幼儿园奖惩制度精选3篇.docx
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幼儿园奖惩制度精选3篇
幼儿园奖惩制度精选3篇
幼儿园奖惩制度(五):
幼儿园考核奖惩制度
一、考核奖惩制度1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为教育事业作贡献。
2、力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据,按劳分配为原则,奖勤团懒,奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩资料详见《实验幼儿园实施素质教育考核方案》。
三、考核方法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、教代会、园领导相结合的三级考评。
3、学年考评是由园考评小组负责进行。
幼儿园奖惩制度(六):
幼儿园奖惩制度
一、考勤(每月从业务考核中直接扣除,当月兑现)
1.按时上下班,不迟到、不早退,无故迟到或早退1--10分钟扣2元,11—20分钟扣5元,20—30分钟10元,30分钟以上按矿工半天处理,未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗,将追究有关职责。
2.正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天,过假按事假处理。
3.事假一天30元,病假(持人民医院诊断证明)一天10元,无故矿工的半天扣30元,一天扣60元。
4、产假为3个月,假期领基本工资。
过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。
5.公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。
(请假务必履行书面请假手续,不得以电话、口头形式请假,迟到除外)
(以上所扣金额发放给代班人员,(5)条代班人员遵照事假分配。
)
二、教育教学(设相应的津贴,所扣金额从岗位津贴中扣除,当月兑现)1.教师日常作业要按要求按时完成。
质量差、未按时完成的,每次每项扣5元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行)
2.在每次幼儿园举办的质量抽查,群众活动竞赛中获得一等奖的奖励60元,二等奖45元,三等奖30元,质量较差,与平行班级相比质量差距较大,扣除职责人10--20元。
3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的,按级别给予奖励。
园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元,区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元;国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元,鼓励或优秀奖300元。
4.各级各类举办的优课评比中,园级一等奖50元、二等奖20元、三等奖10元;区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;省级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元;国家级一等奖800元、二等奖500元、三等奖400元、优秀或鼓励奖400元。
5.在各级各类举办的教师基本功大赛中获奖的,园级一等奖50元、二等奖
40元、三等奖30元;区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖或鼓励奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元、优秀奖或鼓励奖100元。
省级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖或鼓励奖200元。
国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、优秀奖或鼓励奖400元。
6.获得荣誉称号的,园级30元、区级50元、市级100元、省级200元、国家级300元。
8.辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的,区级一等奖10元,二等奖8元,三等奖6元,优秀或鼓励奖4元,市级一等奖20元、二等奖15元、三等奖10元,优秀或鼓励奖5元;省级一等奖30元,二等奖20元,三等奖15元,优秀或鼓励奖10元。
国家级一等奖40元、二等奖30元,三等奖20元,优秀获或鼓励奖10元。
(1—8条奖项属同一原由,不重复奖励,按最高级别兑现。
)
二、行为规范(从月业务考核直接扣除,当月兑现)
(一)教育教学
1、工作期间上网做与教学无关事情一次扣50元,两次会议检讨、三次停职检查。
1.上班时间吃零食,每次扣20元,并在周工作会议上提出批评。
2.上班时间萎靡不振,趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉,一次提醒,2次会议点名批评,3次扣10元,并停职检查。
3.活动期间,对幼儿照管不周,幼儿发生意外事故,视情节轻重给予处罚,并承担相应的职责。
4.上班时间看与教学无关的书籍,做与工作无关的事情,说与工作无关的话,每次扣10元,并视情节轻重给予点名批评、处罚。
5.课间活动,教室内外无人巡视照看幼儿的,扣职责人10元。
6.组织幼儿活动不认真,不正确使用普通话,幼儿散乱无序,扣20元。
7.自己工作失职与家长发生争吵,造成恶劣影响的,经查属实,扣50元,并在会议上检讨,向家长公开道歉。
8.体罚或变相体罚幼儿,说损害孩子身心健康发展的语言,被家长举报,经调查核实的,扣除职责人20—100元,并写好书面检查职工会议上通读,事后向家长和孩子真诚道歉。
9.卫生安全教育不到位,班级工作管理松散,幼儿园出现扔纸、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏的,扣10元(班组长6元,配班4元)。
同事间出现传闲话、谩骂、吵架的立即停职反思、写检查,视情节轻重给予20—100元的处罚。
10.期末考核没有完成教学计划的,视情节轻重给予20—100元的处罚。
11.班级幼儿在家长未请假的状况下缺席半天以上的,应主动联系问明原因,否则一次提醒,2次会议批评,3次扣除(班组长)10元。
(二)、保育工作
11.下班后,班级水源未关掉、电器电源未切断、门窗未关掉好,扣10元,造成其他经济损失的,职责人赔偿全部的经济损失(班组长明确职责)。
12.幼儿在园内出现安全事故的,要在5分钟内向幼儿园领导汇报,并记录在案私自隐瞒的,核实后扣职责人10—50元。
13.班级用品由于管理使用不当,丢失或损坏的照价赔偿(班组长承担60%,配班承担40%)。
14.按照规定上好点心课。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按规定正常进行消毒的。
(3)洗手、接开水、领发点心幼儿散乱无序的。
(4)没有使用点心碗的(除独立包装的点心以外)
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品内有污垢的。
(6)老师组织点心课时,出现聚集在一齐状况的。
违反以上一条的一次扣10元。
2条的除一次扣10元外,在周工作会议上点名批评,违反三条的,除理解相应的经济处罚外,要写出书面检查。
15.餐饮管理
(1)饮食记录有疏漏的。
