南大网院招聘管理第2次作业答案最全.docx
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南大网院招聘管理第2次作业答案最全
作业名称:
招聘管理第
2
次作业
作业总分:
100
通过分数:
60
起止时间:
2015-5-4
至
2015-5-2923:
59:
00
标准题总分:
100
详细信息:
59231danx题号:
1题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价,导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、与我相似效应
a
b
c
d
正确答案:
D
59227danx题号:
2题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分,这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差,从而削弱公文筐测验的优势,这体现了公文筐设计的()A、针对性原则B、系统性原则C、关键性原则D、标准化原则
a
b
c
d
正确答案:
C
59222danx题号:
3题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等,此种无领导小组讨论试题的类型为()A、两难问题B、开放式问题C、资源争夺问题D、操作性问题
a
b
c
d
正确答案:
C
59225danx题号:
4题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一2
:
本题分数正确答案).
内容:
对于试用的员工在生活上,应当给予更多的关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上要指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,这说明员工录用应当遵循的原则是()A、因事择人,知事识人B、任人唯贤,知人善用C、用人不疑,疑人不用D、严爱相济,指导帮助
a
b
c
d
正确答案:
D
59224正确答案)本题分数内容:
在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。
由此造成的面试工作中的认知偏差属于(
danx题号:
5题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应
a
b
c
d
正确答案:
B
59226正确答案)本题分数内容:
面试官为应聘者提供假设性模拟情景,要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务,对应聘者的行为与反应进行观察,这种面试被称为(
danx题号:
6题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、压力面试B、行为描述面试C、结构面试D、情景式面试
a
b
c
d
正确答案:
D
59221正确答案)本题分数内容:
面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用者的细节进行追问以确定真实性,其中
danx题号:
7题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2STAR工具对应聘A表示()A、任务B、行动、结果C.
a
b
c
dD、情境
正确答案:
B
59232正确答案)本题分数内容:
面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可用者的细节进行追问以确定真实性,其中
danx题号:
8题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2STAR工具对应聘R表示()A、任务B、行动C、结果D、情境
a
b
c
d
正确答案:
C
59229正确答案)本题分数内容:
应聘者可以用“是的明确答复,这种类型的面试问题被称为(
danx题号:
9题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2”或“不是”进行回答,提供的信息有限,能够迅速得到关于某一问题)A、开放性问题B、封闭性问题C、假设性问题D、行为性问题
a
b
c
d
正确答案:
B
59223一正确答案)本题分数内容:
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
danx题号:
10题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
a
b
c
d
正确答案:
C
59233一正确答案)本题分数内容:
公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和(
danx题号:
11题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)、突发性原则A.
a
bB、结构化原则C、充分性原则D、针对性原则
c
d
正确答案:
D
59234一正确答案)本题分数内容:
公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和(
danx题号:
12题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、突发性原则B、结构化原则C、充分性原则D、标准化原则
a
b
c
d
正确答案:
D
59230一正确答案)本题分数内容:
在面试过程中,面试官一对一地对应聘者进行面试,称为(
danx题号:
13题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
a
b
c
d
正确答案:
A
59228一正确答案)本题分数内容:
大多数企业对应聘者进行背景调查的首选方法是(
danx题号:
14题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、电话调查B、访谈调查C、档案调查D、发函调查
a
b
c
d
正确答案:
A
59220一正确答案)本题分数内容:
最先把评价中心应用于非军事目的的是(
danx题号:
15题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)、德国心理学家A.
a
bB、英国陆军部评选委员会C、美国中央战略情报局D、英国文职人员委员会
c
d
正确答案:
D
59235几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容在新员工入职培训的方式中,以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方式包括)(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
16
4:
本题分数A、讲授法B、讲座法C、敏感性训练法D、模拟训练法E、案例分析法
a
b
c
d
e
正确答案:
CDE
59242几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
对于新员工入职培训的需求分析,从组织层面来说,应当注意(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下17题型:
题号:
4本题分数:
)A、组织短、中、长期的发展目标B、组织的资源C、组织特征D、组织环境E、企业整体人力资源存量现状
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59236几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
在企业的录用面谈过程中,面谈考官通常可能出现的误区有(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下18题型:
题号:
4本题分数:
)A、第一印象效应B、权重错置C、对比效应D、晕轮效应E、身体语言和性别的影响
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCE
59243几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
无领导小组讨论的优点在于(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
19
4本题分数:
)A、全面性B、客观性C、准确性D、真实性E、高效率
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59237几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容情境模拟的主要方法包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
20题型4:
本题分数)A、智力测验B、公文处理测试C、管理游戏D、角色扮演E、无领导小组讨论
a
b
c
d
e
正确答案:
BCDE
59241几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容劳动合同的法定内容包括
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
21
4:
本题分数()A、被聘者的职责、权限、任务B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇C、试用期、聘用期限D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59238几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容面试问题的主要类型有(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
22:
题号4本题分数:
)A、开放性问题、封闭性问题B.
