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建议计划范文
建议计划范文
意见建议及整改措施[意见建议及整改措施]意见建议及整改措施民主生活会意见建议及整改措施根据集团党委的统一部署,我支部召开一次“以坚持科学发展,大力改进作风,维护职工队伍和社会稳定,为建设富庶美丽文明大连做贡献为主题”的民主生活会,会前我支部以党员责任区为单位开展了征求对领导班子意见建议座谈会,然后召开了由书记和全体党员参加的民主生活会,会上杨书记首先进行了自我剖析发言,汇报了去年民主生活会问题的整改情况,指出了存在的问题和整改措施,对各个责任区提出的意见建议提出整改建议,并对孙经理进行了点评,意见建议及整改措施。
最后与会党员对班子成员进行了评议。
现将查找出的问题及整改措施汇总如下:
存在的问题、意见建议:
1、现在各个部门比较分散、职工之间的联络大大减少,影响凝聚力,建议多组织全体职工参加的文体活动和学习座谈等活动,增加职工之间的感情。
2、班组学习组织不够规范,学习情况反馈做得不好。
3、建议成立职工之家,定期开展职工交流、恳谈及提高职工素质和服务意识等活动。
4、信息上报工作,做得不够好,建议定期召开办公例会,通报各部门情况和需要协调解决的问题,搭建一个良好的信息交流平台。
5、购置部分简易体育器材,配发给各个部门,方便职工工余健身,范文《意见建议及整改措施》(..)。
6、应该加强对外合作和考察,让干部职工多走出去、长见识,不断进行业务拓展和技术创新,提高经济效益。
7、建立激励机制,对职工“小发明、小革新和被采纳的合理化建议”给予相应的物质奖励,对于突出创新成果要上报集团予以嘉奖。
以上问题的整改措施:
1、成立职工之家,以党员责任区为单位,党员就是职工之家的负责人,负责组织本责任区职工之家的相关活动。
2、各责任区每月至少组织一次活动,活动或座谈内容自行安排,但班组学习讨论应成为规定内容,必须组织。
班组学习内容由支部选定,并在“安盛党建”__中发布,由专人负责通知和检查。
各责任区应将活动开展情况及时在网上或书面反馈到支部,支部将视反馈情况,决定来年各个部门是否需要建立班组学习记录。
3、安盛燃气每季度召开一次由全体职工参加的例会或学习座谈会。
主要进行廉政教育、职工思想动态调查、企业经营或重要事项通报以及征求意见座谈等内容。
4、建议工会在年前组织一次文体比赛或活动,以后每年五一前后组织一次以爬山、踏青为主要内容的户外活动,十一左右组织一次洗温泉等旅游活动。
春节之前组织一次文体比赛或聚餐活动,通过活动增强企业凝聚力和职工之间的感情。
5、建议工会征求各个部门意见,购置部分跳绳、哑铃等简易体育器材,方便职工工余健身,同时各个部门要加强管理,防止器械丢失或损坏。
6、自孙经理上任以来,已经创造了条件让更多的职工走出去长见识,而且业务拓展和技术创新工作也一直在积极推进之中,当然还需要加强,只要对企业发展有利,只要经济条件允许。
但不要为走出去而走出去,一定要有明确的调研和学习目标。
7、着手制定“小发明、小革新和被采纳的合理化建议”奖励制度,由工会负责组织实施和成果上报。
安盛燃气上一篇:
公司管理意见和建议怎么写下一篇:
人大代表意见建议办理意见建议及整改措施2第2篇党员给支部提意见建议〖预览〗第1篇:
征求党内外群众意见范文1、同学/(同志)自入党以来,态度端正。
有着较好的思想政治觉悟和理论水平,坚持四项基本原则,拥护党的基本路线、方针、政策。
2、同学/(同志)学习态度端正,成绩良好。
工作踏实肯干,积极组织各项活动,并取得了较好的效果。
