新员工满月跟进记录.docx
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新员工满月跟进记录
新员工满月跟进记录
姓名:
入司日期:
直接经理:
跟进评估日期:
负责人:
员工
意见
工作:
直接经理:
公司管理:
签字:
改进计划
员工下一步为改进工作而做的计划:
直接
经理
评价
工作能力:
工作态度:
发展潜力:
能否提前转正:
签字:
附录14:
员工转正考核表
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
员工自评:
经理评分:
本人自评
工作效率/能力
优良中差
员工自评:
经理评分:
工作态度
优良中差
员工自评:
经理评分:
完成工作可靠性
优良中差
员工自评:
经理评分:
服务至上
优良中差
员工自评:
经理评分:
直接经理意见
批评与自我批评
优良中差
员工自评:
经理评分:
团队协作
优良中差
员工自评:
经理评分:
尊重他人及劳动
优良中差
员工自评:
经理评分:
诚实、开放、激情
优良中差
员工自评:
经理评分:
部门经理/总监意见
敏于思而慎于行
优良中差
员工自评:
经理评分:
主人翁意识
优良中差
员工自评:
经理评分:
结果导向
优良中差
员工自评:
经理评分:
人力资源部意见
附录15:
PersonnelActionForm
人事变动表
Name:
姓名
JoinedDate:
入司日期
Department:
现在部门
Sex:
性别
Age:
年龄
Dep.afteraction:
变动后部门
Actionitems:
(可选择)
(项目:
)
HireCompletedprobationSalaryReview
兼职转正式聘用完成试用期调薪
PromotionInternalTransferDemotion
提升内部调动(含外派)降/免职
ResignationterminationOthers
辞职终止合同其它(待岗、借调等)
Briefthereasonofaction:
(可选择)
○提议部门简述理由:
○员工本人简述理由:
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Briefthereasonofaction:
(可选择)
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Briefthereasonofaction:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Briefthereasonofaction:
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Beforeaction
变动前
Level
级别
Beforeaction
变动前
Salary
工资
Beforeaction
变动前
Afteraction
变动后
Afteraction
变动后
Afteraction
变动后
Remarks备注:
批准(可选择):
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录16:
转正通知单
姓名
入司日期
部门
年龄
生效日
变动后部门
我很高兴地通知您,由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下
职位
变动前
级别
变动前
工资
变动前
变动后
变动后
变动后
请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩!
人力资源部(签字):
日期
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展。
同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值!
总经理签字:
日期:
附录17:
PersonnelActionForm
人事变动表
Name:
姓名
JoinedDate:
入司日期
Department:
现在部门
Sex:
性别
Age:
年龄
Dep.afteraction:
变动后部门
Actionitems:
(可选择)
(项目:
)
HireCompletedprobationSalaryReview
兼职转正式聘用完成试用期调薪
PromotionInternalTransferDemotion
提升内部调动(含外派)降/免职
ResignationterminationOthers
辞职终止合同其它(待岗、借调等)
Briefthereasonofaction:
(可选择)
○提议部门简述理由:
○员工本人简述理由:
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Briefthereasonofaction:
(可选择)
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Briefthereasonofaction:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Briefthereasonofaction:
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Beforeaction
变动前
Level
级别
Beforeaction
变动前
Salary
工资
Beforeaction
变动前
Afteraction
变动后
Afteraction
变动后
Afteraction
变动后
Remarks备注:
批准(可选择):
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录18工作评估表
(由员工原部门填写)
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见(签字并日期)
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
学习能力
优良中差
团队精神
优良中差
沟通能力
优良中差
部门经理/总监意见(签字并日期)
人力资源部部意见(签字并日期)
附录19:
内部调整通知单
姓名
部门
职位
工作调整生效日
变动后部门
变动后职位
我很高兴地通知您,根据您的申请,您的工作已经进行了相应的调整,调整后的工作安排如下
职位
变动前
级别
变动前
岗位
变动前
变动后
变动后
变动后
人力资源部总监
日期
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇,更多的培训以跟上公司的发展。
同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
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