整理工商局长在年政治业务培训动员.docx
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整理工商局长在年政治业务培训动员
建设单位名称:
21
2)工程验收评估
3电源线要套铁管或PVC管,电源线应牢固绑扎,走线时应尽可能避开高压管道、消防管道、强腐蚀设备□通过□未通过
WLAN系统安装工艺检验表
84.16—4.22有趣的图形1整理复习2
19
详细地址
验收组成员签字:
⑥等弧:
在同圆或等圆中,能够互相重合的弧叫做等弧。
工商局长在2007年政治业务培训动员
工商局长在2005年政治业务培训动员
同志们:
值此之际,首先我向今天到会同志们拜一个晚年!
致以诚挚的问候和崇高的敬意,祝大家新年快乐、万事如意!
同志们,刚刚过去的一年,是具有重大意义的一年,也是我局锐意进取的一年,全局各项事业协调健康发展,不断推进的一年。
全局人员素质有了很大的提高,三个文明建设也卓有成效。
各项事业进入了一个比较好的、比较快的发展阶段。
这些成绩的取得,与全局广大干部职工的艰苦努力是分不开的。
在此,我表示衷心的感谢!
2005年,是在全省工商系统全面开展“行政执法建设年”活动的一年。
我们面临的工作任务更加繁重和艰巨。
我们一定要认清形势,振奋精神,团结奋斗,不断增强做好工作的责任感和紧迫感,以饱满的工作热情,百倍的努力,完成今年的各项工作任务。
我们目前的任务是搞好这次的冬训。
加强干部学习培训工作事关全局、事关长远,已经越来越成为新时期工商行政管理应对各种挑战的一项重要举措。
下面结合近年来我局冬训工作的实践,谈些粗浅看法,也算是一次简要动员。
首先我们要端正态度,提高认识,树立正确的学习观
当前,我局面临着一系列新情况和新挑战,队伍素质建设已成为应对新情况、新挑战的决定性因素。
尤其是在管委管理体制调整,我们监管区域扩大后,作为监管旅游市场、维护经营秩序、履行执法职能的主体,应当有危机感和紧迫感,为解决这一矛盾,我们首先要确立三种学习新观念。
一是培训学习先行的观念。
随着泰山旅游事业的蓬勃发展,监管的领域不断扩大,监管的任务更加繁重,监管的理性和科技含量也在不断增加。
从目前我们干部队伍的现状看,有待进一步提高。
不要以工作忙、任务重为借口,放松学习。
俗话说:
磨刀不误砍柴功。
我们要提高监管效能,促进职能到位,首先要提高人员素质,培养高素质的人才,而人才培养的基础和关键在于教育和学习。
这就要求我们必须站在一定的高度,深刻认识我们培训的极端重要性,树立“一流事业需要一流人才、一流人才需要一流教育”的观念,把教育培训工作作为今年我们开展各项工作的“先行工程”,作为一项事关全局和长远的重要工作对待。
二是树立素质教育的观念。
这次冬训,就是要坚持以自学为主,注重渗透性、养成型的学习,确立学习书本知识和实践知识相统一的大学习观,改变过去冬训专家授课、灌输的培训模式,改变“为学习而学习”的状况,更重要的是要培养能力,将所学的知识内化为全面素质,包括道德的、政治的、业务的、理论的以及实践的等等多方面的素质。
培养同志们学习的能力、理论和实践相结合的能力、接受新观念新事物的能力,尤其是探索思考并解决新问题的能力。
过去的冬训,方式方法呆板,效果不明显。
今年的集中培训,不是以灌输政治业务知识,而在于培养如何提高学习能力、探索能力以及培养和点拨学习主动性,也即授之以“渔”,而非授之以“鱼”。
经分局党组研究决定,这次政治业务培训学习,采取集中辅导与分散学习相结合,实地参观与理论学习相结合,学习与考核相结合的方法进行,共分六个阶段,具体内容见培训通知。
三是树立终身学习的观念。
