部门经理岗位说明书070212.docx
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部门经理岗位说明书070212.docx
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部门经理岗位说明书070212
石家庄曼洒特服装有限公司
岗位说明书
中研国际品牌管理咨询机构
营销副总经理岗位说明书
岗位名称
营销副总经理
岗位编码
暂不填
部门
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
市场开发部经理
1
培训督察部经理
1
企划部经理
1
销售部经理
1
全部下级总人数
4
岗位职责
1
根据公司发展战略,组织制定公司营销计划、市场开发计划、培训督察工作计划、公司形象企划、产品企划;
2
组织开展市场信息、竞争对手情报的收集、整理、分析;
3
组织制定市场开发策略,参与大客户的合同谈判与签订;
4
组织实施市场开发工作;
5
组织实施对加盟店、直营店的培训、督导、督察工作;
6
组织实施公司形象企划、产品企划工作;
7
制定公司销售政策;
8
组织实施公司销售工作、货款结算工作、回收货款工作
9
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
10
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
11
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
12
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
13
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,市场营销或经济类专业毕业
工作经验
至少有5年以上相关行业工作经验
专业知识
熟悉服装行业经销商运营知识、服装销售知识
业务了解范围
熟悉各服装品牌的营销思路和方法,了解服装生产的流程和工艺,
工作能力
具有战略思考能力、良好的沟通能力、团队领导和激励能力,责任感和团队精神强,能承受较大的工作压力
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
公司相关部门
外部
客户、业务协作单位
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,有时需要出差
市场开发部经理岗位说明书
岗位名称
市场开发部经理
岗位编码
暂不填
部门
市场开发部
版本编号
暂不填
直属上级
营销副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
副经理
文员
全部下级总人数
岗位职责
1
根据公司发展战略,组织拟定市场开发计划;
2
组织挖掘客户,建设渠道,收集与整理市场信息;
3
领导市场开拓人员开拓市场;
4
指导市场开拓人员调查加盟商背景资料;
5
搜集竞争对手开店情报,及时拟定应对策略;
6
开发、建立与经销商、加盟商的关系;
7
负责与大客户的合同谈判与签订工作;
8
对加盟商开店前的市场调研提供合理化建议;
9
对加盟商选择店址并确定以及开业计划的实施提供合理化建议;
10
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
11
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
12
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
13
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
14
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,市场营销或经济类专业毕业
工作经验
至少有3年以上相关行业工作经验,有较广泛的客户基础
专业知识
熟悉服装店铺运营流程、内部管理、货品陈列等经营要点
业务了解范围
熟悉各服装品牌的经销加盟方案,熟悉公司加盟程序的运作,
工作能力
责任感和团队精神强,能吃苦,具备良好的沟通能力,能承受较大的工作压力,具良好的服务客户、开业指导能力
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
培训督察部、销售部、企划部
外部
客户、业务协作单位
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
经常出差
培训督察部经理岗位说明书
岗位名称
培训督察部经理
岗位编码
暂不填
部门
培训督察部
版本编号
暂不填
直属上级
营销副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
副经理
1
市场督察组长
1
培训督察组长
1
全部下级总人数
3
岗位职责
1
制定公司督导培训部计划;
2
组织监督公司各项政策在直营店和加盟店的执行情况;
3
组织制定加盟店和直营店人员培训计划并监督实施;
4
监督、指导部门人员进行巡店工作,帮助各加盟店和直营店解决日常营业中的疑难问题;
5
组织对督导、培训工作中各店出现的问题进行分析、总结,向公司相关部门提出合理化改进建议;
6
组织监督、指导各加盟店和直营店的市场性销售活动以及全国性促销活动;
7
指导、监督各店铺装修及固定设施的配备管理事宜;
8
分析市场需求,判断市场倾向,向相关部门和领导提报市场开发和产品开发建议;
9
组织进行市场、顾客及同行业商家相关数据的收集、整理与汇报;
10
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
11
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
12
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
13
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
14
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,管理、营销、服装相关专业毕业