关心同学,主动为同学服务,群众基础良好3、学习积极刻苦,成绩优秀,工作认真负责,组织能力较强热心帮助他人,有广泛的群众能够基础4、学习成绩优秀,工作认真负责,积极为同学服务,组织能力较强,深受同学们的信赖,处处起带头作用。
5、要继续加强理论知识的学习,工作中有时有急躁的情绪6、工作努力、思想进步、乐于奉献。
提高理论水平,工作经验不足7、有较高的思想觉悟,积极向党组织靠拢。
对党有极高的热情8、生活上严于律己,,以一名党员标准要求自己,勤俭节约,艰苦朴素,积极帮助有困难的同学9、为同学服务,任劳任怨,默默无闻,工作上踏实肯干,认真负责10、有强烈的集体荣誉感,积极参加校内外的各项活动。
第2篇:
发展党员征求党内外群众意见xx():
同志学习刻苦认真,成绩优良,思想积极,要求进步,团结同志,热爱集体,积极参加集体活动,具有很强的集体荣誉感。
在生活中,时刻以一个积极分子的标准严格要求自己,我同意其加入中国共产党。
xx():
同志,工作上进,关心集体,集体……意见建议及整改措施3第3篇政风行风评议意见怎么写〖预览〗为系统开展民主评议政风行风活动,制定本实施意见。
一、总体要求以党的十八届__精神为指
(一)准确定位,目标适度:
心理学实验证明,太困难和太容易的事情,不具有现实性和挑战性,不会激发人的热情和斗志,前者会让人望而却步,知难而退,后者会让人索然无味,不屑为之。
所以,要设定与自己的能力相一致又略高于自己潜能的人生总目标,即自己一生尽最大努力应该能够实现的目标,太高了实现不了徒劳无功会有人生失败感,太低了不能完全释放自己的生命潜能,就没有自我实现的成就感和幸福感。
所有危险中最大的危险,是自我的迷失。
所谓“知人者易,自知者难”,多数人往往在自卑与自负两个极端之间来回摇摆,“最大的自卑与最大的自负都是对于自己最大的无知。
”而人在年轻时候,则往往容易高估自己,自以为是,刚愎自负,好高骛远,志大才疏,是年轻人的通病。
当然,另__则走向另一个极端,自卑自轻,妄自菲薄,自甘平庸,胸无大志。
所以,大学生在确立自己的人生目标时,首先要定位准确,既不能太高超出自己的能力范围,也不能太低太容易实现流于低俗。
因为太高的目标会挫伤奋斗的积极性和自信心,容易使人半途而费,前功尽弃;而太低的目标又难以激发自己的斗志和潜能,不能使人获得最大限度的自我实现。
准确适度的目标应该是自己一生尽最大努力能够实现的目标。
专家指路目标抉择的建议步骤:
第一,自我分析,认识自我,定位自我,了解自己的天赋和潜能,自己的强项和优势;第二,对主客观条件和因素进行恰如其分的评估,确定自己在内外环境中的位置;第三,叩问自己今生最想要的是什么,最适合干什么和能够干成什么;第四,确定自己一生的大方向和总目标,决定往哪个领域和行业发展;第五,找出自己的缺陷和劣势,及有可能遇到的问题和障碍,找出有效的补救措施和应对方法;第六,设定具体目标,规划生涯路线,把目标及其实现的大致时间明确写出来;第七,制定阶段目标和行动计划,包括二十年规划、十年规划、五年规划、三年规划、明年计划、今年计划、半年计划、月计划、周计划、日计划、时计划。
列夫.托尔斯泰说:
“要有生活目标:
一辈子的目标,一年的目标,一个月的目标,一个星期的目标,一天的目标,一个小时的目标,一分钟的目标,还要为大目标而牺牲小目标。
”
(二)直观形式,强化信念:
美国前财务顾问协会总裁刘易斯.沃克曾接受一位记者采访,谈论有关稳健投资计划基础的问题。
记者问道:
“到底是什么因素使人无法成功?
”沃克回答:
“模糊不清的目标。
”记者请沃克进一步解释,沃克说:
“我在几分钟之前就问你,你的目标是什么?
