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职业生涯的成功秘诀
职业生涯的成功秘诀
职业生涯的成功秘诀——处理好内外职业生涯的关系
许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式。
为了更好地理解职业生涯,我们研发出两个重要概念:
外职业生涯和内职业生涯。
1.外职业生涯
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的,也容易被别人否认和收回。
外职业生涯因素可能往往与自己的付出不符,尤其是在职业生涯初期。
有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦,因为他们往往不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。
2.内职业生涯
内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯各项因素的取得,可以通过别人的帮助而实现,但主要的还是靠自己努力追求而得以实现。
与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺。
内职业生涯是真正的人力资本所在,提高内职业生涯而取得的工作成绩,会转化为外职业生涯。
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。
内职业生涯在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。
因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。
尤其是在职业生涯早期和中前期,尤其是对于尚未毕业的大学生,或者是刚刚参加工作的新员工,我们一定要把对内职业生涯各因素的追求看得比外职业生涯更重要。
内职业生涯因素匮乏的人总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心下岗名单中会有自己的名字,担心自己的企业被别人吞并,担心自己不能晋升,担心未来没有保证,担心自己不能胜任。
内职业生涯丰富的人会抓住每一次发展的机会,甚至能主动地为自己、为别人创造发展机会。
3.内、外职业生涯的关系
如果用一棵树来比喻内外职业生涯,树干、树冠、树叶、果实等就像外职业生涯,它一般显而易见,谁都希望自己的职业生涯之树茁壮挺拔、枝繁叶茂、郁郁葱葱、硕果累累,但这样一棵参天大树不是凭空长成的,地下的庞大根系给了它强有力的支撑,汲取并输送着大树所需的营养。
对自然界中的植物研究发现,环境越是恶劣,土壤越是贫瘠,越是需要更庞大的根系。
在肥沃的土壤,树根与树冠的比例约1:
1;在贫瘠的环境中,树根与树冠的比例可达到的3:
1;在沙漠地带,树根与树冠的比例会达到的5:
1。
这是大自然的规律,是大自然的智慧,它给我们的启示是足够我们深思的了。
植物需要先有支持和营养系统——树根,才能形成树干、树冠;而树干树冠的成长又促使树根向更广泛和纵身处发展,以汲取更多的水份和营养。
这样树冠、树根交替发展,相互成全。
正如内、外职业生涯的关系,相互促进、相互发展、也相互折射。
这个根,是给自己的潜意识一个提醒——要想枝繁叶茂硕果累累,就该根深蒂固。
有很多大学生去找工作的时候,对招聘单位的负责人说:
“给我多少钱啊?
什么时候长工资啊?
有奖金吗?
有集体宿舍吗?
宿舍里头有电话线吗?
有彩电吗?
有宽带吗?
能上网吗?
”这些问题关心的都是什么?
——外职业生涯的内容。
如果你问这样的问题:
“你们单位需要什么样的人才,需要具备什么样的观念和能力,我能争取到什么样的锻炼机会,我用多长时间可以达到公司对我的要求”,把焦点放在内职业生涯的树根上,你让自己的“树根”逐渐长得越深越长,可以吸收更多的营养和水分时,你的职业生涯之树会怎么样?
——长出很多的枝芽,长出很多的花蕾,会结果实。
如果你天天就盯在怎么还不开花啊,怎么还不结果啊,就是不培育“树根”,那你只能人为地挂上一些花、挂上一些果,挂得少这棵树还能立着,挂多了树就倒了。
如果你理解了关于内职业生涯和外职业生涯的正确观念,你会突然想明白,你永远不会没有工作。
可以打个比方,寻找工作也是工作,对于很多人来说寻找工作是你的第一份工作,寻找工作的过程就是自己学习当老板,永远不会没有收入,因为经验教训都是收入,而且自己决定给自己发多少。
——在找工作的过程当中,你有了经验,有了体会,可以提高心理素质,可以逐渐的去修正自己在市场经济社会中的观念,这也是你的收入,这是你的内职业生涯的收入。
有位留美计算机博士,揣着一摞证件到电脑公司求职,但由于种种原因没有被录取。
他在三思后决定采取新的应聘策略:
以一名普通打工者的面貌出现。
很快被一家公司录用。
作为一名电脑程序员。
由于成绩突出被老板升为部门经理,这时他亮出了学士证书。
经过一段时间,由于研发能力突出,频频有新的突破,老板又指定他为系统软件开发的负责人。
这时他亮出了硕士证书,老板吸纳他进入公司的决策层。
后来,老板又根据他的潜力,再次提拔他为公司副总经理并割让部分股权让他技术参股,他成为这里的老板之一,这时他亮出了博士证书。
这位留美计算机博士的经历,充分体现了内职业生涯对外职业生涯发展的贡献。
案例打开你观念的抽屉
一天,报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
等于没水平;年富力强不等于潜力大、能力强;有经历不等于有经验;有过成果也不等于今后一定还会有成果。
还记得外职业生涯的概念吗,上述都是外职业生涯。
外职业生涯可以作为判断的参考,而不能作为判断的绝对依据。
人才最有价值的是他的内职业生涯部分,当然还要考虑他的内职业生涯在本企业的环境中是否能生根发芽。
桔生江南而为桔,生于江北而为枳,正是此理。
在内职业生涯里,还要做一些细分。
如果说知识、经验等一些因素还需要相对特定的环境才能发挥,就像阔叶植物一定要在温暖湿润的环境中才能生长,而有些因素,如积极正面的心态、自信、操之在我的观念和终生学习的能力等,仿佛是万能的种子,无论在怎样的环境中都能生根发芽,现在越来越多的企业认识到这一点,在招聘人、任用人和选拔人的时候,把更多的注意力放在备选人的这些“万能”因素上,而相对弱化既往的知识、经历和经验,所以才会有不拘一格降人才、大胆选拔,所以也才会有我们的成功地改换行业,和成功改换职业。
我们每一位欲在职业生涯上发展的朋友,请你把自我发展的注重点放在培育积极正面的心态、树立有建设性的价值观念上。
《易经》上讲“形而上者谓之道,形而下者谓之器”,心态和观念统率知识和能力,而不断地学习、获得、提高和保持积极的心态和观念也是一种能力,是需要自己有意识培养的。
一旦获得,你就获得了能力中的能力,它仿佛是原生质,能孕育、分化、产生其它的多种能力
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