、
4、省中心应及时对各分中心有转诊记录得超声产前诊断转诊病例提供及时得会诊意见并有相应得反馈、
5、各分中心应对不能明确诊断得病例有转诊记录或随访记录、
1、抽查2名临床医生与/或超声产前诊断医生1、)就是否了解超声产前诊断适应症,2、)就是否了解超声检查优劣势,3、)就是否在超声无法满足临床诊断需求时给孕妇有合理得建议。
2、省中心就是否及时给予分中心转诊病例反馈意见(7个工作日内)。
各分中心就是否及时转诊可疑异常病例,查记录,孕24周前转诊比例占60%以上不扣分,每减少10%扣2分,依次类推,扣完为止、
每项10分
8、严格区别超声胎儿筛查与超声产前诊断
30
1、超声产前筛查与诊断阳性比合理(产前诊断阳性率在80%以上或阳性率每年有3~5%得递增)'
2、对外院转来得超声诊断可疑病例以及产前筛查出得高危孕妇,对胎儿进行全面得超声检查并做详细记录
1、超声产前筛查人员就是否经过相关培训、
2、超声产前筛查检查规范,阳性率合理、超声产前诊断阳性率合理。
对超声无法观察得胎儿结构有相应得说明。
3、对外院转来得超声诊断可疑病例以及产前筛查出得高危孕妇,在妊娠24周前对胎儿进行全面得超声检查并有详细记录、
每项10分
9、超声介入诊断
20
1、掌握胎儿宫内诊断与治疗得定位技术。
2、胎儿标本得采集有介入超声操作常规、
3、超声介入室有相关得急救药品与设备。
1、现场查瞧超声介入室场地。
现场查瞧超声介入室设备。
现场查瞧超声介入室急救药品与设备、
2、抽查1~2名医师就是否了解胎儿宫内定位技术流程及相关知识、
每项10分
10、超声产前诊断在当地影响力
10
超声产前诊断在相应地区有一定得影响力、
通过省中心与各分中心病人来源分析该中心影响力。
1、超声筛查有可疑异常时,病人就是否首先选择在当地产前诊断中心诊断。
2、医生就是否建议孕妇首先在本院产前诊断中心进行诊断。
3、有明确诊断时,病人就是否在当地得到了及时得治疗与处理。
每项10分
项目
分值
具体内容与要求
检查方法
分值分配
扣分值
备注
四、产前诊断实验室组
250
1、人员及设施(实验室部分)
20
1、人员结构合理,相关人员具有上岗资格,职称、执照上岗证符合要求
2、有明确得工作分区,有充分空间满足实验要求
3、实验室温度、供电及储存空间满足实验要求
4、符合生物安全与环境保护要求,劳动保护要求
1、 实验室主管应为本科学历、中级以上职称,从事产前诊断实验室工作3年以上
2分
2. 实验室应配备2名以上工作人员,并经过培训取得上岗证。
2分
3。
实验室应保证其技术人员得到及时培训,有培训计划与措施以及相关记录
3分
4.技术人员应熟练掌握实验室制度、生物安全知识、专业理论知识与技能、质量控制知识等。
抽查1-2人
3分
5。
检查工作区域得分区、储存空间,供电系统等,
3分
6、查实验室温、湿度记录
2分
7、实验室设施符合生物安全要求:
实验室出入口标示、分区、个人防护、废弃物处理等
5分
2、仪器设备
30
1、仪器有责任人及相关标识
2、制定仪器使用SOP文件
3、仪器评价符合规定,实施定期校准,并有相关记录
4、仪器得维护、维修及并有相应记录
5、标识符合规定
6、冰箱保持整洁,并有相应记录
1、查主要仪器设备得标识,包含购买日期、使用状态、校准日期、有效期、维修电话、责任人;
5分
2、 查瞧近期新购仪器得性能验证记录,以及重要部件更换后得相应得记录;
5分
3. 查瞧仪器得使用、维护、校准记录
5分
4、检查冰箱得整洁性,以及冰箱得定期清洁记录
5分
5、查瞧仪器SOP文件,评价检查其适用性,可操作性
10分
3、试剂
20
1、试剂管理有相应得三证与台账
2、保障试剂质量,试剂验收制度与记录,试剂有效期内使用
3、设定质控品与校准品
4、新批号试剂与现行批号试剂之间需进行比对与评价
5、自配试剂应有配制SOP文件,标签清晰,内容齐全,有性能评价,并在有效期内使用
1。
查瞧试剂管理得三证与台账
5分
2、 抽查3-5个试剂查瞧试剂及消耗品得申购、验收、使用记录;
5分
3.检查质控品与校准品得保存条件、有效期;
3分
4。
抽查1—2个新批号试剂与现行批号试剂得比对记录
2分
5。
检查实验室自配试剂SOP文件、标签,标签内容含试剂名称、配置日期、效期、保存条件、配制人。
检查自配试剂使用前得质量性能评估记录,与使用记录、
5分
4、筛查项目申请与标本管理
20
1、申请单各项内容填写完整、准确、无缺项,字迹清楚可辨,知情告知合理
2、标本管理严格按照SOP文件实施
3、标本编号科学、唯一
4、标本验收标准、运输冷链保障、跟踪、保存及废弃有SOP文件与控制措施
5、标本接收、拒收及跟踪有SOP文件,并有相应记录
1、抽查5-10份申检单
2、 查瞧标本标识、标本运送保障措施,抽考操作过程中标本标识唯一性得保障规则、
3.查瞧标本验收、处理、贮存与安全处置得SOP文件,以及文件实施情况得记录;
5分
5分
10分
5、结果报告
10
1、有检验报告发放SOP文件,与报告管理制度程序
2、及时出具结果报告,诊断性报告应有执业医师签发、
3、结果报告得取单与咨询需注意隐私保护
1。
制度有现行有效,检查文件执行情况。
2.抽查5-10份分结果报告,检验报告书写格式规范,内容完整,有唯一编码,报告签双全名并符合资质。
5分
3、 抽查1-2名工作人员关于报告得解释、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 产前诊断 标准 打印
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)