你说希望有一天可以拥有一栋山上的别墅,这就是一个模糊不清的目标。
问题就在‘有一天’不够明确,因为不够明确,成功的机会也就不大。
如果你真的希望在山上买一栋别墅,你必须先找到那座山,知道你想要的别墅现值,然后考虑通货膨胀,算出5年后这栋别墅值多少钱;接着你必须决定,为了达到这个目标,你每个月要存多少钱。
如果你真的这么做了,你可能在不久的将来就会拥有一栋山上的别墅;但如果你只是嘴上说说,梦想就可能不会实现。
梦想是愉快的,但没有明确目标和实际计划的模糊梦想,则只是妄想而已。
”世界上有98%的人对自己的人生目标没有一幅清晰的图画,而多是一个朦胧的模糊的意念。
专家指路建议:
充分运用你的感官强化潜意识对目标的认同和信念,这是保持对目标专注的潜移默化的最直观方式,你可以利用视觉、听觉的方法来进行。
例如,“目标卡片法”或“目标图表化”,就是用一张卡片或图表,把你的人生总目标和阶段性目标清晰简明的画出来,张贴在卧室墙上或自己的书桌上,把它当作你的座右铭,每天都看几遍,在心中默念几遍,这种直观的视觉化的方法会让你的目标意识得到不断强化,让你的信念得到不断加强和巩固,越来越坚定不移。
再比如“听觉强化法”,你可以把自己的总目标和阶段性目标,录制成自己的录音带,每天播放,这样就等于自我交谈,自我提醒,自我激励,研究表明,如果你连续21天播放录下的目标,你的潜意识就会认同这个目标,并朝着这个目标不懈努力。
(三)行动是金,贵在持恒:
●现实是此岸,理想是彼岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在河上的桥梁。
——克雷洛夫●每个人都知道,把语言化为行动,要比把行动化为语言困难得多。
——高尔基●现在的青年最要紧的是“行”,不是“言”。
——鲁迅●一步实际行动比一打纲领更重要。
——马克思●人最困难的莫过于战胜自己的惰性。
——中国学者刘吉●古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
——●要有坚强的意志、卓越的能力以及坚持要达到目标的恒心,此外都是细节。
——歌德●滴水穿石不是靠力,而是因为不舍昼夜。
——奥维狄乌斯●顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
——狄更斯“人生最伟大的目标是行动”(洛克菲勒),能够填平梦想和现实之间沟壑的只有行动,能导致成功结果的也惟有有效的行动。
但在这个世界上有太多的“思想的巨人,行动的矮子”,太多只耽于幻想而缺乏行动力的梦想家和空想家。
没有行动的理想只是幻想、空想和妄想,再宏伟的目标和再完美的规划,如果不落实再积极有效的行动上,如果不能够脚踏实地、一点一滴的去操作去执行,也都是空中楼阁,海市蜃楼。
有行动未必就一定成功,但是没有行动就一定不会成功。
所以,“行动吧,因为只有在行动中才能说明你是什么。
”(萨特),“从事一项事情,先要决定志向,志向决定之后就要全力以赴毫不犹豫的去实行。
”(富兰克林),“人怎样能够认识他自己呢?
