职业健康管理制度汇编.docx
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职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编
1、劳保用品发放领用管理制度
2、职业危害防治责任制度
三、职业危害告知制度
四、职业危害申报制度
五、职业健康宣传教育培训制度
六、职业危害防护设施维护检修制度
七、职业危害日常监测管理制度
八、职业卫生安全检查和隐患排查制度
九、从业人员职业健康监护档案管理制度
十、职业病危害应急救援与管理制度
十一、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
十二、建设项目职业卫生三同时管理制度
十三、职业病危害事故处置与报告制度
十四、职业病防治计划和实施方案
劳保用品发放领用管理制度
一、总则
(一)目的
为强化劳保用品管理,减少安全事故的发生,特制定本制度。
(二)适用范围
适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位,各生产现场以及其他使用劳保用品的部门。
(三)部门职责
1、安全环保部
(1)负责制定公司统一的劳保用品管理制度及更新;
(2)负责劳保用品规格标准、品种审核;
(3)发现劳保用品质量问题时,书面通知物资设备部退换;
(4)负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训,并保存培训记录。
需培训的防护用品包括:
安全带、安全帽等防护用品。
2、物资设备部
(1)负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。
切实保障劳保用品的进库验收、保管、发放;
(2)采购劳保用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准;
(3)采购的矿山特种劳保用品(如:
安全帽)必须有三证:
生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。
3、综合办公室
(1)按照劳保用品领用发放管理制度制定劳保发放表及发放人员及标准。
新工种、新项目需新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准;
(2)负责对员工工装及工作鞋等特殊用品的登号。
4、仓库
(1)认真按劳保用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放;
(2)对库内劳保用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳保用品损坏;
(3)负责按照各部门负责人批复的领料单发放劳保用品;
(4)做好发放管理记录,并及时向物资设备部提交发放管理记录及库存等情况;
(5)仓库保管员必须按规定发放劳保用品,严禁滥发、少发和停发。
二、细则
(一)劳保用品的主要种类
1、安全帽类:
是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。
2、呼吸护具类:
是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。
3、眼防护具:
是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
4、听力护具:
长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩等护具。
5、防护鞋:
用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
6、防护手套:
用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套等。
7、工装:
用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
8、防坠落护具:
用于防止坠落事故发生,主要有安全带、安全绳等。
9、洗涤用品:
用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
(二)劳保用品的采购
1、各部门根据本单位工作实际,确定劳保用品发放范围、劳保用品种类,数量等情况,并报物资设备部备案,以便采购及发放审核。
2、各部门定期对本单位劳保用品使用情况进行清理,根据实际需要填写劳保用品申报单,经主管领导审核签字后报物资设备部。
物资设备部根据库存情况对各单位申报明细整理汇总,编制劳保用品采购计划,再按照公司物资采购流程进行采购。
(三)劳保用品的发放原则
1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品,发放标准依据员工工作岗位而定。
2、发放劳保用品时,各部门办理物资领用手续,经单位负责人签字审批后,到物资设备部仓库领取劳保用品。
(四)劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由物资设备部负责。
采购回的劳保用品由物资设备部办理入库手续,设立劳保用品台账,由专人进行出入库登记,并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2、未发放的劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。
3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管,以减少损毁带来的成本增加。
4、劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施,延长劳保物品使用寿命,需回收的劳保品要及时回收。
5、因辞职、调动离开本单位的员工,所在部门负责将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回(如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿)。
若不按规定收回,造成损失的,由责任部门负责赔偿。
(五)劳保用品发放规定
1、使用原则
(1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准;
(2)职工不得将发放的劳保用品转让、出售,不准随意改制式样;