树立终身学习的观念是时代的必然要求。
现在已步入信息化时代,新知识、新事物、新理论层出不穷,知识更新周期越来越短,不学习就会产生“知识恐慌”、“本领恐慌”,甚至被社会所淘汰。
就目前整个分局来说,由于大部分基层所,工作、生活在山上,对外面的世界了解不多,对新情况、新事物缺乏敏感性,不少同志还存在着“一次学历教育保终身”等错误的认识,对自身的素质缺乏危机感;学习培训工作尚存在“一头热”的现象。
对这个问题,应引起每个在座的足够重视,要充分利用这次冬训机会,提高自己的综合素质,把这次学习教育作为一种个人需要和基本素质再充电。
各科(室)所要根据自己的实际情况和岗位需求,抓紧制定长远的学习计划,确定自已的长远目标,做到有计划、有步骤地学,以提高适应工作岗位的需要。
其次是瞄准目标,坚持“两个面向”
国家工商总局王众孚局长指出,没有针对性和实效性的培训,就是形式主义,是一种浪费。
因此,在制定这次冬训计划时,无论是学习培训的内容、还是时间的按排,都比较符合形势要求、组织要求、岗位要求和具体操作的要求。
冬训学习到底学什么,目前局里已制定了一个总的框架,但没有具体的界定。
由于每个人的岗位特点、文化水平、兴趣爱好不尽相同,所以没有千篇一律的圈定,以防出现“过剩”或“饥饿”的现象。
以往的冬训采取统一安排、统一形式、统一内容的“圈养”模式,目的是便于管理,方便考核。
但这种“圈养”方式往往容易出现“营养不良”和“囫囵吞枣”的两种偏向。
一些人迫切需要某些方面的知识,却因未统一安排,造成“营养不良”;一些人因对部分统一安排的理论知识无兴趣,只好“囫囵吞枣”,勉为其难。
所以我们在这次冬训内容上,一改过去的“圈养”为“放养”,在圈定部分必学内容之后,给同志们一个选择学习内容的自主权,从而激发学习的兴趣和积极性。
根据目前我们局的人员的现状和业务工作的实际,我们本次培训要坚持“两个面向”:
(一)坚持面向复合型人才的培养。
当前,我们局亟需高素质的复合型人才,而实际情况却是:
我们的工作人员整体素质不高,不能适应新形势发展的需要,市场监管和执法办案方面人才缺泛问题相当突出,使我们面临着职能实现和景区各项工作发展的严峻考验。
所以,我们要大力加强复合型人才的培养。
目前,通过培训和自学,注意如下两个方面:
一是向着勇于探索新领域、掌握新知识、研究新情况、解决新问题的创造型、开拓型人才发展;二是向着深入钻研、研究某一方面的问题、能够成为骨干型人才方向发展。
(二)坚持面向基层所业务能力的提高。
实行“小局大所”,深化监管模式改革后,实现工作重心下移,这些都迫切要求提高我们基层所干部的业务能力。
我们基层所的人员要不断增强学习自觉性,深化业务知识,更新观念。
这次冬训重点抓好二个方面的学习:
一是强化岗位应知应会专业知识与技能,着力提高自己履行岗位职责的能力,使业务知识结构能够适应新时势下监管执法的需要,做到懂法律、懂业务、能执法、会办案。
二是加强办公信息化、自动化等方面知识和技能的学习,虽然我们都拿到有关证书,但我们都很清楚自己的实际情况。
希望大家借冬训进一步学习和熟练掌握微机基本操作使用。
再者是健全机制,真正做到“两个结合”
为提高冬训质量,健全完善、运作规范的措施做保障。
这次培训学习紧紧围绕调动内在动力为核心,从做好“两个结合”入手:
(一)培训与使用相结合。
“要我学”和“我要学”是开展冬训过程中要面临的第一个问题。
我们上课不同于学生上学,主观上有“学了有没有用”、“学了管不管用”等意识作怪,客观上有“工学茅盾”、“家学茅盾”等情况作梗,因此把“要我学”变成“我要学”,是搞好冬训的第一步。