(2)幼儿的饮食、睡眠、起床后相关工作有过失的,对病号儿童不进行特殊护理和全日观察的,给予相应的惩罚。
(3)中、大班未实行饭菜分开制的,每次扣相关人员10元。
(4)中午值班老师严格执行《午休值班制度》,违反其中一条扣10元。
16.卫生保健工作
(1)班级物品摆放杂乱,扣10元。
(2)离园后未关掉门窗、关掉电源、电器未盖好盖布,有一项扣职责人10元。
(3)室内外环境不整洁,地面发现有杂物,扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按时晾晒清洗的;活动室、休息室未按时开窗通风的;未按时填写全日观察记录、消毒记录的,有一次分别扣10元。
(5)未按时和按要求给患病幼儿服药的,扣职责人10元。
(6)未及时提醒幼儿增减衣服的,对幼儿的安全卫生不进行督促检查的,每次扣10元。
17.各项费用按规定收缴不及时的,扣20元。
补充说明:
以上各项如有在一个月内违反3条以上的,拿当月工资的50%。
结合相关的规章制度对照执行,条例中未出现的状况,有园务委员会根据实际状况研究处理决定。
幼儿园奖惩制度(七):
幼儿园奖惩制度
一、奖励:
⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。
2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认,有好的比赛可推荐幼儿园组织),获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元;获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元;获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元;获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元;获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元;获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。
论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。
注:
一篇论文只给予一次奖励,以高级别计算。
4.对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛),按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。
5.对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛),按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课:
国家级300元,省级200元,镇江市级100元,句容市级50元,片级30元,园级20元。
注:
试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元,取得本科学学历奖励200元(每高一级在前一学历奖励的基础上加100元),每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元(如学前教育大专奖励200元),获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
9.教职工一学期不请假(公假除外)、不迟到、不早退,临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时(公事除外),给予200元奖励,超过三次或3小时的按事假处理。
教师每月满勤奖励20元。
二、惩罚:
教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。
严格遵守岗位职责,服从管理,按时完成教学、保育、后勤等任务。
园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家相关法律法规,否则均视为劳动合同的有效组成部分,园方有权依照有关规定进行处理。
1.凡违反职业道德行为规范或有以下
(1)——(8)行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告,逐次累加;情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇,不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等,并可给予行政处分;造成恶劣影响的,园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同,并不支付解除劳动合同的经济补偿金。
构成犯罪的,将由有关部门依法追究刑事职责。
(1)不遵守工作纪律,违反职业道德规范者。
(2)干扰幼儿园正常工作秩序者。
(3)未能在规定时间内保质保量完成任务者。
(4)无故旷工者。
(5)因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。
(6)破坏团结、无端生事、吵架骂人者。
(7)被家长投诉,状况调查属实者。
(8)其他违反我园规章制度者。
2.教职工有下列情形之一的,我园能够立即与其解除劳动合同,不支付解除劳动合同的经济补偿金:
在试用期间被证明不贴合录用条件的;严重违反我园的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给我园造成重大损害的;教职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成我园的工作任务造成严重影响,或者经我园提出,拒不改正的;因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事职责的;相关法律规定的其他情形。
3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者(如:
游戏、聊天、网购等)一次给予扣除50元的处罚,累计三次扣除整个学期考绩奖。
4.一学期迟到两次以上一次扣6元,旷工一天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资,一月内累计旷工两天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴;一学期内累计旷工三天(次)及以上者,园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。
5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚,取消优秀教师、礼貌班级的评比资格,情节严重给予行政处分,调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同,构成犯罪的,将由有关部门依法追究刑事职责。
6.教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理,连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。
7.副园长在各自分管范围内,所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次,园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。
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