卫生院职工考核奖惩方案1.doc
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卫生院职工考核奖惩方案1.doc
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团河中心卫生院职工考核奖惩方案
为了进一步提高职工素质,提升服务质量,特制定以下考核奖惩方案:
一、成立考核小组
组长:
申小荣
成员:
杨凌志梁艳辉
二、交纳考核金:
每人每月在活动工资中扣取200元作为考核金,该考核金在当月工资中扣取,下月与工资一起发放。
三、考核方案:
1、考勤:
按排班表打考勤,除去公务时间。
全勤10分,每迟到或早退一次扣1分,病事假一天扣2分,旷工一天扣4分,连续旷工两天不得分。
2、遵守上下班纪律:
按排班表计,总分10分。
上班时间不得脱岗,不得做私人事情(夜班除外),发现一次扣2分。
3、病人投诉:
不计分,如有病人投诉,经查属实,该月考核为不合格。
一个月内有三次以上病人投诉,无法查证者,以属实计。
4、财经纪律:
账目清楚,按时扎账,不拖欠公款计10分。
账目不清一次扣2分,拖欠一次扣5分。
5、病历及时完善:
病历当日完成完善计10分,发现一个病历未当日完成扣2分,未完善不得分。
6、处方合理:
处方合理,无大处方、搭车药计10分,一张处方不合理扣1分。
7、廉政建设:
清正廉洁,不贪污公款(公物、药物),如发现一次当月考核不合格,并需按价值赔偿,情节严重者交上级主管部门。
8、精神文明建设:
态度和蔼、举止文明、着装整洁,严格实行首问责任制计10分,发现一次不合规范扣2分。
9、爱国卫生:
保持工作场所干净整齐计10分,发现一次不合规范扣2分。
10、安全生产:
严格按规程规范操作,杜绝医疗差错事故的发生,发生一次当月考核不合格,情节严重造成后果全年考核不合格。
11、下乡时间足够:
防疫、妇幼医生每月保证至少3天下乡时间(在非值班时间内自行安排)计10分,少一天扣2分。
12、职务考核:
当月对所任职务进行考核,考核合格计10分,有一项不合格扣2分。
共11项,总分100分,得分为满分者兑现一倍考核奖,80—90分退还考核金,80分以下扣除考核金。
每月1日由考核小组进行上月考核。
团河中心卫生院
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