增加我们的危机感、紧迫感和使命感,激发学习的积极性、自觉性和主动性,由“要我学”变为“我要学”,真正做到“领导愿意用,同志们愿意学,学后有收获”的目的。
(二)学习与考核相结合。
坚持“围绕工作中心、以考促训、以考促学”的方针,采取学与考相结合、分局考核与本级自核相结合、全面考评与抽查相结合等方式,对政治理论、业务知识培训进行考评,以提高全局培训质量和培训效果,克服以往“听课大帮哄,考试—起抄,回来啥也没学到”的状况。
总之,对这次冬训,我们将立足现实,面向未来,与时俱进,不断创新,努力构建与工商行政管理管理工作相适应的配套机制。
希望同志们认真学习,争取圆满完成这次培训任务。
三秋工作会议讲话
同志们:
今天,我们召开这次会议的主要目的是认真贯彻落实我市三秋工作会议精神,安排部署我镇三秋农业结构调整和秸秆综合利用、秸秆禁烧工作,进一步统一大家思想,强化责任意识,采取有力措施,集中力量,集中时间,打好今年三秋暨秸秆禁烧攻坚战,确保各重点区域不出现焚烧秸秆现象,努力实现农作物秸秆的全面综合利用及明年夏粮优质、高效、丰产。
下面,结合我镇农业实际,讲两个方面的问题:
一、及早动手,超前谋划,集中精力抓好三秋生产
(一)切实增强做好秋种工作的责任感。
国以民为本,民以食为天。
粮食是最基本的生活资料,是国民经济的重点战略物资,粮食安全直接关系改革、发展和稳定的大局。
小麦作为主粮,其丰歉直接关系到全年粮食生产大局,关系到群众生活安排和国民经济发展大局,其经济地位和社会作用十分重要。
多年来,我镇始终把小麦生产作为粮食稳定发展的重点来抓,通过加强领导,强化措施,有力地促进了小麦生产的稳步发展。
呈现了提高单产、确保总产的良好局面。
这一是得益于各级领导重视,政策措施落实到位;二是得益于统一供种,良种覆盖率高;三是得益于技术推广,小麦生产科技含量增加。
同志们,秋种是农业生产的关键季节,不仅关系明年小麦丰歉,更直接关系着农民增收。
近年来,中央、省、市相继出台了促进农民增收的政策措施,并实施了粮食直补政策,极大地提高了农民的种粮积极性,现在又是风调雨顺、土地墒情普遍较好,这为我们做好秋种工作提供了极为有利的条件。
因此,各办事处、村、有关部门一定要从确保粮食安全、促进农民增收的大局出发,切实增强做好秋种工作的责任感和紧迫感,抓住时机,认真分析秋种面临的新情况、新问题,采取得力措施,加强引导和服务,努力推动全镇小麦生产上水平、上台阶。
(二)落实好秋种工作的关键措施。
抓好秋种工作是夺取明年夏粮丰收的基础。
今年的秋种工作要继续以中央、省、市关于促进农民增收意见为指导,以增加农民收入为目的,突出良种推广、配方施肥、科学管理三大重点,实现小麦生产的区域化、良种化、产业化,全面提高秋种质量,力促明年夏粮丰收。
工作中要突出抓好以下几个关键措施的落实:
一是抓好统一供种措施的落实。
科技兴农,种子先行。
良种是先进生产力的载体,是农业生产的第一要素。
是小麦产量提高至关重要的一环。
因此,作好良种试验、普及工作非常重要。
一要加强良种基地建设,夯实供种基础。
以农技站为依托,建立健全良种繁育推广体系,按照市场化运作、规模化生产、企业化管理的模式,突出搞好优质小麦品种的引进、试验、繁育,扩大良种贮备总量。
二要强化统一供种,积极推行小麦区域化种植。
今秋我镇重点推广济南17号、济麦20号两个优良品种,围绕完成3.5万亩的国家优质小麦基地建设任务,以办事处或村为单位推广优质小麦区域化种植,达到统一种植,成方连片,力求实现规模效益。
三要加强服务指导,种子站及相关部门要转变经营机制,搞好技术服务,让广大农户购种明白,种得放心,努力打造诚信品牌。
要依法加大对种子市场的管理力度,严厉查处乱放、乱供、掺杂使假等扰乱种子市场正常秩序的不法行为。
