人事部经验面试表.docx
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人事部经验面试表.docx
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人事部经验面试表
人力资源部长经验面试表
项目
标准面试表
人生定位
(共15分)
1、金钱定位:
大而具体数目
(1)够用就行(3)没有要求(0)
2、创业定位:
10年(3)5年
(1)没有(0)
3、技术定位:
权威专家(0)技术专家(3)专业人员
(1)
4、管理定位:
权威领导需求
(1)基本管理需求(3)无管理需求(0)
5、社会角色:
家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型
(1)
工作定义
与工作距离
经历与工作5
工作定义10
包括哪些工作10
每项工作做到程度30分
经历与工作5分:
吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合
工作定义:
10分:
准确,5分,提示后准确,3:
一般0:
不吻合
人力资源部长的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分
您做过这项工作吗?
您是如何做的,您在结果如何,有没有证据?
工作内容
做好并符合(3分)
一般或符合(1分)
不符(0分)
1、制定人力资源规划,提交人力资源报告
2、对人力资源制度、流程提出优化方案,并执行落实
3、招聘工作组织
4、人员培训开展
5、员工关系管理与维护
6、岗位工作分析与职位说明
7、组织绩效考核工作开展
8、处理劳动纠纷
9、调查外部薪酬数据,员工定薪
10、员工福利设计及发放
工作追求(年度)
目标要求15分
您近期的工作目标
3
1
0
1、收入目标
4万-10万
10-20万
1-4万
50万以上
2、服务满意度目标
清晰量化
清晰但无量化
不清晰
3、工作业绩目标
清晰量化符合标准
清晰没有量化
不清晰
4、知识点学习目标
人力资源管理、组织行为学、战略管理
人力资源管理
无
5、工作岗位目标
成为资深人力资源专家
做好人力资源管理
无
工作责任
工作责任的总分为15分
承担什么样的责任:
认同3
一般1
不认同0
1、人才达成的责任
2、薪酬定级出错的责任
3、绩效考核及时责任
4、劳动纠纷处理不当的责任
5、员工培训达标的责任
得分
面试人
经验面试表(招聘专员)
项目
标准面试表
人生定位
(共15分)
6、金钱定位:
大而具体数目
(1)够用就行(3)没有要求(0)
7、创业定位:
10年
(1)5年(0)没有(3)
8、技术定位:
权威专家(0)技术专家
(1)专业人员(3)
9、管理定位:
权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求
(1)
10、社会角色:
家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型
(1)
工作定义
与工作距离
经历与工作5
工作定义10
包括哪些工作10
每项工作做到程度30分
经历与工作5分:
吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合
工作定义:
10分:
准确,5分,提示后准确,3:
一般0:
不吻合
招聘专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分
您做过这项工作吗?
您是如何做的,您在结果如何,有没有证据?
工作内容
做好并符合(3分)
一般或符合(1分)
不符(0分)
1.完成招聘目标
2.部门人员需求
3.招聘空缺职位所需的平均天数
4.招聘渠道管理
5.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
6.完成岗位职责说明书
7.筛选简历,安排面试
8.员工档案完整性
9.负责办理员工入职离职
10.入职离职手续办理的及时性
工作追求(年度)
目标要求15分
您近期的工作目标
3
1
0
6、收入目标
2万-6万
7万-15万
15万以上
7、服务满意度目标
与关联部门沟通顺畅,无障碍
与关联部门沟通一般性
无
8、工作业绩目标
拟定工作流程,按流程要求做好工作
按规定要求做好工作办理
9、知识点学习目标
有系统的学习招聘方面知识的计划
有学习招聘方面知识的想法
无
10、工作岗位目标
做岗位绩效优秀者,晋升
熟练岗位技能
无
工作责任
工作责任的总分为15分
承担什么样的责任:
认同3
一般1
不认同0
6、招聘渠道维护的责任
7、招聘目标按时达成的责任
8、日常手续办理准确的责任
9、员工档案记录准确的责任
10、保密责任
得分
面试人
经验面试表(薪酬专员)
项目
标准面试表
人生定位
(共15分)
11、金钱定位:
大而具体数目
(1)够用就行(3)没有要求(0)
12、创业定位:
10年
(1)5年(0)没有(3)
13、技术定位:
权威专家(0)技术专家
(1)专业人员(3)
14、管理定位:
权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求
(1)
15、社会角色:
家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型
(1)
工作定义
与工作距离
经历与工作5
工作定义10
包括哪些工作10
每项工作做到程度30分
经历与工作5分:
吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合
工作定义:
10分:
准确,5分,提示后准确,3:
一般0:
不吻合
薪酬专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分
您做过这项工作吗?
您是如何做的,您在结果如何,有没有证据?