工作经验
至少3年以上督导、培训工作经验,其中至少有1年以上从事服装行业督导、培训管理的工作经验
专业知识
熟悉服装店铺运营流程、内部管理、货品陈列等经营要点
业务了解范围
熟悉公司货品
工作能力
有一定的组织管理经验,责任感和团队精神强,具备良好的沟通能力
职业资质
无
其他要求
能使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息的处理。
沟通关系
内部
销售部、市场开发部、企划部
外部
客户、业务协作单位
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室、各加盟店和直营店,经常需要出差
企划部经理岗位说明书
岗位名称
企划部经理
岗位编码
暂不填
部门
企划部
版本编号
暂不填
直属上级
营销副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
企划专员
全部下级总人数
岗位职责
1
制定公司形象策划计划;
2
制定公司产品企划,包括价格、渠道企划;
3
依据公司战略规划,发展品牌的长期经营和竞争策略,协助副总经理拟定品牌年度、季度及月度的营销计划;
4
主持制订有关宣传计划,广告活动提案及媒体策略;
5
协调、沟通与媒体和行业相关机构的关系工作;
6
组织深化、推广和维护公司MI、VI、BI企业形象识别系统;
7
组织规划、编辑、排版、印刷公司内刊;
8
指导、审批、监督各地区市场促销计划的制定和实施;
9
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
10
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
11
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
12
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
13
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,广告或营销相关专业毕业
工作经验
至少有3年以上相关工作经验,至少1年以上从事服装品牌广告宣传的工作经验
专业知识
熟悉平面设计、宣传品制作,熟悉服装行业知识
业务了解范围
熟悉广告制作的各个环节(包括印刷、拍摄)等
工作能力
有一定的组织管理经验,责任感和团队精神强,具有创新意识;
具备良好的文字表达能力和沟通能力
职业资质
无
其他要求
具备良好的英文听说读写能力,熟练使用各种平面设计软件
沟通关系
内部
销售部、市场开发部、督导培训部
外部
媒体和外部协作单位
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作
销售部经理岗位说明书
岗位名称
销售部经理
岗位编码
暂不填
部门
销售部
版本编号
暂不填
直属上级
营销副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
销售副经理
全部下级总人数
岗位职责
1
拟定并实施公司年度销售计划、销售费用预算计划及费用使用管理;
2
拟定并组织下达销售政策;
3
按照销售部整体的产品规划,组织实施各类加盟店的铺货、换货及退货工作;
4
组织实施各类加盟店的货款结算和资金回笼工作;
5
组织处理客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
6
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
7
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
8
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
9
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
10
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,营销、广告或经济相关类专业毕业
工作经验
至少有3年以上服装行业工作经验,2年以上从事销售管理工作经验
专业知识
熟悉公司销售政策,掌握市场动态,熟悉市场状况
业务了解范围
掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解
工作能力
有一定的组织管理经验,责任感和团队精神强,能吃苦,具备良好的文字表达能力和沟通能力
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
产品调配部、督导培训部、市场开发部、财务部
外部
客户
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作
产品调配副总经理岗位说明书
岗位名称
产品调配副总经理
岗位编码
暂不填
部门
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
产品调配部经理
1
直营店管理部经理
1
全部下级总人数
2
岗位职责
1
组织制定公司产品调配计划并实施,保持合理的库存结构;
2
组织指导公司产品发、配、退、调、换等工作;
3
关注加盟店和直营店的销售状况,及时向产品开发部门和公司领导提出应对建议和意见;
4
组织对货品数据进行分析与总结,提出合理化建议;
5
组织制定直营店销售计划
6
组织管理直营店的软硬件设施;
7
组织实施直营店的销售工作,完成销售计划和任务;
8
组织实施对直营店的店长、店员工作情况的指导、培训、管理、监督、评估;
9
协助相关部门和领导开发本地直营市场并参与直营店与重大客户的合同谈判与签订工作;
10
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
11
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
12
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
13
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
14