二是抓好配套技术措施的落实。
一要充分发挥农业机械的作用,努力扩大机耕机播面积,达到“深、透、细、平、实”的要求,提高整地质量。
二要广辟肥源,努力增加有机肥施用量,同时合理施用化肥,扩大测土配方施肥面积。
三要适期、适量、足墒播种,努力做到一播全苗,苗全苗壮。
同时继续推广精播、半精播技术,扩大药剂拌种和种子包衣技术的推广面积,搞好病虫草害的综合防治。
三是抓好高效种植措施的落实。
推行间作套种是提高经济效益的有效途径。
我们要继续推广以小麦为主体粮经三作三收、四作四收的立体高效种植模式,提高种植业的总体效益。
二、统筹规划,强化措施,全力抓好秸秆禁烧及综合利用三秋在即,禁烧秸秆压力越来越大,每年禁烧秸秆都成为社会关注的焦点问题。
焚烧秸秆既造成资源浪费,又造成环境污染,在能源日益短缺的今天,秸秆的综合利用既有社会效益、生态效益,更有经济效益,完全可以把秸秆当作一个产业来发展。
因此当前秸秆禁烧要做好以下工作:
一是“就地消化”,推广秸秆还田。
充分发挥大型机械的作用,实施秸秆还田。
各办事处、村要多宣传秸秆还田的好处,多推广这种新的耕作模式,让更多的农民用得起还田机械,同时要多沟通、多联络,做到成熟一块、还田一块,最大限度地发挥农机的作用,确保全镇禁烧率达到100。
二是做好“疏”的文章。
鼓励养殖小区、养殖大户进行秸秆青贮,鼓励有条件的村和农户发展“订单青贮”;各办事处、村要积极与北部乡镇接对子,促进秸秆的有效“输出”。
三是强化“堵”的措施。
各村都要在远离交通干线的空旷处,按玉米种植面积的2设立秸秆存放点,安排专人摆放成垛;坚持重点区域重点治理的原则,着重抓好交通沿线的禁烧工作,各村都要安排专人做好昼夜巡查,层层落实禁烧责任,签订目标责任书;加大焚烧秸秆处罚力度,依法处罚违规行为,形成秸秆
禁烧工作的威慑力量;同时各村都要加大宣传力度,通过张贴标语、广播喇叭、发明白纸等形式,让农民知道秸秆存放点的位置、焚烧秸秆的危害及处罚标准,引导农民自觉配合禁烧工作,营造浓厚的禁烧舆论氛围。
四是及时清理秸秆,清除火情隐患。
对没有还田的秸秆,各办事处、村都要组织人员,及时做好秸秆清理工作,及早安排,超前谋划,指定地点集中堆放,提出利用途径,责任落实到人,做到收获一块,及时利用或清理一块,彻底消除焚烧隐患。
同时各办事处、村都要制定应急预案,组建应急队伍,配备足够的灭火设备,一旦出现火情,迅速扑灭。
消防部门要加强值班,接到火警要在第一时间赶赴现场,组织扑救,确保不出任何问题。
同志们,三秋工作特别是秸秆禁烧任务十分艰巨,意义重大,是关系全镇、全市改革、发展、稳定全局的大事。
希望同志们一定要按照“三个代表”的要求,以对党和人民高度负责的精神,统一认识,明确任务,落实责任,统筹兼顾,扎实工作,继续发扬攻坚克难、艰苦奋斗、无私奉献的精神,确保全镇三秋暨秸秆禁烧工作目标的圆满完成和各项任务的顺利开展。
在工资集体协商协议签字仪式上的讲话
在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们:
刚才,同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报,经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商,在重大问题上统一了思想,达成了共识。
同时,各位代表以对企业和职工高度负责的精神,认真履行职责,审议并通过了《工资集体协商协议》,双方首席代表签字生效。
在此,我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺!
