关于青年文明号自查报告.docx
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关于青年文明号自查报告
关于青年文明号自查报告
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德,还要有过硬的综合素养和业务水平,下面是我细心整理的青年文明号自查报告,期望能给大家带来挂念!
青年文明号自查报告范文
(一)
一年来,在团市委和县委的正确领导下,我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作,弘扬良好的职业道德,制造一流的工作业绩,脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。
依据临青组发(XX年)第2号《关于对XX年年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神,依照《临汾市青年文明号管理方法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》,团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式,对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查,现将自查状况报告如下。
一、加强组织领导,建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深化开展创建“青年文明号”活动。
自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来,各家党、团组织带领团员青年与时俱进,开拓进取,创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、领导重视。
为抓好创建活动,特地成立创建领导小组,指导面上工作;下设办公室,负责创建活动的日常工作。
整个创建工作,自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、留意规划。
依据创建要求,联系工作实际制定《“青年文明号”创建方案和方案》,兼顾创建活动的长远规划和近期目标,强调岗位职责,明确目标考核,把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实,保证创建工作有章可循。
3、健全制度。
为加强管理,出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核方法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度,旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的,促进良好工作秩序的形成。
4、宣扬到位。
为宣扬创建业绩,坚持以多形式宣扬开路。
实行信息、简报等形式,利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣扬“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。
为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督,各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾,创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。
为了接受当事人及宽敞群众的监督,还设立了监督电话,公开各项办事制度,设立了投诉信箱,促进了创建工作的开展。
二、结合实际,丰富活动载体
创建活动中,我县扎实搞好“四个结合”:
即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来;与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来;与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来;与深化“党员先锋工程”活动结合起来。
努力做到量化目标,细化管理,脚踏实地,务求实效,奖罚严明,奖惩兑现,多形式、多层面、多渠道丰富创建载体,营造创建氛围。
三、增加素养,炼就过硬服务本事
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德,还要有过硬的综合素养和业务水平。
为此,我们依据复合型人才的要求,创新方法,精选载体,以打造“学习型团队”为抓手,为宽敞青年筑起四大竞赛激励平台,以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋勉向上平台。
在创建“青年文明号”中,单位党、团组织充分发挥感召力和凝集力,先后组织青年接受革命传统培训,锤炼团员青年品质,激励爱岗敬业;组织团员青年参与植树造林、义务献血、扶贫捐款、送暖和以及社区共建等公益活动,让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子,融入这个团结而又温馨的大家庭中,凝集群体力气,打响“青年文明号”品牌。
对乐观上进的团员青年,认真向党组织做好推举工作,为党组织输送新颖血液。
2、筑起学习培训平台。
坚持学习培训不断线,做到学政治明方向,学业务强自身。
乐观组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的17大及团的XX大会议精神,组织开展廉政勤政和“两个务必”培训,沟通心得。
与此同时,针对工作实际,实行“请进来,走出去”的方法,经常性地组织业务培训辅导和相关学问讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。
先后组织岗位技能大赛,促进青年娴熟把握业务技能,使整体业务素养得到明显提升。
现在,“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作,不论哪个岗位空缺,都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。
为丰富文体活动,举办了乒乓球、篮球竞赛等体育活动,健身运动已蔚然成风。
同时,乐观鼓舞青年人发挥其特长。
乐观组织参与县上组织的各类活动,多篇文章在各类征文竞赛中获奖,多人在各类演讲竞赛中获奖。
丰富多彩的文体消遣活动,增加了青年人乐观向上的信念和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟,不进则退。
我们决心勇立“青年文明号”创建潮头,当好“生力军”和“排头兵”,推动创建活动再深化、再长久,激发工作热忱,爱岗敬业,乐于奉献,携手共进,充分呈现当代青年的昂扬风采,在平凡工作岗位上再创新业绩!