通过观察是不可能的,必须通过行动。
你去试验完成你的职责吧,你立刻就知道,你是怎样的人。
”(歌德)。
要养成立即行动、每天都做的习惯,而不要被懒惰、拖沓和延宕的恶习所支配。
懒惰是人最大也是最不可原谅的天性恶习。
“才能一旦被懒惰所支配,它就一无可为。
”“如果所养成的,是不良或者懒惰的习性,那么将来想改变就困难了。
”(日本电子之父松下幸之助),“在所有的过错中,我们最易于原谅的就是懒散。
”(法国作家拉罗什富科),“祸生于懈惰。
”(中国古代大臣韩婴),“懒惰是索价极高的奢侈品,一旦到期清付,必定偿还不起。
”(中国画家廖静文)。
而“拖沓”则被戴尔·卡耐基列为造成失败的31种主要原因之一:
“我们之中的多数人之所以一生失败,是因为我们总是等待良好时机,以便开始做值得做的事。
”而“成功的秘诀,在于养成迅速去做的习惯,要趁着潮水涨得最高的一刹那,不但没有阻力,而且能帮助你迅速的成功。
”(劳伦斯),“人们通常觉得准备的阶段是在浪费时间,只有当真正的机会来临,而自己没有能力把握的时候,才觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。
”(罗曼·罗兰),所以,我们应该把等待和祈祷机遇垂青的时间用于立即去行动,早作准备,积累实力,以便在机会来临时能够迅速的判断和准确的抓住它。
做任何事情三分钟热血虎头蛇尾是容易的,但要持之以恒坚持到底、善始善终直至成功,则需要不达目的誓不罢休的超人的毅力和恒心,“成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。
”(英国词典学家塞·约翰生),“告诉你我达到目标的奥秘吧,我惟一的力量就是我的坚持精神。
”(法国生物学家巴斯德),“学习这件事不在乎有没有人教你,最重要的是你自己有没有觉悟和恒心。
”(法国科普作家法布尔),“人最凶恶的敌人,就是他的意志力的薄弱和愚蠢。
”(高尔基),“只有毅力才会使我们成功。
而毅力是于毫不动摇,坚决采取为达到成功需要的手段。
”(车尔尼雪夫斯基),“人类所有的力量,只是耐心加上时间的混合。
”(巴尔扎克),“力量并非是体力的代名词,真正的力量是坚韧不拔的钢铁意志产生的。
”(侯赛因),“一位仍无社会适应力,仍无成就可言的年轻人,最好尽量发挥他的自我意识,也就是说,以培养自己的意志为主策。
”(荣格),“所有坚忍不拔的努力迟早都会得到报酬。
”(保加利亚科学家安格尔)。
实验案例:
鲨鱼的故事——轻易放弃等于没有目标,半途而废永无成功之日科学家曾做过一个有趣的实验,把一头鲨鱼和一群小鱼放到同一个水池中,但用透明的钢化玻璃隔开了两者。
最初,鲨鱼每天都试图冲破玻璃吃到对面美味的小鱼,但屡屡失败,自己反而经常被玻璃撞得伤痕累累。
后来,鲨鱼放弃了吃小鱼的的愿望和努力,开始远离那个透明而坚硬的钢化玻璃,只在自己的地盘上活动,仿佛对面小鱼的存在与它无关了。
后来,科学家把作为分界线和阻碍物的钢化玻璃取走,但这时的鲨鱼依然不想尝试到近在咫尺的对面去吃小鱼了。
原来,一次次的碰壁失败,一次次的“头破血流”,已让鲨鱼__失去了“野心”和信心,以至于完全放弃了对目标的追求和努力,认为自己永远没有力量冲破那个无形的强大障碍而接近目标,而甘于接受失败的命运了。
众所周知,鲨鱼是海洋生物中最强大和凶猛的“嗜血杀手”,如同陆地动物中的狮虎“天下无敌”,它的能量和威力也是无比强大。
但是,一块钢化玻璃板就把这个海洋“霸王”的威风和野心、天性与自信全部打掉了!
以至于它最终对近在咫尺的目标和成功视若无睹,毫无欲念,连一条普通的吃小鱼的大鱼也不如了!
由此可见,轻易放弃目标半途而废,与没有目标无异,“行百步者半九十”,前功尽弃又回到“零”起点,纵有超群天才也与庸人无异。
所以,只要目标是正确的适合于自己的,在自己能力范围之内的,就一定要矢志不移,锲而不舍,不达目的誓不罢休,永不放弃,直至最后成功。
海明威说:
“你可以把我打倒,但你不能把我打败!