今天这次会议,是经矿党委常委会认真研究决定,根据**矿业集团公司肥矿集团字[20xx]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求,并报集团公司同意后召开的。
此次会议的召开,对于不断完善我矿现代企业收入分配制度,保护广大职工的合法权益,建立稳定协调的企业劳动关系,促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。
为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用,确保《协议》的顺利实施,下面,我再强调几点:
一、明确意义,提高认识,增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部20xx年第19号令)、肥矿集团字[20xx]79号文《工资集体协商实施办法》规定,结合我矿实际,经双方协商共同签订的,它既是专门就工资事项签订的专项集体合同,又是作为已订立的集体合同的重要附件,与集体合同具有同等效力。
因此,签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性,都必须无条件的履行好协议合同,这是双方义不容辞的责任。
试行工资集体协商制度,是贯彻实施《劳动法》,更好地协调企业劳动关系,化解劳资双方矛盾,促进企业和社会稳定的重要举措;是适应市场机制,健全和完善现代企业工资制度的重要内容;是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序,建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径;是依法治国、依法治企,维护职工合法权益,共谋企业发展的内在需要;也是保护、调动和发挥职工积极性,完成企业改革和发展任务的客观要求。
因此,全矿各级领导,特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织,要提高认识,学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神,明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义;要高度重视,认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任,必须从落实“三个代表”重要思想的高度,增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。
二、采取有效措施,确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施,是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事,为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好,一是要加强领导,精心组织。
矿专门成立了由矿长、党委书记任组长,党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长,矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组,在试行过程中领导小组要加强指导,精心组织,及时协调解决工作中遇到的问题。
工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合,并不断总结经验,完善办法,积极稳妥地推进这项工作。
二是要加强学习,提高自身素质。
工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作,工资务实谈判涉及面广,对于我们绝大多数协商代表来说,面临着许多技术难题。
因此,今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。
特别是,企业方、职工方双方协商代表,要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用,并掌握相关的工资政策,培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力,能够代表本方说话,使制定的《协议》即符合实际、确保履行,又能确保双方的利益。
与此同时,要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作,以确保这项工作的顺利进行。
三是要实行目标责任制,建立责任保证体系。
责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。
我们这项工作能否落实好,关键要看责任制是否真正落实。
因此,我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者,要负总责。
各有关部门都是主要责任部门,要具体负责。
要分解落实任务,明确责任人,明确任务数,明确时间进度,明确质量标准,制定相应的奖惩办法,要逐步建立和形成一把手负总责,部门具体负责,上下结合,互相配合,行政、工会共同负责的责任保证体系。
四是要严格运作程序,加强监督指导。
由于这项工作对我们来说是一项新的尝试,是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作,因此,我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时,力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范,确保《协议》的法律效力。
协议一经签字都必须无条件地去执行,严格遵守,认真履行,谁也不能违背,也不允许违反,这是双方义不容辞的责任。
与此同时,为确保这项工作的权威性,要不断强化监督指导。
监督指导对下来讲,本身就是一种促进落实的动力。
通过监督指导,一方面可以指导帮助和督促各单位更好的落实,另一方面,也便于领导掌握情况,发现问题,及时解决问题。
在这方面,首先劳动工资科部门要及时地提供开展工资集体协商所必需的各种材料,如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位等,并与工会一道加强对业务工作的指导,使这项工作规范有序地开展;其次,工资集体协商监督检查小组、矿职代会劳动法律法规监督检查小组负有重要责任,一定要加强监督检查,采取定期检查和不定期检查相结合,全面检查和重点检查相结合,检查和整改相结合的方式,确保合同的落实。
三、贯彻“依靠”方针,充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用党的“依靠”方针是党的根本工作方针,也是党的宗旨和社会主义性质所决定的。
要保证《协议》的落实,必须认真贯彻“依靠”方针,充分发挥职代会和工会的作用,进一步强化民主管理、民主监督、民主评议领导领导干部,搞好矿务公开,真正体现职工当家作主。
工会组织要在全面履行职能的基础上,进一步突出维护职能,特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来,使职工群众明确,只有企业经济效益的不断提高,职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。
因此,工会组织,一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务,广泛发动职工群众,充分发挥职工群众的主人翁作用,树立命运共同体意识,人人献计献策,干好本职工作,为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。
贯彻落实好“依靠”方针,确保这项工作的落实,也是我们代表双方共同的责任,都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。
各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能,在党委的领导下,独立自主、创造性地开展工作,充分发挥工会在促进企业改革发展,维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。
同志们,认真履行好《工资集体协商协议》,是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务,全矿上下要通力合作,密切配合,扎扎实实,富有成效的把试点的各项工作做好,为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献,为集团公司下一步在各单位推开提供经验,为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。
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