工作内容
做好并符合(3分)
一般或符合(1分)
不符(0分)
11.薪酬计算准确率
12.计算员工工资
13.审核公司薪酬报表
14.定期编制薪酬分析报告
15.编制工资表
16.拟定薪酬管理制度
17.员工福利发放准确率
18.社会保险办理的及时性
19.建立薪酬福利体系
20.员工考勤表
工作追求(年度)
目标要求15分
您近期的工作目标
3
1
0
11、收入目标
2万-6万
7万-15万
15万以上
12、服务满意度目标
与关联部门沟通顺畅,无障碍
与关联部门沟一般性
无
13、工作业绩目标
拟定工作流程,制定工作计划
按规定要求做好工作办理
无
14、知识点学习目标
有学习薪酬福利知识的详细计划
有学习薪酬福利知识的想法
无
15、工作岗位目标
做岗位绩效优秀者,晋升
熟练岗位技能
无
工作责任
工作责任的总分为15分
承担什么样的责任:
认同3
一般1
不认同0
11、员工考勤准确的责任
12、员工薪资计算准确的责任
13、员工福利发放准确的责任
14、未及时员工社保的责任
15、保密责任
得分
面试人
经验面试表(绩效专员)
项目
标准面试表
人生定位
(共15分)
16、金钱定位:
大而具体数目
(1)够用就行(3)没有要求(0)
17、创业定位:
10年
(1)5年(0)没有(3)
18、技术定位:
权威专家(0)技术专家
(1)专业人员(3)
19、管理定位:
权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求
(1)
20、社会角色:
家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型
(1)
工作定义
与工作距离
经历与工作5
工作定义10
包括哪些工作10
每项工作做到程度30分
经历与工作5分:
吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合
工作定义:
10分:
准确,5分,提示后准确,3:
一般0:
不吻合
绩效专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分
您做过这项工作吗?
您是如何做的,您在结果如何,有没有证据?
工作内容
做好并符合(3分)
一般或符合(1分)
不符(0分)
21.统计绩效考核数据
22.按时完成绩效考核
23.绩效指标辞典更新
24.绩效分析报告
25.收集、整理考核方法和考核依据的信息
26.协助设计考核策划方案
27.建立人员考核管理信息库
28.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议
29.整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果
30.参与各部门考核方案的实施工作
工作追求(年度)
目标要求15分
您近期的工作目标
3
1
0
16、收入目标
2万-5万
7万-15万
15万以上
17、服务满意度目标
清晰量化
清晰没有量化
不清晰
18、工作业绩目标
拟定工作流程,制定工作计划
按规定要求做好工作办理
无
19、知识点学习目标
有系统的学习绩效方面知识的计划
有学习绩效方面知识的想法
无
20、工作岗位目标
做岗位绩效优秀者,晋升
熟练岗位技能
无
工作责任
工作责任的总分为15分
承担什么样的责任:
认同3
一般1
不认同0
16、绩效考核工作按时完成的责任
17、绩效考核数据准确的责任
18、严格执行绩效制度的责任
19、记录档案准确的责任
20、按时完成领导交办事情的责任
得分
面试人
员工关系专员经验面试表
项目
标准面试表
人生定位
(共15分)
21、金钱定位:
大而具体数目(0)够用就行(3)没有要求
(1)
22、创业定位:
10年(3)5年(0)没有
(1)
23、技术定位:
权威专家(0)技术专家
(1)专业人员(3)
24、管理定位:
权威领导需求(0)基本管理需求
(1)无管理需求(3)
25、社会角色:
家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型
(1)
工作定义
与工作距离
经历与工作5
工作定义10
包括哪些工作10
每项工作做到程度30分
经历与工作5分:
吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合
工作定义:
10分:
准确,5分,提示后准确,3:
一般0:
不吻合
员工关系专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分
您做过这项工作吗?
您是如何做的,您在结果如何,有没有证据?
工作内容
做好并符合(6分)
一般或符合(2分)
不符(0分)
31.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
32.协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系
33.协助开展员工满意度的调查
34.协助组织、策划各项员工会议及活动
35.整理员工档案
工作追求(年度)
目标要求15分
您近期的工作目标
3
1
0
21、收入目标
2.5-3万
2-2.5万
3-3.5万
3.5万以上
22、服务满意度目标
清晰量化
清晰没有量化
不清晰
23、工作业绩目标
清晰量化符合标准
清晰没有量化
不清晰
24、知识点学习目标
国家相关法律法规
人力资源管理知识
国家相关法律法规
无
25、工作岗位目标
员工零投诉,并晋升
熟练岗位优秀
无
工作责任
工作责任的总分为15分
承担什么样的责任:
认同3
一般1
不认同0
21、处理好员工关系的责任
22、公司流程严格执行的责任
23、按照国家法律法规执行的责任
24、协助各部门的责任
25、员工档案收集完整的责任
得分
面试人
- 配套讲稿:
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- 人事部 经验 试表
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