a
b
cC、假设性问题D、行为性问题E、探索性问题
d
e
正确答案:
ABCDE
59244几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
员工入职的程序包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
23
4本题分数:
)A、提交相关证件B、入职体检C、填写《公司员工登记表》D、签订劳动合同E、入职培训
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59240几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
笔试法的优点在于(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
:
24题型题号4本题分数:
)A、花费成本低,效率高B、试题种类多,科学性强C、对专业知识、文字表达、书写态度等综合能力的考察D、试题和结果可作为档案资料长期保存E、试卷评判比较客观
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59239几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)内容:
面试的目标是(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
:
25题型题号4本题分数:
)A、降低招聘成本B、震慑应聘者C、为面试官提供多角度观察应聘者的机会D、让应聘者对所聘岗位有进一步了解E、宣传公司
a
b
c
d
e
正确答案:
CDE
59246
shif3
:
本题分数判断题:
题型26:
题号.
内容:
申请表是由用人单位设计,包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、错2、对
1
2
正确答案:
2
59254内容:
在无领导小组讨论中,
shif题号:
27题型:
判断题本题分数:
3“你认为什么样的领导是好领导?
”,这是一个开放式问题1、错2、对
1
2
正确答案:
2
59247内容:
申请表筛选法的缺点在于申请表格式化,限制了申请人创造性的发挥
shif题号:
28题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
2
59248内容:
“你的下属越级打报告,你会怎么做?
shif题号:
29题型:
判断题本题分数:
3”这个问题是一个假设性问题1、错2、对
1
2
正确答案:
2
59252内容:
在设计申请表时,联系方式和
shif题号:
30题型:
判断题本题分数:
3“关键的淘汰问题”应该放在最下面1、错2、对
1
2
正确答案:
1
59250内容:
我国开展个人信用记录尚处在探索阶段,个人信息记录信息量少
shif题号:
31题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
2
59245内容:
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选
shif题号:
32题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
2
59249内容:
应聘者的兴趣爱好是与工作无关的、可有可无的一个要素
shif题号:
33题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
1
59251内容:
无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩
shif题号:
34题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
1
59253内容:
发函调查法主观性较强,回复率高
shif题号:
35题型:
判断题本题分数:
31、错2、对
1
2
正确答案:
1
题号:
1题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
内容:
面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价,导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、与我相似效应
a
b
c
d
正确答案:
D
59297正确答案)本题分数:
内容.
danx题号:
2题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2
让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配,从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等,此种无领导小组讨论试题的类型为()A、两难问题B、开放式问题C、资源争夺问题D、操作性问题
a
b
c
d
正确答案:
C
59290正确答案)本题分数内容:
评价中心所采用的测评手段多是对真实工作情景的模拟,因此可以很好地预测被评价者实际工作中的表现,可以为人才的选拔和使用提供重要的参考依据,这说明评价中心技术的特征是(
danx题号:
3题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、情景模拟性B、综合性C、针对性D、预测性
a
b
c
d
正确答案:
D
59301正确答案)本题分数内容:
在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()
danx题号:
4题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2A、通用知识测试B、专业知识测试C、相关知识测试D、能力知识测试
a
b
c
d
正确答案:
B
59303正确答案)本题分数内容:
组织招聘员工应根据工作的需要而不是领导的个人意志来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一个员工,这说明员工录用应当遵循的原则是(
danx题号:
5题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、因事择人,知事识人B、任人唯贤,知人善用、用人不疑,疑人不用C.