青年文明号自查报告范文
(二)
20XX年,在团市委和县委的正确领导下,我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作,弘扬良好的职业道德,制造一流的工作业绩,脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。
现将自查状况报告如下。
一、加强组织领导,建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深化开展创建“青年文明号”活动。
自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来,各家党、团组织带领团员青年与时俱进,开拓进取,创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显着成效。
1、领导重视。
为抓好创建活动,特地成立创建领导小组,指导面上工作;下设办公室,负责创建活动的日常工作。
整个创建工作,自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、留意规划。
依据创建要求,联系工作实际制定《“青年文明号”创建方案和方案》,兼顾创建活动的长远规划和近期目标,强调岗位职责,明确目标考核,把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实,保证创建工作有章可循。
3、健全制度。
为加强管理,出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核方法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度,旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的,促进良好工作秩序的形成。
4、宣扬到位。
为宣扬创建业绩,坚持以多形式宣扬开路。
实行信息、简报等形式,利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣扬“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。
为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督,各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾,创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。
为了接受当事人及宽敞群众的监督,还设立了监督电话,公开各项办事制度,设立了投诉信箱,促进了创建工作的开展。
二、结合实际,丰富活动载体
创建活动中,我县扎实搞好“四个结合”:
即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来;与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来;与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来;与深化“党员先锋工程”活动结合起来。
努力做到量化目标,细化管理,脚踏实地,务求实效,奖罚严明,奖惩兑现,多形式、多层面、多渠道丰富创建载体,营造创建氛围。
三、增加素养,炼就过硬服务本事
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德,还要有过硬的综合素养和业务水平。
为此,我们依据复合型人才的要求,创新方法,精选载体,以打造“学习型团队”为抓手,为宽敞青年筑起四大竞赛激励平台,以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋勉向上平台。
在创建“青年文明号”中,单位党、团组织充分发挥感召力和凝集力,先后组织青年接受革命传统培训,锤炼团员青年品质,激励爱岗敬业;组织团员青年参与植树造林、义务献血、扶贫捐款、送暖和以及社区共建等公益活动,让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子,融入这个团结而又温馨的大家庭中,凝集群体力气,打响“青年文明号”品牌。
对乐观上进的团员青年,认真向党组织做好推举工作,为党组织输送新颖血液。
2、筑起学习培训平台。
坚持学习培训不断线,做到学政治明方向,学业务强自身。
乐观组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的17大及团的XX大会议精神,组织开展廉政勤政和“两个务必”培训,沟通心得。
与此同时,针对工作实际,实行“请进来,走出去”的方法,经常性地组织业务培训辅导和相关学问讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。
先后组织岗位技能大赛,促进青年娴熟把握业务技能,使整体业务素养得到明显提升。
现在,“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作,不论哪个岗位空缺,都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。
为丰富文体活动,举办了乒乓球、篮球竞赛等体育活动,健身运动已蔚然成风。
同时,乐观鼓舞青年人发挥其特长。
乐观组织参与县上组织的各类活动,多篇文章在各类征文竞赛中获奖,多人在各类演讲竞赛中获奖。
丰富多彩的文体消遣活动,增加了青年人乐观向上的信念和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟,不进则退。
我们决心勇立“青年文明号”创建潮头,当好“生力军”和“排头兵”,推动创建活动再深化、再长久,激发工作热忱,爱岗敬业,乐于奉献,携手共进,充分呈现当代青年的昂扬风采,在平凡工作岗位上再创新业绩!
青年文明号自查报告范文(三)
一年来,在团市委和县委的正确领导下,我县认真做好“创建青年文明号”的各项工作,弘扬良好的职业道德,制造一流的工作业绩,脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。
依据临青组发(XX年)第2号《关于对XX年年度市级青年文明号争创集体检查验收的通知》精神,依照《临汾市青年文明号管理方法》和《临汾市青年文明号年度考核标准》,团县委通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式,对我县市级“青年文明号”申报单位一年来的创建工作进行了全面自查,现将自查状况报告如下。
一、加强组织领导,建立健全组织机构
县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深化开展创建“青年文明号”活动。
自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来,各家党、团组织带领团员青年与时俱进,开拓进取,创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
1、领导重视。
为抓好创建活动,特地成立创建领导小组,指导面上工作;下设办公室,负责创建活动的日常工作。
整个创建工作,自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,形成党、团齐抓共管的互动氛围。
2、留意规划。
依据创建要求,联系工作实际制定《“青年文明号”创建方案和方案》,兼顾创建活动的长远规划和近期目标,强调岗位职责,明确目标考核,把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实,保证创建工作有章可循。
3、健全制度。
为加强管理,出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核方法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度,旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的,促进良好工作秩序的形成。
4、宣扬到位。
为宣扬创建业绩,坚持以多形式宣扬开路。
实行信息、简报等形式,利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣扬“青年文明号”的创建工作。
5、创建环境。
为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督,各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾,创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。
为了接受当事人及宽敞群众的监督,还设立了监督电话,公开各项办事制度,设立了投诉信箱,促进了创建工作的开展。
二、结合实际,丰富活动载体
创建活动中,我县扎实搞好“四个结合”:
即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来;与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来;与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来;与深化“党员先锋工程”活动结合起来。
努力做到量化目标,细化管理,脚踏实地,务求实效,奖罚严明,奖惩兑现,多形式、多层面、多渠道丰富创建载体,营造创建氛围。
三、增加素养,炼就过硬服务本事
创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德,还要有过硬的综合素养和业务水平。
为此,我们依据复合型人才的要求,创新方法,精选载体,以打造“学习型团队”为抓手,为宽敞青年筑起四大竞赛激励平台,以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋勉向上平台。
在创建“青年文明号”中,单位党、团组织充分发挥感召力和凝集力,先后组织青年接受革命传统培训,锤炼团员青年品质,激励爱岗敬业;组织团员青年参与植树造林、义务献血、扶贫捐款、送暖和以及社区共建等公益活动,让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子,融入这个团结而又温馨的大家庭中,凝集群体力气,打响“青年文明号”品牌。
对乐观上进的团员青年,认真向党组织做好推举工作,为党组织输送新颖血液。
2、筑起学习培训平台。
坚持学习培训不断线,做到学政治明方向,学业务强自身。
乐观组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的17大及团的XX大会议精神,组织开展廉政勤政和“两个务必”培训,沟通心得。
与此同时,针对工作实际,实行“请进来,走出去”的方法,经常性地组织业务培训辅导和相关学问讲座。
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