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,服装或其他相关专业毕业
工作经验
至少有5年以上服装行业工作经验
专业知识
具备货品管理知识,熟悉数字营销管理,熟悉店铺管理
业务了解范围
熟悉公司货品,了解服装经销企业运营流程
工作能力
具有计划和组织能力、沟通与协调能力、判断和决策能力、战略思考能力,责任感和团队精神强,能承受较大的工作压力
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
销售部、直营店管理部、产品调配部、产品开发部
外部
无
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,偶有外出
直营部经理岗位说明书
岗位名称
直营部经理
岗位编码
暂不填
部门
直营部
版本编号
暂不填
直属上级
产品调配副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
文员
1
店长
全部下级总人数
岗位职责
1
制订直营店销售计划;
2
组织管理直营店的软硬件设施;
3
组织实施直营店的销售工作,完成销售计划和任务;
4
指导、培训、管理、监督、评估直营店的店长、店员工作情况
5
协助相关部门和领导开发本地直营市场;
6
参与直营店与重大客户的合同谈判与签订工作;
7
协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
8
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
9
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
10
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
11
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
12
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历
工作经验
至少有3年以上服装行业工作经验
专业知识
掌握市场动态,熟悉市场状况
业务了解范围
熟悉服装专卖店/专柜管理,了解一定的财务知识
工作能力
具有一定的组织协调和分析能力,责任感和团队精神强,能吃苦;
具备良好的文字表达能力和沟通能力
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
公司各相关部门
外部
协作单位
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
有时办公室工作,有时需要外出
产品调配部经理岗位说明书
岗位名称
产品调配部经理
岗位编码
暂不填
部门
产品调配部
版本编号
暂不填
直属上级
产品调配副总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
产品调配部专员
文员
全部下级总人数
岗位职责
1
制定公司产品调配计划并实施,有效调节、控制总仓、分仓的货品品种与数量,保持合理的库存结构;
2
指导公司产品发、配、退、调、换等工作;
3
密切关注加盟店和直营店的销售状况,及时向产品开发部门和公司领导提出应对建议和意见;
4
对货品数据进行分析与总结,提出合理化建议;
5
配合企划部进行各种促销推广活动的建议与实施工作;
6
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
7
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
8
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
9
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
10
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,服装或其他相关专业毕业
工作经验
至少有3年以上服装行业工作经验,其中至少有1年以上从事产品调配工作经验,
专业知识
具备货品管理知识,熟悉数字营销管理
业务了解范围
熟悉公司货品,了解服装经销企业运营流程
工作能力
头脑灵活,思想正派,具有丰富的零售业营销实践经验,善于总结归纳,具有较强的责任心和敏锐的商业直觉
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
销售部、直营店管理部、产品开发部
外部
无
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,偶有外出
财务部经理岗位说明书
岗位名称
财务部经理
岗位编码
暂不填
部门
财务部
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
会计
9
出纳
1
全部下级总人数
10
岗位职责
1
组织建立公司会计、财务、审计体系;
2
为公司投资与融资决策提供财务专业分析;
3
组织公司成本费用、财务运行状况分析工作,为公司领导决策提供信息支持;
4
组织公司会计核算、预算、决算工作;
5
组织公司固定资产、无形资产、低值易耗品的价值管理;
6
审核公司各类款项支出,督办费用支出报销手续;
7
编制内部账的总账,月末编制损益表、资产负债表;
8
协调公司与财政、银行、税务等监管部门的关系;
9
组织实施公司常规内部审计、专项内部审计;
10
制定财务相关考核指标的细则说明,并提供相关考核数据;
11
组织公司财务、审计档案管理;
12
公司员工薪酬、福利的再审核工作;
13
对代理商、加盟商进行信用判断控制应收账款;
14
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
15
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
16
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
17
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
18
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大学本科或以上,会计、财务专业