”古希腊神话中的英雄西绪福斯每天推石头上山,石头100次从山顶滚落下来,他就101次把石头再推上山顶。
人就应该是这样的屡败屡战、愈挫愈奋,而又永不言败、永不放弃的超越自我、战胜命运,做自己的英雄。
关于改善和加强人员计划管理的意见鄂人〔xx〕3号各市州、省直管市、神农架林区人事局,省直各单位:
为了切实加强人事宏观调控,深化人事计划管理体制改革,加快建立和完善适应社会主义市场经济体制的人事宏观管理体制,根据国家人事部《关于改进和加强人事计划工作的意见》(人发[xx]81号)精神,为进一步完善《省人事计划管理暂行办法》(鄂人〔1998〕039号),现就改进和加强我省机关、事业单位的人员计划管理提出如下意见:
一、人员计划管理的指导思想和主要任务机关、事业单位的人员计划管理是人事宏观调控的首要任务,也是人事计划管理的核心内容。
为适应深化社会主义市场经济体制改革的需要和加入世贸组织面临的新形势,按国家人事部关于加强人事宏观调控,建立健全人事宏观管理体制的总体要求,全省各级政府人事部门必须逍一步改善和加强机关、事业单位的人员计划管理工作。
总的指导思想是:
坚持以邓小平理论和“__”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神,以经济建设为中心,以人才结构调整为主线,以人员总量调控为重点,按照“统一指导、分级调控、分类管理”的原则,坚持与时俱进,加快改革创新,积极转变职能,努力探索新的管理方式和管理手段,促进人事人才与经济社会的协调发展。
当前及今后一段时间,全省机关、事业单位人员计划管理的主要任务是:
继续实行从严从紧的人员计划政策,积极推行事业单位新增人员考试聘用制度,不断改进计划管理方式,规范计划管理程序,严格控制人员总量,积极调整人才结构,合理引导人员流向,切实增强人事宏观调控的有效性,努力实现省委、__提出的“三年内将全省财政供养系数控制在2%以内”的目标。
1、严格控制人员总量。
人员计划管理的首要任务就是严格控制机关、事业单位的人员总量规模,控制财政供养人员的增加。
各级政府人事部门要依据编制空缺、自然减员数量和人员结构等情况,明确提出本地区机关飞事业单位人员控制的三年规划,逐年制定年度精简计划,并通过严格、规范的人员计划管理程序加以实施。
要严格控制机关单位各类人员的增长,确保每年都保持一定幅度的负增长。
对事业单位要区别情况实行分类管理,采取不同的计划管理政策和调控幅度。
对全额预算拨款单位和有行政事业性收费职能的事业单位,要以逐年减少财政供养人数为重点,确保实现人员总量负增长;对差额拨款的事业单位,在确保人员总量零增长的前提下,力争实现负增长;对经费自理的事业单位,其人员计划可适度放宽,按照新的管理办法,促进这类事业单位的自我管理和自我发展。
2、积极调整人员结构。
机关、事业单位的人员计划管理要积极为我省整体性人才资源开发工作服务,将控制财政供养人员过快增长与积极引进高层次人才工作有机结合起来,做到该管的要管好,该放的要放开。
以建立一支高素质的国家公务员队伍和高素质的专业技术人员队伍为目标适应本地区经济结构、产业结构调整的要求,积极调整机关、事业单位的人才结构,促进人才资源的合理配置。
要通过人员计划管理,严把人员进口质量关,重点调整优化机关、事业单位人员的专业结构、年龄结构、学历结构和能级结构,以及事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的人员结构比例。
新增人员计划指标主要用于录、聘用全日制普通高校毕业生和引进高层次人才以及接收军队转业干部。
从xx年起,全省机关单位新增人员计划重点用于面向社会公开招考国家公务员和工作人员,事业单位新增人员计划重点用于通过公开考试聘用的方式增加管理岗位和专业技术岗位所需的人员。
要进一步加强机关、事业单位工勤人员的管理,严把工勤人员进口关,对确因工作需要进人的,应控制在编制部门下达的数额和比例限额内,确保我省机关、事业单位工勤人员数量逐年减少。