(3)劳保用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥劳保用品的作用,员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖,防止浪费;
(4)为预防工伤事故及职业病,工作时间应正确穿戴工装及使用防护用品,因为劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定,经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按公司新修订的《安全生产奖惩制度》进行相应处罚;
(5)发放给员工个人使用的防护用品,由员工个人负责妥善保管和使用;
(6)临时工作人员、政府安监部门人员的防护用品按同类工种标准执行;
(7)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责接待部门提供公用的防护用品。
公用防护用品由综合办公室管理;
(8)进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳防用品,特别是安全帽;
(9)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者,其劳动防护用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;
(10)员工在内部岗位调动时,个人防护用品按标准调整。
员工调离本单位,应按规定交回主要的劳动防护用品。
2、劳保用品的发放规定请参见下面的附表
xxxxxx公司劳保用品发放明细表
序号
劳保名称
发放周期
单位
发 放 对 象
1
安全帽
2年
顶
公司董事会领导、经营管理层领导、安环部(民爆)、采一车间、采二车间、选厂、综合办(保卫部)、企管部、物资设备部、财务部
2
安全绳
2年
副
维修工、机修工(所需岗位领用,发给从事高空作业的人员使用)
3
安全带
2年
副
维修工、行车工、巡检工(所需岗位领用,发给从事高空作业的人员使用)
4
塑胶手套
1月
双
库管员、配料工、破碎工、检修工、上山的安全、环保、民爆、地采测、技术、现场管理、工程管理、企管、等工作人员
5
电工绝缘手套
3月
双
电气维修工
6
耐酸碱手套
2月
双
化验室化验员、配药员、
化学品工等接触腐蚀性液体和有毒物质的工种
7
耳塞(听力护具)
3月
副
接触噪声的工种,如:
空压工、选厂破碎、球磨工
8
口罩
1月
个
选厂车间维护工、炊事员
9
防尘口罩
(N95滤棉)
2月
(10天)
个
(张)
接触粉尘的工种,如:
选厂破碎、球磨工;长期上山入坑的安检、地测、技术等人员
10
防毒(呼吸)用具
3月
个
接触有毒气体的工种,如:
选厂化验、氰化工;长期上山入坑的安检、地测、技术等人员
11
焊工防护罩
1月
个
公司所属选矿厂的焊工
12
防护面罩
1月
个
选厂从事氰化钠等化学品装卸、加填、清洗工作人员
13
橡胶绝缘鞋
6月
双
电气维修工
14
白大褂
1年
件
选矿厂化验室化验员、配药员、医护人员及炊事员
15
胶靴
1年
双
长期上山入坑的安检、地测、技术等人员的发放周期为6个月,其他部门人员为1年
16
雨衣
1年
件
选矿厂管网巡检、长期上山人员、保安人员
17
矿灯
6月
只
长期上山入坑的安检、地测、技术等人员
18
护目镜
1年
只
选矿厂的车工、钳工以及地测采样工
19
冬季工装、
夏季工装
2年
套
生产单位按在岗员工发放
20
棉鞋
2年
双
冬季长时间从事室外现场作业工作人员
21
洗衣粉
3月
500g/袋
生产单位按在岗员工发放
22
矿用背包
3、备注:
关于冬、夏季工装发放规定
(1)生产岗位工装每二年发放一套(公司统一换装除外);
(2)辅助生产岗位工装每二年发放一套(公司统一换装除外);
(3)机关后勤管理人员工装每三年发放一套(公司统一换装除外);
(4)若工装破损不能继续使用时,可申请换装(不受规定年限限制),但需支付同等价值的成本费用。
①自发之日起,工作满一年的不扣除费用;
②自发之日起,工作满6个月,不满一年的扣除费用的50%;
③自发之日起,工作不满6个月,扣除费用的80%。
(5)综合办公室应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部,将其在本人未发工资中扣除。
4、其它特种防护用品由使用单位提出申请,主管领导审核后报总经理审批,转采购流程按照物资采购管理办理。
5、因劳动条件改善或变动了工作岗位,不再需要发放劳保用品的工种,由综合办公室及物资设备部门拿出意见,经公司经总经理批准后,不再发放。
6、本制度未列入的其他工种职工劳保用品发放标准和办法由各部门另行确定。
三、检查与考核
(一)安全环保部和物资设备部对各部门及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查,对不符合使用规定、不按操作要求使用的单位及责任人进行处罚。
(二)安全环保部应经常检查防护用品的有效性,不合格的、失效的防护用品一律不准使用,本着节约成本原则,需报废的劳防用品必须由安全环保部检查并强制收回后(交物资设备部),方可更换新的防护用品,对于遗失和人为故意损坏的防护用品,由使用人承担赔偿责任,并对责任部门实施处罚。
四、劳保用品的使用管理
(一)所有员工进入生产作业区必须按照现场要求佩戴和使用劳动保护用品,否则视为违章作业,按照公司新修订的《安全生产奖惩制度》进行处罚。
(二)女性操作工作业时工装纽扣尤其是袖口钮扣必须扣齐,长发必须盘起并佩戴工作帽,避免人为事故。
(三)电焊工作业时必须佩戴电焊手套、面罩;电工作业时必须穿绝缘鞋,防止导电;高空作业时必须佩戴安全带,防止坠落;其他各工种按本工种的安全操作规程进行。
(四)护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、等劳保用品为工作期间使用,不得带出单位(特殊情况须经部门主管批准)。
五、附则
(一)本制度由公司安全环保部起草。
(二)本制度经公司董事长、总经理批准发布。
(三)本制度自发布之日起执行,其修改权和解释权归安全环保部所有。
职业危害防治责任制度
为了认真贯彻执行《职业病防治法》预防控制和消除职业危害,防治职业病的发生,保护劳动者及相关权益,特制定本单位职业病规章制度。
1、本单位设置卫生管理机构,在其设专(兼)职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。
2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案并妥善保存。
依法对劳动者进行上岗前、在岗期间离岗时的职业体检。