a
b
c
dD、严爱相济,指导帮助
正确答案:
A
59296正确答案)本题分数内容:
在工作知识测试过程中,测试内容广泛,根据岗位需要,要求应聘者具备一定的文化程度,掌握一定的自然科学知识和社会科学知识,这种测试类型称为(
danx题号:
6题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、通用知识测试B、专业知识测试C、相关知识测试D、能力知识测试
a
b
c
d
正确答案:
A
59299正确答案)本题分数内容:
面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一的标准与要求,这种面试属于(
danx题号:
7题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)A、非结构化面试B、行为描述面试C、结构化面试D、半结构化面试
a
b
c
d
正确答案:
C
59298正确答案)本题分数内容:
在面试实施阶段中,面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的问题,该任务属于()
danx题号:
8题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、关系建立阶段
a
b
c
d
正确答案:
A
59304正确答案)本题分数内容:
公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和(
danx题号:
9题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一:
2)、突发性原则A.
a
bB、结构化原则C、充分性原则D、标准化原则
c
d
正确答案:
D
59300一正确答案)本题分数内容:
在面试过程中,可以借鉴
danx题号:
10题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2WASP模型,其中W表示()A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题
a
b
c
d
正确答案:
C
59302一正确答案)本题分数内容:
在面试过程中,可以借鉴
danx题号:
11题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2WASP模型,其中P表示()A、提问B、离开公司C、欢迎D、提供信息并允许应聘者提问题
a
b
c
d
正确答案:
B
59295一正确答案)本题分数内容:
人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度,称为(
danx题号:
12题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、招聘的成本B、招聘的效率C、招聘的信度D、招聘的效度
a
b
c
d
正确答案:
C
59293一正确答案)本题分数内容:
在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为(
danx题号:
13题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)、录用比A.
a
bB、选择率C、应聘比D、招聘计划完成比
c
d
正确答案:
A
59294一正确答案)本题分数内容:
评价中心描述最主要、最核心的特点是(
danx题号:
14题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、内容针对性B、技术综合性C、行为重现性D、情景模拟性
a
b
c
d
正确答案:
D
59292一正确答案)本题分数内容:
角色扮演的特点为逼真性、灵活性和(
danx题号:
15题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯:
2)A、结构性B、系统性C、重复性D、针对性
a
b
c
d
正确答案:
D
59314几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容在新员工入职培训的方式中,以掌握实际操作技能为目的的培训方式包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
16题型:
4本题分数)A、讲授法B、讲座法C、工作指导法D、游戏训练法E、案例分析法
a
b
c
d
e
正确答案:
BC
59306几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容根据面试官与应聘者的人数的多少,可以将面试分为(.
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
17题型:
4本题分数)
aA、个别面试B、结构化面试C、小组面试D、非结构化面试E、集体面试
b
c
d
e
正确答案:
ACE
59312几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
18题型:
4本题分数)A、无情景性的无领导小组讨论B、指定角色的无领导小组讨论C、有情景性的无领导小组讨论D、不指定角色的无领导小组讨论E、竞争性的无领导小组讨论
a
b
c
d
e
正确答案:
AC
59305几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容面试官在进行面试记录时,需要注意(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
19题型:
题号:
4本题分数)A、避免主观语言,使用客观语言B、参照事实依据进行记录C、应使用“我认为”“我的意见”等用语D、以记录要点为主E、记录需要逐字逐句进行
a
b
c
d
e
正确答案:
ABD
59310几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容无领导小组讨论试题的主要类型包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
20
:
4本题分数)A、开放式问题B、两难问题C、多项选择问题D、操作性问题E、资源争夺问题
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59311几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容面试工作中的认知偏差包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
21
:
4本题分数)A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、与我相似效应E、晕轮效应
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59308几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容背景调查的必要性在于(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
22题型:
4本题分数)A、降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险B、了解员工的诚信程度C、有效预防欺诈行为的发生D、提高企业的聘用成功率E、节省企业的人力资源成本
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59309几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容公文筐测验的步骤包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
题号:
23题型:
4本题分数)A、确定岗位测评要素指标B、编制公文筐试题C、试测与收集答案D、制定评价标准E、评价人员的选择与培训
a
b
c
d
e
正确答案:
ABCDE
59313几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容数量评估的指标包括(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下:
24题型:
题号:
4本题分数)A、应聘比、某职位的选择率B.
a
b
cC、录用比D、招聘计划完成比E、录用成功比
d
e
正确答案:
ABCDE
59307几个选项中选择正确答案,答案可以是多个):
内容面试的目标是(
duox多选题(请在复选框中打勾,在以下题型:
题号:
25
:
4本题分数)A、降低
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