严禁机关、事业单位为了照顾职工子女就业搞内部招聘和变相内招。
3、合理引导人才流向。
机关、事业单位的人员计划管理要充分运用计划政策和计划指标等手段,合理引导人才流向,鼓励各类人才投身到经济社会发展的主战场和工农业生产一线去。
要按照“财政减负、企业优先、充实基层”的原则,积极鼓励各类人员从机关向事业、企业流动,从事业向企业流动,从全额拨款单位向定额补贴、经费自理单位单位流动,严格控制各类人员的逆向流动。
二、人员计划的编制和下达1、人员计划的编制由用人单位、主管部门和各级政府人事部门、编制部门共同完成。
政府人事部门的主要责任是,按照人事宏观调控的总体目标进行综合平衡、统筹下达。
年度人员计划的主要内容包括:
机关事业单位人员总量年末控制数、机关公务员和工作人员录用计划、事业单位新增人员招聘计划等。
2、各地区、各部门在编制新增人员计划时,要严格控制在编制部门核定的编制限额内。
凡超编、满编单位一律不得增加人员(接收军队转业干部除外)。
新建和空编较多单位,其增人计划也要视实际需要采取“逐步到位”的办法统筹规划。
各用人单位要根据工作需要,对本单位的人才结构进行认真分析,从有利于事业长远发展和有利于人才结构改善的角度出发,合理编制人员计划。
3、各市州、省直管市、神农架林区人事部门申报本地本年度公务员招考计划和事业单位新增员计划,应于上年12月以前向省人事厅申报,由省人事厅会同省编办审核后,于第一季度统一下达。
省直机关单位公务员和正作人员招录计划应于上年12月底以前向省人事厅申报,由省人事厅会同省编办审核后,专文下达。
省直事业单位不定期公开招聘计划要在有编制空额前提下提前一个月向省人事厅申报,经省编办提出审核意见后由省人事厅统筹下达。
三、人员计划的实施和检查1、进一步强化机关、事业单位人员计划管理的意识。
各级各部门要切实维护人员计划的严肃性。
人员计划一经行文下达,用人单位、主管部门和各级政府人事部门都要严格遵照执行按照规定的程序和手续办理相关事宜。
如有特殊情况需要追加或调整计划的,要严格按计划管理程序逐级申报。
要加强对自然减员和其他减员指标的管理,对自然减员或其他形式减少人员后空出的指标,要统一纳入人员计划管理的范畴,统筹使用。
2、大力推动人才规划的贯彻落实。
人员计划要努力为人才资源开发工作服务,把贯彻《xx-xx年全国人才队伍建设规划纲要》(中办发〔xx〕12号)和《省“十五”人才发展计划纲要》有机结合起来,将人才规划提出的总体目标任务逐年分解到年度人员计划之中,编制年度滚动计划,逐项加以落实。
事业单位的人员计划要适应事业单位人才结构调整的需要,做到有所控制有所放开,对属于第三产业的服务性事业单位,特别是科研型、市场开发型事业单位引进高层次人才(副高级职称、硕士研究生以上)和急需紧缺的专业技术人才,要在人员计划上优先、充分予以保证,建立起人才引进的绿色通道。
各地要认真总结人才规划实施的情况,定期发布人才信息,加快建立与社会主义市场经济体制相适应的全社会人才统计指标体系和统计网络。
3、加快事业单位进人管理方式的改革。
要认真贯彻《关于在事业单位试行人员聘用制度改革的意见》(__[xx]35号)和《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度__》(鄂办发〔xx〕1号)文件精神,积极推行《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人[xx]16号),确保事业单位人员素质的不断提高。
4、试行年度计划执行情况报告制度。
按照国家人事部的要求,从xx年起各市州、省直管市、神农架林区人事部门,应于每年3月底以前向省人事厅报送上年本地区人员计划执行情况报告。
人员计划执行情况报告的主要内容是:
人员总量变动情况、公务员招收情况、事业单位考试聘用情况、人才结构调整。
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