3、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品〈口罩(防尘)、防噪耳塞、工作服等〉,积极改善职工的工作条件,保证职工和身心健康。
4、要对职工保持认真负责的态度,定期培训,让职工知道职业病的危害性。
5、对那些防护措施不当,不戴防尘口罩、耳塞等各种防护用品的违规行为,必须坚决制止,严重者严肃处理。
职业病危害因素监测评价制度
安环部负责本单位职业病危害因素监测管理,在部门内设专(兼)职专业人员,负责日常监测和管理工作。
一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,确保监测正常运行,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。
1、监测的布点
2、监测的职业病危害因素种类
3、监测的周期
4、监测结果的登记与报告
二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告
2、向劳动者公布。
三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理。
职业危害告知制度
1、企业每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地应急管理部门报告。
2、生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的,材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
3、车间、物资部、综合办公室应协助安环部,根据危险源辨识方法,职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
4、安环部将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份),按时发放到各生产班组。
班组在安全例会活动期间,将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
职业危害检查和隐患整改制度
(一)职业危害检查制度
1、工作区域的安全性:
注意周围环境卫生,工序通道畅通,地面平整。
2、使用材料的安全性:
注意堆放或储藏方式,材料有无毒性、污染或特殊要求,运输、搬运手段等情况。
3、工具的安全性:
注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。
4、设备的安全性:
注意防护、保险、报警装置情况,控制机构、使用规程等要求的完好情况。
5、防护的安全性:
注意通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,衣服鞋袜及头发是否合适,有无消防和急救物品等措施。
(二)隐患整改制度
1、通过检查所发现的安全隐患,责任部门应及时予以消除;
2、对不能当场改正的安全隐患,有关人员应及时将存在的安全隐患向单位的安全责任人报告,提出整改方案,限期整改。
3、隐患整改完毕,负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送安全负责人签字确认后存档备查。
4、对于涉及其他单位而不能自身解决的重大安全隐患,以及部门、车间确无能力解决的重大安全隐患,应当提出解决方案并及时向安环部报告。
职业危害申报制度
1、公司各科室每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备,上报企业领导。
2、各车间、班组在生产过程中,发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时,第一时间必须上报主管领导,书面申请上级部门检测,检测后,方可继续生产。
3、作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的,应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
职业健康宣传教育培训制度
1、根据企业实际情况,配备专(兼)职职业卫生管理医生,负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。
2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案,积累各种动态资料,定期分析研究,及时向领导汇报,并提出合理化建议。
3、开展职业健康监护工作,负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前(上岗)和定期及离岗时的职业健康检查,发现职业禁忌症者,通知有关部门及时调离岗位,并妥善安置,出现职业中毒者及时组织抢救,并立即报告所在地区主管部门。
4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业,不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业,对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果,告知本人并签名(或部门负责人签名转告)。
劳保用品发放领用管理制度
职业危害防护设施维护检修制度
1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养,并作好相应的台帐。
2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。
4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况,并做好相关记录。
职业健康监护档案管理制度
1、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
2、劳动者离开单位时,本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
3、对已离职人员的职业健康监护档案,应在离职后三个月后进行封存,并保存10年以上,以备上级部门查阅。
4、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管,防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失,保证档案安全。
5、所有档案应有专柜存放、加锁,定期清理通风,防湿。
6、所有档案不得随意查阅、复印,不得置于公共场所。
职业病危害应急救援与管理制度
一、职业病危害应急管理制度