工作经验
5年以上财会工作经验,3年以上企业财会实务工作经验
专业知识
熟悉财务管理、会计核算、财务分析等有关知识;
掌握会计学、财务管理、经济法及税法、投融资理论等相关知识,
业务了解范围
熟悉资本运作,了解服装企业相关业务领域知识
工作能力
判断和决策能力、计划和组织能力、战略思考能力、沟通与协调能力、实务操作与领导能力;能够承受工作压力,工作严谨、细致,优秀的职业道德水平
职业资质
取得会计师以上专业技术职务或注册会计师职业资格
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
公司各相关部门
外部
银行、税务局
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,偶有外出
财务监察部经理岗位说明书
岗位名称
财务监察部经理
岗位编码
暂不填
部门
财务监察部
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
监察专员
1
全部下级总人数
1
岗位职责
1
监督、完善公司财务制度,监控公司财务状况;
2
编制对外账务的总账、明细账、报表等工作;
3
组织实施国税、地税纳税申报工作;
4
组织实施对外工商变更及年检工作;
5
编制对外银行报表;
6
定期复核公司各类账目;
7
监督、复审公司的流动资产、固定资产的财务账目;
8
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
9
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
10
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
11
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
12
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大学本科或以上,会计、财务专业
工作经验
5年以上财会工作经验,3年以上企业财会实务工作经验
专业知识
熟悉财务管理、会计核算、财务分析等有关知识,掌握会计学、财务管理、经济法及税法、投融资理论等相关知识,
业务了解范围
熟悉资本运作,了解服装企业相关业务领域知识
工作能力
判断和决策能力、计划和组织能力、战略思考能力、沟通与协调能力、实务操作与领导能力;能够承受工作压力,工作严谨、细致,优秀的职业道德水平
职业资质
取得会计师以上专业技术职务或注册会计师职业资格
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
公司各相关部门
外部
银行、税务局
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,偶有外出
产品开发部经理岗位说明书
岗位名称
产品开发部经理
岗位编码
暂不填
部门
产品开发部
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
副经理
1
产品开发专员
1
全部下级总人数
2
岗位职责
1
根据公司总体战略规划及年度经营目标,制订公司年度产品开发计划;
2
进行公司品牌定位、形象、风格的制定,开发、组织实施并整合各季产品;
3
组织部门人员进行市场调查,研究、分析国内外消费形态和流行趋势,撰写市场分析报告;
4
组织部门人员收集、整理、归档与产品开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料;
5
组织进行新产品产前测试、常规调查,并根据反馈信息及时调整不理想因素,使新产品适应市场需求;
6
确定新产品的首批订货数量、比例;
7
监督、指导与各供应商的订单和跟单作业,并及时和相关部门协调沟通有关产品成本、定价、质量、生产进度方面的事宜;
8
和生产厂商和原辅材料供应商协调沟通产品生产进度、种类、质量事宜;
9
对生产厂商和原辅材料供应商进行评估;
10
成品入库检验验收;
11
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
12
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
13
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
14
组织制定部门内部的各项管理制度,并监督实施;
15
完成上级交办的其他工作。
任职资格
教育背景
大专以上学历,服装设计或纺织相关专业
工作经验
从事设计、版房、服装生产管理职务三年以上
专业知识
熟悉服饰类产品开发,熟悉服装工艺流程,熟练运用绘图软件
业务了解范围
了解产品生产工艺流程,了解店铺运营基本流程
工作能力
思维敏捷,市场意识和现代意识强,勤于思考和执行
职业资质
无
其他要求
能熟练使用办公软件和办公操作系统,进行文字、图表、办公信息处理
沟通关系
内部
配送中心、产品调配部、销售部
外部
生产厂商和原辅材料供应商
其他
工作时间特征
正常时间工作,有时需要加班
工作环境
办公室工作,偶有外出
人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编码
暂不填
部门
人力资源部
版本编号
暂不填
直属上级
总经理
岗位等级
暂不填
直接下级
下级名称
数量
人力资源专员
1
全部下级总人数
1
岗位职责
1
组织建立、健全集团公司人力资源管理体系;
2
编制人力资源规划及管理制度,并监督落实;
3
组织实施公司员工聘任、调配、培训、薪酬、考核工作;
4
组织实施公司绩效考核工作,沟通、评价考核结果;
5
组织办理公司员工人事变动事宜;
6
管理公司员工的考勤;
7
组织编制公司每月薪金报表并配合财务发放;
8
组织处理公司劳务纠纷;
9
建立、健全本公司人事档案管理制度,负责公司的员工人事档案管理;
10
负责部门队伍建设,选拔、推荐、培训、评价本部门人员;
11
负责部门内工作任务分工,合理安排人员;
12
拟定部门经费预算计划,控制费用支出;
13
组织制定部门内部的各项管理制度
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 部门经理 岗位 说明书 070212