1、为贯彻“预防为主,防治结合”的职业健康安全方针,规范公司应急管理制度,提高应对风险和防范事故的能力,保障职工的安全健康和生命安全,最大限度的减轻职业病危害伤害。
根据国家有关法律法规制定本制度。
2、应急管理制度坚持“以人为本,减少危害,居安思危,预防为主,统一领导,分级负责,职责明确,快速反应”的原则,
3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括:
应急管理组织体系,应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
4、成立以公司总经理为组长,分管领导为副组长,安全办公室、各车间主任为成员的应急管理领导小组。
应急管理办公室设在安全办公室,并负责日常管理。
5、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。
公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。
预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》,并保持与上级部门预案的衔接。
根据国家法律法规及实际演练情况,适时修订《预案》,做到科学、易操作。
6、应急管理培训。
每年至少进行一次全员应急管理培训,培训内容应当包括:
事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
7、应急演练。
根据年度应急演练计划,每年至少安排一次演练,强化职工应急意识,提高应急队伍的反应速度和实战能力。
并做好演练记录和总结。
8、应急通讯设备保障。
公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护,确保通讯畅通。
9、应急救援物资保障。
根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应,切实加强应急保障能力,并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新,确保性能完好。
10、应急处置。
事故发生后,立即启动应急预案,以营救遇险人员为重点,开展应急救援工作;要采取必要措施,防止发生次生、衍生事故,避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染;要及时组织受威胁群众疏散、转移,做好安置工作。
11、应急管理费用由公司总经理审批,财务部门予以保障。
二、职业病危害应急救援预案
1、为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求,防止突发性重大职业病危害事故发生,并能在职业病危害事故发生后有效控制和处置,结合本公司实际,坚持“人员安全第一”的原则,制定本预案。
2、职业病危害的目标分布。
根据本公司车间岗位存在的职业病危害因素的种类、性质以及可能引起职业病危害事
故的特点,确定以下场所为职业病危害事故应急救援目
标:
锻造分厂、零部件分厂、总装分厂。
职业病危害事故级别:
见《职业病危害事故处置与报告制度》。
3、职业病危害事故应急救援组织机构及职责分工,见如下图表。
职业病危害应急救援组织机构及职责分工简明图表
抢险救援组
保卫警戒组
后勤保障组
善后处理组
通讯联络组
组长:
成员:
组长:
成员:
组长:
成员:
组长:
成员:
组长:
成员:
职责:
①现场抢险救援,设备设施紧急维修,控制事故发展和扩散
②抢救受伤人员
③现场保护,作好事故现场笔录、拍照、录像等取证工作。
职责:
①保护事故现场和维护治安秩序,作好周边交通管制工作。
②人员疏散
③阻止非工作人员进入事故现场干扰抢险救援工作。
职责:
①负责事故抢险救援交通工具、器材和物资的供给。
②及时转运事故伤员到医院救治
职责:
①及时联系、救治、妥善处置伤亡人员
②制订事故善后处理方案,协调处理善后事宜
职责:
①接受指挥部的指令联系应急队伍;
②向指挥部传递各组工作状况信息;
③提供工厂有关的消防资料和设计文件等资料。
4、职业病危害事故预防与处置措施:
(职业病危害事故如:
化学品灼伤、毒物粉尘急性中毒等)
职业病危害事故预防与处置措施
事故危险源分布情况
采一车间采二车间选矿厂
职业病危害事故处置措施
1、一般职业病危害事故:
①、关闭引起事故的设备、装置,停止相关作业;
②、化学性眼、皮肤灼伤立即用大量流动清水冲洗,中毒人员立即转移到通风良好的场所;
③、向上级报告;
④、视伤害情况,指挥部安排后勤保障组及时用车送伤者去医院急救。
2、重大、特大职业病危害事故:
①、发现职业病危害事故后,应采取一切措施切断职业病危害事故源,停止相关作业,现场人员立即向本车间、生产部报警。
②、生产部接到报警后,应迅速通知有关部门和指挥部成员到事故现场处置,快速查明发生职业病危害事故的地点、范围,总指挥或副总指挥根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定,下达启动应急救援预案的指令,通知各应急小组和专业队伍迅速赶往现场开展救援工作,安排后勤保障组及时用车送伤者去医院急救。
如职业病危害事故扩大时,应请求支援。
③、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模,通知专业对口部室迅速向上级安监局、公安、劳动等部门报告职业病危害事故情况。
④、当职业病危害事故得到控制,立即成立两个工作小组开展相关工作:
Ⅰ.在指挥部的领导下,组成由安全办、办公室、保卫组和发生事故的部门和车间参加的职业病危害事故调查小组,调查发生原因和研究制定防范措施。
Ⅱ.组成由生产保障部和发生事故单位参加的抢修小组,研究制定抢修方案并立即组织抢修,尽早恢复生产。
职业病危害事故预防措施
1、按照各工种安全操作规程正确使用生产设备,按照工艺文件要求和规定工艺参数生产;
2、正确佩戴劳动防护用品;
3、打开门窗加强空气流通,开启职业危害防护设备、设施排除粉尘和毒物;
4、加强危害因素监测,控制危害因素浓度、强度在规定范围。
5有关规定和要求:
所有有关部门及人员,必须认真学习本应急救援预案。
有关的部门和车间,要对职工进行经常性的应急救援知识教育,每年组织一至二次专业分工的演练。
保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部,在落实好日常检查制度、例会制度的同时,要针对发现和存在的问题,积极采取各种有效措施,对应急救援预案加以不断提高、改进和完善。
外来施工单位及人
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